Medidas de evaluación del servicio civil
El método de evaluación para los funcionarios públicos es: la evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades del puesto y las tareas laborales realizadas por los funcionarios públicos como base básica, y evalúa de manera integral la moral, la capacidad, la diligencia, el desempeño y integridad, centrándose en la evaluación del desempeño laboral.
La moral se refiere al desempeño de la calidad ideológica y política, la moral personal, la ética profesional, la ética social, etc. La capacidad se refiere a la calidad profesional y la capacidad para desempeñar sus funciones. La diligencia se refiere al desempeño en términos de responsabilidad, actitud laboral, estilo de trabajo, etc. El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y beneficios del trabajo completado. La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina.
La evaluación de los funcionarios se divide en evaluación ordinaria y evaluación periódica. Las evaluaciones periódicas se basan en evaluaciones habituales. La evaluación habitual se centra en evaluar la realización de las tareas laborales diarias, los objetivos de trabajo escalonados y la asistencia de los funcionarios públicos. Puede ser realizada por el evaluado completando resúmenes de trabajo, inspecciones especiales de trabajo, controles de asistencia, etc., y será revisada y evaluada. por el supervisor.
Evaluación de la función pública
La evaluación de la función pública se refiere a la inspección y revisión de los funcionarios públicos La evaluación de los funcionarios públicos nacionales se refiere a las agencias administrativas nacionales con autoridad legal para evaluar a los funcionarios públicos. de conformidad con la Ley de la Función Pública y sus normas pertinentes, el contenido, normas y procedimientos de la evaluación de los funcionarios públicos, y la inspección y evaluación especializada de los servidores públicos nacionales dentro de la autoridad de evaluación.
Como base institucional para la gestión de los funcionarios públicos, la evaluación de los funcionarios públicos es un eslabón importante en la construcción del sistema de funcionarios públicos. Por lo tanto, para garantizar que la evaluación de los funcionarios públicos se pueda implementar sin problemas y de manera efectiva, debemos adherirnos a los principios de combinación, equidad, evaluación de clasificación y combinación de métodos de evaluación y aplicación.