Resumen del trabajo de los departamentos universitarios

Cada departamento de la universidad debe comunicarse diariamente Siempre que haya un evento, se informará al ministro. Todos los planificadores de vida harán sugerencias para que cada actividad tenga una personalidad única y significativa. Os he traído un resumen del trabajo del Departamento de Universidad, espero que os guste.

Resumen del trabajo de los departamentos universitarios (artículo seleccionado 1) Este año académico, la ideología rectora del departamento de inspección disciplinaria de nuestra universidad es: bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil, centrándose de cerca en el despliegue de la Unión de Estudiantes, cooperando estrechamente con el trabajo del Comité de la Liga Juvenil, insistiendo en perseguir Ser sincero y pragmático, esforzarse por ganar la satisfacción de la mayoría de los estudiantes, enriquecer la cultura del campus, activar la segunda aula, aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo, y en definitiva alcanzar el doble objetivo de representar los intereses de la mayoría de los estudiantes y promover el trabajo estudiantil en la escuela.

Este semestre, bajo el cuidado y la orientación específicos del Comité de la Liga Juvenil, nuestro departamento de inspección disciplinaria completó activa y concienzudamente varias tareas asignadas por la escuela y logró ciertos resultados.

Al inicio del nuevo semestre, con el fuerte apoyo de líderes y compañeros, la reelección de los miembros de nuestro nuevo departamento de inspección disciplinaria fue un completo éxito. La incorporación de los estudiantes de primer año de 2009-13 ha inyectado sangre fresca al colectivo de trabajo estudiantil de nuestro departamento de inspección disciplinaria. Participar en la capacitación para el desarrollo de la calidad es de gran importancia para los nuevos miembros de nuestro departamento de inspección disciplinaria, ya que les permite aprender muchos conocimientos sobre el trato con las personas y mejorar su conciencia de obediencia, confianza y unidad. Estas grandes sabidurías se han reflejado vívidamente en su trabajo este año escolar. Los ejercicios matutinos y el izamiento de banderas deben ser organizados por la Oficina Política y de Educación. ¡Cada mañana, los miembros de nuestro departamento de inspección disciplinaria llegan a tiempo, trabajan de manera ordenada y sus logros laborales han sido reconocidos por la Oficina de Asuntos Estudiantiles! En respuesta al llamado para construir un campus saludable, armonioso y académico, el Departamento de Inspección Disciplinaria de nuestra universidad estableció un grupo de supervisión civilizada. Cada miembro del equipo es muy trabajador y no dejará su puesto incluso si no se siente bien. ¡Vale la pena aprender esta actitud de trabajo tan responsable y seria! Durante la doble reunión de selección, nuestro departamento de inspección disciplinaria, como miembro del personal, recibió calurosamente a las unidades de reclutamiento de todo el país, publicitando aún más la imagen de nuestros estudiantes universitarios de Huayu y dejando una buena impresión en cada empleador. En la competencia de desempeño físico, aunque las imágenes de los miembros de nuestro departamento de inspección disciplinaria no eran tan coloridas como las de los actores en el escenario, trabajamos silenciosamente para ellos en la audiencia y mostramos otra imagen nueva para nuestro campus de Huayu.

Cuando realizamos cualquier trabajo, completar bien la tarea es nuestro objetivo final, pero su verdadero significado no se limita a este. El punto de partida de nuestro trabajo estudiantil es servir a los estudiantes, y el objetivo es que los adultos se realicen y ganen. Después de completar la tarea, se ha logrado la meta del adulto, por lo que alcanzar uno mismo requiere que entendamos y nos inspiremos en un trabajo y una actividad, en lugar de simplemente trabajar para completar la tarea. Por ejemplo, podemos aprender cómo trabajar, métodos y actitudes. Podemos entender algo en función de nuestra situación real y aplicarlo a la práctica, para aprender en el trabajo, crecer en el aprendizaje y mejorarnos y mejorarnos continuamente en el crecimiento.

Resumen del Trabajo del Departamento Universitario (Selección 2) El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, el trabajo estudiantil de este semestre llega a su fin. Con la ayuda de dirigentes y docentes de todos los niveles de la facultad, el sindicato de estudiantes de este año combinó sus propias características y realidad, con el propósito de "autoservicio, autoeducación y autogestión" para realizar una serie de trabajos. estar cerca y servir a los estudiantes, y además realizar actividades especiales de marca propia. El desempeño de la Unión de Estudiantes en el último semestre se resume a continuación:

(1) Fortalecer continuamente el trabajo en equipo ideológico y organizacional de los estudiantes de primer año para que puedan adaptarse con éxito a la vida universitaria. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en publicidad y reclutamiento de la Unión de Estudiantes, formular un plan de reclutamiento integral, sentar una buena base para el reclutamiento y la capacitación de la Unión de Estudiantes, completar sin problemas la transición y el traspaso de nuevos y antiguos estudiantes. cuadros estudiantiles, y proporcionar una buena base para el desarrollo de diversas tareas de la reserva de recursos humanos de la Unión de Estudiantes.

(2) Este semestre, modificamos y mejoramos el sistema de unión de estudiantes y llevamos a cabo audazmente el trabajo de los estudiantes de forma independiente de acuerdo con el sistema, para que los estudiantes puedan comprender mejor el propósito, las obligaciones, el alcance del trabajo y las responsabilidades. de nuestro sindicato de estudiantes.

(3) Se fortaleció la comunicación con los sindicatos de estudiantes filiales y varios departamentos del sindicato de estudiantes universitarios, formando un ambiente familiar y un sentido de unidad para todo el sindicato de estudiantes. Encuestamos a estudiantes en ocho ramas y aprendimos sobre los problemas encontrados en el trabajo de cada rama. Utilizando reuniones periódicas como plataforma, varios departamentos pueden aprender y comunicarse entre sí mientras informan sobre su trabajo, hablar con otros miembros del sindicato de estudiantes sobre las dificultades y problemas encontrados en su trabajo y discutir experiencias y soluciones, lo que mejora la eficiencia. de todos los aspectos del trabajo.

(4) Para continuar fortaleciendo y promoviendo el desarrollo sano y ordenado de las organizaciones estudiantiles, fortaleciendo la construcción escalonada de cuadros estudiantiles y seleccionando talentos destacados para llevar a cabo el trabajo de la liga de estudiantes universitarios, una determinada universidad En Wenzhou tiene su propio Weibo para mejorar aún más. Para mejorar la cohesión y la atracción del sindicato de estudiantes, nos centramos en fortalecer la construcción de mecanismos de trabajo y la capacitación de capacidades laborales, y establecimos un sistema completo de recompensa y castigo.

(2) Este semestre, con el fin de brindar a los estudiantes una mejor plataforma de servicio, de acuerdo con el propósito de "servir a los estudiantes de todo corazón" y adherirse al concepto orientado a los estudiantes, el sindicato de estudiantes insiste en trabajar de servicio en la oficina del presidente del sindicato de estudiantes, de servicio en la Ventanilla de Servicio del Sindicato de Estudiantes en la Sala de Servicios Estudiantiles, esforzándose por comprender y resolver diversas dificultades y confusiones que enfrentan los estudiantes de toda la universidad en su vida diaria y sus estudios. Realmente hacer cosas prácticas para los estudiantes y resolver diversas dificultades de los estudiantes en la universidad.

Este semestre, la Unión de Estudiantes de nuestra universidad siempre ha respondido activamente al llamado del Comité del Partido y del Comité de la Liga Juvenil, tomando a los estudiantes en servicio, al servicio de la universidad y a la sociedad como conceptos básicos de trabajo, y tomar el pensamiento innovador, mejorar las habilidades personales y darse cuenta de la autoestima como Los objetivos de trabajo de cada grupo estudiantil del sindicato de estudiantes han hecho contribuciones positivas e importantes al desarrollo del trabajo estudiantil en nuestra universidad y a la construcción de Un campus armonioso.

Resumen del trabajo de los departamentos universitarios (parte seleccionada 3) 1. Avance diario del trabajo

1. Recoger el trabajo general de cada departamento y organización el último semestre y el plan para este semestre. . Al comienzo del semestre, se formularon las reglas de puntuación para los líderes estudiantiles y al final del semestre, se resumieron los puntos de bonificación por el trabajo estadístico.

2. Reorganizar y embellecer la oficina y encargarse de los asuntos diarios de la oficina.

3. Solicite material de oficina del Comité de la Liga Juvenil y de la Unión de Estudiantes de manera oportuna y distribúyalos a todos los departamentos en el menor tiempo posible.

4. Ajustar la lista de contactos y la lista de tareas del nuevo sindicato de estudiantes.

5. Haz amistad con miembros de las oficinas del sindicato de estudiantes de cada universidad e intercambia experiencias laborales y otros asuntos cotidianos.

6. Debemos mantener una estricta confidencialidad y valorar todos los documentos archivados en nuestra oficina.

Actitud. Trate cada archivo con cuidado. Organiza periódicamente los documentos almacenados.

Los materiales presentados por cada departamento deben mantenerse en un archivo en papel y otro electrónico.

7. Completar el registro de préstamo de materiales. Los documentos importantes solo se pueden tomar en préstamo después de que se apruebe su solicitud. Mantener la integridad de los datos del archivo.

8. Para cada actividad realizada este semestre, la oficina la recopilará y archivará de manera oportuna después de que cada departamento haya completado el plan de actividades y el resumen.

9. Colaborar en el trabajo de los distintos departamentos y coordinar la relación entre los distintos departamentos. Haz el pivote.

10. Bajo la premisa básica de la autodisciplina, instar a otros departamentos a utilizar los suministros y aparatos de oficina de manera civilizada, frugal, limpia y racional.

11. Complete el registro de turno y registre el estado de asistencia del personal de turno en detalle.

12. Conservar adecuadamente todos los certificados de inversión de fondos activos y registrarlos detalladamente.

En segundo lugar, revisar y mejorar varias reglas y regulaciones.

Revisar y mejorar las reglas y regulaciones de la oficina, y complementar y revisar el sistema de evaluación de varios departamentos del sindicato de estudiantes de la universidad. Utilice sistemas para estandarizar el trabajo y utilice sistemas para guiar el trabajo.

Tres. Actas de reuniones y preparación de reuniones

1. Organizar sistemáticamente reuniones internas diarias y ayudar al presidium a organizar reuniones temporales, reuniones del presidium y reuniones del comité de la liga juvenil para facilitar el desarrollo fluido del trabajo de cada departamento y fortalecerlo aún más. Pensamientos internos, emociones y comunicación, mantienen siempre un alto sentido de responsabilidad y misión.

2. Prepare las actas de la reunión correspondientes para que la reunión se tome con seriedad y pragmática, recopile las actas de la reunión de manera oportuna y transmita el espíritu de la reunión relevante a varias organizaciones y departamentos.

Cuarto, formación de cuadros

La calidad de los cuadros de los sindicatos estudiantiles determina directamente la eficiencia del trabajo del sindicato estudiantil. Se puede decir que fortalecer la calidad de los cuadros es la clave del éxito del sindicato estudiantil. Este semestre, los funcionarios del departamento serán capacitados con el propósito de crear una atmósfera de trabajo positiva, de aprendizaje mutuo y ayuda mutua dentro del departamento, y enseñarles a trabajar duro y estar atentos. Supervisarles para que estudien y trabajen correctamente, y al mismo tiempo incentivarlos a participar activamente en diversas actividades recreativas para enriquecer la vida universitaria.

Dirección de desarrollo del verbo (abreviatura de verbo)

1. Internamente, continuar ayudando y comunicándose con los miembros del departamento. Preste atención a cultivar sus propias capacidades operativas específicas y fortalezca continuamente su sentido de pertenencia y responsabilidad.

2. Comunicarse externamente con las oficinas del sindicato de estudiantes de cada universidad para mejorar el trabajo diario de la oficina; cooperar con las escuelas asociadas e invitar periódicamente a ministros y miembros de los sindicatos de estudiantes a intercambiar experiencias laborales.

Resumen del trabajo del departamento universitario (Selección 4) El Departamento de estudios es uno de los departamentos indispensables de la Unión de Estudiantes de nuestra universidad. Es un departamento importante que presta atención a la construcción del estilo académico y cultiva a los estudiantes. 'Buenos hábitos y actitudes de estudio. El Departamento de Aprendizaje juega un papel muy importante para enriquecer la vida de aprendizaje de los estudiantes de nuestra universidad, crear una buena atmósfera de aprendizaje en la Escuela de Tecnología de la Información y promover el intercambio de experiencias entre profesores y estudiantes. El principal trabajo diario de este departamento es realizar el autoestudio por la mañana y por la tarde y la asistencia diaria a clase para todos los estudiantes de la universidad.

Durante el año pasado, el Departamento de Aprendizaje ha desempeñado activamente el papel de puente y vínculo entre la escuela y los compañeros de clase con el principio de servicio de "todos para los compañeros de clase, todos para los compañeros de clase, todos para los compañeros de clase". Los miembros de nuestro departamento de aprendizaje han experimentado muchos altibajos, incluidos éxitos y errores. También hemos crecido gradualmente resumiendo y aprendiendo lecciones. Este semestre, el Departamento de Estudios hará planes en los siguientes aspectos:

Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo diario del departamento

1. reuniones regulares a tiempo.

En cada reunión ordinaria, resumir el trabajo completado, organizar y desplegar el siguiente paso de trabajo y mejorar el sistema de asistencia a la reunión ordinaria del comité escolar. Los miembros de este departamento tienen estrictamente prohibido llegar tarde y salir temprano a las reuniones, y tratan de evitar pedir permiso a menos que existan circunstancias especiales. Los miembros de este departamento deben traer cuadernos cuando asistan a reuniones regulares y registrar cuidadosamente el contenido del mismo; reunión, la asistencia de cada miembro y el contenido del trabajo.

2. Consultar el autoestudio y la asistencia a clase matutino y vespertino.

En el nuevo semestre, con la participación de los estudiantes de primer año, el Departamento de Estudios organizará controles de asistencia y autoestudio por la mañana y por la tarde para los estudiantes de primer año. Requisitos de inspección: para inspeccionar la clase, debe ingresar al salón de clases con 3 minutos de anticipación para pedirle al maestro que pase lista o preguntarle al monitor cuántas personas tienen identificaciones de estudiantes en la clase. Después de pasar lista, espere en la puerta durante 5 minutos después de que suene el timbre. Si llegas dentro de los 5 minutos, llegas tarde; si llegas después de los 5 minutos, estás ausente.

Realice una solicitud formal de licencia al Departamento de Ingeniería y asegúrese de recibirla. Después de pasar lista, pida al monitor que firme. Los ausentes deberán firmar con su nombre y número de estudiante después de las observaciones. El examinador completa el formulario según la situación de la clase.

2. Trabajo de reclutamiento

1. Dar la bienvenida a nuevos estudiantes

Al comienzo del nuevo semestre, para hacer un buen trabajo en la bienvenida a nuevos estudiantes, El Departamento de Aprendizaje cooperará activamente y está haciendo todo lo posible para dar la bienvenida a nuevos estudiantes. El servicio y el trabajo de conveniencia de nuestra escuela hacen que el trabajo de orientación de nuestra escuela se desarrolle de manera ordenada y les brinde a los nuevos estudiantes un sentido de pertenencia a casa.

2. Reclutar nuevos talentos

Organizar a los miembros existentes del sindicato de estudiantes de segundo año para que ingresen a cada clase para promover a nuevos estudiantes, alentar a los estudiantes de primer año a participar en las entrevistas del departamento de estudio, completando así con éxito el trabajo de reclutamiento. e inyectar frescura en la sangre del departamento de estudios, pero también brinda a los estudiantes la oportunidad de mostrar sus talentos y ambiciones. Requisitos para reclutar estudiantes de primer año: estudiantes de primer año de grado 12, requisitos para estudiantes de primer año:

(1) Tener buen carácter ideológico y moral, ser cortés con los demás y tener una buena actitud de aprendizaje;

(2 ) Ser capaz de soportar dificultades y trabajar duro, tener profesionalismo y un fuerte sentido de responsabilidad;

(3) Bueno en comunicación y coordinación, fuertes habilidades de expresión oral;

(4) Fuertes habilidades laborales y organizativas, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y conciencia pionera e innovadora, pensamiento activo y trabajo creativo;

(5) Tener puntos de vista únicos sobre los problemas y no tener miedo a las dificultades;

(5) Tener puntos de vista únicos sobre los problemas y no tener miedo a las dificultades;

(6) Tener espíritu de equipo y conciencia de servir a los estudiantes;

(7) Como miembro del departamento de estudios, debe tener una gran capacidad de aprendizaje y un excelente rendimiento académico.

3. Capacitar a nuevos oficiales

Una vez completado el proceso de reclutamiento, el departamento necesita capacitar a nuevos oficiales de policía. El objetivo de la formación innovadora es mejorar integralmente la capacidad de trabajo de los funcionarios de nuestro departamento, potenciar su sentido de responsabilidad y misión, permitirles adaptarse al entorno laboral del departamento lo antes posible, cultivar la unidad y dedicación de los funcionarios, y permitir que cada funcionario comprenda las reglas y regulaciones de la Unión de Estudiantes, comprenda sus respectivas responsabilidades y división del trabajo, mejore la eficiencia del trabajo y aproveche al máximo el papel activo de nuestro departamento.

4. Hacer un buen trabajo como puente de comunicación.

Primero, hacer un buen trabajo en la capacitación laboral del departamento (principalmente para el comité académico de primer año). Al comienzo del semestre, complete oportunamente el formulario de retroalimentación de información de capacitación para cada clase y el formato y requisitos del informe de asistencia semanal, y brinde capacitación oportuna sobre el cálculo de calificaciones para el comité académico de primer año. Además, ayudar a los maestros a realizar trabajo estadístico de manera oportuna, organizar los horarios de clases vacíos de cada clase al comienzo del semestre, calcular y clasificar los puntos de crédito del semestre anterior, resumir la lista de estilos académicos participantes de manera oportuna. de manera oportuna y compilar oportunamente el formulario de evaluación final al final del semestre; hacer un buen trabajo en la libreta de direcciones de cada comité de clase para facilitar el contacto entre los miembros del departamento y los miembros del comité de clase;

3. Plan de actividades

1. Encuentro de intercambio de experiencias de aprendizaje

(1) Objetivo de la actividad: Con el fin de permitir a los estudiantes de primer año iniciarse y adaptarse a la universidad. con buena actitud Estudie la vida, guíelos a través de la brecha de la pérdida, bríndeles la información y la experiencia de aprendizaje necesarias, comprenda lo que no comprenden en el proceso de aprendizaje y brinde sugerencias efectivas para tener un buen estilo de estudio en el futuro. comienzo del nuevo año escolar y atmósfera, para llevar la construcción del estilo académico de otras universidades a un nuevo nivel, y esta actividad se lanza especialmente.

(2) Preparación previa al partido: publicidad previa al partido, organice que los miembros del departamento de aprendizaje ingresen a la clase para promocionar, comuníquese con el Departamento de Propaganda para hacer carteles y elija un lugar adecuado para la publicidad hoy.

(3) Proceso de la actividad: primero, pídale al anfitrión que presente el propósito de esta actividad o reproduzca un video corto para mostrar la perspectiva espiritual y los resultados fructíferos de la construcción del estilo de estudio de nuestros estudiantes, como aprobar CET-4 y CET-6, Exámenes, empleo de graduados, etc.

En segundo lugar, pida a dos o tres estudiantes de último año con excelente rendimiento académico y rica experiencia que respondan a las confusiones actuales de los nuevos estudiantes, aclaren sus propias direcciones y objetivos de aprendizaje y den un buen ejemplo a los nuevos estudiantes. Finalmente, en la sesión de preguntas y respuestas, los estudiantes preguntaron a sus mayores sobre sus dudas y planes de estudio futuros, y los mayores les respondieron uno por uno.

2. Concurso de debate para estudiantes de primer año

(1) Propósito del evento: En respuesta a las ideas de trabajo de la escuela sobre la formación integral y meticulosa de estudiantes universitarios calificados en la nueva era, a través de este

Las competencias de debate pueden ejercitar la elocuencia de los estudiantes, enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes, activar la atmósfera del campus, cultivar talentos sobresalientes, promover las interacciones de los estudiantes y permitirles integrarse mejor en la vida universitaria. Al mismo tiempo, se combinará orgánicamente el trabajo en equipo y el desempeño individual para capacitar la calidad y habilidades de los estudiantes participantes y de los miembros internos del sindicato estudiantil.

(2) Preparación previa al partido: publicidad previa al partido, organice que los miembros del departamento de aprendizaje ingresen a la clase para promocionar, comuníquese con el Departamento de Propaganda para hacer carteles y elija un lugar adecuado para la publicidad hoy.

(3) Formato de la actividad: La competición se divide en dos etapas: preliminares y finales. Una semana antes de las preliminares, se decidirán por sorteo los pros, los contras y los debates.

(4) Personal de la actividad: moderador (uno); debate bilateral;

(5) Proceso de la actividad: a. El presentador presenta a los concursantes y anuncia el inicio de la competencia

b. >

c. Sesión de contrainterrogatorio (cada pregunta no excederá los 15 segundos, y la respuesta de la parte interrogada no excederá 1 minuto y 30 segundos);

d. resumen del examen (cada parte no excederá 1 minuto y 30 segundos);

e. etapa (total 65438 + 0 minutos para cada lado);

F. para cada lado);

G. Comentarios finales (cada lado no excederá los 3 minutos);

h. se llevará a cabo, durante el cual el profesor de revisión comentará sobre la competencia en el acto;

1 Los jueces entregarán los resultados al anfitrión, el anfitrión anunciará los resultados de la competencia;

J. entregó premios a los estudiantes ganadores.

3. Prueba simulada CET-4 para estudiantes de segundo año

(1) Objetivo de la actividad: A medida que se acercan los exámenes CET-4 y CET-6, para que los estudiantes puedan hacerlo. comprender mejor sus propias habilidades Situación de estudio, movilizar completamente el entusiasmo de los estudiantes para prepararse para el examen y, al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se adapten mejor a la atmósfera del examen, se familiaricen con el proceso del examen y se preparen para el Para los próximos exámenes de inglés universitario Nivel 4 y Nivel 6, el Departamento de Aprendizaje de la Universidad de Ingeniería de la Información decidió realizar exámenes simulados de inglés universitario CET-4 y CET-6 para ayudar a los estudiantes a prepararse completamente para los exámenes.

(2) Preparación antes de la competencia: promueva la clase en la etapa inicial para movilizar a los estudiantes a participar, y luego movilice al comité escolar de cada clase para contar el número total de personas que toman el examen y postularse. aulas con antelación. Solicite ayuda a los profesores del Departamento de Enseñanza de Lenguas Extranjeras con las preguntas del examen. El supervisor confirmó que había tres personas en una sala de examen.

(3) Proceso de la actividad:

A. Organizar la sala de examen y determinar el número de salas de examen de acuerdo con el número de participantes.

b. El supervisor copiará el proceso antes del examen en el pizarrón, para que los estudiantes puedan comprenderlo y también sea propicio para el desarrollo del examen;

c. el profesor de inglés de la clase de segundo año con antelación, y el profesor de inglés revisa la composición y la traducción;

c. Los tres primeros serán recompensados ​​y elogiados, y se entregarán premios.

Resumen del trabajo de los departamentos universitarios (Parte seleccionada 5) Acumulación: el resultado del trabajo duro, cosecha: ¡el tema del otoño! Con la exitosa conclusión del Recital de Canción del 1 de julio, las actividades del club el semestre pasado también concluyeron exitosamente. ¡Cuando llegue este otoño dorado, la comunidad definitivamente presentará la acumulación de un año y cosechará frutos más fructíferos!

Las actividades del club del año pasado fueron fantásticas y nuestros miembros desempeñaron un papel importante. Los miembros de nuestro club de 2007 también crecieron paso a paso, maduraron gradualmente y acumularon mucha experiencia. Sin embargo, todavía hay muchas deficiencias o imperfecciones en nuestro sector de políticas. En vista de diversas circunstancias, como candidato a ministro, he hecho los siguientes planes:

Aclarar y mejorar las funciones del departamento de planificación de actividades;

El departamento de planificación de actividades es uno de los cuatro departamentos principales de la asociación de estudiantes universitarios, lo que significa mucho para las sociedades (colecciones de eventos) porque nuestro trabajo es el alma de la planificación de eventos. Debido a que el club es una organización estudiantil y no puede contratar personal de mantenimiento, tiene que realizar una cantidad considerable de actividades físicas, por lo que la planificación es nuestro trabajo y hacer algunas tareas también es una tarea que debemos completar. Lo que hay que enfatizar aquí es que debemos anteponer la planificación y participar activamente en la planificación de diversas actividades, para que cada actividad en la comunidad tenga la sabiduría de los planificadores de vida, en lugar de dejar que cada actividad solo cristalice.

Este semestre, debemos comunicarnos activamente y estrechamente con el presidium y varios departamentos, y dividir a los oficiales en varios grupos. Cada grupo es responsable de la comunicación diaria y el contacto con varios departamentos. Siempre que haya un evento, informará al ministro. El ministro celebrará reuniones para coordinar y todos los planificadores en el lugar harán sugerencias para que cada evento sea único e individual. .

Mejorar las capacidades de ejecución del departamento:

Las tareas asignadas por los superiores deben ser “oportunas”, “implementadas” y “a tiempo”;

“Oportunas” significa que el ministro debe analizar oportunamente los requisitos de la tarea y los puntos y dificultades clave, emitir órdenes y avisos de manera oportuna y hacer arreglos específicos de manera oportuna. Después de recibir una orden, todos los oficiales deben elaborar un plan con prontitud:

"Ejecución" significa que el oficial realizará el trabajo y lo completará según sea necesario. Sin fraude, sin oportunismo;

"A tiempo" significa que con la cooperación de todos los miembros del Departamento de Políticas de Vida, las tareas se completan a tiempo y con alta calidad, sin demoras ni atrasos.

Sistematización del trabajo

Desarrollar procesos y estándares de trabajo comunes precisos para hacer el trabajo más sistemático y más fácil de realizar.

Estos funcionarios se dividen en grupos de actividades, grupos de planificación, grupos de programas, grupos preparatorios y grupos móviles. El líder de cada grupo es rotado por funcionarios del ministerio. La coordinación y unidad de los ministros permite que cada grupo tenga una clara división del trabajo sin perder la cooperación orgánica.

Responsabilidad laboral:

Dejar clara la división de responsabilidades de cada puesto y tarea, es decir, aclarar quién es la persona responsable. Tan pronto como haya un problema, acuda a la persona a cargo y averigüe el motivo. Esto puede aclarar la división del trabajo y resolver el problema rápidamente. También puede mejorar el sentido de responsabilidad de los funcionarios a través de este método coercitivo.

Sistema de reuniones periódicas:

Realizaremos una reunión ordinaria cada semana, principalmente para resumir las actividades de la semana anterior y premiar y castigar verbalmente el desempeño de los oficiales durante las actividades. . También explicó los arreglos para la próxima semana. Los funcionarios intercambiarán ideas y experiencias entre sí e informarán activamente al ministro sobre algunas de sus ideas y sugerencias únicas.

Capacitación y evaluación:

Invitar periódicamente a destacados planificadores de eventos a dar discursos y brindar capacitación al personal del departamento de planificación de eventos. Después de la formación, se evalúa la calidad de los agentes. El formato de evaluación se divide en dos partes: examen escrito y defensa. Los resultados de la evaluación más los resultados del desempeño de las actividades diarias son los resultados generales de la evaluación. La capacidad de cada oficial se evalúa mediante competencias, y mediante competencias se establece una atmósfera de aprendizaje mutuo y de lucha por estrategias perfectas.

Desarrollar actividades originales:

Mientras ayudamos a otras sociedades hermanas a organizar actividades, planificaremos activamente actividades originales y nos esforzaremos por crear nuestras propias actividades para hacer que las actividades del club sean más coloridas.

Lo anterior es sólo un plan preliminar. En el trabajo real, debemos adherirnos a los principios de flexibilidad, movilidad, seriedad y armonía, analizar problemas específicos en detalle y ajustar los planes de actividades en función de varios factores detallados. Pero siempre nos adheriremos a los objetivos que nos fijamos, para que todos los planificadores puedan aprender nuevos conocimientos en el nuevo semestre, tener una nueva comprensión de las actividades y mejorar su comunicación interpersonal, sus conocimientos de planificación y sus capacidades de gestión. Todos los miembros de nuestro departamento de planificación de eventos defenderán la excelente tradición de los planificadores de vida: unidad y progreso.

3. Reclutamiento y capacitación

A. Reclutamiento: La sede reclutará uniformemente nuevos oficiales, principalmente estudiantes de primer año de grado 08, quienes serán los principales responsables de la vida y el trabajo. La contratación de nuevos empleados es muy importante para el departamento y es el requisito previo y el principal motor para que el departamento lleve a cabo su trabajo. Para ello, el departamento seguirá estrictamente el principio de racionalización de la administración y seleccionará candidatos destacados para unirse al Departamento de Vida (planeando contratar de 4 a 5 funcionarios). Necesitamos obedecer las disposiciones organizativas, pero también tener nuestra propia personalidad y opiniones, ser capaces de soportar las dificultades y trabajar duro, llevarnos bien con otras personas del departamento, cooperar estrechamente y tener la actitud correcta cuando se trata de beneficios personales. y pérdidas, y cuando los individuos y el departamento avanzan y retroceden juntos. Un oficial que se trata a sí mismo y a los demás con honor. Inyectar sangre nueva al departamento, enriquecer y ampliar el departamento de vida y promover el desarrollo del trabajo del departamento.

B. Formación: Como medio importante para mejorar el nivel empresarial del departamento, es un eslabón indispensable en el desarrollo del departamento. La llamada capacitación es: por un lado, invitamos a los estudiantes de los grados 07 y 08 y a los miembros del club de todos los grados que han trabajado en nuestro departamento en el pasado para enseñarles la experiencia y las lecciones que han adquirido en el trabajo, para que puedan puede evitar desvíos, por otro lado, los problemas descubiertos en el trabajo diario deben discutirse de manera oportuna, buscar soluciones y exponer las partes del trabajo que vale la pena desarrollar para que los miembros del departamento aprendan juntos; Esto no solo puede mejorar la comunicación interna dentro del departamento, mejorar la cohesión dentro del departamento, identificar problemas de manera oportuna y resolverlos de manera flexible, lo que favorece el desarrollo continuo del departamento.

Al comienzo del nuevo semestre, he enumerado las siguientes sugerencias con la esperanza de que el trabajo de la Asociación Tzu Chi pueda llevarse a cabo de una manera más ordenada y armoniosa mientras mejora la eficiencia del trabajo.

1. Servicio en el campus

Preste mucha atención al campus, preocúpese y sirva a los estudiantes y permita que los estudiantes piensen en voluntarios cuando encuentren dificultades. Por ejemplo, si configura una línea directa de ayuda, simplemente haga una llamada cuando llueva y los estudiantes atrapados en el área de enseñanza podrán encontrar jóvenes voluntarios que no tienen clases para enviarle ropa para la lluvia. Para proporcionar estos equipos de lluvia, puede cooperar con el Departamento de Enlace Externo y encontrar comerciantes. Cuando un compañero está enfermo, los voluntarios le compran medicamentos y le envían saludos.

No importa qué departamento tenga actividades, estaremos encantados de ayudarle. Este también es un aspecto importante para fortalecer la cohesión y reflejar la unidad.

2. Trabajo en libertad condicional

Ir a la comunidad y servir a las personas necesitadas, encarnando las excelentes características de los estudiantes universitarios voluntarios contemporáneos. Por ejemplo, cooperan con el departamento de publicidad para promover la prevención de robos, la prevención de enfermedades y el conocimiento de la salud entre los residentes de la comunidad, o se comunican con la comunidad, el comité de planificación familiar o el departamento gubernamental a cargo de la publicidad legal para escribir eslóganes, dibujar carteles, etc. en la cerca.

Encuentra los números de teléfono de departamentos relacionados con la vida diaria, como compra de arroz, gasolina, clínicas comunitarias, etc. y produjo folletos para distribuir entre personas mayores con movilidad limitada para hacerles la vida más cómoda.

3. Servicios sociales

Ayudar al departamento de transporte a mantener el orden del tráfico, predicar conocimientos sobre seguridad vial y dirigir el tráfico junto con hermanos y hermanas en el departamento de práctica social en intersecciones concurridas y brindar orientación. a la gente trabajadora. El compañero de la policía de tránsito envió una botella de agua como saludo.

Póngase en contacto con Project Hope y organice actividades de bienestar público, como organizar a estudiantes solidarios para que donen sangre y dinero para dar amor verdadero a los necesitados.

4. Servicios culturales

Personas que aportan conocimiento, cultura, entretenimiento y otras fiestas culturales que enriquecen los hogares espirituales de las personas. Coopere con el departamento de publicidad y el departamento de planificación para transmitir el conocimiento necesario en la vida diaria y el conocimiento social necesario a los estudiantes universitarios, o transmitir consejos de la vida diaria y habilidades culinarias a los residentes que viven cerca.

Al inicio del nuevo semestre, nuestra Asociación de Jóvenes Voluntarios enfrenta más oportunidades y desafíos. La Asociación Juvenil seguirá teniendo como objetivo "la dedicación, la amistad, la asistencia mutua y el progreso", adhiriéndose a la excelente tradición del espíritu voluntario, aprendiendo constantemente en la práctica y progresando continuamente en el aprendizaje.

Si bien hace bien su trabajo, el departamento de planificación de actividades de nuestra universidad cooperará plenamente con el trabajo del presidium y varios departamentos, y comprenderá y se comunicará con otras universidades y organizaciones de servicio social voluntario durante las vacaciones. Este año académico ahora será El plan de trabajo para la segunda mitad del año se formula de la siguiente manera:

1 Reforma del sistema

Con el fin de promover la construcción de la civilización espiritual de nuestra universidad. Los jóvenes más rápidamente, cumplen con los requisitos de la sociedad para los estudiantes universitarios contemporáneos y permiten que más amigos jóvenes que estén dispuestos a contribuir a la sociedad puedan unirse al equipo de servicio voluntario. La Federación Juvenil planea establecer sucursales en varios departamentos. cooperar con el presidium para formular normas y reglamentos pertinentes y promover reformas.

En segundo lugar, formación de voluntarios y desarrollo de calidad.

Se pueden realizar cursos de formación para todos los estudiantes de la universidad.

Los contenidos de la formación son: 1. Etiqueta diaria de los voluntarios. 2. Sentido común de los primeros auxilios médicos. 3. Habilidades de rescate de accidentes en el lugar. El contenido del desarrollo de la calidad es mejorar la comprensión y el entendimiento tácito entre los miembros a través de actividades de juego, así como el sentido de trabajo en equipo entre los miembros. Este proyecto es un objeto de investigación a largo plazo. Si esta campaña de formación tiene éxito, se lanzarán campañas de educación primaria.

3. Se lanzó el proyecto del mes de actividades "Aprende de Lei Feng".

El 5 de marzo es el Día del Servicio Voluntario en China y también el día de la actividad “Aprende de Lei Feng”. Se lanzó el proyecto “Caminando con voluntarios, junto con Lei Feng”. La Federación de Jóvenes llevará a cabo una serie de actividades de publicidad, actividades de condolencias y actividades de servicio voluntario en torno a este tema. Incluyendo condolencias y atención a Xiao Yutong, actividades en hogares de ancianos y publicidad de la historia del desarrollo de la Liga Juvenil en las escuelas.

Cuarto, actividades en línea

El 24 de marzo asistí a la fiesta anual de la Asociación Juvenil de la Universidad de Guangsha. Brinde un programa que fortalezca las conexiones de nuestros voluntarios con otras universidades y aumente su comprensión.

Verbo (abreviatura de verbo) presta atención a los niños especiales

Los niños especiales incluyen: niñas "Chunlei", niños autistas, niños en orfanatos, niños inmigrantes y la escuela primaria Lanxi Fendou.

Después de contactar con niños especiales, las donaciones se harán a todo el colegio a mediados de junio. Donar libros a escuelas primarias para niños inmigrantes y donar dinero y materiales a estudiantes pobres. Dejemos que los estudiantes presten atención a las niñas, a las niñas de hoy y a las madres del mañana. Prestad atención a los niños inmigrantes, ellos son el futuro de la patria.

Actividades del Memorial Day de los Verbos Intransitivos

22 de abril, Día de la Tierra

Realizar actividades en el campus para prestar atención a la tierra, el medio ambiente, proteger nuestra patria y Actividad de promoción del saneamiento ambiental. Promover la conservación de energía y la reducción de emisiones, así como el Día Mundial de la Cruz Roja y el Día Mundial de la Sonrisa el 8 de mayo.

Participar en actividades unificadas de la Cruz Roja Municipal y utilizar sus recursos para la promoción en los colegios.

El tercer domingo de mayo (16.5) es el Día Nacional de la Discapacidad.

Condolencias a grupos individuales de la comunidad. Proporcionar asistencia a largo plazo.

5.12 ​​plan de conmemoración uno: actividades en el campus, plan dos: buscar participar en las actividades de la Alianza de Voluntarios de Heilongjiang.

6.1 Día del Niño

Acompaña a tus hijos, contacta con el Instituto de Bienestar Infantil, u organiza actividades sociales en colegios pobres para regalar material escolar, libros, etc.

Contactar con la Asociación Municipal de Protección Ambiental para actividades en el Día Mundial del Medio Ambiente el 5 de junio.

6.14 Día Mundial del Donante de Sangre Plan 1: Contactar con el banco de sangre de la ciudad para participar. Opción 2: Publicidad escolar sobre donación de sangre y políticas relacionadas. Informe a todos sobre la donación voluntaria de sangre y participe en la donación voluntaria de sangre.

Siete. Evento de donación de libros para graduados

Done libros y útiles escolares, y todos los artículos se donarán a escuelas para niños migrantes.

Lo anterior es una breve introducción a las actividades factibles este semestre. Trabajamos duro para completar las actividades. Sobre esta base, esforzarnos por convertirnos en una unidad de alianza de la Alianza de Voluntarios Interurbanos de Heilongjiang y convertirnos en una unidad de alianza de la Alianza de Voluntarios de Heilongjiang será de gran ayuda para nuestro desarrollo futuro. Para nuestro trabajo debemos desarrollarnos en las siguientes direcciones:

1. Potenciar el concepto de trabajo en equipo. 2. Mejorar el sistema. 3. Preste atención a la formación entre los miembros. 4. Fortalecer vínculos con organizaciones sociales universitarias y organizaciones de servicio voluntario.

Este semestre prestaremos más atención a algunos detalles en nuestro trabajo. En el proceso de avance, también avanzamos continuamente, acumulando experiencia paso a paso y aportando nuestra propia fuerza. Siempre estamos luchando y progresando.