El líder de la empresa me pidió verbalmente que renunciara, ¿qué debo hacer?
Pero en el lugar de trabajo real, la mayoría de los líderes dicen esas cosas de manera casual, si odian a un empleado, o si su tolerancia alcanza un cierto límite, dirán cosas que son inaceptables para los empleados.
A continuación, expresaré algunas opiniones personales sobre este tema solo para su referencia.
En primer lugar, se puede solicitar verbalmente al director de la empresa que emita un aviso de despido, lo que no tiene ningún significado en la legislación laboral. El jefe puede decir verbalmente que no es necesario ir a trabajar y el personal pertinente del departamento de recursos humanos también puede decir lo mismo. ¿De quién son las palabras válidas?
Al fin y al cabo, en el contrato laboral firmado por los empleados, la Parte A es la persona jurídica de la empresa, no un individuo.
Dado que el líder no quiere que usted venga a trabajar, entonces siga los procedimientos de cumplimiento para emitir un aviso de despido e indicar los motivos.
De lo contrario no hay pruebas, así que ¿por qué no tomar la iniciativa de ir a trabajar?
Tal vez no vas a trabajar a conciencia, pero tu empleador aún te trata como ausentista y ya ha obtenido pruebas sustanciales. Entonces, si emites un aviso de despido por este motivo, ¡realmente puedes caer en la trampa!
En definitiva, en materia de relaciones laborales, si una de las partes quiere cambiar el contrato original, debe expresarlo en un documento escrito. En cuanto a la notificación verbal, se puede ignorar por completo.
En segundo lugar, despedir a un empleado debe cumplir con las leyes laborales. Es habitual que las empresas despidan empleados. Después de todo, el empleador se encuentra en una posición sólida en la relación laboral.
Entonces, ¿bajo qué circunstancias un empleador puede despedir legalmente a un empleado?
1. Despido durante el período de prueba
Según la “Ley del Trabajo”, cuando un empleador despide a un empleado durante el período de prueba, debe acreditar que el empleado no cumple con los requisitos. condiciones de empleo. La empresa debe demostrar cuatro aspectos:
(1) Existen condiciones de empleo claras;
(2) Las condiciones de empleo se han escrito claramente para los empleados;
(3) El empleado no cumple con las condiciones laborales;
(4) La decisión de despedir se toma durante el período de prueba.
Solo cuando se cumplen los cuatro aspectos anteriores podemos garantizar que no habrá riesgos legales al despedir empleados durante el período de prueba o que los riesgos legales se pueden minimizar.
2. Despedido por infracciones graves
Al despedir a un empleado con base en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, preste atención a los siguientes puntos:
Primero , debe haber reglas y regulaciones como base. Es necesario que las empresas definan y enumeren claramente las violaciones disciplinarias graves en los manuales o reglas y regulaciones de los empleados. Esta definición y enumeración también debe cumplir con las leyes y reglamentos y con la naturaleza humana.
En segundo lugar, una vez formuladas las reglas y regulaciones, los empleados deben participar en discusiones, negociar con sindicatos o representantes de los empleados y hacerlas públicas a los empleados de acuerdo con los procedimientos prescritos por la ley. Esta discusión, consulta y proceso público democrático debe realizarse de conformidad con los requisitos establecidos por la ley.
En tercer lugar, se requieren pruebas claras para demostrar si un empleado ha violado la disciplina. Cuando una empresa maneja las violaciones disciplinarias de los empleados sin pruebas, enfrentará el riesgo legal de perder el caso.
En tercer lugar, la empresa también debe informar previamente al sindicato de los motivos del despido e informar a los propios empleados, de lo contrario puede dar lugar a un despido que nunca tendrá lugar y no tendrá efectos legales.
Las situaciones anteriores son situaciones en las que las empresas pueden despedir voluntariamente a sus empleados de conformidad con las leyes laborales nacionales. Algunos de estos contenidos requieren una compensación económica y otros no.