¿Qué sistemas de gestión de salud ocupacional necesitan establecer las empresas?

He respondido a esta pregunta antes:

El sistema de gestión de salud ocupacional que las empresas deben establecer incluye al menos 13 ítems (12+1):

(1 ) Sistema de responsabilidad de prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales;

(2) Sistema de alerta y notificación de riesgos de enfermedades profesionales;

(3) Sistema de declaración de proyectos de riesgos de enfermedades profesionales;

(4) Sistema de prevención y control de enfermedades profesionales Sistema de publicidad, educación y formación;

(5) Sistema de mantenimiento y revisión de las instalaciones de protección contra riesgos de enfermedades profesionales;

(6) Sistema de gestión para gastos de protección laboral y suministros de protección laboral;

(7) Sistema de detección y evaluación de factores de riesgos laborales;

(8) Sistema de gestión "Tres Simultaneidades" para la salud ocupacional en proyectos de construcción

(9) Sistema de gestión de expedientes de seguimiento de la salud laboral de los empleados

(10) Sistema de gestión de emergencias por riesgos de enfermedades laborales

(11) Sistema de gestión de accidentes por riesgos de enfermedades laborales;

(12) Procedimientos operativos post-salud laboral;

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(13) Otros sistemas de control y prevención de riesgos laborales previstos en las leyes, reglamentos y normas. (Esto no es una formulación sino una colección, es decir, una recopilación de leyes y reglamentos, reglamentos del gobierno local, etc.)

No es necesario que el nombre específico sea exactamente como se mencionó anteriormente, pero el contenido básico debe incluir