Requisitos de formación inicial de los funcionarios públicos
Las disposiciones para la formación inicial de los funcionarios públicos son las siguientes:
La formación inicial de los funcionarios públicos también se denomina "formación previa al empleo", que se refiere a la organización unificada por la organización. y departamento de personal, generalmente centrado en el ámbito de competencia del departamento. Llevar a cabo, según los diferentes departamentos, determinadas actividades de formación específicas para los funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba.
La formación del servicio civil incluye cuatro tipos, a saber, formación inicial; formación en el puesto de trabajo; formación empresarial especializada y formación en el puesto de trabajo; La formación inicial también se denomina "formación previa al servicio", que es la formación impartida por el departamento de formación a los funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba; la formación en el puesto de trabajo es la formación que reciben los funcionarios públicos cuando ingresan por primera vez al departamento; la formación empresarial especializada tiene como objetivo principal mejorar las habilidades y conocimientos profesionales; la formación en el puesto de trabajo es un tipo de formación para actualizar conocimientos y mejorar la capacidad laboral.
Según la Ley del Funcionario Público, los tipos de formación de funcionarios incluyen la formación inicial, la formación en el puesto de trabajo, la formación empresarial especializada y la formación en el puesto de trabajo. La formación inicial para el nombramiento es una formación que se realiza con el objetivo de mejorar la capacidad de adaptación de los funcionarios públicos recién contratados al trabajo de la agencia. La formación inicial deberá completarse dentro del período de prueba, que deberá durar al menos 12 días.
La formación en el puesto de trabajo es la formación que se proporciona a los funcionarios públicos para su promoción y mejorar su capacidad para realizar tareas de liderazgo. La capacitación en el trabajo se lleva a cabo antes o dentro del año posterior a la aceptación del puesto. En principio, el tiempo de formación para los funcionarios públicos que ocupen puestos directivos adjuntos o superiores a nivel de condado no será inferior a 30 días; el tiempo de formación para los funcionarios públicos que ocupen puestos directivos a nivel municipal no será inferior a 15 días;
En principio, el tiempo de capacitación para los funcionarios públicos que sean transferidos a una agencia y promovidos a investigador adjunto o superior y otros puestos no directivos en niveles laborales equivalentes no será inferior a 30 días. La formación empresarial especializada es la formación de conocimientos y habilidades profesionales basada en las necesidades de los funcionarios públicos que desempeñan trabajos especiales. La capacitación en el trabajo es la capacitación que realizan todos los servidores públicos con el propósito de actualizar conocimientos y mejorar las capacidades laborales.
Relacionados con la formación de funcionarios públicos
1. También puede denominarse "formación previa al empleo". Los funcionarios públicos recién contratados suelen recibir formación inicial durante el período de prueba. Los métodos de formación habituales incluyen formación especializada y prácticas laborales. El objetivo de la formación es permitir que los nuevos funcionarios se familiaricen y comprendan el trabajo de sus puestos lo antes posible, aclaren sus responsabilidades y contenidos laborales y dominen inicialmente los conocimientos necesarios para los puestos correspondientes.
2. Formación laboral. Cuando los funcionarios públicos comiencen a ingresar al departamento, recibirán capacitación en el trabajo, que a menudo se utiliza para desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para puestos de liderazgo. Ya sea capacitación previa al empleo o capacitación posterior al empleo, el tiempo de capacitación debe ser superior a 30 días. Además, si se trata de capacitación posterior al empleo, la capacitación en el empleo debe completarse dentro de 1 año después de incorporarse al puesto. .
3. Formación empresarial especializada. Es común entre los funcionarios públicos profesionales y técnicos. El contenido de la formación también está relacionado con las actividades especiales que desempeñan los funcionarios públicos individuales. El objetivo de la formación es principalmente mejorar las habilidades profesionales de los funcionarios públicos.
4. Formación en el puesto de trabajo. La formación en el puesto de trabajo está dirigida a una amplia gama de personas. Básicamente, todos los funcionarios públicos en el trabajo necesitan actualizar constantemente sus conocimientos y mejorar sus capacidades laborales en tiempo real de acuerdo con las necesidades laborales. .