La mentalidad de la gente post-it
A algunos recién llegados al lugar de trabajo a menudo se les exige que asuman diversas tareas debido a sus calificaciones inferiores y su poca experiencia laboral. A medida que pasa el tiempo, aunque gradualmente tengo una comprensión más profunda de la definición de mi trabajo, "no rechazar a nadie que viene" puede haberse convertido en un estilo de afrontamiento. Incluso si a menudo tengo que hacerlo "de mala gana", no estoy dispuesto a decir "No". "Las palabras dañan la armonía.
Obtenga una sensación de seguridad al desempeñar los roles de "buen chico" y "buen estudiante".
Otro tipo de "nota adhesiva en el lugar de trabajo" puede ser la que se debe al entorno de crecimiento y al entorno personal. personalidad, no le gusta entrar en conflicto con los demás y se adhiere al principio de hacer más que hacer menos, por lo que no rechazará las solicitudes de los demás. Este tipo de "notas adhesivas en el lugar de trabajo" generalmente reciben una educación autorizada. Siempre que desempeñen el papel de "buenos niños" y "buenos estudiantes", pueden evitar ser criticados por los adultos.
Baja autoestima, falta de confianza en uno mismo
El psicólogo William James decía que la necesidad humana más profunda es sentirse apreciado por los demás. No hay nada de malo en amar los elogios, pero para aquellos con patrones de baja seguridad y baja autoestima, los elogios de los demás son cruciales y es posible que hagan todo lo posible por lograrlos.
Falta de concentración y fácil de dejarse influenciar por otros
También hay algunas "notas adhesivas en el lugar de trabajo" que carecen de concentración en el trabajo y no son lo suficientemente claras sobre sus planes y arreglos de trabajo. por lo que no pueden concentrar energía para completar el trabajo de manera eficiente. Además, la falta de concentración también se refleja en no pensar en el propio desarrollo profesional y en no tener una dirección profesional clara, por lo que uno es más susceptible a la influencia de los demás y del entorno.