¿Qué incluye la evaluación de la gestión de objetivos de los miembros del partido?

1. Propósito y Propósito

Con el fin de estudiar en profundidad el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar activamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y fortalecer la gestión de objetivos. y evaluación de los miembros del partido en esta rama, y ​​mejorar aún más el espíritu partidario de los miembros del partido. Cultivar, dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido entre profesores y estudiantes, promover que los miembros del partido se exijan conscientemente y estrictamente de acuerdo con las disposiciones. de los Estatutos del Partido, mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y hacer mayores contribuciones a la educación escolar y al trabajo docente a un nuevo nivel. Este método está especialmente formulado.

2. Principios de implementación

La evaluación de la gestión objetivo de los miembros del partido debe seguir los principios de objetividad y equidad, y evaluarse estrictamente de acuerdo con los estándares de puntuación.

3. Métodos de evaluación

Bajo el liderazgo de la sección escolar del partido, el grupo de trabajo de evaluación realiza la evaluación inicial y la evaluación de fin de año del desempeño de cada miembro del partido cada semestre. La puntuación de la evaluación se compone de la suma de la puntuación de la evaluación del público en general y la puntuación de la evaluación del comité de rama; la evaluación debe dar puntuaciones específicas para cada elemento; La puntuación total tanto para las masas como para el comité de rama es de 100 puntos. Se considerará que los miembros del partido cuyas puntuaciones en la evaluación de un solo semestre sean inferiores a 60 no aprobaron la evaluación. Asimismo, si la puntuación al final del año es inferior a 120 puntos, se considerará que no ha superado la evaluación de ese año. La rama tomará las medidas apropiadas y se centrará en la educación de estos miembros del partido según las diferentes situaciones.

IV.Métodos de evaluación

1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los Estatutos del Partido y del sistema escolar, determinar la calidad política, el aprendizaje profesional, la autodisciplina conductual y la masa de los miembros del partido. fundamento, desempeño docente, etc. Los objetivos de gestión específicos y el contenido de la evaluación de los miembros del partido;

El contenido de la evaluación estipulado en estas medidas se divide en 10 ítems, cada ítem vale 10 puntos y la puntuación total es 100 puntos.

2. En su estudio, vida y trabajo diarios, los miembros del Partido deben exigirse conscientemente y estrictamente de acuerdo con el contenido de evaluación estipulado en estas medidas, mejorar su espíritu partidista y aprovechar plenamente el carácter avanzado del Partido. miembros, y aceptar las opiniones y sugerencias de profesores y tutores de estudiantes.

5. Estándares específicos y puntuaciones correspondientes

1.

Estudiar seriamente los conocimientos teóricos básicos del partido, fortalecer las creencias comunistas, mejorar el cultivo teórico y mejorar el propio espíritu de partido. Tener un fuerte sentido de organización y pagar las cuotas del partido de manera oportuna. (10 puntos)

Realizar activamente la crítica y la autocrítica en las reuniones de vida democrática organizadas por el partido; ejercer correctamente los derechos de los miembros del partido; (10 puntos)

2.

Poner en primer lugar los intereses del partido y del pueblo, ser capaz de manejar correctamente las relaciones entre los individuos, el país y el colectivo, mantener un estrecho contacto con las masas, dar publicidad activa a los principios y políticas del partido; las masas, y tienen una gran reputación entre profesores y estudiantes. (10 puntos)

3. Participar activamente en actividades grupales.

Participar activamente en diversas actividades colectivas y obras de bienestar público, promover la ética socialista en actividades dentro y fuera de la escuela, y ser capaz de desempeñar un papel protagónico en las actividades. (20 puntos)

4.

Tener una actitud de aprendizaje correcta, estudiar conocimientos profesionales con diligencia y ser capaz de crear activamente un buen ambiente de aprendizaje en el departamento y el grupo de docencia e investigación con sus propias acciones prácticas y lograr resultados docentes sobresalientes. (20 puntos)

5.Autodisciplina conductual.

En cuanto a la asistencia, no existen registros de absentismo y pueden tener cierto protagonismo en la misma. (10 puntos)

Liderar el equipo de docencia e investigación del departamento para cooperar activamente con la evaluación de salud organizada por la escuela. La oficina y el área de salud están limpias y ordenadas, y pueden desempeñar un papel ejemplar en la escuela. construcción de la civilización universitaria. (10 puntos)

Tener un buen estilo de vida diario y no tener violaciones importantes de las reglas y disciplinas escolares. (10 puntos)

VI.Procedimientos de evaluación

1. Establecer un grupo líder de evaluación especial con un grupo de trabajo de evaluación a su cargo. El grupo líder está encabezado por el secretario de la rama y el líder adjunto es el secretario adjunto de la rama.

2. Al comienzo de cada semestre, el líder del grupo del partido deberá presentar información relevante al comité local (específicamente incluyendo las calificaciones y clasificaciones de los miembros del partido, registros de cada inspección sanitaria, registros de ausentismo, participación en actividades grupales y bienestar público Registros de actividades y registros de cualquier violación importante de las reglas y disciplinas escolares).

3. Con base en los registros anteriores presentados por el grupo del partido y combinados con sus propios juicios subjetivos, se seleccionarán democráticamente entre 5 y 7 representantes de los grupos de enseñanza e investigación de varios departamentos para realizar simposios, cuestionarios y otras formas de evaluar el desempeño integral de los miembros del partido, solicitar opiniones y otorgar puntajes específicos para cada ítem de evaluación. Al mismo tiempo, el comité de filial otorga puntuaciones de evaluación a cada miembro del partido de la filial.

4. Con base en los puntajes de las dos partes anteriores, realice una evaluación integral del desempeño general de cada miembro del partido en el semestre anterior.

Al mismo tiempo, alrededor de marzo de cada año. (es decir, el primer semestre del año siguiente) Al inicio del año escolar), se resumieron las dos evaluaciones del año escolar anterior para obtener el puntaje final de cada miembro del partido. Entre ellos, la puntuación total anual es 170 (incluidos 170) y superior, lo que se considera excelente, 140-169 (incluido 169) se considera bueno, 120-139 (incluidos 139 y 120) se considera calificado y menos de 60 puntos se considera considerado no calificado.

6. El grupo líder de la evaluación revisará los resultados finales de la evaluación, los publicará y los archivará como una base importante para la evaluación y los premios de los miembros del partido.

7. Los resultados de la evaluación de los miembros del partido en período de prueba sirven como una base importante para determinar si pueden convertirse en miembros regulares.

7. Sistema de recompensas y castigos

1. Los miembros del partido con resultados finales sobresalientes en la evaluación de miembros del partido serán elogiados públicamente.

2. Los miembros del comité formal del partido que no aprueben la evaluación de mitad de período de los miembros del partido deben recibir los recordatorios necesarios y hablar con ellos, si el puntaje total aún no es calificado en la evaluación de fin de año, lo harán; rendir cuentas en la reunión de la rama Se entregará un aviso de crítica al miembro del partido, exigiéndole que identifique las lagunas y haga correcciones dentro de un plazo si se entiende que el miembro del partido no ha mostrado arrepentimiento durante el período de corrección; El miembro del partido será discutido en la reunión de la rama y reportado a la organización superior para su aprobación y archivo. Se considerará el castigo según las circunstancias. Para los miembros del partido en prueba que no pasan la evaluación, si su puntaje total no pasa la evaluación en cualquier semestre, se considerarán las correcciones dentro de un límite de tiempo, se extenderá su período preliminar o se cancelará su membresía en el partido en prueba, según las circunstancias.

8. Tiempo de evaluación

El trabajo de evaluación de los miembros del partido de cada semestre se completará al comienzo del siguiente semestre. Al mismo tiempo, está previsto que la evaluación anual finalice en marzo del año siguiente (es decir, al comienzo del primer semestre del año siguiente). En abril se anunciaron los resultados de la evaluación.