La Ley del Funcionario Público establece el plazo durante el cual los funcionarios públicos pueden ser sancionados
El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es:
(1) amonestación, 6 meses;
(2) demérito, 12 meses;
p>
(3) Demérito mayor, 18 meses;
(4) Degradación o despido, 24 meses.
El plazo de amonestación disciplinaria gubernamental es de seis meses. Los llamados funcionarios públicos se refieren al siguiente personal:
(1) Los órganos del Partido Comunista de China, el Congreso Popular y su Comité Permanente, el Gobierno Popular, la Comisión de Supervisión, el Tribunal Popular , la Fiscalía Popular, el Buró Político del Pueblo Chino, los funcionarios de los comités de todos los niveles de la Conferencia Consultiva, los órganos de los partidos democráticos y las federaciones de industria y comercio, así como el personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular de China; (2) Autorizado por leyes, reglamentos o Personal dedicado al servicio público en organizaciones encargadas por agencias estatales para gestionar los asuntos públicos de conformidad con la ley;
(3) Gerentes de empresas estatales;
(4) Educación pública, investigación científica, Personal dedicado a la gestión en unidades culturales, médicas y de salud, deportivas y otras;
(5) Personal dedicado a la gestión en organizaciones autónomas de masas de base (6) El resto del personal que desempeñe funciones públicas de conformidad con la ley.
El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es:
(1) amonestación, 6 meses;
(2) demérito, 12 meses;
p>
(3) Demérito mayor, 18 meses;
(4) Degradación o despido, 24 meses.
Base jurídica:
Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos
Artículo 10 Si un servidor público de un organismo administrativo comete dos o más actos que requieran acción disciplinaria al mismo tiempo, determinará sus sanciones respectivamente. Si los tipos de castigos que deben imponerse son diferentes, se aplicará el castigo más severo si se imponen múltiples castigos del mismo tipo, incluida la destitución del cargo, se aplicará el castigo y se determinará el período de castigo; si es más de un período de castigo y menos que la suma de múltiples períodos de castigo. Si un servidor público de un organismo administrativo recibe una nueva sanción durante el período de sanción, el período de sanción será la suma del período no ejecutado y el período de nueva sanción.
Artículo 13 Quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias recibirá una pena más leve:
(1) Tomar la iniciativa de explicar la violación de leyes y disciplinas;
(2) Tomar medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva;
(3) Informar violaciones importantes de las leyes y disciplinas de otros, y las circunstancias son ciertas.
Artículo 14 Si un funcionario de una agencia administrativa confiesa voluntariamente sus violaciones de las leyes y disciplinas y toma medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, se le impondrá una pena más leve. Los funcionarios de organismos administrativos cuyas infracciones disciplinarias sean menores y se corrijan después de críticas y educación podrán quedar exentos de sanción.
"Ley de la República Popular China sobre Sanciones Gubernamentales a Funcionarios Públicos"
Artículo 8 El período de las sanciones gubernamentales es:
(1) Advertencia, 6 meses;
(2) Demérito, doce meses;
(3) Demérito mayor, dieciocho meses;
(4) Descenso de categoría, despido, veinticinco cuatro meses. La decisión de sanción gubernamental entrará en vigor a partir de la fecha de su adopción, y el período de sanción gubernamental se calculará a partir de la fecha en que la decisión de sanción gubernamental entre en vigor.
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
El artículo 58 estipula: Los funcionarios públicos no serán promovidos a puestos o niveles durante el período de sanción, incluidos deméritos y deméritos mayores. A quienes sean sancionados con descenso de categoría, descenso de categoría o despido no se les permitirá tener aumento de salario. El período de sanción es: amonestación, seis meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses; Quienes sean cesados en sus cargos descenderán de conformidad con la reglamentación.
El artículo 59, párrafo 2, estipula: Una vez levantada la sanción, el ascenso de grado, nivel y puesto salarial ya no se verá afectado por la sanción original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al grado o cargo original.
Además de la primera vez, también depende de la normativa administrativa específica o normas de implementación del gobierno provincial donde se encuentre el funcionario.