Cerca de 20 artículos seleccionados del resumen anual de las compañías de seguros

Resumen Anual de Compañías de Seguros 1

El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, es el final de otro año y el comienzo de uno nuevo. El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, la compañía de seguros marcó el comienzo de la segunda primavera, y en un abrir y cerrar de ojos, pasó de ser un nuevo empleado a un antiguo empleado. Hojeando el diario de trabajo de este año, reviso este año ocupado, satisfactorio, pero tenso y agradable. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx. Existe la alegría de los resultados fructíferos y la dificultad de trabajar junto con colegas para abordar problemas clave. También hay melancolía ante las dificultades y contratiempos. A continuación se presenta un breve resumen del trabajo principal del año pasado:

Durante el año pasado, seguimos de cerca el despliegue estratégico de la empresa, tomamos la iniciativa, definimos objetivos, tomamos medidas sólidas, trabajamos juntos para afrontar las dificultades y lograr grandes avances. Durante este año, nos concentramos estrechamente en el centro de "basarnos en la reforma, acelerar el desarrollo, servir con sinceridad y mejorar la eficiencia", mantener el ritmo de los tiempos, trabajar con diligencia, buscar resultados de manera pragmática, servir de manera civilizada y completar con éxito. las tareas entregadas por los distintos puestos de trabajo.

Para implementar a fondo la estrategia de fortalecimiento de la empresa, lograr plenamente el cumplimiento de las operaciones de la empresa, el control de riesgos y mejorar la eficiencia, fortalecemos la gestión básica de reclamos, estandarizamos las prácticas operativas de reclamos y optimizamos los procesos de procesamiento de reclamos; Hemos organizado repetidamente la organización del aprendizaje profesional. La capacitación sobre conocimientos profesionales, como teorías, leyes y regulaciones, términos y condiciones, etc., nos permite dominar más conocimientos profesionales y sienta una base sólida para nuestro trabajo.

Me dedico al cierre de casos desde que me incorporé a la empresa. En noviembre, fui transferido a la gestión de archivos. Aunque el nuevo trabajo se divide en tareas complejas, es un poco trivial y complicado. Para mí, es realmente un nuevo desafío. Sin embargo, después de este período de lucha, en el trabajo real, mientras tengas un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud laboral positiva y rigurosa, nada será un problema. La posición de gestión de archivos ahora me resulta muy cómoda. Después de completar mi trabajo, ayudaré en el cierre del caso si es necesario.

En el trabajo me exijo estrictamente para asegurar el buen desarrollo del trabajo. Debemos estar dedicados y dedicados a nuestro trabajo, practicar nuestras responsabilidades con diligencia, utilizar un estilo de trabajo pragmático, creencias ideológicas firmes y entusiasmo total por el trabajo para realizar mejor nuestro propio trabajo y todas las tareas asignadas por los líderes. Finalmente, enfrente sus propias deficiencias, avance a través del aprendizaje continuo y pregunte y aprenda constantemente de sus superiores y colegas para compensar sus propias deficiencias y abordar problemas prácticos para que pueda aprender más de ellos y acumular algo de experiencia en lidiar con los problemas.

En resumen, debo trabajar más duro en mi trabajo futuro, escuchar las disposiciones de los líderes, trabajar de manera proactiva, aprender teoría de seguros y conocimientos comerciales, y hacer las debidas contribuciones al reinicio del negocio de la empresa.

Mirando hacia atrás en la historia y mirando hacia el futuro, el mañana siempre está lleno de esperanza.

Nuestro enérgico equipo crece junto con la joven Tianan Insurance Company y trabaja duro juntos. Definitivamente podremos lograr los objetivos y los ideales personales de la empresa, ¡definitivamente podremos hacerlo!

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Seguros

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Resumen anual de la compañía de seguros 4 Desde el establecimiento de la sucursal , Implementar concienzudamente el espíritu de las instrucciones de la Oficina Reguladora de Seguros sobre la construcción del sistema de servicios y la innovación de servicios

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Resumen anual de la compañía de seguros 6 e insistir siempre en anteponer los intereses nacionales Centrándonos en la responsabilidad social y los intereses del cliente, implementamos las ideas de trabajo de velocidad, eficiencia, integridad y estandarización. Al fortalecer la conciencia del servicio y profundizar la construcción del sistema de servicio, nos esforzamos por crear una marca de servicio profesional y honesta. el servicio al cliente es ahora El informe de trabajo es el siguiente:

1. El liderazgo concede gran importancia y la organización es sólida

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Informe anual de la compañía de seguros Resumen 8 Desde su creación, la sucursal siempre ha considerado el servicio primero y el cliente primero como su posicionamiento de marca y su búsqueda incansable en la estrategia comercial de la compañía, y otorga gran importancia a los tres aspectos. En términos de gestión, servicio y negocios, se establece especialmente un grupo de liderazgo de la empresa de servicio al cliente, con el gerente general como líder del equipo, el asistente del gerente general como líder ejecutivo del equipo y los cuadros de nivel medio como inspectores, responsables de la orientación. supervisión, evaluación, castigo, etc., y descubrir problemas y problemas en el trabajo de servicio al cliente en cualquier momento Atenderemos y resolveremos las lagunas de manera oportuna y efectiva, e impondremos sanciones leves, medianas y severas a los empleados con problemas de calidad del servicio. para garantizar canales de servicio más fluidos y procesos de servicio más simples, sentando una base sólida para garantizar la calidad del servicio de nuestra empresa.

2. Fortalecer el sistema y estandarizar el servicio.

Establecer procesos y sistemas de trabajo orientados al cliente es una característica importante del trabajo de servicio al cliente de nuestra empresa. Insistimos en integrar la gestión al servicio, centrándonos en la gestión y el servicio para minimizar la tasa de errores, reducir o eliminar quejas, reducir la cantidad de clientes que visitan la puerta y garantizar el trabajo ordenado del centro de atención al cliente. Establecer un manual de trabajo de atención al cliente, determinar estándares, aclarar derechos y responsabilidades, plantear requisitos específicos en términos de apariencia, lenguaje, comportamiento, puntualidad, etc. en todos los aspectos del contacto con los clientes, y establecer una imagen de servicio externo unificada y estándar. Fortalecer la comunicación y coordinación con varios departamentos en la sede y sucursales, establecer un mecanismo de servicio rápido, resolver rápidamente problemas y dificultades en el proceso de servicio externo y mejorar la eficiencia y calidad del servicio. A través de servicios estandarizados y estandarizados, sumado a una gestión estricta y eficiente, el ** Centro de Atención al Cliente de Seguros siempre interpreta el significado de la marca y el servicio de acuerdo con sus propios principios.

3. Reforzar la formación y la sensibilización.

Construir una marca de servicio de primer nivel es construir una marca de primer nivel. Para mejorar el conocimiento del servicio y el nivel de servicio del personal de servicio al cliente de nuestra empresa y mejorar el conocimiento de la marca en el mercado,

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Resumen anual de compañías de seguros 10, nuestro La empresa ha organizado una reunión en la oficina del director general. Bajo el liderazgo de la empresa, fortaleceremos vigorosamente la construcción del equipo de empleados superador y mejoraremos continuamente la calidad de los empleados. Organizamos a los empleados para que aprendieran el "Sistema de trabajo de servicio al cliente" y aprovechamos los días festivos para contratar profesionales que impartieran capacitación en el trabajo al personal de servicio al cliente. Movilizar a los empleados para identificar deficiencias en su propio trabajo, presentar sugerencias razonables para el trabajo de servicio al cliente de la empresa y mejorarlo activamente. A través del aprendizaje, la capacitación y la publicidad, hemos cultivado un grupo de excelente personal de servicio al cliente con una fuerte conciencia de servicio y sólidas capacidades de servicio que realmente invierten y contribuyen a los clientes y a la construcción de la marca de la empresa, formando un pensamiento unificado y una visión para toda la empresa. Comprender y dar importancia al entorno de servicio de arriba a abajo.

4. Objetivos claros y medidas efectivas

El servicio es la mejor estrategia de reforma e innovación, estrategia comercial y estrategia de marca para elevar el servicio al nivel de supervivencia, la eficiencia del servicio es el núcleo. de las operaciones comerciales de nuestra empresa un nuevo concepto de estrategia, rechazamos todo formalismo y prácticas poco realistas en términos de servicio, y presentamos tres propuestas: servicio real, servicio profundo y meticuloso, y servicio eficaz.

(1) Optimice la imagen de servicio en el lugar de trabajo

1. Configure puestos de consulta de servicio al cliente y puestos de atención al cliente para brindar a los clientes servicios desde el saludo, la consulta y la orientación hasta la finalización de el proceso.Servicio completo incluyendo entrega al lugar de trabajo después del negocio.

2. Montar un rincón de atención al cliente y colocar algunos elementos que los clientes puedan necesitar, como analgésicos, tiritas y costureros, para que los clientes se sientan como en casa.

3. Formule un código de conducta en el lugar de trabajo y ponga en marcha las actividades Smile Plus Stand y Three One, es decir, entregar un libro, traer una taza de té y enviar un saludo.

(2) Mejorar la construcción del sistema de servicio al cliente

1. Nos adherimos al concepto de servicio de llegar tres minutos antes que los familiares de los clientes que están en peligro, *** ***** servicio al cliente El teléfono brindará a los clientes servicios de informes, investigación y rescate las 24 horas

2. Implementar un servicio integral, investigación rápida, resolución oportuna de reclamos y garantía de 8 horas; un día en días hábiles para aceptar información de reclamos de clientes y recibir compensación. Brindar una gama completa de servicios de reclamos a nuestros clientes.

3. Contactar activamente a los clientes en el trabajo, tomar la iniciativa de considerar a los clientes y seguir estrictamente las normas. promesa de servicios de reclamos por tiempo limitado y no retrasar, esperar ni confiar en los casos. Garantizar una alta tasa de cierre de casos.

4. Establecer un sistema de visitas de regreso al cliente, establecer un sistema de línea directa de servicio al cliente; y designar a una persona dedicada para que se haga cargo una vez que la política entre en vigencia, las visitas posteriores a los clientes se realizarán a través de llamadas telefónicas, cartas, cuestionarios, etc., como si se encuentra un problema, garantizamos una respuesta satisfactoria al cliente dentro. 5 días hábiles.

5. También brindamos servicios VIP para asegurados con grandes montos de seguro, incluidos consejos para la prevención de desastres y pérdidas, servicios de administración financiera, servicios de consultoría legal, servicios gratuitos de entrega de petróleo y días festivos, cumpleaños y aniversarios gratuitos. servicios saludos y bendiciones, etc.

A través de una serie de medidas de servicio consideradas y meticulosas, hemos establecido una imagen de marca de servicio honesto en la mente de los clientes y también tenemos una buena reputación en la misma industria.

Es nuestro compromiso inmutable brindar** a los clientes servicios completos profesionales y de alta calidad y una protección integral y completa contra riesgos. Aunque

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Resumen anual de la compañía de seguros 12 la sucursal no se ha establecido durante mucho tiempo, nuestro propósito de servicio profesional, honesto y eficiente siempre ha sido el mismo. La calidad y la imagen de marca también han sido reconocidas por clientes y pares, y han sido afirmadas por autoridades reguladoras superiores. En el trabajo futuro, nuestra empresa seguirá el liderazgo y las instrucciones de la Oficina Reguladora de Seguros, continuará profundizando el concepto de servicio y mejorando el conocimiento del servicio, mejorando la calidad del servicio y haciendo nuestros propios esfuerzos para promover el rápido y bueno desarrollo de la ciudad. industria de seguros.

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"Serio, pragmático, innovador y apasionado" son las palabras clave del puesto que me he marcado este año En mi trabajo en XX, siempre. utilizar Utilice un desempeño laboral específico para interpretar la verdadera connotación de estas palabras y utilice sus propias acciones reales para demostrar que puede hacerlo mejor.

A medida que XX llega a su fin, recuerdo el "juramento" que hice cuando lo resumí a principios de año y me siento un poco satisfecho y un poco arrepentido. , con el vigoroso desarrollo de toda la empresa, veo más. Lo que ves es la visión y la esperanza para el futuro xx con el que estoy comprometido.

Si no das pequeños pasos, no podrás recorrer mil millas.

El año pasado, debido a la falta de experiencia laboral, expuse algunos problemas en la práctica. Aunque choqué con muchos obstáculos, también tuve muchas oportunidades para perfeccionarme. Estas oportunidades son muy importantes para mí. y eficaz.

Con estas experiencias indispensables, en comparación con el nivel empresarial del año pasado, ahora me siento más cómodo trabajando que antes y mi eficiencia es naturalmente mayor. De hecho, el llamado "obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo" y la llamada "acumulación" significa acumular el mayor progreso posible todos los días, aunque sean sólo unos pocos detalles "triviales". Será una fortuna que puede ayudarte mucho en tu trabajo con el tiempo. Debes saber que la diferencia entre lo profesional y lo no profesional son diferencias que pueden parecer insignificantes, pero que en realidad son muy cruciales.

Esta es la experiencia más profunda y beneficiosa que he adquirido en el trabajo desde la segunda mitad de este año. En el trabajo futuro, continuaré adhiriéndose a mi constante lema de trabajo de "tratar a los demás con generosidad y ser estricto conmigo mismo" y, mientras mejoro y refino constantemente mi trabajo, me enriqueceré aún más mediante una combinación de teoría y práctica. desde una perspectiva técnica Mejore las capacidades de su negocio en todos los niveles.

"Cada paso del camino puede suponer un mayor progreso". En XX, definitivamente trabajaré duro con una nueva actitud y una nueva apariencia, nunca defraudaré las expectativas de mis líderes y colegas, haré un buen comienzo decididamente y haré las debidas contribuciones al desarrollo constante, rápido y eficiente del XX CPIC.

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El tiempo vuela, 20xx pronto pasará. Mirando hacia atrás en el año pasado, no puedo evitar sentir muchas emociones... El tiempo vuela. Y vuela en un abrir y cerrar de ojos. Ha pasado un año más, aunque no hay resultados espectaculares, se puede considerar como una prueba y un temperamento extraordinarios. El trabajo en 20xx ahora se revisa brevemente y se resume de la siguiente manera.

1. Gestión del Departamento de Suscripción

Bajo el liderazgo de la oficina del gerente de la empresa, el departamento de suscripción resumió la experiencia laboral y las lecciones aprendidas en los últimos años, y el departamento de suscripción formuló Los objetivos de trabajo anuales del departamento: mejorar el conocimiento del servicio, cambiar la forma de pensar, estar orientado al mercado, hacer un buen trabajo en el control de calidad empresarial, fortalecer la colaboración y la comunicación con los departamentos y promover activamente el desarrollo empresarial. Responder activamente a las ideas de trabajo de la sucursal de "desarrollo constante, mejora de la gestión, fortalecimiento de la implementación de reformas e innovación y esforzarse por alcanzar plenamente el objetivo de 'la eficiencia primero'". En primer lugar, mejoramos la actitud de servicio de todos los empleados del Departamento de Suscripción y seleccionamos especialmente personal de servicio destacado del Centro de Intercambio de Talentos para trabajar en el mostrador. Estandarizar el lenguaje civilizado. Mejore la eficiencia en la emisión de pedidos, por lo que el personal del departamento de suscripción se ha ganado elogios unánimes de personas dentro y fuera de la empresa. A principios de cada mes realizaremos estadísticas sobre las distintas empresas de seguros y enviaremos diversos informes de datos a los departamentos pertinentes de la compañía estatal.

2. Trabajo contable básico

Preparar e imprimir comprobantes contables puntualmente todos los meses, revisar estrictamente la racionalidad de los comprobantes originales y fortalecer la gestión de los archivos contables. Todos los costos y gastos se recopilan y clasifican por departamento y proyecto, y los mismos gastos se prorratearán y trasladarán al final del mes para reflejar los beneficios departamentales. Informar todos los impuestos de manera oportuna según el tiempo prescrito. Coopere activamente con el personal relevante en las inspecciones puntuales de mitad de año, exámenes previos de fin de año e inspecciones financieras y fiscales de la empresa superior. Gestionar cuidadosamente la seguridad social y el pago médico de todos los empleados dentro de la empresa, así como el ingreso y cambio del sistema de generación personal de la empresa.

3. Trabajo de contabilidad financiera

Implementar estrictamente las "dos líneas de ingresos y gastos" de la oficina central, contabilidad separada de gastos, sin uso transfronterizo y sin pagos en efectivo. Supervisar y revisar los ingresos de cada punto de negocio de la empresa, unificar las normas contables, comunicarse oportunamente, mantener estrecho contacto y prestar atención a sus opiniones, y establecer una buena relación de cooperación con el personal del punto de negocio. Calcule correctamente los impuestos comerciales y los impuestos sobre vehículos y embarcaciones, pague los impuestos en el monto total y oportuno, coopere activamente con el departamento de impuestos en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos y actualice el software clave de monitoreo de fuentes de impuestos. Descubrir oportunamente problemas que violen las normas tributarias y corregirlos, mantener comunicación y contacto con el departamento tributario y obtener su apoyo y orientación.

Como directivo de bajo nivel de la empresa, soy plenamente consciente de que soy a la vez directivo y ejecutor.

Si quieres liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de trabajos y negocios específicos. Primero debes predicar con el ejemplo, para que todos puedan tomar la iniciativa. el trabajo cuando el personal es escaso. Además del trabajo intenso, fortalecemos el team building y creamos un equipo con negocio integral y alta ilusión por el trabajo. Para los subordinados, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplearlas, reunirlas y mostrarlas", y aprovechar al máximo su iniciativa subjetiva y su entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como pionero, innovador, pragmático y eficiente.

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He trabajado en xxxx compañía de seguros durante cuatro años. Con la ayuda entusiasta de colegas y líderes, después de cuatro años de experiencia, pasó de ser un novato en seguros a una persona importante, profesional y experimentada, a cargo de los seguros de la empresa. En mi puesto, puedo ofrecer a los clientes buenos servicios de consultoría de seguros y también puedo captar nuevos negocios para la empresa y contribuir debidamente al desarrollo de la empresa. En la empresa, cumplo con la ley, uno al colectivo y trabajo con mis compañeros para completar las tareas asignadas por la dirección y los superiores. El siguiente es mi resumen de mi trabajo en la primera mitad de este año.

1. Aprender continuamente y participar en capacitaciones para mejorar continuamente el nivel empresarial.

El aprendizaje no tiene fin. Aunque estoy familiarizado con todos los aspectos de la empresa, todavía no estoy satisfecho. En vista de la situación actual, con el fin de mejorar continuamente mi nivel empresarial, participo activamente en diversas capacitaciones y exámenes de aprendizaje empresarial organizados por la empresa superior, las sucursales y los departamentos. Soy diligente en el aprendizaje, bueno en la creación, constantemente. Fortalecer la capacitación de mi propia calidad comercial y mejorar constantemente las habilidades operativas comerciales y las habilidades básicas en servicio al cliente, dominar las habilidades comerciales profesionales y las habilidades de servicio adecuadas, ser capaz de manejar varios negocios con competencia y conocer los diversos productos comerciales operados por la empresa. y llevar a cabo publicidad y promoción específicas.

2. Mejorar la conciencia ideológica y lograr avances ideológicos y políticos continuos

Siempre he mantenido una actitud positiva y participé activamente en las organizaciones de empresas, sucursales y departamentos superiores. no ausencia injustificada de diversos estudios políticos, educación temática, actividades de educación vocacional y diversas actividades organizativas y culturales y de entretenimiento, capaz de adherirse a la dirección política correcta, esforzarse activamente por mejorar la alfabetización política y el nivel ideológico y moral en todos los aspectos; e ideológicamente Ha habido avances en lo político.

3. Hacer todo de acuerdo con las reglas y regulaciones, y trabajar de todo corazón.

Siempre tengo el corazón para servir a las personas y obtener ganancias para la empresa, ya sea en los negocios u otros. En el trabajo, pueden implementar estrictamente las reglas y regulaciones, las regulaciones de control interno y las regulaciones de servicio de la empresa superior y las sucursales, se adhieren al lenguaje civilizado, no actúan más allá de su autoridad, no buscan ganancias personales con el poder y no hay comportamientos. reclamados por los clientes u otras violaciones de las regulaciones. Tenga cuidado en su tiempo libre y no participe en juegos de azar, compre billetes de lotería ilegales y otros malos comportamientos.

En mi trabajo habitual, siempre he trabajado concienzudamente y concienzudamente. Llego a trabajar temprano y salgo tarde. Estoy dedicado a mi puesto y completo activamente diversas tareas asignadas por la sucursal y el departamento. Capacidad para ocuparse de forma proactiva y activa de diversos trabajos y tareas de marketing del departamento, y comercializar activamente servicios de banca electrónica, diversas tarjetas bancarias y otros servicios intermediarios.

En resumen, la industria de seguros se ha convertido en parte de mi vida. Con perseverancia y entusiasmo, seguiré adelante y trabajaré duro para cumplir con mi trabajo y mis responsabilidades laborales. En los últimos seis meses, he trabajado duro para hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de acuerdo con los requisitos de mis superiores. También he logrado ciertos resultados, mis líderes me han afirmado y mis colegas me han elogiado. Si bien me centré en lograr resultados, también descubrí que, en comparación con los mejores socios, todavía existen ciertas brechas y deficiencias. Sin embargo, tengo la confianza y la determinación para trabajar duro para acortar la brecha con ellos en trabajos futuros, superar con valentía las deficiencias y compensar las deficiencias, y trabajar duro para mejorar aún más mi calidad general.

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Durante el año pasado, bajo el mando del director general de la empresa, todos los compañeros del departamento de seguros del grupo han comprendido activamente las intenciones e instrucciones de trabajo de la empresa. En un entorno de competencia de mercado cada vez más feroz, trabajaremos duro para expandir nuestro negocio y trabajaremos duro para completar los indicadores de tareas asignados por la empresa. El resumen es el siguiente:

1. Trabajo de gestión de empleados y aprendizaje empresarial.

1. A principios de año, trabajar según la sede de la empresa. El objetivo es reasignar personal dentro del departamento de seguros del grupo y movilizar activamente el entusiasmo de los vendedores y coaseguradores de seguros del grupo.

2. Desarrollar un sistema de gestión que esté en línea con la situación real de los seguros grupales, celebrar reuniones de departamento por la mañana, transmitir rápidamente el espíritu de las instrucciones de los superiores, discutir los problemas existentes en el trabajo y organizar nuevos conocimientos y Nuevas cuestiones de suscripción para el aprendizaje empresarial. Esto permite a los vendedores orientar correctamente la comprensión de la empresa sobre el seguro de accidentes de los empleados, a fin de reducir la selección adversa en los negocios y reducir la tasa de compensación.

3. Fortalecer la comunicación entre el personal del departamento, unificar ideas y métodos de trabajo, instar al personal del departamento a gestionar el volumen de actividad e instar y cooperar mejor con el personal de ventas para expandir el negocio en todos los aspectos.

4. Formule un plan de promoción comercial para los concursos "Buen comienzo" y "Concurso xxxx", luego de la aprobación de la oficina central, realice publicidad oportuna e inste a todos los vendedores a hacer un buen trabajo en diversas gestiones comerciales. tareas.

5. Formular los métodos de gestión y evaluación para vendedores de seguros colectivos en 20xxxx y realizar los ajustes correspondientes a algunos métodos de gestión y evaluación.

2. Trabajar en seguros contra accidentes

Seguros Xueping: Primero, continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de servicio de Seguros Xueping. El vendedor debe visitar la escuela dos veces al mes y comunicarse con el líder de la escuela o la persona a cargo de inmediato si hay algún problema. Nos aseguraremos de que la escuela envíe cualquier caso de compensación a la empresa de manera oportuna y devuelva la compensación a la escuela o a los padres de manera oportuna, cumpliendo plenamente con nuestro trabajo de servicio de integridad. En segundo lugar, para garantizar la estabilidad del mercado de seguros de Xueping, cooperamos con la Compañía de Seguros del Pueblo para desarrollar el seguro de Xueping, implementamos plenamente el espíritu de los documentos emitidos por la Asociación Provincial de Seguros, aclaramos los estándares de cobro de seguros de Xueping y completamos El personal de ventas organizado y los líderes escolares se comunican y se comunican con el responsable, escuchan sus opiniones sobre los servicios de la empresa y otros aspectos, y con el fuerte apoyo de la oficina central de la empresa, fortalecen el contacto con los líderes de la Oficina Municipal de Educación. y obtener el firme apoyo de los líderes de la Oficina de Educación Municipal, para que este año La finalización exitosa del trabajo de renovación del seguro de Xueping sentó una base sólida. En tercer lugar, en los primeros días de las vacaciones escolares, el Departamento de Seguros del Grupo visitó las principales escuelas. Todo el personal del servicio de seguros de Xueping desafió el calor abrasador para completar xxxxxx en solo unos días. Se entregaron a la escuela de manera oportuna y se distribuyeron a todos más de 10,000 copias de la "Carta a los padres y Guía de servicios médicos". Los padres de los estudiantes hicieron un buen trabajo en la etapa inicial del seguro estudiantil y finalmente completaron con éxito la tarea del seguro estudiantil en xxxx.

Seguro contra accidentes para empleados empresariales: en primer lugar, para tener una mejor comunicación profunda con los propietarios de empresas, escuchar sus opiniones sobre los servicios de reclamaciones de la empresa y otros aspectos, y comprender la situación de producción de seguridad de la empresa, visite el prima de seguro contra accidentes Los grandes clientes con más de xxxxxx millones de yuanes profundizarán aún más la confianza y el apoyo de las empresas en nuestra empresa. El segundo es discutir las precauciones del seguro de accidentes con el departamento de atención al cliente. Asegure estrictamente la cantidad de personas requeridas por los términos, aumente las tarifas y fortalezca la atención médica para garantizar la suscripción. El tercero es hacer un buen trabajo en el servicio posventa de las empresas en el contexto de la feroz competencia en el mercado de seguros de accidentes. Por lo general, visitamos la empresa con frecuencia para mostrar nuestro cuidado y atención. Si la empresa tiene un caso de compensación, debe entregarse a la empresa de manera oportuna y la compensación debe devolverse a la empresa lo antes posible. El seguro contra accidentes para empleados de este año ha tenido un gran impacto en las ventas de seguros contra accidentes de nuestra empresa en medio de una feroz competencia de los seguros contra lesiones laborales y otras compañías.

3. Trabajar en el negocio de seguros xx

Con el fuerte apoyo político de la oficina central de la empresa, todos los vendedores trabajaron duro para desarrollar su negocio. Sin embargo, el mercado del negocio de seguros xx continuó creciendo. se redujo, y el negocio fue el mismo que en el mismo período del año pasado. Ha habido una disminución significativa. El primero es visitar activamente las empresas a diario y comunicarse mejor con los propietarios de empresas sobre asuntos relacionados con las tarifas de bienestar corporativo, comprender mejor los recursos humanos y la situación financiera de la empresa, etc., y, en última instancia, lograr el propósito de promover pedidos.

El segundo es hacer un buen trabajo en el nuevo desarrollo del mercado de seguros XX y encontrar nuevas salidas al difícil entorno actual del mercado.

Este año, bajo la dirección de la oficina central, se contrató a xxxxxx personas del departamento de marketing para establecer un departamento de desarrollo integral para probar nuevos canales de desarrollo comercial. Hasta ahora, el seguro contra accidentes *** ha recaudado. primas de xxxxxx millones, y durante la prueba, se han logrado ciertos resultados, pero aún no se han logrado los mejores resultados. Continuaremos explorando el próximo año para que este equipo pueda convertirse en un nuevo punto de crecimiento para el negocio de seguros contra accidentes de la compañía.

4. Sugerencias

En primer lugar, bajo la influencia de varias políticas actuales, el entorno para el desarrollo del negocio de seguros grupales se está volviendo cada vez más severo y la dificultad de desarrollar el negocio es objetiva. Por ello, se recomienda que la empresa pueda prestar atención a los seguros colectivos y brindar apoyo en la gestión ambiental externa. En segundo lugar, se recomienda que los líderes de la empresa asistan a más reuniones del departamento de seguros grupales, se comuniquen más con los vendedores y brinden orientación y ayuda sobre ideas comerciales.

5. Ideas de trabajo para el próximo año

1. Hacer un buen trabajo en todos los trabajos antes de pagar el seguro escolar.

2. El seguro contra accidentes laborales se implementará completamente en la ciudad el próximo año, por lo que se reducirá el impacto del seguro contra accidentes laborales. Sobre la base de la consolidación del seguro contra accidentes existente, se crearán nuevas fuentes de seguro. Se desarrollarán seguros contra accidentes, especialmente en algunas empresas de agencia.

3. Basado en la situación actual de desarrollo de la nueva atención médica cooperativa rural, encontrar un punto de entrada para encontrar formas de cooperar y agregar nuevos puntos de crecimiento empresarial.

4. Abra el mercado de seguros XX y pruebe el marketing en el lugar de trabajo.

5. Acelerar la construcción y el desarrollo del equipo de desarrollo integral y, con el fuerte apoyo de la oficina central de la empresa, utilizar más cerebros y hacer más escándalo en el marketing integrado.

6. Fortalecer la construcción del equipo de vendedores de seguros grupales.