¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos?
Conferencias de entrevista, actividades organizativas, conocimiento profesional, pensamiento filosófico, temas políticos actuales, comunicación interpersonal, búsqueda de empleo, simulación de escenarios, comunicación y persuasión, discusiones en grupos sin líderes, investigación, integral. análisis, etc. espera.
1. Entrevistas estructuradas:
Las llamadas entrevistas estructuradas también se denominan entrevistas estandarizadas, e incluyen la configuración de los enlaces, la composición del examinador, los factores de evaluación y los tipos de preguntas del examen, etc. Es un proceso de prueba estandarizado establecido de antemano.
1.
El día de la entrevista, los candidatos deben llegar a la sala de entrevistas con antelación según el tiempo requerido. Generalmente, las unidades exigen que los estudiantes que lleguen más de media hora tarde no podrán realizar el examen. Por tanto, los candidatos deben prestar atención a su tiempo. Desafortunadamente, cada año hay candidatos que no pueden realizar el examen porque llegan tarde. El lugar del examen general puede ser la oficina de una universidad o escuela del partido, o puede ser la propia institución pública.
2.
Después de llegar al centro de pruebas, los candidatos normalmente esperarán el examen en un aula grande o en una sala relativamente grande y se prepararán para realizar el sorteo. La mayoría de las unidades en el examen nacional básicamente pueden realizar un sorteo para los candidatos en el acto. Algunas unidades también necesitan que los examinadores realicen un sorteo para lograr un doble sorteo para garantizar la imparcialidad del examen. En la lotería, la mayoría de los puestos en el examen nacional también pueden garantizar que los candidatos para el mismo puesto estén en orden adyacente, lo que facilita a los examinadores comparar candidatos y garantiza la equidad.
3.
Después de eso, los candidatos esperarán las preguntas del examen en el orden del sorteo. En una entrevista de admisión, el examinador suele darle al candidato una guía antes de la entrevista. El contenido general no es más que un discurso de bienvenida y una introducción a las normas de la sala de examen. Los candidatos deben centrarse en información clave, como las distintas preguntas del examen ese día y la hora indicada, para que la conozcan bien. En el proceso de entrevista, algunas unidades adoptan el formato en el que el examinador lee las preguntas y los candidatos escuchan, y algunas unidades adoptan el formato de lectura de las preguntas. Especialmente el formato de las preguntas de lectura puede hacer que los candidatos sean inexactos al escuchar las preguntas cuando están muy nerviosos, lo que resulta en desviaciones en sus respuestas. Por lo tanto, se recomienda a los candidatos que practiquen mucho antes de realizar el examen.
4.
Después de responder las preguntas, la mayoría de las unidades del examen nacional anunciarán los puntajes en el acto. Una vez que los candidatos respondan, serán llevados a la sala de espera correspondiente. Después de que el siguiente candidato responda la pregunta, escuchará su puntuación y luego, por lo general, le pedirá que firme para confirmar.
5.
La disposición de las puntuaciones de los exámenes finales en cada unidad es diferente y algunas son relativamente eficientes. La lista de exámenes físicos se anunciará el día después de que se completen todos los exámenes de esta unidad, y otros se publicarán un poco más tarde. Los candidatos deben prestar mucha atención a los sitios web relevantes para obtener información.
Proceso básico de la entrevista estructurada
Disposición de la sala de examen de la entrevista estructurada
En segundo lugar, no hay discusión del grupo líder
No hay discusión del grupo líder Es un método de prueba colectiva de candidatos. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan en puestos iguales o similares. Cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, en algunos lugares hasta 12 personas) puede discutir libremente durante un cierto período de tiempo sin que un líder de equipo examine la coordinación organizacional del candidato, el análisis integral, la respuesta a emergencias, el manejo de las relaciones interpersonales, no habilidades de comunicación verbal, así como sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento, para juzgar las fortalezas y debilidades de los candidatos.
1. Disposición de la sala de examen sin grupo líder de discusión
2 Proceso de discusión sin grupo líder
Preparación antes de la discusión
Presentación individual<. /p>
Conversación
Informe de resultados
Salida del candidato
Puntuación del examinador
Etapa de preparación del esquema (5 ~ 10 minutos)
Etapa de discurso independiente (en 5 minutos)
(40 ~ 60 minutos)
Admisión de candidatos
Fin de la etapa de presentación (en 5 minutos)
El proceso anterior es el proceso estándar para discusiones grupales sin líder, pero en la operación real, algunas unidades se ajustarán de manera flexible durante el examen. Por ejemplo, en algunos casos, no hay una etapa de declaración personal. , ingresará directamente a la sesión de discusión gratuita. Los candidatos deben prestar atención a estas situaciones.
¡Les deseo a todos los candidatos mucha suerte en la preparación para el examen!