¿Puede una empresa deducir los salarios de los empleados y rescindir los contratos laborales a voluntad?

Por supuesto.

Los empleados cuyos salarios hayan sido descontados por la empresa pueden solicitar la resolución del contrato y el pago de una compensación económica.

La deducción de salarios por parte de la empresa es un caso de “incumplimiento de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral” según lo estipula el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador podrá notificar por escrito al empleador la rescisión del contrato de trabajo y exigir el pago de una compensación económica.

La "deducción salarial" del empleador significa que el empleador deduce los salarios adeudados al empleado sin razones justificables (es decir, bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado un trabajo normal, el empleador deberá, de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo, Todas las remuneraciones laborales pagadas a los trabajadores). No están incluidas las siguientes reducciones salariales:

1. Claramente estipuladas en las leyes y reglamentos nacionales;

2. Claramente estipuladas en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley; >

3.Empleador Está claramente estipulado en el reglamento de fábrica y las disciplinas de fábrica formuladas por la unidad de conformidad con la ley y aprobadas por el Congreso de los Trabajadores

4. está vinculado a los beneficios económicos. Si los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir (pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local);

5. a las vacaciones personales del empleado.

El empleado que rescinde un contrato laboral con el argumento de que el empleador deduce el salario debe tener pruebas suficientes. En la práctica judicial, si el empleador tiene pruebas que demuestran que la norma de cálculo es poco clara, controvertida o incluso difícil de aplicar por razones objetivas, y si existe una razón razonable o el empleado la reconoce, no será sustentada.

Leyes y normas pertinentes

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;

Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

A través de la introducción del editor, podemos entender que está mal que una unidad retenga el salario. Como empleado, puede solicitar la rescisión de su contrato laboral. Si las negociaciones fracasan, puede presentar una queja y sus derechos e intereses estarán protegidos. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido mencionado anteriormente, consulte a los abogados pertinentes.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si se trata de otras cuestiones relacionadas con el derecho civil#