¿Cuáles son los tipos de documentos oficiales para el examen de la función pública y sus ejemplos?
1. Conocimientos comunes sobre los documentos oficiales necesarios para el examen de la función pública.
Conocimientos comunes sobre los documentos oficiales necesarios para el examen de la función pública 1. ¿Ha dominado los 15 tipos de documentos oficiales? en el examen de función pública
El Reglamento para la Tramitación de Documentos Oficiales de los Organismos del Partido y del Gobierno unificó por primera vez los tipos de documentos oficiales, con 15 tipos de documentos oficiales: resoluciones, decisiones, órdenes, comunicados , anuncios, avisos, opiniones, avisos, notificaciones, informes, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, mociones, cartas y actas.
A partir de los 13 tipos de idiomas originales, se han agregado documentos oficiales de los organismos administrativos nacionales con resoluciones y comunicados. Pero las resoluciones son generalmente utilizadas por los órganos del partido.
Se suprimen tres tipos de documentos oficiales de los órganos del partido: instrucciones, reglamentos y reglamentos, y se añaden tres tipos: órdenes, avisos y anuncios. Dado que el partido no puede proponer proyectos de ley, los proyectos de ley sólo pueden ser documentos oficiales de las agencias administrativas, por lo que en realidad existen 14 tipos de documentos oficiales de las agencias del partido.
1. Es adecuado para promulgar reglamentos y normas administrativas de conformidad con las leyes pertinentes; anunciar la implementación de importantes medidas administrativas obligatorias y recompensar a las unidades y al personal pertinentes;
2. Minutos. Adecuado para registrar y comunicar el estado de reuniones y asuntos acordados.
3. Anuncio. Es adecuado para anunciar asuntos importantes o asuntos legales en el país y en el extranjero.
4. Notificación. Es aplicable al envío de documentos oficiales de agencias de nivel inferior, al envío de documentos oficiales de agencias de nivel superior y agencias no afiliadas a ellas, a la transmisión de asuntos que las agencias de nivel inferior deben manejar y deben ser conocidos o implementados por las unidades relevantes. y nombrar y destituir personal. Las notificaciones generalmente se pueden dividir en notificaciones de lanzamiento, notificaciones de instrucciones, notificaciones de asuntos y notificaciones de reenvío.
5. Anuncios. Es adecuado para anunciar asuntos que todas las partes relevantes de la sociedad deben respetar o dar a conocer.
6. Notificación. Es adecuado para elogiar el progreso, criticar errores y transmitir espíritus o situaciones importantes.
7. Propuesta. Aplicable a personas de todos los niveles *** Presentar asuntos para deliberación al Congreso Popular del mismo nivel o al Comité Permanente del Congreso Popular de acuerdo con los procedimientos legales.
8. Informar. Adecuado para informar trabajos a autoridades superiores, reflejar situaciones y responder consultas de autoridades superiores.
9. Pide instrucciones. Adecuado para solicitar instrucciones y aprobación de autoridades superiores.
10. Aprobación. Adecuado para responder a solicitudes de instrucciones de agencias de nivel inferior.
11. Opiniones. Adecuado para proporcionar conocimientos y soluciones a cuestiones importantes.
12. Carta. Es adecuado para negociar trabajos entre agencias que no están afiliadas entre sí, hacer y responder preguntas, solicitar aprobación y responder a asuntos de aprobación.
13. Decisión. Es adecuado para hacer arreglos para asuntos importantes o acciones importantes, recompensar y castigar a las unidades y al personal relevantes y cambiar o revocar decisiones inapropiadas de agencias de nivel inferior.
14. Las resoluciones se refieren a importantes documentos rectores en los que los órganos dirigentes del partido discuten y adoptan decisiones sobre asuntos importantes en reuniones y exigen su implementación. Generalmente autoritario e instructivo. También es uno de los documentos oficiales de algunas empresas.
15. El comunicado, también conocido como comunicado de prensa, es un documento informativo utilizado por los partidos, agencias gubernamentales y organizaciones populares para dar a conocer públicamente eventos importantes o decisiones importantes. Es un tipo importante de lenguaje que se utiliza con frecuencia. por el partido y el país. Los boletines son uno de los estilos importantes de escritura aplicada.
Los anteriores son los 15 tipos de documentos oficiales. Si desea saber más, puede visitar: Funcionarios públicos de Shenzhen
2. Formato de redacción de documentos oficiales y ensayos de muestra para el sector civil. examen de servicio
Versión original Autor: daphy123 persona de madera
Una colección de formatos y ejemplos de redacción de documentos oficiales comunes Los documentos oficiales comunes incluyen: cartas, avisos, informes, solicitudes de instrucciones y notificaciones. , regulaciones, etc. Formato de redacción de cartas 1. El concepto de carta Una carta es una agencia que no está afiliada a Documentos oficiales que se utilizan para comunicarse entre sí, hacer y responder preguntas o solicitar la aprobación de las autoridades competentes pertinentes. Como único idioma paralelo en los documentos oficiales, las cartas tienen una amplia gama de aplicaciones. En términos de dirección de escritura, la escritura se puede escribir no solo entre agencias paralelas, sino también entre agencias que no están subordinadas entre sí, incluidas agencias de nivel superior o agencias de nivel inferior.
En términos de contenido aplicable, además de usarse principalmente para la coordinación mutua, hacer y responder preguntas entre agencias que no están afiliadas a ella, también puede solicitar la aprobación de asuntos de los departamentos competentes relevantes, preguntar asuntos específicos de agencias de nivel superior y También puede ser utilizado por agencias de nivel superior para responder a consultas o solicitudes de aprobación de agencias de nivel inferior, así como asuntos urgentes por agencias de nivel superior para manejar asuntos relacionados con agencias de nivel inferior, como requerir agencias de nivel inferior. agencias de nivel para presentar informes, materiales, estadísticas, etc. Además, en ocasiones las autoridades superiores pueden utilizar cartas para realizar pequeñas adiciones o correcciones a un documento original. Pero esta situación es rara. 2. Características de la carta (1) Comunicación. La carta desempeña un papel comunicativo al coordinar el trabajo, hacer y responder preguntas entre agencias que no están afiliadas entre sí y demuestra plenamente la función de escritura paralela. Esta es una característica que otros documentos oficiales no tienen. (2) Flexibilidad. Esto se refleja en dos aspectos: primero, la relación de escritura es flexible. Una carta es un documento oficial paralelo, pero además de la escritura paralela, también se puede escribir en dirección ascendente o descendente. No tiene restricciones estrictas sobre relaciones de escritura especiales como otros tipos de escritura. En segundo lugar, el formato es flexible, excepto las cartas principales de agencias estatales de alto nivel que deben redactarse de acuerdo con el formato y los requisitos de redacción de los documentos oficiales, otras cartas generales son más flexibles y también pueden escribirse de acuerdo con el formato. y requisitos de redacción de documentos oficiales. Puede haber portada o no, y no se requiere número de texto
3. Qué conocimientos y habilidades se necesitan para realizar el examen de "funcionario público"
El funcionario El examen incluye una prueba escrita (asignaturas públicas** *, materias profesionales) y entrevistas.
La prueba escrita para materias de asuntos públicos consta de tres partes: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Ensayo de Solicitud”.
El alcance del examen escrito de materias públicas *** se basará en el "Esquema del examen de materias públicas *** de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de las agencias administrativas del estado central". Los libros utilizados para el examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos de la función pública", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos de la función pública". (El libro de examen es la edición 2000 de China Railway Press)
Después del examen escrito de las materias públicas, cada departamento de contratación reclutará a los candidatos de acuerdo con el plan, desde la puntuación total más alta hasta la más baja en el Examen escrito. Los candidatos a exámenes escritos y entrevistas para materias profesionales se determinarán en una proporción de tres veces el número de candidatos. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades reclutadas incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, secretaría y otras especialidades.
El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas de servicio público, materias profesionales) y una entrevista. lt; BRgt; lt; BRgt;; La prueba escrita para materias de servicio público incluye tres partes: "Conocimientos básicos del servicio público", "Prueba de aptitud vocacional administrativa" y "Ensayo de solicitud". lt; BRgt;; El alcance del examen escrito de materias públicas *** se basará en el "Esquema del examen de materias públicas *** de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de los órganos administrativos del Estado Central". Los libros utilizados para el examen son los libros designados a nivel nacional para el examen nacional de contratación de funcionarios públicos, "Conocimientos básicos de la función pública", "Prueba de aptitud ocupacional administrativa" y "Guía de estudio para los conocimientos básicos de la función pública". (El libro de examen es la edición de 2000 de China Railway Publishing House) lt; BRgt lt; BRgt; Después del examen escrito de la materia pública ***, cada departamento de contratación seleccionará a los candidatos que hayan aprobado el examen escrito en orden. De mayor a menor en función de la puntuación total del examen escrito, los candidatos para los exámenes escritos y las entrevistas para materias profesionales se determinarán en una proporción de tres veces el número de reclutas planificados. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades de reclutamiento incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, especialidades de secretariado, etc.
El propósito del Examen Nacional de Reclutamiento de la Función Pública es probar exhaustivamente si los solicitantes tienen las calificaciones para puestos de la función pública. Los conocimientos básicos y el nivel profesional requeridos, así como la capacidad de utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos para realizar investigaciones y abordar problemas. Su contenido se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Prueba de conocimientos
Se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. El conocimiento básico es el requisito básico que deben poseer los funcionarios públicos. cargo, principalmente Se refiere a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos estatales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales.
La política consta de cinco partes: materialismo dialéctico, materialismo histórico, economía política, socialismo científico y política de actualidad. El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial que es necesario para desempeñar una especialización u ocupación específica y varía según las diferentes especialidades. Actualmente no existe en nuestro país una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional la fijará con flexibilidad según la situación real y las características específicas de la región y unidad. Sólo en 1992, durante el examen de selección conjunto para las agencias estatales centrales, se establecieron materias de examen profesional general para cinco especialidades: finanzas, secretaría, recursos humanos, derecho y gestión de archivos.
(2) Prueba de capacidad
Evalúa la velocidad y precisión de percepción, el razonamiento, la comprensión del lenguaje, el análisis de datos y las relaciones cuantitativas del solicitante mediante exámenes orales, exámenes escritos y otros métodos. Es esencialmente una prueba del potencial humano, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.
(3) Prueba de habilidades
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios públicos para afrontar problemas prácticos, la capacidad de aplicar los conocimientos o la inteligencia aprendidos, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales. relaciones, y la capacidad de agrupar, adaptabilidad, etc.
(4) Prueba psicológica
Aunque este contenido no se ha utilizado ampliamente en todos los exámenes de reclutamiento, con el desarrollo de los tiempos, los requisitos en esta área inevitablemente serán cada vez más importantes. fuerte. El objetivo de la prueba psicológica es examinar si el temperamento, la voluntad, las cualidades, la reacción y otras cualidades psicológicas del solicitante cumplen con los diversos requisitos que debe cumplir un funcionario nacional calificado.
4. ¿Qué conocimientos necesitan los funcionarios públicos?
1. Requisitos de calidad (1) Calidad política 1. Debe tener elevados ideales comunistas y una dirección política firme y correcta. 2. Persistir en servir al pueblo de todo corazón, mantener estrecho contacto con el pueblo y salvaguardar resueltamente los intereses del pueblo.
3. Adherirse a un estilo de trabajo pragmático, emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos, partir de la realidad en todo y tener el coraje de seguir adelante. 4. Modelar el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y establecer una imagen de servidor público íntegro y humilde.
5. Estudiar mucho, ser diligente y dedicado, y fortalecer continuamente la acumulación de conocimientos y experiencia. (2) Conocimiento profesional y calidad intelectual 1. Conocimiento profesional
El conocimiento de los funcionarios públicos consta de dos partes: conocimiento profesional y conocimiento afín. El conocimiento profesional incluye los conceptos básicos, las teorías básicas, el marco básico y el sentido común básico de la profesión, así como los entresijos y la dinámica de la profesión. El conocimiento relevante se refiere al conocimiento relevante en campos similares o interprofesionales. Comprender este conocimiento puede ayudar a profundizar y mejorar el conocimiento profesional.
2. Calidad intelectual
La inteligencia es una de las cualidades básicas de los funcionarios públicos. El nivel de inteligencia afecta directamente a la observación, comprensión y pensamiento de los problemas de los funcionarios. La inteligencia incluye observación, memoria, pensamiento e imaginación. La gente común tiene aproximadamente el mismo coeficiente intelectual, pero diferentes personas tienen un ligero énfasis en varios aspectos de la inteligencia. Algunas son mejores en el pensamiento lógico abstracto, otras son mejores en el pensamiento de imágenes, algunas son mejores en la observación y otras responden rápidamente.
(3) Calidad psicológica y física
La calidad psicológica de los funcionarios públicos se refiere a la voluntad, los sentimientos psicológicos y otros aspectos de los funcionarios públicos formados bajo la influencia de entornos internos y externos. Incluye principalmente emociones y estabilidad, compatibilidad de unidad y cooperación, originalidad en el trabajo, actitud humilde hacia los destinatarios de los servicios, autoadaptación psicológica, etc. La aptitud física se refiere principalmente a la fuerza física y la adaptabilidad de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos deben tener la energía para luchar continuamente y ser capaces de adaptarse a diversos cambios en el entorno externo.
2. Requisitos de capacidad básica (1) Capacidad de expresión
Los funcionarios públicos deben tener primero la capacidad de expresar sus pensamientos e intenciones, ya sea de forma oral, escrita o a través de ordenadores, transmitiéndolos con precisión. para la otra parte no es sólo un medio de comunicación de información, sino también un medio de conexión emocional. Si la escritura no es fluida, será difícil redactar documentos oficiales. Si el idioma no es claro, será difícil mantener el trabajo diario.
(2) Capacidad de coordinación interpersonal
Debido a los diferentes conocimientos, cualidades, pasatiempos, intereses, experiencia y antecedentes, los hábitos de comportamiento, las opiniones sobre los problemas y los principios de vida de las personas varían mucho. . En el trabajo real, los funcionarios públicos deben poder coordinar diversas relaciones interpersonales, reducir las fricciones internas y generar sinergias. Los funcionarios públicos recién contratados deben evitar ser indiferentes, arrogantes y preocupados por intereses egoístas.
(3) Capacidad de gestión del tiempo
*** El trabajo oficial es engorroso y complicado, lo que requiere que los funcionarios administren su tiempo de manera razonable. La capacidad de organizar el tiempo de manera razonable se expresa primero en valorar el tiempo y no perder ni un minuto ni un segundo. En segundo lugar, debe completar las tareas laborales más importantes en el mejor período de tiempo. En tercer lugar, debe planificar la asignación de su tiempo disponible y combinar la asignación de tiempo con el plan de trabajo.
(4) Capacidad de aprendizaje
Hoy es una era de cambios. La vida social cambia cada día *** la gestión cambia constantemente con ella. con el desarrollo de la situación y aprender constantemente cosas nuevas, cultivar nuevas ideas y explorar nuevos horizontes, no solo aprender conocimientos de libros y experiencias de otras personas, sino también tener la capacidad de pensar de forma independiente e inferir cosas;
(5) Modernización de la oficina y conocimientos de idiomas extranjeros Además, los funcionarios públicos también deben tener las capacidades profesionales para sus puestos, así como la necesaria capacidad de mando organizativo y de toma de decisiones.
5. ¿Qué conocimientos necesitas repasar para el examen de servicio civil?
Asignaturas públicas ***: (1) Prueba de capacidad administrativa (2) Ensayo de solicitud
Prueba de conocimientos básicos:
(1) Prueba de conocimientos: se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. El conocimiento básico es el requisito básico para que los funcionarios públicos ocupen un cargo, y se refiere principalmente a los conocimientos básicos. que debe poseer el personal de los organismos administrativos nacionales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. La política consta de cinco partes: materialismo dialéctico, materialismo histórico, economía política, socialismo científico y política de actualidad. El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial que es necesario para desempeñar una especialización u ocupación específica y varía según las diferentes especialidades. Actualmente no existe en nuestro país una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional la fijará con flexibilidad según la situación real y las características específicas de la región y unidad. Sólo en 1992, durante el examen de selección conjunto para las agencias estatales centrales, se establecieron materias de examen profesional general para cinco especialidades: finanzas, secretaría, recursos humanos, derecho y gestión de archivos.
(2) Prueba de capacidad vocacional: evalúa la velocidad y precisión de percepción del solicitante, su juicio de razonamiento, comprensión del lenguaje, análisis de datos y relaciones cuantitativas a través de exámenes orales, exámenes escritos y otros métodos. Es esencialmente una prueba del potencial humano, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.
(3) Prueba de habilidades: evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios públicos para abordar problemas prácticos, su capacidad para aplicar el conocimiento o la inteligencia aprendidos, su capacidad para manejar y coordinar relaciones interpersonales y su capacidad de adaptación. a grupos.
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6. Pasos para realizar el examen de servicio civil
Pasos:
Para realizar este examen siempre debes prestar atención a la información de la Red de Exámenes de Servicio Civil. Te registrarás antes/después de cada año, y alrededor de septiembre y octubre. Regístrese en línea, registre un nombre de usuario y luego explore la información del departamento de reclutamiento para encontrar el departamento y el puesto al que desea postularse, elija registrarse dentro de la fecha especificada y complete su información (tenga cuidado de no cometer errores; especialmente el departamento para el que está solicitando) y el puesto), luego envíe el formulario de solicitud, habrá un aviso antes del envío después del envío, debe esperar la revisión por parte del departamento correspondiente, preste atención en cualquier momento, después de pasar el revise, pague en línea, registre una tarjeta bancaria industrial y comercial en línea y pague lo que quiera. Simplemente transfiera el dinero, luego de que el pago se haya realizado correctamente, espere a que se descargue el boleto de admisión, imprímalo y prepárese para el examen; Los puntos principales son: Registro - Revisión de calificación - Si aprueba la revisión, paga la tarifa de solicitud, etc. - Obtenga el boleto de admisión - Realice el examen - Si aprueba el examen, se le notificará de la entrevista - Si aprueba En la entrevista, se le realizará un examen físico. - Si aprueba el examen físico, será evaluado. ——Si aprueba la evaluación, estará en libertad condicional. Después de pasar la libertad condicional, será un verdadero funcionario público.
¡Presta atención al anuncio de inscripción, folletos, etc.!
Conocimientos requeridos:
Capacidad profesional administrativa
Conocimientos públicos básicos, incluyendo política, documentos oficiales, derecho, etc.
Primera compra dos libros de orientación para el examen de la función pública y léalos. Debe estar completamente preparado para el examen de la función pública. Solo los talentos con un desarrollo integral pueden aprobar el examen.