¿Cuáles son las diferencias entre la categoría de gestión integral, la categoría de aplicación de la ley administrativa y la categoría técnica de servidores públicos?
La mayor diferencia entre la categoría de gestión integral, la categoría de aplicación de la ley administrativa y la categoría técnica de servidores públicos es que pertenecen a diferentes categorías para facilitar la gestión, y todos son servidores públicos. La gestión clasificada es un principio importante en la gestión de funcionarios públicos. La Ley de Funcionarios Públicos estipula que el Estado implementa un sistema de clasificación para los puestos de funcionarios públicos, dividiendo a los funcionarios públicos en categorías tales como gestión integral, profesional y técnica, y aplicación de la ley administrativa.
Los funcionarios de gestión integral se refieren a los servidores públicos que desempeñan responsabilidades de gestión integral y gestión interna como planificación, consulta, toma de decisiones, organización, mando, coordinación, supervisión, etc. en la agencia.
La aplicación de la ley administrativa se refiere a los funcionarios públicos que realizan directamente la concesión de licencias administrativas, sanciones administrativas, aplicación de la ley administrativa, recaudación administrativa, tasas administrativas, inspección administrativa y otras tareas de aplicación de la ley a sus contrapartes administrativas de conformidad con las leyes y reglamentos, y sus funciones son ejecutivas, obligatorias.
Por servidores públicos profesionales y técnicos se entiende los servidores públicos que se especializan en labores profesionales y técnicas y brindan apoyo técnico y garantía a los organismos para el desempeño de sus funciones. Sus funciones son altamente técnicas y de baja sustituibilidad.
：Calificaciones de los servidores públicos profesionales y técnicos
Para desempeñarse como servidores públicos profesionales y técnicos deberán contar con las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes y cumplir con las demás condiciones requeridas para el cargo propuesto. La secuencia de trabajo de los funcionarios públicos se llevará a cabo dentro del alcance y número de puestos prescritos.
El orden de las cualificaciones profesionales y técnicas de mayor a menor es senior, intermedio y junior. Las personas mayores incluyen personas mayores y suplentes.
Para desempeñarse como directores de primer nivel, segundo nivel y supervisores superiores de primer nivel, se debe contar con calificaciones profesionales y técnicas superiores
Para desempeñarse como directores de segundo nivel, tercer nivel; gerentes de primer y cuarto nivel, uno debe poseer calificaciones profesionales y técnicas de nivel superior adjunto o superior;
Para servir como supervisores de primer y segundo nivel, uno debe tener calificaciones profesionales y técnicas de nivel intermedio o superior;
Para desempeñarse como supervisores de tercer y cuarto nivel y técnicos profesionales, deben tener calificaciones profesionales y técnicas junior o superiores.
Las medidas para la evaluación de las cualificaciones profesionales y técnicas serán estipuladas por separado por el departamento central de la función pública.
Materiales de referencia: Diario del Pueblo en Línea: “Reglamento sobre la Gestión de los Funcionarios Públicos Profesionales y Técnicos (Juicio)” y “Funcionarios Públicos Administrativos y Ejecutores de la Ley