Examen público: preguntas de la entrevista de simulación de escenarios

Examen público: Preguntas de entrevista de simulación de escenarios

Las preguntas de simulación de escenarios son uno de los tipos de preguntas que se suelen formular en las entrevistas a funcionarios públicos. A continuación se muestran el examen público: preguntas de la entrevista de simulación de escenarios que compilé para su lectura.

Examen público: pregunta 1 de la entrevista de simulación de escenario

Zhang Zhijun fue nombrado director de cierta oficina después de un proceso de selección abierto por parte de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Después de una investigación e investigación profunda y detallada, el grupo del partido investigó y formuló el "Plan de reforma del trabajo por agencia" en respuesta a la situación actual de gestión caótica del trabajo por agencia, exceso de personal y despilfarro grave. En la reunión de movilización para la reforma de la agencia, la oficina invitó especialmente a un líder del departamento superior a asistir y hablar. No todos esperaban que debido a que el líder no entendió el plan de reforma y su contenido, hizo acusaciones severas sobre las cláusulas y medidas relevantes del plan de reforma en el acto. De repente, todo el lugar estaba alborotado y los líderes de la oficina en el podio también parecían indefensos. En el momento crítico en el que la reunión no pudo desarrollarse normalmente, Sun Jianfeng mantuvo la calma y pronunció una palabra muy apropiada, llevando así la reunión a una conclusión exitosa.

Ahora tendrá 5 minutos para simular el discurso del director Zhang Zhijun basándose en el escenario anterior.

Profesores famosos comentaron que se trata de una pregunta de discurso simulado. Hay que cuidar la cara del líder y mantener el prestigio del equipo. El discurso de Zhang Zhijun debe primero mostrar respeto por el líder superior, afirmar la motivación subjetiva de la crítica del líder superior, aceptarla con humildad y adoptarla activamente, en segundo lugar, elaborar más el plan de reforma, utilizar el lenguaje de explicación para persuadir al superior, ganar; algún tipo de conciencia política, y persistir en ella nuevamente, es necesario unificar el pensamiento general de los empleados, convencer a la gente con la razón, utilizar las emociones para estabilizar el orden de la reunión y establecer el prestigio del equipo de liderazgo.

Ejemplos de respuestas de profesores famosos Camaradas: Hace un momento el líder XX expresó opiniones muy pertinentes basadas en su preocupación, atención y apoyo al trabajo de reforma de nuestra oficina. Aquí, expresemos nuestro más sincero agradecimiento a los líderes por su gran atención y cuidado con un cálido aplauso (Respeto por los líderes superiores). ¡Después de la reunión, el grupo del buró del partido comprenderá profundamente, digerirá y estudiará concienzudamente las instrucciones y requisitos del líder! ×. (Afirmar la motivación subjetiva de las críticas de los líderes superiores, aceptarlas humildemente y adoptarlas activamente) La reforma institucional es la tendencia general, y la reforma no es una medida impetuosa temporal. El plan de reforma ha sido discutido y aprobado repetidamente por cuadros y trabajadores de todos los ámbitos, y es la cristalización de la sabiduría colectiva. Consideraremos y mejoraremos nuevamente de acuerdo con los requisitos del líder × para hacer que el plan de reforma sea más completo, más científico, más factible y operable. (Más detalles sobre el plan de reforma) Aunque todavía existen obstáculos de un tipo u otro para el avance de la reforma de las agencias, la confianza y la determinación del grupo del partido buró para avanzar en la reforma son inquebrantables. Espero que los camaradas unifiquen su pensamiento, fortalezcan su comprensión, se dediquen a la reforma y sean sus promotores. Creo que con la atención y el apoyo continuos de Leader ×, la reforma de nuestra oficina definitivamente generará motivación, vitalidad, efectividad en el combate y productividad (¡Unificar pensamientos, convencer a las personas con razón, usar las emociones para estabilizar el orden de la reunión! , Establecer el prestigio del equipo de liderazgo) Examen público: Pregunta 2 de la entrevista de simulación de escenario

Xiao Wang y Xiao Li ingresaron a su empresa al mismo tiempo. Eran buenos amigos en la universidad. Recientemente, la unidad se postula para secretario de la rama de la Liga, y ambos se postulan para el cargo. Esto ha causado tensión entre Xiao Wang y Xiao Li. Debido a esto, Xiao Wang ha alienado a Xiao Li y se siente muy angustiado. No sé si debería abandonar la campaña por el bien de la amistad. Xiao Li te está buscando para hablar conmigo. Piensa en mí como Xiao Li. Por favor, simula en el acto cómo iluminar y persuadir a Xiao Li.

Respuesta

Xiao Li, después de escuchar tus palabras, entiendo muy bien tu estado de ánimo. Los años universitarios son recuerdos hermosos e imborrables en la vida. Las amistades en los años universitarios son simples, fuertes y duraderas. Las amistades en los años universitarios son preciosas sin importar cuándo. De hecho, los envidio mucho a usted y a Xiao Li. Se les puede asignar a trabajar en la misma empresa después de graduarse. Este es un destino poco común y una plataforma para que su amistad se sublime aún más. Espero sinceramente que ambos puedan mostrar sus talentos. en nuestra empresa y hacer que el trabajo de la empresa sea un éxito. Que sea animado y enérgico. En ti veo no sólo la pasión y la capacidad de trabajar, sino también el valor de las emociones. Tal vez seas un fanático de las autoridades y ahora estés un poco preocupado. También podrías escuchar mi perspectiva externa.

Pretenderse para el puesto de secretario de la filial de la liga es un desafío para los propios candidatos, y también es una forma de poner a prueba el reconocimiento de las habilidades y cualidades de los competidores por parte de líderes y colegas. A través de la elección, la unidad encuentra los talentos más adecuados para el puesto y los individuos encuentran una plataforma para capacitarse mejor y mostrar sus talentos.

Tanto usted como Xiao Wang están participando en las elecciones, lo que demuestra que ambos están muy motivados, lo cual es bueno.

Al observar el comportamiento habitual de Xiao Wang, es una persona sensata que distingue entre asuntos públicos y privados. Nunca tendrá otras opiniones sobre ti solo porque ustedes dos están compitiendo por el mismo puesto. Escuché que ustedes dos se postularon para cuadros de clase cuando estaban en la universidad. Al final, fueron elegidos secretario de la liga y Xiao Wang fue elegido líder de escuadrón. Siempre han cooperado muy bien en su trabajo. " y ambos fueron calificados como "Cuadros de estudiantes", esto es suficiente para demostrar que usted y Xiao Wang tienen excelentes habilidades de gestión y fuertes habilidades de trabajo en equipo. No importa quién sea elegido esta vez, creo que el otro apoyará el trabajo del otro, que es lo que realmente espero ver.

En cuanto a lo que dijiste sobre la tensión entre tú y Xiao Wang, creo que puede ser tu malentendido. Después de todo, necesitas preparar muchos materiales para las elecciones, y hay muchos. trabajo en la unidad recientemente, por lo que ustedes dos tienen relativamente poco tiempo para comunicarse. Por supuesto, existe la posibilidad de que en la comunicación reciente entre usted y Xiao Wang, Xiao Wang haya entendido mal debido a sus expresiones verbales, etc. Puede pensarlo detenidamente. Sin embargo, gracias a años de amistad, los pequeños conflictos se resolverán fácilmente. Por lo tanto, le sugiero que pueda comunicarse abiertamente con Xiao Wang y expresar sus pensamientos. En cuanto a postularse para un cargo, si cree que es apto para este puesto y tiene la capacidad de hacer bien el trabajo, entonces postúlese para un cargo con decisión y haga todos los preparativos. Bien, eso es todo lo que tengo que decir. No olvides que esta noche hay un partido de fútbol maravilloso, puedes pedirle a Xiao Wang que lo vean juntos. Examen público: pregunta 3 de la entrevista de simulación de escenario

Si después de convertirse en director, el subdirector tiene opiniones sobre usted y se las informa al líder del departamento, ¿cómo abordará este problema

① Trate correctamente las opiniones del subdirector y trátelo como un evento muy normal cuando tiene opiniones y las informa a los líderes del departamento. No intensifiques conflictos y no tengas otras ideas u opiniones sobre el subdirector.

② Tome la iniciativa de comunicarse con el subdirector y solicitar su opinión. Si las opiniones expresadas por el subdirector son malentendidos, entonces elimine el malentendido, si las opiniones expresadas por el subdirector pertenecen a sus propios problemas, entonces tome la iniciativa de autocríticar al subdirector y formule inmediatamente medidas para corregir deficiencias o deficiencias; . En resumen, la actitud debe ser sincera y modesta, y la unidad debe lograrse sobre una nueva base.

③Una vez resuelto el problema, se recomienda que el subdirector informe la resolución del conflicto al líder del departamento. O, después de obtener el consentimiento del subdirector, informe usted mismo sobre la resolución de conflictos al líder del departamento y respete el principio de buscar la verdad a partir de los hechos. Examen público: Pregunta 4 de la entrevista de simulación de escenario

Una determinada unidad de nuestro departamento presentó un documento de solicitud al líder del departamento para un problema que debe resolverse. El líder dio opiniones diferentes cuando se devolvió el documento. la oficina, ¿qué hizo como director?

Respuesta

Como director de la oficina, manejaré este problema de la siguiente manera:

① Guardar estrictamente los secretos para evitar que se difunda la disidencia de las diferentes opiniones de los líderes. Provoca efectos adversos y genera malentendidos entre los líderes del departamento.

② Según el contenido de la solicitud, informe al gerente de la oficina, solicite las opiniones del gerente de la oficina y decida métodos de manejo específicos según las opiniones del gerente de la oficina.

③ Entender la situación. Es decir, para entender la situación de la tramitación de expedientes, esto se debe a que según la normativa, las solicitudes de instrucciones no pueden entregarse personalmente al líder, sino que deben entregarse a la oficina para su tramitación. ¿Cuál es el motivo por el que este expediente ha llegado a manos de? todos los líderes de departamento, lo que resultó en esta situación, con el fin de resumir los archivos procesados ​​por la experiencia de la oficina y las lecciones aprendidas para evitar que sucedan cosas similares. Examen público: Preguntas de la entrevista de simulación de escenario 5

Preguntas de predicción

Según el sexto censo nacional, la proporción de estudiantes de posgrado en nuestro país es del 3,9%, mientras que la proporción de estudiantes de posgrado entre Los funcionarios son más de 200 veces. De los 81 tigres de nivel provincial y ministerial que fueron destituidos, 25 tenían doctorados y 39 maestrías. ¿Qué opinas de esto? > El significado de educación incluye ambos La transferencia de conocimientos también incluye enseñar a las personas a cumplir y respetar las reglas legales y las normas morales. Estas personas altamente educadas que han sido despedidas eran talentos que el país dedicó mucho esfuerzo a cultivar. La aparición de problemas como el deseo de éxito rápido y el comportamiento imprudente merece nuestra vigilancia y reflexión.

Las razones son, en primer lugar, que el verdadero "contenido de oro" de estos "doctorados" y "maestrías" es cuestionable. Si se observa con atención, muchos de estos títulos de maestría y doctorado se obtienen "en el trabajo" y se obtuvieron después de ingresar al lugar de trabajo o incluso de ocupar puestos de liderazgo.

No es que los títulos de maestría y doctorado "en el trabajo" sean falsos, pero es innegable que existe una tendencia poco saludable en la sociedad de gastar dinero para comprar títulos. La admisión y la graduación se pueden realizar con dinero. dinero para comprar un título, sin mencionar gastar dinero para comprar un título. Las personas con dinero todavía tienen poder, por lo que este médico ya no es ese médico. Esto también lo saben todos. posiciones que ocupaban antes del incidente no representan conocimiento ni responsabilidad, ni siquiera una de las "características estándar" de su embalaje oficial.

En segundo lugar, incluso si realmente obtienes una maestría o un doctorado, eso no significa necesariamente que tengas una alta calidad. El conocimiento y la moral deben estar interconectados y fortalecerse mutuamente si no los hay. Cultivo moral del conocimiento, este último puede convertirse en un arma para matar personas, al igual que la bomba atómica es un producto del conocimiento, pero sin control y moderación moral, puede convertirse en un arma que daña a la humanidad. Por eso, algunas personas dicen: "Quien progresa en el conocimiento pero no en la moral, no es progreso sino regresión". Cuando el conocimiento no se utiliza en el camino correcto, el conocimiento y las calificaciones académicas pueden convertirse en el reflejo moral de estas personas. acelerador" en la carretera.

Esto es también lo que hace que el crimen de personas altamente educadas, o la persecución de personas altamente educadas por parte de líderes, sean aún más aterradores. Como amuletos y escudos, el conocimiento y las calificaciones académicas son más engañosos para la sociedad. confianza especial en el conocimiento y los intelectuales les da más espacio para violar la ley y cometer crímenes. Si incluso el estándar más noble de conocimiento es pisoteado y utilizado con fines materialistas, esto no sólo violará la intención original de las personas de dominar el conocimiento. , pero también empañan los medios por los cuales las personas pueden mejorarse y aclarar sus almas.

Por lo tanto, es urgente resolver este problema. Si este problema aparentemente pequeño no se resuelve, tendrá un gran impacto en la imagen y la credibilidad del gobierno, para poder resolverlo mejor, personalmente creo. Podemos partir de los siguientes aspectos: por un lado, los colegios y universidades deben controlar estrictamente el proceso de contratación de estudiantes de maestría y doctorado y la docencia, partiendo de dos aspectos: la integridad moral y el talento, por otro lado, el gobierno también debe mejorar; el mecanismo de evaluación y el mecanismo de rendición de cuentas correspondientes, y fortalecer la evaluación del carácter moral de los funcionarios puede realizarse mediante visitas no anunciadas e investigaciones democráticas. Al mismo tiempo, aumentaremos la intensidad de la educación ideológica, como la realización periódica de actividades de crítica y autocrítica, el establecimiento de modelos avanzados, etc., para que los funcionarios puedan lograr una mayor mejora ideológica. Además, el gobierno también debería abrir algunos canales para recibir comentarios sobre los problemas, como buzones de correo y líneas directas para quejas e informes. Debe haber personal dedicado a cargo para que el público pueda brindar comentarios oportunos después de descubrir problemas. Examen público: Preguntas de la entrevista de simulación de escenario 6

Preguntas de simulación

En los últimos años, se han difundido en Internet rumores como "el agua se convierte en aceite", "chinche del cerdo", " Incidente de la fiebre de la sal del terremoto japonés", "Disturbios en Chengdu Chunxi Road", etc. Los rumores en Internet han traído inestabilidad a la sociedad y han afectado negativamente la vida de las personas. ¿Qué opinas de esto?

Tipo de pregunta

Análisis completo

Capacidad de prueba

Los expertos en educación creen que esta pregunta evalúa principalmente a los candidatos. La capacidad de analizar problemas, resolver problemas y responder preguntas de manera lógica.

Puntos clave para responder la pregunta

Con el desarrollo de Internet, el número de usuarios de Internet en mi país ha crecido exponencialmente en los últimos años. En 2014, el número de usuarios de Internet. en China alcanzó los 632 millones, continuando ocupando el primer lugar en el mundo. La popularidad de Internet móvil permite a los internautas acceder a Internet en cualquier momento y lugar, publicar y leer todo tipo de información. El desarrollo de Internet ha hecho que la expresión en línea sea más libre y la velocidad de transmisión sea más rápida. Una información puede difundirse a cualquier rincón del mundo en poco tiempo. Las características de la rápida difusión, el amplio alcance y la dificultad de supervisión del discurso en Internet brindan a los delincuentes la oportunidad de utilizar los rumores de Internet para crear pánico y obtener ganancias. Por ejemplo, en el caso "Qin Huohuo" que se conoció en 2013, los delincuentes utilizaron Internet para. difundir rumores. Un caso típico de obtención de enormes beneficios a partir de rumores.

Los rumores en Internet son un "cáncer" de Internet, que pone en grave peligro el sano desarrollo de Internet y tendrá un impacto negativo en el funcionamiento normal del país y la sociedad y en la vida de cada ciudadano. Por un lado, intensificaremos la represión de los rumores en Internet. Por otro lado, cada internauta debe ser un internauta calificado y no difundir rumores, creer rumores ni difundir rumores. Para poner fin a los rumores en línea y purificar el entorno en línea, creo que podemos partir de los siguientes aspectos:

Primero, formar un departamento regulatorio unificado y coordinado y un sistema regulatorio a largo plazo.

En la actualidad, la lucha contra los rumores en Internet depende principalmente de la Administración del Ciberespacio de China y los órganos de seguridad pública. En los últimos años, nuestro país se ha dado cuenta del daño de los rumores en Internet y ha aumentado sus esfuerzos para combatirlos. como "Qin Huohuo" y "Xue Manzi" han recibido La ley impone un castigo severo, pero en comparación con los rumores difundidos en Internet, la intensidad y amplitud actuales de la supervisión y la represión aún son insuficientes. También se necesita un sistema de supervisión a largo plazo.

En segundo lugar, acelerar la formulación de leyes y reglamentos pertinentes. Las leyes y regulaciones actuales de mi país sobre rumores en Internet se formularon en 2000. Con el rápido desarrollo de Internet, las disposiciones pertinentes no son lo suficientemente detalladas en comparación con las leyes y regulaciones sobre rumores en Internet en los países desarrollados, todavía hay margen de mejora. Debemos promover la mejora de las leyes y regulaciones y perfeccionar las diferentes sentencias según las circunstancias, aumentar la intensidad del castigo y crear suficiente disuasión para los delincuentes.

En tercer lugar, fortalecer la publicidad sobre los peligros de los rumores, las leyes y regulaciones en línea, y cómo identificar los rumores. Utilizamos varios medios y casos típicos para dar a conocer el daño que los rumores en línea causan al país, la sociedad y las masas, popularizar las leyes y regulaciones relevantes sobre el castigo de quienes crean y difunden rumores, y enseñamos algunas características típicas de los rumores en línea para ayudar a los internautas. Desarrollar la capacidad de identificar rumores.

En cuarto lugar, establecer la imagen autorizada de los medios de comunicación. Parte de la razón por la que las masas se dejan engañar fácilmente por los rumores es que tienen una sensación de desconfianza en los medios de comunicación. Creen que los medios informan selectivamente las noticias y encubren algunos hechos. En este sentido, es necesario establecer una autoridad. imagen de los medios y promover la libertad de prensa, y utilizar medios legales para garantizar la equidad y objetividad de los informes de los medios, tomar medidas enérgicas contra los medios sin escrúpulos y permitir que todos sientan la libertad y el flujo fluido de la información.

En quinto lugar, sea un internauta cualificado y responsable. Un internauta calificado debe tener la capacidad de distinguir cuando se enfrenta a grandes cantidades de información. Debe decididamente no creer y no difundir rumores. Debe reservarse sus opiniones sobre información que es difícil de distinguir y no difundirla a voluntad. información y contribuir al desarrollo armonioso de la sociedad. ;