¿Cuál es el contenido de la entrevista de examen de servicio civil?
Las entrevistas a los funcionarios públicos se llevan a cabo principalmente a través de entrevistas estructuradas y discusiones en grupos sin líder, con una puntuación total de 100. La sesión de entrevista se centra en examinar la compatibilidad laboral y las cualidades integrales de los candidatos, incluida la autoconciencia y la compatibilidad laboral, las habilidades de comunicación interpersonal, las habilidades de gestión organizacional, las habilidades de análisis integral y las capacidades de respuesta a emergencias.
1. La categoría de análisis integral incluye principalmente fenómenos sociales, comprensión de políticas, dichos famosos, opiniones, dibujos animados, filosofía y otros tipos de preguntas.
2. La planificación, organización y coordinación incluyen principalmente la investigación y la investigación, la organización de congresos, la planificación de eventos y la publicidad.
3. La conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal examinan principalmente la relación con colegas, líderes, masas, familiares, amigos, subordinados y otro personal.
4. La categoría de resiliencia examina principalmente la resolución de problemas en situaciones repentinas y estresantes en el trabajo diario.
5. Otras cuestiones incluyen principalmente el habla, la búsqueda de empleo, las habilidades de comunicación y otras cuestiones.
Las anteriores son todas las respuestas a lo que se prueba en la entrevista de examen de servicio civil.