Aviso de despido para empleados de la empresa
El despido debe hacerse público Cuando los empleados son despedidos, los motivos del despido deben revelarse lo antes posible para evitar causar especulaciones aleatorias por parte de los empleados actuales y afectar el orden normal de trabajo. Además, cuando el empleado despedido se vaya, deberá ser tratado con la mayor dignidad posible. El líder reunirá a sus compañeros para celebrarle una reunión de despedida, en la que resumirá su aportación a la empresa. A continuación os traigo el aviso de despido de empleados de la empresa ¡Espero que os guste!
Aviso de despido de empleados de la empresa 1
Varios departamentos y talleres:
Acerca del empleado del taller Zhao, La investigación y el manejo de la disputa y pelea entre Chen , Si y Guo en el dormitorio son los siguientes:
1. Investigación del incidente
En la noche del _mes_ del 20__, el empleado Guo Weiwei El departamento administrativo acordó traer amigos externos al Dormitorio de la empresa en privado y bebiendo. Liu Menglong, Xue Zongbao y otros en el mismo piso también estaban bebiendo en el dormitorio. Alrededor de las 11:30, las dos partes tuvieron una disputa sobre las palabras. Bajo la provocación de los forasteros, Liu Menglong, Xue Zongbao. y otros La gente irrumpió en el dormitorio de Guo Yigang y golpeó a los forasteros. Guo Yigang protegió a los forasteros y ayudó a luchar, pero la pelea se separó después de que la gente los persuadió.
2. Resultado del tratamiento
Según las disposiciones pertinentes del sistema de gestión de la empresa, el responsable del incidente será tratado de la siguiente manera:
1. Guo violó gravemente las normas de la empresa: por la noche, llevar a personas ajenas a la fábrica para beber y causar problemas fue la razón principal de este incidente. Fue multado con 1.200 yuanes e inmediatamente expulsado de la fábrica. Los que entraron a la fábrica sin permiso fueron entregados. a la estación de policía;
2. Liu y Xue bebieron en el dormitorio. La persona que tomó la iniciativa en causar problemas golpeó a otros, lo que fue una violación grave de las regulaciones de la empresa. Cada persona fue multada con 1.000 yuanes. detenido en la fábrica durante un mes para ser inspeccionado antes de ser tratado.
3. Liu y Si causaron problemas y ayudaron a pelear en el dormitorio después de beber, lo que violó gravemente las regulaciones de la empresa. Fueron multados con 800 yuanes cada uno y detenidos en la fábrica durante un mes para ser inspeccionados antes de manipularlos.
4. Liu, el guardia de seguridad de turno, no cumplió con sus responsabilidades laborales y no informó ni resolvió los problemas a tiempo. Fue multado con 200 yuanes. El supervisor de logística, Yang Lizhi, no supervisó la administración del dormitorio. Fue multado con 200 yuanes.
5. A partir de ahora, no se permite la venta de alcohol en la empresa, los empleados no pueden traer alcohol a la empresa y nadie puede beber en el dormitorio. Si lo encuentran, a. Se impondrá una multa de 500 yuanes.
6. A partir de ahora, cualquiera que introduzca personas en la fábrica sin permiso será multado con 1.000 yuanes y expulsado de la fábrica después de la verificación. Al mismo tiempo, el personal que no sea de la fábrica será enviado a la policía. estación por interrumpir la gestión de la empresa!
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Espero que todos los empleados de la fábrica tomen esto como una advertencia y cumplan estrictamente con las regulaciones pertinentes de la empresa. ¡Por la presente se notifica! p>
Departamento Administrativo
_mes_día, 20__
Aviso de despido de empleado de la empresa 2
___(ID de empleado: __):
Usted y la Empresa AA firmaron/renovaron el __año__mes__ El contrato de trabajo firmado por la Empresa ha decidido rescindir el contrato de trabajo a partir del __ mes __, año __, de conformidad con lo dispuesto en el artículo __, inciso __, de la Ley "AA Medidas de Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo de la Empresa" por las siguientes razones.
1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
2. El empleado está enfermo O el empleado aún no puede ir a trabajar después de sufrir una lesión por razones distintas al trabajo y ha excedido el período médico prescrito
3. El empleado no es competente para el trabajo y no está; aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo
4. Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró han sufrido cambios significativos, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y el las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación;
5. El empleado ha estado esperando empleo durante seis meses consecutivos.
La compensación económica es de __ yuanes y el subsidio médico es de __ yuanes.
Por favor acuda al departamento laboral y de personal de su unidad para gestionar los trámites de rescisión del contrato laboral dentro de una semana antes de la fecha de rescisión del contrato laboral. Aquellos que no completen los trámites dentro del plazo. ser responsable de su propia responsabilidad.
Aviso
__ Empresa __ año __ mes __ día
Aviso de despido de empleados de la empresa 3
__ _Sr./Sra. :
En vista de que durante su mandato como _________(especifique el puesto) del departamento comercial de nuestra empresa, violó las regulaciones ____ de la empresa y retuvo ingresos sin permiso, dañando gravemente los intereses de la empresa (según datos reales). Motivos expuestos), de conformidad con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con lo establecido en el artículo ____ de las “Medidas de Gestión Laboral” de la empresa, se decidió su destitución.
Por favor complete los trámites de traspaso de negocio y renuncia antes del ____mes____.
La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Por la presente se da aviso.
___ Co., Ltd.
__ mes __ día, 20__
Aviso de despido de empleados de la empresa 4
___ Señor y Señora:
Debido a que la política comercial y los negocios de la empresa han sufrido ajustes y cambios importantes, su especialidad, su experiencia y capacidad no están en línea con los requisitos de la empresa, así que venga a nosotros el 20__. Dejé la empresa. el __ mes __.
Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, las ___ regulaciones de nuestra empresa y el contrato laboral.
___ Sociedad de Responsabilidad Limitada
Año, mes y día
Aviso de despido de empleados de la empresa 5
Camarada XX:
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Dado que la empresa no ha recibido los materiales de su informe de trabajo desde __ mes __, año __, y no hay un registro de asistencia en la oficina, la empresa decidió cooperar con usted de acuerdo con las últimas Derecho Laboral. Rescindes el contrato de trabajo. De conformidad con el artículo 50 del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo, nuestra empresa se encarga de los trámites de transferencia del seguro social para usted y le emite un certificado de terminación de la relación laboral. Según el artículo 46 de la Ley del Trabajo, nuestra empresa no le pagará ninguna compensación económica.
Este aviso se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser sellado. La unidad y el empleado conservarán cada uno una copia, y la versión electrónica se enviará al buzón de correo del empleado.
__Empresa
__Año_Mes_Día
Empresa Aviso de despido de empleado 6
Sr./Sra.
p>Vencimiento por ___ motivos, después de consultar con los jefes de departamento y los departamentos administrativos, y finalmente decidido por la empresa, complete todos los procedimientos de entrega de trabajo antes del año, mes y día, y envíe la lista de entrega de trabajo con Vaya a la Oficina de Finanzas para resolver todo. gastos y salarios, y abandonar la empresa
Esto es para informar
Co., Ltd.
Año, mes, día
Aviso de despido de empleados de la empresa 7
___:
Nuestra empresa (Guangzhou Co., Ltd.) firmó un contrato laboral con usted el 27 de febrero de 2017 y las dos partes establecieron un contrato laboral. relación. Durante la ejecución del contrato de trabajo, por:
1. ___
2. ___
Por este motivo, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato de trabajo. contratar con usted y terminar la relación con usted. Luego de recibir este aviso de despido, acuda al departamento de administración de personal para tramitar los trámites de renuncia pertinentes el 25 de septiembre de 2019.
Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido por su arduo trabajo y prometo completar las tareas asignadas por sus superiores a tiempo y con calidad durante el último mes de su mandato, y no realizar ninguna negocio o negocio en nombre de la empresa de forma privada.
¡Aviso por la presente!
21 de septiembre de 20_
Carta de Confirmación de Empleado:
He sido informado del "Aviso de Despido de Empleado" 》, y realizará los trámites de renuncia dentro del tiempo especificado.
Firma del empleado:
Año, mes y día
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