La empresa pidió que me trasladaran inmediatamente. Sólo pudieron notificarme verbalmente y quitarme a la fuerza los materiales y equipos relacionados con el puesto original. ¿Qué debes hacer como empleado?

Una es presentar una queja ante la Sección de Inspección Laboral de la oficina local de recursos humanos y seguridad social para corregir las violaciones de la unidad.

En segundo lugar, continúa en tu posición original. Si la empresa se disuelve por la fuerza, reclamar una indemnización al Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social por la empresa disuelta ilegalmente (el monto es el doble de compensación económica) (artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo); disuelva la empresa, su compensación se reducirá (por cambio de trabajo o desobediencia a la gerencia). De hecho, pierden dinero porque no se puede llegar a la negociación. Pueden negociar con usted el contrato laboral básico y brindarle dinero. indemnización según normativa). Se alega que la empresa no pagó la remuneración laboral en su totalidad. Al finalizar el contrato de trabajo (Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo), se obtiene una compensación económica.