Cómo calcular el desempeño integral de los servidores públicos

La puntuación integral de los funcionarios públicos se refiere a los resultados de la evaluación integral de las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones de las pruebas de aptitud física en el examen de contratación de la función pública.

1. Puntajes de pruebas escritas.

La puntuación del examen escrito representa entre el 60% y el 70% de la puntuación total. El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas es generalmente: puntuación total = puntuación de las preguntas objetivas y puntuación de las preguntas subjetivas. Entre ellos, las puntuaciones de las preguntas objetivas generalmente se calculan de acuerdo con el número de respuestas correctas, y las puntuaciones de las preguntas subjetivas generalmente se calculan de acuerdo con los estándares de puntuación.

2. Resultados de la entrevista.

La puntuación de la entrevista representa entre el 20% y el 30% de la puntuación total. El método de cálculo de las puntuaciones de las entrevistas es generalmente: puntuación total = suma de las puntuaciones de los examinadores/número de examinadores. Los examinadores de la entrevista generalmente están formados por de 3 a 5 personas. Cada examinador califica a los candidatos. Finalmente, la suma de las puntuaciones de cada examinador se divide por el número de examinadores para obtener la puntuación de la entrevista.

3. Resultados de la prueba de aptitud física.

La puntuación de la prueba de aptitud física representa del 10 al 20 de la puntuación total. El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas de aptitud física es generalmente: puntuación total = puntuación total × (puntuación real/puntuación total). Las pruebas de aptitud física generalmente incluyen carreras, abdominales, dominadas y otros eventos. Los resultados reales son los puntajes de desempeño de los candidatos en cada evento, y el puntaje completo es el puntaje completo de cada evento.

Beneficios de los funcionarios públicos:

1. Empleos estables: los funcionarios públicos tienen empleos estables, generalmente no habrá despidos y tienen perspectivas profesionales relativamente estables.

2. Salarios más altos: los funcionarios públicos tienen salarios relativamente altos y una estructura salarial relativamente estable.

3. Beneficios de seguridad: Los funcionarios públicos disfrutan de beneficios de seguridad relativamente generosos, como seguro médico, seguro de pensiones, fondo de previsión de vivienda, etc.

4. Espacio de desarrollo profesional: los funcionarios públicos tienen un espacio de desarrollo profesional relativamente grande y el avance profesional se puede lograr mediante ascensos, transferencias, etc.

5. Oportunidad de participar en la toma de decisiones: los funcionarios públicos pueden participar en el proceso de toma de decisiones y formulación de políticas de los departamentos gubernamentales, lo cual es una buena oportunidad para quienes estén interesados ​​en participar en los asuntos públicos. .