¿Es legal el sistema de donación corporativa? ¿Qué debo hacer?

En la práctica de la gestión corporativa, las multas son un método de gestión común, especialmente para los empleados que llegan tarde y se van temprano. Muchas empresas adoptan el método simple y tosco de "multarlos hasta el final". El comportamiento de "donación" mencionado anteriormente es en realidad una multa encubierta para los empleados, que no se diferencia esencialmente de una multa. La empresa tiene derecho a castigar a los empleados que violen las disciplinas, pero el uso de las llamadas "donaciones" y otras formas de castigo financiero viola las leyes laborales y es ilegal.

Cuando la ley estipule que si un empleador viola gravemente las leyes y reglamentos, descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador, el empleador tendrá derecho a rescindir el trabajo. contrato.

Los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y pedir a las agencias estatales que detengan las actividades ilegales de la empresa, o pueden solicitar un arbitraje laboral y solicitar un reembolso.

Base jurídica

Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisión de 2012). Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si el contrato de trabajo tiene un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.