La empresa me despidió verbalmente y me envió un aviso de renuncia informal sin sello oficial, pidiéndome que firmara mi carta de renuncia, pero me negué. En este caso, ¿aún tengo que registrarme para trabajar?
Este fenómeno es común, y hay muchas empresas que lo hacen, porque la empresa no tiene motivos legales y razonables para despedir empleados, y su propósito es simplemente despedir empleados sin asumir las responsabilidades correspondientes. Al encontrarse con esta situación, no hay nada más que abordar que los siguientes puntos.
1. En la relación laboral entre la empresa y sus empleados, no creer en nada verbal.
Cualquiera puede hacerlo con sólo hablar. Pero si la empresa toma algunas decisiones de forma verbal es básicamente para dejar margen de maniobra en caso de emergencias. Por ejemplo, despido verbal, reducción verbal de salario, suspensión verbal de trabajo y vacaciones, etc. En resumen, cuando los empleados se encuentran con este tipo de acuerdo verbal, no deben tomárselo demasiado en serio y hacer lo que han hecho en el pasado. Por si acaso caes en la trampa de la empresa.
Todas las notificaciones o decisiones deben realizarse por escrito con el sello oficial de la empresa o firmas de los líderes clave.
2. La empresa despide verbalmente, no proporciona materiales escritos y permite que los empleados soliciten la renuncia voluntariamente. ¡Esto debe hacerse así!
1. No te tomes en serio el despido verbal de la empresa. Puedes ir a trabajar como debes todos los días y es mejor llevar registros de asistencia relevantes. Si la empresa no le permite unirse, puede llamar al departamento de trabajo y decir que la empresa le ha privado de sus "derechos laborales".
2. Si trabajas normalmente durante este periodo pero la empresa no te paga, entonces puedes presentar una denuncia o arbitraje laboral. Digamos que la empresa está deduciendo su salario.
3. Resueltamente no escribir ningún material escrito solicitando voluntariamente la renuncia. Si la empresa quiere despedirlo, pídale que le dé un aviso por escrito; de lo contrario, no contará.
4. Los puntos clave en este asunto: Primero, antes de que haya un aviso escrito de despido, debes asistir al trabajo cuando te lo requieran. Si la empresa no te lo permite, quejarte y marcharte. pruebas; en segundo lugar, verificar si el pago de la seguridad social y los salarios están pagados. No hay deducción o falta de pago, que es un punto clave en el arbitraje laboral.
Dado que la empresa puede hacer esto, como empleado, no te avergüences demasiado. ¡La clave es la perseverancia!