Las normas sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno estipulan que los materiales de inspección incluyen:
Análisis legal: Los materiales de inspección estipulados en el "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" incluyen:
(1) El desempeño principal en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad; Principales fortalezas y características de comportamiento;
(2) Principales deficiencias y deficiencias;
(3) Recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas y entrevistas;
(4) ) Conclusiones sobre la revisión de los expedientes del personal de los cuadros, la verificación de los informes de asuntos relacionados con las personas, la escucha de las opiniones de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria, la verificación de las peticiones e informes, etc.
Base legal: "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" Artículo 32 Al inspeccionar candidatos para puestos de liderazgo del partido y del gobierno, se deben formar materiales de inspección escritos y establecer documentos y archivos de inspección. Para aquellos que ya han asumido el cargo, los materiales de inspección se incluirán en sus propios archivos de personal de cuadro. Los materiales de inspección deben ser realistas y la evaluación debe ser integral, precisa y objetiva, utilizando ejemplos específicos para reflejar la situación del objeto de inspección, incluyendo lo siguiente: (1) El desempeño principal en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad; Principales fortalezas y características de comportamiento;
(2) Principales deficiencias y deficiencias;
(3) Recomendaciones democráticas, evaluaciones democráticas y entrevistas;
(4) ) Conclusiones sobre la revisión de los expedientes del personal de los cuadros, la verificación de los informes de asuntos relacionados con las personas, la escucha de las opiniones de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria, la verificación de las peticiones e informes, etc.