Los resultados de evaluación habituales de los funcionarios públicos se dividen en varios grados.
Los resultados de la evaluación anual de los funcionarios públicos tienen cuatro calificaciones, que se dividen en excelente, competente, básicamente competente e incompetente. La evaluación anual generalmente evalúa el desempeño laboral general de los funcionarios públicos en un año calendario y se realiza al final de cada año.
Las condiciones para el ascenso a investigador de cuarto nivel son las siguientes:
1. Las condiciones para el ascenso a investigador de cuarto nivel son que la persona promovida se haya desempeñado como investigador. director de nivel de sección del municipio o miembro jefe del personal de segundo nivel durante más de 2 años. Para ser ascendido a investigador de cuarto nivel, el personal ascendido debe servir como investigador de tercer nivel durante más de 2 años.
2. La promoción de los servidores públicos debe basarse en consideraciones integrales como las necesidades laborales, la integridad moral, las responsabilidades, el desempeño laboral y la antigüedad. No es necesario ascender después de alcanzar el número mínimo de años de antigüedad. servicio, ni la antigüedad puede clasificarse simplemente basándose en el número de años de servicio. Reflejar la orientación laboral correcta.
3. Los resultados de la evaluación anual de los años de servicio requeridos para el ascenso de los funcionarios públicos deben ser competentes o superiores. Por cada resultado de la evaluación anual que sea excelente, el período de servicio se reducirá en medio año. para cada año, el período de servicio se reducirá en medio año; si el resultado de la evaluación anual es un grado de competencia básica o un grado indefinido, ese año no se computará como tiempo de servicio para el ascenso;
Introducción al investigador:
El investigador es un tipo de funcionario nacional. El puesto de investigador no es de liderazgo. Los investigadores sólo se establecen en agencias administrativas nacionales a nivel de ciudad (prefectura) o superior. Los investigadores deben desempeñarse como líderes adjuntos o investigadores adjuntos a nivel de condado durante más de cuatro años.
Las agencias de distrito en las ciudades subprovinciales establecerán filas de investigadores de primer nivel e inferiores.
El equipo de liderazgo del condado (ciudad, distrito, bandera) establecerá un segundo nivel; -Inspectores de nivel, investigadores de primer nivel. Hay investigadores de nivel 2 e investigadores de nivel 3. Las agencias del condado (ciudad, distrito, bandera) y del municipio tienen niveles inferiores a los investigadores del nivel 2.
Entre ellos, los investigadores de primer a cuarto nivel de las agencias centrales no deberán exceder el 65 del número de puestos de gestión integral de la agencia. El número de investigadores de primer a cuarto nivel en los organismos gubernamentales provinciales, autonómicos y municipales no podrá exceder del 45% del número de puestos de dirección integral del organismo.
El número de investigadores de primer a cuarto nivel en las agencias municipales adjuntas a nivel provincial no excederá el 43 del número de puestos de gestión integral en la agencia, y el número de investigadores de primer nivel no excederá 20 del total de investigadores de primero a cuarto nivel.
El número de investigadores de primer a cuarto nivel en el equipo de liderazgo distrital de las ciudades (prefecturas, estados, ligas) y municipios directamente dependientes del Gobierno Central no excederá el 20 del número de puestos de gestión integral en la agencia, entre los cuales el número de investigadores de primer y segundo nivel no excederá de uno. El número de investigadores de primer a cuarto nivel será de 40, y el número de investigadores de primer nivel no excederá de 50 del número total. de investigadores de primer y segundo nivel.