¿Qué pasa con la firma electrónica de la empresa?
Hola, según tu descripción, el contenido de tu pregunta pertenece al contenido de la firma del contrato de derecho laboral.
1. El 4 de marzo de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió la “Carta de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en Materias Relativas a la Celebración de Contratos Laborales Electrónicos” , que estipula: "El empleador y el empleado llegarán a un consenso mediante consulta. Los contratos de trabajo escritos pueden celebrarse electrónicamente". Los contratos laborales electrónicos están reconocidos por la ley china y son legalmente válidos.
2. Para firmar un contrato laboral electrónico se pueden seguir los siguientes pasos.
(1) Seleccione la plataforma de firma. Los empleadores pueden optar por crear su propia plataforma de gestión de contratos o comprar una plataforma de firma de contratos electrónicos de terceros.
(2) Confirmar la intención de firmar. Según la "Carta de respuesta": "El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral escrito en formato electrónico si llegan a un consenso mediante consulta". Por lo tanto, se debe determinar el contenido específico y el momento de la consulta.
(3) Verificar la identidad del firmante. Dado que la operación se realiza en Internet, la información de identidad del sujeto debe confirmarse claramente, y la información se puede confirmar a través de una plataforma de información de inicio de sesión con nombre real, inicio de sesión con código de verificación por SMS, bendición por video, etc.
(4) Determinar el contenido del contrato. El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "La celebración de un contrato de trabajo deberá respetar los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. En concreto, al firmar un contrato, el empleador y el empleado tienen el mismo estatus, y ambas partes tienen derecho a elegir la parte contratante y decidir sobre el contrato libertad de contenido, ambas partes deben llegar a un acuerdo sobre los términos principales del contrato de trabajo”
(5) Firmar electrónicamente. Según la "Ley de Firma Electrónica", los empleadores y trabajadores deben utilizar "firmas electrónicas confiables" al firmar contratos laborales electrónicos. Una forma más confiable es elegir una plataforma de terceros porque tiene información como certificados de firma electrónica y marcas de tiempo confiables.
(6) Estricta seguridad del contrato. Para evitar la filtración de información en línea, especialmente la situación en la que la firma del firmante se defrauda y se apropia indebidamente, los contratos electrónicos deben autenticarse y adoptar medidas de tecnología de cifrado para garantizar la seguridad del contrato. Además, los contratos deben estar respaldados para evitar la pérdida de contratos y manejar adecuadamente futuras disputas.
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