Las consecuencias legales de que la empresa no emita nóminas
1. ¿Cuáles son las consecuencias legales de que la empresa no emita nóminas?
1. Las consecuencias legales de que la empresa no emita nóminas son las siguientes:
>(1) Si el empleador no emite los recibos de salario o surge una disputa laboral entre el empleado y el empleador sobre el pago del salario, las partes pueden solicitar arbitraje a la agencia de arbitraje de disputas laborales de acuerdo con la ley;
(2) Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
(3) No emitir recibos de salario no será ilegal, pero sí constituirá una infracción para los trabajadores. Si los trabajadores necesitan conocer el contenido de sus recibos de salario, pueden solicitar a la unidad que se los proporcione. Los empleados tienen derecho a conocer sus beneficios y estructura salarial.
2. Base jurídica: Artículo 6 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”
El empleador pagará el salario al propio trabajador. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
2. Cómo proteger los derechos e intereses legítimos al firmar un contrato con la empresa
1 Antes de firmar el contrato, se debe intentar dejar claro si el empresario es un empresario legal. unidad operativa y si tiene las calificaciones de un empleador;
2. El contrato debe especificar claramente el contenido del trabajo, las condiciones, la ubicación, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral, etc.;
3. Los asuntos acordados entre el trabajador y el empleador deben incluirse en la forma escrita en el contrato de trabajo
4. términos incompletos;
5. Las demandas ilegales del empleador deben ser rechazadas;
6. La celebración del contrato debe ser por escrito.