Coaching para entrevistas de servicio civil: ¿Qué es una entrevista estructurada?
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La entrevista es una parte importante del examen de contratación para la función pública y evalúa principalmente la capacidad, la calidad, las características de personalidad del candidato y otras. aspectos del puesto de trabajo que están a punto de desempeñar. El grado de adaptabilidad Según el diferente grado de estructuración de la entrevista, la entrevista se puede dividir en tres tipos: entrevista estructurada, entrevista semiestructurada y entrevista no estructurada. Las "Medidas provisionales para la entrevista de contratación de funcionarios públicos nacionales" estipulan que la entrevista de funcionarios públicos en nuestro país utiliza principalmente una combinación de entrevistas estructuradas y simulaciones situacionales. También se pueden utilizar otros métodos de evaluación de acuerdo con los requisitos del puesto propuesto. A partir de la práctica de entrevistas de los funcionarios centrales y locales a lo largo de los años, la gran mayoría de las entrevistas a funcionarios públicos en nuestro país adoptan entrevistas estructuradas. El método de evaluación de entrevistas estructuradas, por lo tanto, para los candidatos que están a punto de participar en entrevistas, se realizarán entrevistas estructuradas. ser la máxima prioridad en su revisión y preparación. Este capítulo cubrirá las características esenciales, el contenido de la evaluación, la formulación de las preguntas de la prueba y la estructura de las entrevistas estructuradas. El método de evaluación de la entrevista estructurada se analiza en detalle en términos de la organización y los procedimientos de implementación de. entrevista estandarizada.
Sección 1? ¿Qué es la entrevista estructurada?
La entrevista estructurada es la entrevista a funcionarios públicos actual. Un método de evaluación de entrevistas que se utiliza ampliamente en la práctica. talentos como exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos, entrevistas abiertas para cuadros dirigentes del partido y del gobierno y competencia por puestos utilizan entrevistas estructuradas. Las entrevistas estructuradas también se denominan entrevistas estructuradas o entrevistas estandarizadas. La entrevista es un proceso estandarizado para evaluar a los candidatos en función de los indicadores de evaluación establecidos. , utilizando preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación, siguiendo estrictamente procedimientos específicos y mediante comunicación verbal cara a cara entre evaluadores y candidatos. En términos sencillos, la entrevista estructurada significa que el examinador analiza las habilidades más necesarias para el puesto. y determina una lista de habilidades sobre la base de aclarar el puesto de reclutamiento. Para esta lista de habilidades, el entrevistador establecerá las preguntas de examen correspondientes y evaluará cada pregunta del examen, enumerará los puntos clave de las respuestas y calificará cuantitativamente el desempeño del candidato. Proceso de entrevista estructurada, a través de la comunicación verbal entre el examinador y el candidato, no solo se puede evaluar el nivel académico del candidato, sino también la capacidad de comportamiento, el nivel de inteligencia y el desempeño del candidato. Comparar las características psicológicas y de personalidad del candidato. con el examen escrito de la función pública que solo evalúa el nivel de conocimiento del candidato, la entrevista estructurada puede demostrar mejor la capacidad integral del candidato.
1. Características de la entrevista estructurada
Estructura Lo más importante La característica de las entrevistas estandarizadas es que los candidatos que solicitan el mismo puesto son evaluados con las mismas preguntas de la entrevista, desde el establecimiento de las preguntas de la entrevista hasta el examen y la puntuación final, se destacan las características de la estructura del sistema, que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos. .
(1) La composición de los examinadores está estructurada
(2) Los elementos de evaluación están estructurados
(3) Los estándares de evaluación están estructurados
(4) El procedimiento de entrevista está estructurado
2. Requisitos básicos para entrevistas estructuradas
Las entrevistas estructuradas tienen ciertos requisitos para candidatos, examinadores, salas de examen, etc. Funcionarios nacionales Como una entrevista estructurada típica, los requisitos básicos de la entrevista de empleo incluyen los siguientes aspectos.
(1) Requisitos para los candidatos a la entrevista
(2) Determinación de los elementos de evaluación de la entrevista Requisitos
(3) Requisitos para el examinador de la entrevista
(4) Requisitos para el lugar de la entrevista
(5) Requisitos para formular un plan de implementación de la entrevista
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(6) Requisitos para la composición del panel de entrevistas
(7) Otros requisitos