Sobre la gestión de moderadores
Con el fin de aumentar la cohesión del foro, estandarizar el comportamiento de gestión y crear un buen ambiente para la gestión del trabajo del Foro Gongshui, este reglamento está especialmente formulado. Las regulaciones estipulan los pasos necesarios para que los usuarios soliciten ser moderadores de foros, las responsabilidades que los moderadores deben desempeñar durante su mandato, sus derechos y obligaciones, y las sanciones por violar las regulaciones pertinentes.
Primero, solicitud de moderador
1, requisitos básicos
(1) Registrarse en el foro por más de 1 mes y tener más de 500 puntos;
(2) Tener un alto sentido de responsabilidad, moderada tolerancia y afinidad, y ser generoso y humorístico.
(3) Tener ciertas habilidades organizativas, de gestión y de comunicación; tener un gran interés en; esta edición y poder trabajar en Publicar publicaciones de alta calidad en este foro;
(4) Tener suficiente tiempo y energía para realizar las tareas del foro y servir a los internautas de forma voluntaria.
(Los estándares anteriores se mejorarán gradualmente a medida que se desarrolle el foro).
2. Otras precauciones
(1) En circunstancias especiales, puede ser especificado por el administrador.
(2) Cada página tiene 1 moderador y de 2 a 3 moderadores adjuntos.
(3) Excepto en circunstancias especiales, cada usuario solo puede actuar como moderador de un foro. Los supermoderadores no son responsables de la gestión de foros específicos.
2. Proceso de aprobación
(1) Adoptar un sistema de solicitud de solicitud personal, recomendación de moderador y nombramiento de administrador.
(2) Los miembros calificados envían el puesto de solicitud principal en [Reclutamiento de moderador], completan los datos personales de acuerdo con el formato de solicitud de moderador y lo envían al administrador a través de mensajes de texto de la comunidad. Los moderadores deben proporcionar información de contacto personal real al foro y el foro verificará la identidad del moderador. Los administradores mantendrán la información de los solicitantes estrictamente confidencial.
(3) El administrador responderá dentro de una semana después de que el solicitante envíe el formulario de solicitud de moderador.
(4) Las primeras 2 semanas después de que el nuevo moderador asume el cargo es el período de prácticas, durante el cual el administrador verificará si el nuevo moderador está calificado para el puesto de moderador.
(5) El administrador evaluará a los moderadores, centrándose en [opiniones y sugerencias], y hará un "anuncio de evaluación del moderador" una vez al mes.
En tercer lugar, las responsabilidades del moderador
1. Tomar el desarrollo a largo plazo del foro como el mayor interés, y cualquier conflicto o contradicción se juzgará en base a esto. Acepte conscientemente la supervisión del foro y de los internautas, cumpla con las reglas y regulaciones de la comunidad, obedezca la gestión unificada del foro y mantenga conscientemente la imagen del foro.
2. Disposición de edición diaria. De acuerdo con la posición del diseño, establezca la esencia o la parte superior de la pasta; transfiera, bloquee y elimine publicaciones de riego y publicaciones irregulares, y envíe notificaciones amigables a los infractores por primera vez; no se permite la eliminación incondicional de publicaciones o publicaciones no deseadas.
3. Captar el tema de este foro y coordinar la atmósfera de discusión de este foro. Los moderadores están unidos y cooperan sinceramente, y regularmente organizan y guían a los miembros para que participen en las actividades temáticas de este foro.
4. Recomendar moderadores a administradores. Preste atención a las tendencias de los miembros de la junta directiva, descubra y atraiga gente nueva.
5. Si encuentra un problema que no puede o no puede resolver personalmente, debe informar de inmediato al administrador.
6. Mantener el tiempo necesario de gestión de versiones y estar en línea más de 15 horas al mes. Aquellos que no conserven la versión durante mucho tiempo sin ningún motivo se considerará que han renunciado automáticamente (si temporalmente no pueden conservar la versión por razones especiales, se puede notificar al administrador para que pueda organizar la versión que desean). son responsables).
7. Tienen la obligación de hacer sugerencias para el desarrollo de la comunidad y reportar oportunamente problemas en esta versión al administrador del foro.
Los moderadores deberían expresar su opinión sobre la prosperidad de esta edición. Si un moderador renuncia, deberá presentar una solicitud para el puesto de asuntos comunitarios de acuerdo con el reglamento. También puede recomendar el próximo moderador al administrador. Si el recomendador quiere ser moderador, también debe postularse de acuerdo con las especificaciones. Se dará prioridad al árbitro en el nombramiento de un nuevo árbitro.
Cuarto, permisos del moderador
1. Eliminar una sola publicación de un usuario.
2. Mover todas las publicaciones de los miembros ordinarios que no sean coherentes con el contenido de esta edición.
3. Rellenar/desbloquear pilares
4. Recompensar/castigar a los usuarios por publicar
5.
6. Agregar/eliminar publicaciones esenciales
7.
8. Iniciar votaciones, redacción de documentos, debates sobre temas y diversas actividades que sean beneficiosas para la prosperidad de la comunidad.
9. Recluta nuevos moderadores y recomiéndalos a supermoderadores.
10. No hay límite de caracteres para las publicaciones y los permisos para archivos adjuntos son más flexibles.
Cambio de moderador de verbo (abreviatura de verbo)
1, despido
El foro tiene derecho a emitir advertencias y anuncios internos a los moderadores que tengan cualquiera de las siguientes conductas Crítica, inspección fuera de servicio, despido, etc.
(1) Manejar los asuntos editoriales a voluntad sin seguir las regulaciones de gestión comunitaria, abusar del poder, causar baja credibilidad o causar indignación pública entre los internautas.
(2) Desobedecer la gestión comunitaria, tomar la iniciativa en provocar problemas y cometer incidentes importantes que dañen la reputación de la comunidad.
(3) Incumplimiento de las funciones de moderador, o la página de gestión no es efectiva, y aparecen nuevos postulantes más idóneos.
(4) No se admitirán todo tipo de publicaciones seriamente reaccionarias, pornográficas e insultantes, así como publicaciones que sean perjudiciales para Xuanen.com y los foros públicos de agua (las opiniones y sugerencias no están incluidas en esta lista). eliminado durante dos días. La eliminación maliciosa de publicaciones da como resultado la pérdida de publicaciones de comentarios.
(5) Filtrar el contenido de la discusión y la interfaz de administración del foro oculto sin el consentimiento del administrador, o prestar la identificación a otros, causando efectos adversos.
(6) No pedir permiso ni cuidar el foro durante un largo período de tiempo (una semana), o no iniciar sesión en el foro durante más de 5 días consecutivos, o publicar menos de 90 publicaciones. (incluidas publicaciones de temas y publicaciones de respuesta) por mes. (En circunstancias especiales, debe publicar en este foro para solicitar permiso o explicarle al administrador)
(7) Cuando las violaciones descritas en 1, 2 y 3 anteriores ocurren en el foro, el moderador tiene derecho a investigar y averiguar. Los privilegios de moderador se revocan temporalmente durante la situación.
(8) Cualquier persona que haya sido revocada como moderador debido a una violación de las normas de gestión de moderadores no será elegible para postularse como moderador comunitario dentro de los seis meses posteriores a la fecha de despido.
2. Baja
(1) Después de un mes de servicio, el moderador podrá renunciar por cuestiones personales u otras razones.
(2) El moderador que renuncia debe solicitar su renuncia en la [Oficina del moderador] con una semana de anticipación y recomendar un moderador sucesor. El moderador sucesor debe continuar desempeñando sus funciones antes de que el nuevo moderador asuma el cargo.
(3) Los moderadores jubilados que hayan hecho contribuciones especiales a la comunidad serán tratados como invitados de honor como muestra de gratitud. Disfrute del tratamiento VIP correspondiente (este tratamiento se irá ajustando, mejorando y explicando por separado gradualmente).
(4) Cualquiera que solicite renunciar por motivos personales no será elegible para postularse como moderador dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación de la renuncia por parte de la comunidad.
Para los moderadores incompetentes, el foro tiene el derecho de reemplazarlos sin avisarme; el foro se reserva el derecho de responsabilizar a los moderadores por dañar maliciosamente el foro por columnas que han estado abandonadas durante mucho tiempo y que han estado abandonadas; no se ha desarrollado significativamente, el foro tiene derecho a ajustarlo o cancelarlo.
6. Quejas de los moderadores
Las opiniones y sugerencias de los moderadores sobre la gestión de la comunidad (incluidos los informes de errores y las mejoras técnicas) deben enviarse a la [Oficina del moderador]. Si hay disputas o problemas con administradores, moderadores o internautas debido al desempeño de deberes u otras actividades comunitarias, se deben observar las siguientes regulaciones:
Si hay alguna disputa entre moderadores o entre moderadores y administradores Los desacuerdos, basados en el principio de "las disputas internas se manejan internamente", pueden comunicarse a través de mensajes de texto u opiniones y quejas presentadas en la [Oficina del Moderador] No está permitido utilizar la identidad o el chaleco del moderador para atacarse entre sí y. socavar el orden de gestión y la unidad del equipo directivo.
2. Cuando un moderador tiene una disputa con un internauta durante el proceso de edición, el moderador debe adherirse al principio de "la comunicación primero" y tiene estrictamente prohibido utilizar palabras ofensivas o abusivas que puedan intensificar la disputa. situación.
3. Cuando un moderador es calumniado maliciosamente o atacado personalmente por otros en actividades de la comunidad, debe notificar de inmediato al administrador a través de un mensaje de texto o a la [Oficina del moderador] para que el equipo de administración pueda manejarlo adecuadamente.
7. Evaluación del moderador
1. Los moderadores pueden recibir 300 yuanes de puntos de trabajo mensuales;
2. recompensas o sanciones.
3. Los moderadores darán prioridad a las diversas actividades organizadas por el foro.
UID8 publicaciones 4672 esencia 15 puntos 100487 reputación 12792 dinero 37226 yuanes contribución 19060 puntos puntos de trabajo 37438 puntos permiso de lectura 255 género masculino de Hubei Xuanen tiempo en línea 1453 horas tiempo de registro 2007-7-24 último inicio de sesión 2009.
Top
Kiosco en la carretera
Big Manager
Envía un mensaje de texto para agregarlo como amigo. Actualmente fuera de línea, publicado en el segundo piso a las 08:24 del 30 de julio de 2007, según el autor.
Sistema de evaluación de moderadores del foro Gongshui
1. Propósito
Estandarizar la gestión de los moderadores del foro, regular las responsabilidades de los moderadores del foro y formar un sistema para la Entrada y salida de moderadores Este reglamento se formula como un buen mecanismo para estimular el entusiasmo de los moderadores y asegurar el desarrollo sostenible y saludable del foro.
2. Ámbito de aplicación
Esta disposición se aplica a todos los moderadores del foro.
3. Reglas de evaluación
1. El ciclo de evaluación está configurado para ser un ciclo de evaluación por mes (tentativamente 65438, alrededor de 0-5 el próximo mes).
2. Los moderadores deben cumplir con sus obligaciones.
(1) Formular o modificar las reglas de publicación de este foro y defender la tendencia ascendente del foro.
(2) Asegurar el tiempo en línea necesario para el desempeño normal del moderador; trabajo; el contenido de la publicación del tema debe ser Intente coincidir con el tema de la sección.
(3) Eliminar, mover, modificar, resaltar, establecer pines y otras operaciones del moderador en publicaciones que violen las reglas de este foro; eliminar publicaciones reaccionarias y pornográficas lo antes posible y comunicarse con el administrador de inmediato; en caso de circunstancias especiales;
(4) Cualquier moderador debe señalar rápidamente los motivos a las partes a través de mensajes del sistema;
(5) Mantener la estabilidad del orden del foro y evitar peleas y otras situaciones fuera de control cuando ocurre una disputa. Para moderar una discusión racional entre las partes en la disputa, uno no debe actuar como mediador para expresar apoyo a cualquiera de las partes.
(6) Advertir a los nombres de las redes que con frecuencia violan las reglas del foro a través de mensajes del sistema; si el nombre de la red no se corrige después de ser advertido, puede ser castigado y prohibido hablar en este foro;
(7) Contactar al administrador para eliminar nombres de Internet que violen gravemente las reglas del foro, como pornográficos, reaccionarios, sucios, ataques personales e incorregibilidad persistente.
(8) Renunciar por motivos personales; y publicar en la sección "Oficina del moderador" para explicar los motivos razonables.
3. Los estándares de evaluación se dividen en tres categorías: excelente, calificado y no calificado.
Un moderador no calificado será advertido públicamente una vez, y aquellos que no cumplan con los estándares durante dos meses consecutivos serán despedidos directamente.
B. Conviértete en un moderador calificado. Obtén una recompensa de 300 puntos de trabajo.
C. Los moderadores destacados recibirán 500 puntos de trabajo como recompensa.
4. El contenido de la evaluación incluye:
(1) Evaluación básica:
1. Tiempo en línea: al menos 15 horas en línea al mes. Cualquier persona que haya iniciado sesión por última vez durante más de 5 días y no tenga antecedentes de licencia se considerará incumplimiento grave del deber y será despedido de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Dentro de un ciclo de evaluación (un mes), el moderador debe publicar al menos 10 publicaciones temáticas (se dará un tratamiento especial en circunstancias especiales) y responder a más de 30 publicaciones.
3. El principio de puntualidad de los registros de operaciones.
4. La limpieza de la sección y la puntualidad de la eliminación de publicaciones pornográficas reaccionarias.
5. Las actividades comerciales ilegales serán evaluadas y sancionadas según la gravedad del caso.
6. El nuevo moderador no participará en la evaluación de ese mes.
(2)Excelente evaluación:
1. Aprobar el examen básico. Haz un buen trabajo como moderador, sé responsable de tu trabajo, desempeñate de manera sobresaliente y recibe buenas evaluaciones.
2. Dentro de un período de evaluación (un mes), la sección de gestión debe publicar al menos 20 hilos (se dará un tratamiento especial en circunstancias especiales), y otras secciones deben responder a más de 50 hilos.
3. Los moderadores deben iniciar sesión en la oficina del moderador con regularidad y participar en las discusiones sobre los asuntos del foro.
4. Tener buenas opiniones o sugerencias sobre asuntos del foro.
5. Capaz de ayudar activamente al administrador en otras tareas.
4. Resultados de la evaluación
1. La evaluación del moderador es revisada por el administrador del foro y los resultados se anuncian en la "Oficina del moderador" en forma de publicaciones temáticas y están sujetas. a la supervisión.
2. En la evaluación del anfitrión, aquellos que no cumplan con los estándares se considerarán no calificados y serán criticados; aquellos que no cumplan dos veces serán despedidos directamente y se cancelarán todos sus derechos de moderador. p >
3. Los moderadores destacados serán elogiados y recompensados públicamente.
4. Los moderadores que aprueben la revisión no serán notificados.
Cinco: Moderador eliminado.
Basado en el principio de "promover a los capaces, dar paso a los mediocres y degradar a los mediocres", se evalúa a los moderadores del foro. Para las columnas donde los moderadores están vacantes, puede postularse activamente.
1. Infringir cualquiera de las disposiciones anteriores.
2. Si el número de publicaciones es menor que el de usuarios activos y los usuarios activos solicitan moderadores, el administrador decidirá según la situación.