Visión Corporativa del Gimnasio

El gimnasio debe dar a cada empleado una buena visión y hacerles comprender que nuestro objetivo es reducir los gastos médicos nacionales y cambiar el estilo de vida de las personas. Tal vez perdamos dinero, pero estamos muy felices porque finalmente brindamos salud a los demás y creamos la riqueza más significativa para la sociedad. De hecho, el 60% de los empleados del club comprende la visión, el 40% la acepta y el 20% la sigue.

Fomentar el fitness

Cuando las personas quieren hacer ejercicio, suelen pensar en muchos factores negativos, como fatiga, pérdida de tiempo, ineficacia y engordar si hacen demasiado ejercicio. Los beneficios del fitness a menudo se ignoran. Por lo tanto, la clave para revertir sus sentimientos negativos sobre el fitness radica en que los empleados participen en el fitness y obtengan ciertos resultados. Pueden informar a los clientes potenciales a partir de sus propias experiencias personales. Los beneficios del fitness pueden hacernos más sanos y mejores y, al mismo tiempo, hacer muchos amigos. Un cuerpo sano nos hace más eficientes en el trabajo. Si los empleados no han experimentado ejercicios de acondicionamiento físico, solo le contarán a los clientes contenido superficial o contenido que no tiene nada que ver con los efectos del acondicionamiento físico al desarrollar clientes potenciales. Incluso si los clientes potenciales eventualmente se convierten en miembros, los miembros se irán perdiendo poco a poco en el club debido a los factores negativos del fitness. Esta es también la razón principal por la que los miembros eran muy apasionados en los primeros días del fitness, pero luego gradualmente dejaron de venir.

Establezca metas

El objetivo del gimnasio es lograr que los miembros se ejerciten a través de nuestros servicios, clases y equipos. Los objetivos y la visión son dos cosas diferentes. La visión es lejana y duradera. El objetivo es destilar y no cambiar los valores fundamentales.

Aunque el cliente no recibió la tarjeta hoy, quedó muy contento. Está dispuesto a presentarnos a su jefe, socios, amigos y colegas. ¿Cómo encontrar una entrevista? Normalmente hacemos llamadas telefónicas y podemos dejar los números de teléfono de compañeros y amigos, por lo que necesitamos concertar 3 entrevistas entre 10 llamadas telefónicas si hay 250 llamadas telefónicas al mes. ¿Cómo generar 3 oportunidades de entrevista todos los días? Sal y crea oportunidades sin entrevistar. Asegúrese de crear tres oportunidades de entrevista para poder completar 25 admisiones en un mes. Mi objetivo este mes es comprarme un iphone 4. Este es el resultado de sus esfuerzos este mes. Mi objetivo para fin de año es comprar un reloj Rolex y ganar 60.000 yuanes en siete meses. El objetivo dentro de cinco años es Porsche. El objetivo después de diez años es una villa.