¿Cómo redactar un informe resumido de formación inicial, un informe resumido de formación para nuevos empleados?

Informe resumido empresarial de formación introductoria 1 Cuando supe que iba a realizar una formación en el puesto de trabajo, estaba lleno de expectativas. Solía ​​pensar que sólo las empresas con financiación extranjera proporcionarían una educación inicial sistemática.

Es aún más sorprendente recibir capacitación inicial. El contenido de la capacitación es rico, informativo y creativo, y abarca desde la cultura corporativa, la estrategia de desarrollo, el sistema de gestión hasta la gestión de proyectos.

En tan solo una semana, rápidamente me transformé de una "persona académica" a un rol, afrontando el trabajo con un humor positivo y optimista.

Al comienzo de la formación, dividimos la clase de recién llegados en cuatro grupos. Cada grupo es un equipo con su propio nombre y logotipo. Por ejemplo, en el grupo "Construcción del carbón" donde trabajo, estamos decididos a desarrollar la industria del carbón de la patria y desarrollar aún mejor el Instituto Wuhan.

Este método puede estimular enormemente la conciencia del equipo de todos los jugadores. El día del entrenamiento, todos los jugadores pueden hacer planes y hacer sus propias contribuciones al equipo.

Debido a esto, nuestra amistad es más profunda y la cohesión de nuestro equipo es más fuerte.

Después de escuchar el informe del decano sobre cultura corporativa, tuve una comprensión profunda de la cultura corporativa por primera vez. La cultura corporativa en el sentido popular es "ética corporativa" y "estilo corporativo".

La cultura corporativa puede construir una imagen corporativa, crear una empresa y mejorar la cohesión corporativa y la eficacia en el combate.

La construcción de la cultura corporativa incluye muchos contenidos.

Los valores fundamentales del Instituto Wuhan: producir más productos de alta calidad, crear los proyectos más valiosos para los clientes y brindar servicios satisfactorios.

En mi opinión, es conciso, claro y previsor.

Sólo con la plena cooperación de todo el hospital y un alto grado de comprensión ideológica unificada se podrán hacer realidad nuestros valores fundamentales.

Nuestra visión es que la empresa se convierta en una empresa de carbón internacional y que nuestros empleados se conviertan en expertos y talentos respetados.

Esta visión me da confianza, motivación y me permite ver el camino a seguir.

Después de darme cuenta de la importancia y la practicidad de la cultura corporativa, quiero aprender conscientemente la cultura corporativa en mi trabajo futuro y utilizar la cultura corporativa para guiarme.

Cuando vi la introducción de la mina, dije con orgullo que las minas subterráneas y las plantas de preparación de carbón del mundo en minas grupales fueron diseñadas por nuestro instituto.

Un proyecto de sistema a tan gran escala es tan sobresaliente que demuestra que la fortaleza del hospital es extraordinaria.

El director del Departamento de Gestión de Tecnología de Producción expresó en las ideas y conceptos de diseño de la mina de demostración que la innovación de los conceptos de diseño debe seguir los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo, situarse en las alturas dominantes de la industria y reformar los conceptos de diseño de la industria del carbón.

El trabajo del instituto de diseño es un trabajo multidisciplinario y multicoordinado. Sólo con una total coordinación se pueden diseñar contenidos más razonables. Se puede ver que en el trabajo debemos tener el coraje de comunicarnos, ser buenos comunicandonos y estar dispuestos a comunicarnos.

Solo a través de una buena comunicación se puede hacer bien el diseño.

Para gestionar las ganancias, los sistemas son los medios de gestión. Como recién llegados, debemos estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas estrictamente en el trabajo.

El Ministro Zhong del Departamento de Recursos Humanos y el Director Wang del Departamento de Finanzas nos presentaron el sistema de personal y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente.

Entendemos sistemáticamente las reglas y regulaciones de la empresa y, en combinación con el "Manual del empleado" que nos envió, continuaré estudiando en profundidad, profundizando mi comprensión del sistema en la práctica y actuando de acuerdo con las normas.

Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son muy efectivos. La capacitación de esta semana tendrá un profundo impacto en mi carrera.

Finalmente, para citar, las cosas se pueden hacer si trabajas duro y haces tu trabajo con el corazón.

Debo ser una buena persona en el trabajo y trabajar duro.

Informe resumen de la formación de inducción La vida de dos personas es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas, y cada parada significa un nuevo viaje.

Con mis buenas esperanzas y el ánimo de empezar desde cero, me uní a un equipo dinámico como Dongguan Vanke Property Service Co., Ltd. y comencé mi nuevo viaje en una nueva era. el principio.

Para conocer mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa inició una formación introductoria de dos días para nosotros.

El contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente el historial de desarrollo de la empresa, la organización de la empresa y la introducción de la cultura corporativa, nuevos salarios y beneficios, capacitación en BI, conocimientos básicos de derecho y gestión de servicios inmobiliarios, servicio al cliente y espera de comunicación efectiva. El tiempo de formación no es largo, pero cada docente profesional enseñará un aprendizaje sistemático en muchos aspectos, como conocimientos profesionales relevantes y experiencia propia.

Después de dos días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de la empresa, así como la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, el estado actual de la empresa y algunos conocimientos profesionales en el menor tiempo posible.

A través de esta capacitación, obtuve una experiencia muy superficial y profunda.

Antes de que comenzara el entrenamiento, todos los miembros se dividieron en cinco grupos. El maestro de la clase, Shi Ming, dijo que esperaba que cada grupo eligiera un líder de equipo y considerara el nombre y el lema del equipo.

Habrá preguntas en la próxima sesión de entrenamiento, y las respuestas correctas darán puntos extra al grupo.

El grupo en el que estoy es el primer grupo. Todos son muy humildes y no quieren ser el líder del grupo. Más tarde, alguien se recomendó a sí mismo para convertirse en líder del equipo. Jaja, todavía independiente.

Pero al discutir el nombre del equipo y el lema, todos guardaron silencio.

Más tarde, cuando estaba actuando en escena, pensé en algo muy vulgar. El eslogan "Águila, Águila, vuela alto" es demasiado amplio y no hay forma de evitarlo. No tengo tiempo. El director está dejando que el primer grupo comience a hablar.

Después de que todos los líderes de grupo hayan terminado sus discursos, se elegirá el siguiente líder de escuadrón. Nadie se ofrecería como voluntario para ser monitor. Por eso, el director dijo que cada grupo recomienda a una persona, pero la premisa es que si eres el líder del grupo no puedes elegir al líder del escuadrón. Fui altamente recomendado por nuestros panelistas. Aunque realmente no quiero subir al escenario, no puedo perder la cara del departamento de calidad. Cinco personas dieron discursos individualmente, pero cuando yo pronuncié mi discurso, no tenía idea de lo que estaba hablando. Siempre he sido generoso. Estaba un poco nervioso en el escenario con decenas de personas, pero los resultados fueron geniales. Al final fui elegido monitor porque obtuve la mayor cantidad de votos. Responsable de entrenar disciplina, premios y castigos, ir a trabajar, etc. durante los próximos dos días.

El entrenamiento formal está por comenzar.

En primer lugar, entender la historia, organización y cultura corporativa de la empresa. El profesor de esta aula es mi responsable directo.

Por la mañana, el gerente nos presentó la historia de la empresa y la explicó detalladamente, como si una vez más hubiéramos trascendido los años de altibajos de Vanke, presenciado la evolución de la empresa y comprendido las dificultades. involucrado.

Esto nos animará a valorar lo que tanto costó ganar hoy y trabajar más duro para construir un mañana brillante.

Por la tarde, xx y xx de operación general nos presentaron el trato a los nuevos empleados, vacaciones, puestos y otros temas. Creo que esto también debería ser un tema de preocupación para nosotros. Además, también hay capacitación sobre el sistema de personal y el código de conducta de BI, que se utiliza para obtener una comprensión macro del sistema de personal y el código de conducta de la empresa.

El segundo día se impartirá formación sobre conocimientos básicos de la propiedad y aplicación de leyes y normativas por la mañana, y por la tarde sobre atención al cliente y comunicación efectiva. En un día, nuestro sistema aprendió los conocimientos básicos relacionados con bienes raíces, leyes y regulaciones relacionadas con aplicaciones inmobiliarias, conocimientos básicos relacionados con el servicio al cliente y métodos de comunicación efectivos con los clientes, etc. Hay muchos conocimientos teóricos y sistemas. Por ejemplo, al comunicarse con los clientes, se debe prestar atención a cada detalle. Porque sólo en estos trabajos prácticos podremos aplicar mejor los conocimientos adquiridos, afrontar los cambios y acumular experiencia.

Estoy estudiando, estudiando, estudiando.

No te relajes ni un momento. Es necesario comprender no solo los conocimientos de su propio departamento, sino también los conocimientos de otras especialidades. Esto ayuda a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

Además, es necesario volver a la situación laboral normal lo antes posible, hacer un cambio de ideología y pasar de destinatario a destinatario.

Siento que he hecho un trabajo relativamente bueno en este aspecto, pero la naturaleza del trabajo sigue siendo similar a la de la empresa anterior, y siento que poco a poco voy por el camino correcto. .

Finalmente, espero que todos tengamos empleos sólidos, desarrollemos buenos hábitos de vida y de trabajo, acumulemos capital para nosotros y generemos ganancias para la empresa.

Tengo casi un mes. El ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por las calles de la empresa me parecen muy acogedores y relajantes.

La razón por la que estoy entusiasmado es que puedo aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo. La relajación es psicológica. Este es el sentimiento de "felicidad en el trabajo".

Esta formación previa al empleo me dio un conocimiento profundo de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio una nueva comprensión y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá; si la gente no avanza, retrocederá". En mi futuro laboral y de vida, redoblaré mis estudios y mejoraré mi calidad.

Como miembro de la empresa, debo mejorarme para las necesidades del desarrollo de la empresa y esforzarme por maximizar mis beneficios para la empresa.

¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que realmente puedes hacerlo!

Informe resumido del trabajo de capacitación de inducción 3 La juventud es el néctar elaborado con la sangre de la voluntad y el sudor del trabajo duro - (Jiu Mixiang; La juventud es un arco iris tejido con una esperanza que nunca se desvanece y un anhelo sin fin. ——Magnífico brillo; La juventud es un muro de hierro construido con eterna obsesión y perseverancia: una sólida sopa dorada

Con buenas esperanzas para el futuro y una hermosa visión de la juventud, nos unimos a la empresa como nuevos empleados. 36 miembros de nuestro equipo participaron en una capacitación para nuevos empleados de dos días en 2020. Esta capacitación nos presentó principalmente la extraordinaria historia de desarrollo de la empresa, interpretó la cultura y el sistema de la empresa e invitó a los líderes de la empresa a compartir sus experiencias. >En solo dos días de formación, entendí mejor el desarrollo y crecimiento de la empresa y me di cuenta de la importancia del espíritu de equipo

El tiempo de formación fue corto, pero nos beneficiamos mucho. Esto es gracias a la empresa. arreglos razonables.

El primer día, el presidente pronunció un discurso de bienvenida a los nuevos empleados.

Nuestro gerente general saludó a los nuevos empleados. Les presentamos la cultura corporativa y la historia de la empresa. y desarrollo, permitiéndonos comprender la construcción de la organización partidista de la empresa.

Por la tarde, varios subdirectores generales de la empresa presentaron la situación actual de la empresa, la contratación de proyectos, la gestión y los conocimientos sobre diseño. , supervisión, consultoría, cómo adaptarse lo más rápido posible al entorno de la empresa y cómo fomentar el espíritu de trabajo en equipo en la familia de la empresa.

Una jornada completa de aprendizaje hace que nuestros nuevos empleados tengan conocimientos sobre el desarrollo de la empresa. Obtuvimos una mejor comprensión y fortalecimos nuestra creencia al venir a la empresa.

A la mañana siguiente, aprendimos con entusiasmo sobre la cooperación entre los proyectos de consultoría de ingeniería de la empresa y el estudio y diseño del proyecto. Desde el principio, entendimos la certificación del sistema de calidad, la gestión técnica, la implementación técnica y el mantenimiento informático de la empresa. , etc., dominó el sentido común de la etiqueta comercial para el sistema de contabilidad financiera de la empresa y algunos reembolsos de gastos de viaje, aclaró la estructura organizativa y las funciones de la empresa, el manual del empleado y comprendió el contrato laboral y el sistema de seguro social.

Al final, todos hablaron libre y libremente, sin importar las dificultades y preguntas que tuvieran, los líderes pudieron responderlas con paciencia, lo que me hizo sentir el calor de una gran familia.

La capacitación de dos días terminó. Las sinceras enseñanzas de los líderes quedarán grabadas para siempre en los corazones de cada uno de nuestros nuevos empleados, sentando una base sólida para que nos adaptemos a Haicheng lo antes posible.

Descubrí que convertirse en una persona calificada en Haicheng requiere una actitud positiva, una voluntad fuerte y un espíritu de trabajo duro e incansable.

Durante los dos días de entrenamiento volvimos a posicionar nuestras coordenadas de vida. No importa lo que hagas, debes tener los pies en la tierra y dar un paso a la vez. Por favor, no se deje engañar por el título. Las cualificaciones académicas ya no son un símbolo de talento. En la feroz competencia actual, la única forma es participar en esta competencia, adaptarse al medio ambiente y adaptarse a la sociedad.

Ahora somos como una hoja de papel en blanco, salpicada del entusiasmo de la juventud. Debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas lo antes posible, crecer mejor y más rápido, hacer la transición a roles lo antes posible y comprender mejor nuestro propio valor en la vida.

Estamos muy emocionados de ser parte de Haicheng Xi'an Company. Creo que sólo a través de esfuerzos incansables para devolver la confianza y la formación que nos han brindado podremos escribir una canción brillante para el glorioso capítulo de la empresa.

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