¿Qué es la evaluación del desempeño en seguros?

La evaluación del desempeño es el posicionamiento de las compañías de seguros en función de las responsabilidades de cada puesto, permitiendo a los empleados formular sus propios planes de acción con base en la evaluación del desempeño, que está vinculado a salarios, ascensos y aumentos salariales. Seamos claros: cada subelemento de la evaluación de desempeño de la empresa le indica lo que la empresa quiere que usted haga, y la puntuación final es una evaluación de qué tan bien lo hizo. Algunas empresas utilizan un salario básico basado en responsabilidades y el desempeño está relacionado con el salario mensual. Al final del año, se debe evaluar el desempeño de todo el año para determinar si es momento de mejorar o reducir el salario. La razón por la que la evaluación de Ping An es la más difícil puede deberse a que Ping An utiliza capital extranjero, cerebros externos y organismos externos, y su estilo de gestión es cercano al de las empresas con financiación extranjera. Además, Ping An concede gran importancia a la ejecución. Es difícil para las personas sin ejecución y competitividad sobrevivir, pero si pueden completar las tareas de la empresa, podrán disfrutar de buenos beneficios.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.