La empresa dijo que violó sus secretos comerciales y retuvo salarios. ¿Qué debo hacer?
1 Si se quejan ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo les ordenará el pago. dentro de un límite de tiempo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación está entre el 50 y el 100 del monto a pagar.
Según el artículo 13 de las "Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social", las quejas deben presentarse por escrito. Si es realmente difícil redactar una carta de queja, se puede presentar una queja verbal, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social y firmada por el demandante. Al presentar una queja, debe proporcionar una copia de su documento de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.
El documento de queja debe incluir el siguiente contenido:
(1) El nombre del demandante, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y dirección del empleador. que se reclama Domicilio, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Hechos y denuncias sobre la vulneración de derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.
2. Solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentre el empleador o donde se ejecute el contrato laboral.
Al solicitar arbitraje, se debe presentar una solicitud de arbitraje. Número de copias: 1 para el número de demandados; lista de pruebas y materiales de prueba correspondientes. Número de copias: 1 para los solicitantes. incluir contratos laborales y bancos de salarios, etc.; copia de cédula de identidad: 1 copia. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad de la persona jurídica. representante o responsable principal Nombre y cargo;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Si el empleador cree que un empleado ha filtrado secretos comerciales de la empresa, deberá presentar una demanda por separado ante el Tribunal Popular. Si hay una fuga, los empleados deben ser responsables de una indemnización.
Base jurídica: Derecho del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador basada en el monto pagadero entre RMB; 50 y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o que el estado estipule el pago puntual y completo de la remuneración laboral a los trabajadores;
(2) Pagar salarios más bajos a los trabajadores que el estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar trabajo de horas extras sin pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no pagar compensación económica a los trabajadores en conforme a esta ley.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:
(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;
(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral o informes y quejas sobre conductas regulatorias;
(4) Corregir e investigar violaciones a leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias sobre la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, Controversias sobre gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo;
Otros conflictos laborales estipulados por leyes y reglamentos.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.