Discurso en la Jornada Provincial de Trabajo del Talento
Uno
Camaradas:
La tarea principal de esta conferencia provincial sobre trabajo de talentos es estudiar e implementar el espíritu de la Conferencia Nacional sobre Trabajo de Talentos y resumir e intercambiar. experiencia laboral de talentos, implementar el "Plan de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo de la provincia de Shandong 2010-2020" para desplegar el trabajo de talentos en los períodos actual y futuro, movilizar a toda la provincia para centrarse en la construcción de una provincia económica y culturalmente fuerte, en- Implementación profunda de la estrategia provincial de fortalecimiento del talento y esforzarse por construir un equipo de talentos de alta calidad. A continuación hablaré de tres cuestiones.
1. Estudiar y comprender seriamente el espíritu de la Conferencia Nacional sobre el Trabajo del Talento y mejorar aún más la comprensión de la importancia del trabajo del talento.
La Conferencia Nacional de Trabajo del Talento celebrada del 25 al 26 de mayo de este año se celebró en el contexto de que el impulso de modernización socialista de mi país se encuentra en un nuevo punto de partida histórico y el trabajo del talento enfrenta nuevas situaciones y nuevas tareas. Una reunión importante. La reunión implementó a fondo la política del Partido y el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, y tomó medidas integrales para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el país a través de talentos y acelerar la construcción de un país a través de talentos. En la reunión, el camarada Hu * * * y el vicepresidente * * * pronunciaron importantes discursos que reflejaron plenamente la gran importancia que el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado conceden a la causa de los talentos y a la atención cordial a todo tipo de talentos. y brindó orientación para hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos bajo la nueva dirección. Esta reunión y el "Esquema del Plan Nacional de Desarrollo de Talentos" promulgado por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado presentaron una serie de ideas importantes sobre el trabajo de talentos, enriquecieron y desarrollaron la teoría socialista del talento con características chinas y aclararon aún más los requisitos generales. ideas básicas, tareas clave y medidas políticas importantes. Todos los niveles y departamentos deben estudiar concienzudamente y comprender profundamente el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Talento, unificar sus entendimientos ideológicos con el espíritu central y los requisitos de despliegue, e implementarlo plenamente.
En primer lugar, debemos comprender profundamente la importante idea de que los recursos humanos son el primer recurso. Hu enfatizó que los recursos humanos son el primer recurso. La cuestión del talento es una cuestión clave relacionada con el desarrollo del partido y del país. El trabajo del talento ocupa una posición muy importante en el trabajo general del partido y del país. El talento es un indicador importante para medir la fortaleza nacional integral de un país. Estas importantes exposiciones revelaron profundamente la posición prominente de los talentos en el trabajo general del partido y del país, y profundizaron plenamente en la extrema importancia del trabajo de los talentos. Debemos comprender plenamente que hacer un buen trabajo en el trabajo del talento es una garantía importante para promover un desarrollo económico y social sólido y rápido y lograr el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Es una opción estratégica para establecer mi. La ventaja comparativa del país en la competencia de talentos y mejorar la competitividad central del país también es una opción estratégica para adherirse al principio orientado a las personas, una forma importante de promover el desarrollo integral de las personas y un apoyo importante para mejorar la situación del partido. capacidad de gobernar y mantener y desarrollar la naturaleza avanzada del partido. Es necesario poner el trabajo de talentos en una posición más destacada, considerar el trabajo de talentos desde una perspectiva estratégica, considerar los talentos como el primer recurso para el desarrollo científico y considerar cultivar talentos, atraer talentos, desarrollar talentos y hacer buen uso de los talentos como el clave para implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y lograr el desarrollo científico.
En segundo lugar, debemos tener una comprensión profunda del gran objetivo y del gran despliegue estratégico de fortalecer el país a través de los talentos. Desde una perspectiva estratégica y general, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado hicieron un llamado a acelerar la construcción de un país basado en el talento y tomaron una serie de arreglos. Está claro que el objetivo general del desarrollo del talento de mi país para 2020 es cultivar un equipo de talentos a gran escala con una estructura optimizada, un diseño razonable y una calidad excelente, establecer las ventajas comparativas del país en la competencia de talentos y entrar en las filas de las potencias de talentos del mundo. , y básicamente lograr la realización social de la sociedad a mediados de este siglo. La modernización socialista sienta una base de talento. Este objetivo es inspirador, inspirador, significativo y de gran alcance. Para hacer un buen trabajo en el trabajo del talento en la nueva situación, debemos implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través del talento, adherirnos al principio de gestión partidista del talento, seguir las leyes del socialismo. economía de mercado y crecimiento del talento, y acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo del talento y la innovación de políticas. Promover de manera integral la construcción de diversos equipos de talento para proporcionar una sólida garantía de talento y un amplio apoyo intelectual para el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada en una sociedad integral. camino redondo. Es necesario aclarar la política de 24 caracteres para el trabajo del talento establecida por el gobierno central, que es "desarrollo de servicios, prioridad del talento, orientación al usuario, mecanismo innovador, orientación de alto nivel y desarrollo coordinado". De acuerdo con los requisitos de las "Cinco Persistencias" propuestas por Hu **, debemos resaltar puntos clave, aprovechar puntos clave, promover el desarrollo de talentos en nuestra provincia en su conjunto y mejorar continuamente el nivel de trabajo de talentos en nuestra provincia. .
En tercer lugar, debemos tener un conocimiento profundo del diseño estratégico de priorizar el desarrollo de talentos. Adherirse al desarrollo prioritario de los recursos humanos, el ajuste prioritario de la estructura de talentos, la garantía prioritaria de la inversión en talentos y la innovación prioritaria del sistema de talentos son innovaciones importantes en el pensamiento de desarrollo de talentos de nuestro partido, y también son necesidades prácticas de la economía. y desarrollo social. Actualmente, China se encuentra en un período crítico de transición económica, transformación social y transformación institucional. Sólo estableciendo un diseño estratégico que dé prioridad al desarrollo de talentos para el desarrollo económico y social podremos acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, que pasará de depender principalmente del mayor consumo de recursos materiales a basarse principalmente en el progreso científico y tecnológico, la mejora de la calidad de trabajadores e innovación en la gestión. Es necesario establecer firmemente el concepto de desarrollo prioritario de talentos y esforzarse por hacer que los requisitos del desarrollo prioritario de talentos sean concretos, basados en políticas y proyectos, e incorporarlos en todo el proceso y en todos los aspectos del desarrollo científico.
En cuarto lugar, debemos comprender profundamente las principales políticas y medidas del gobierno central sobre el trabajo del talento.
En respuesta a los principales problemas que deben resolverse urgentemente en el desarrollo de talentos en nuestro país, el gobierno central ha propuesto una serie de importantes políticas y medidas para promover el desarrollo de talentos, identificó 10 grandes políticas y 12 grandes proyectos de talentos, y propuso fortalecer los talentos del partido y del gobierno, los talentos de gestión empresarial y los talentos profesionales y técnicos para la construcción de seis tipos de equipos de talentos, incluidos talentos, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social. Estas políticas, medidas y grandes proyectos están totalmente en consonancia con la realidad actual del trabajo de talentos. Son medidas importantes para fortalecer la construcción del equipo de talentos y proporcionar una sólida garantía para resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de talentos. Es necesario estudiar e investigar cuidadosamente, encontrar el punto de entrada y el avance basado en la situación real de nuestra provincia, hacer un buen trabajo apoyando las políticas y medidas relevantes y captar, aplicar e implementar de manera efectiva las políticas y medidas centrales.
En quinto lugar, debemos comprender profundamente los principios fundamentales de la gestión de talentos por parte del partido. Fortalecer y mejorar el liderazgo del partido sobre el trabajo de talentos es la garantía fundamental para hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos y acelerar la construcción de un país impulsado por el talento. De acuerdo con los requisitos de las "tres implementaciones" propuestos por Hu * * *, debemos adherirnos al principio fundamental de la gestión de talentos del partido, implementar la responsabilidad del partido de gestionar los talentos y ser buenos en la planificación y promoción del trabajo de talentos con estrategias pensar, ampliar horizontes y perspectivas de desarrollo y captar la dirección del trabajo del talento. Implementar políticas importantes sobre cultivo y utilización del talento y llevar a cabo importantes proyectos de talento. Implementar funciones de servicio de talentos, manejar adecuadamente relaciones importantes en el trabajo de talentos, crear un buen entorno de desarrollo de talentos y crear buenas condiciones para el crecimiento y el éxito de todo tipo de talentos.
2. Analizar correctamente las características escalonadas del desarrollo del talento en nuestra provincia y aclarar los objetivos generales y requisitos básicos para el trabajo futuro.
Desde la reforma y apertura, especialmente desde que entramos en el nuevo siglo, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial han otorgado gran importancia a la importante posición y papel de los talentos en el desarrollo económico y social, y se han adherido a La estrategia central de revitalizar Shandong a través de la ciencia y la educación y fortalecer la provincia con talentos. Acelerar la construcción de una provincia económica y culturalmente fuerte ha creado un buen ambiente propicio para el crecimiento de talentos. Todo tipo de talentos han hecho importantes contribuciones a la modernización. conducir. Primero, la escala del equipo de talentos continúa expandiéndose. En la actualidad, la reserva de talentos de diversos tipos de la provincia ha alcanzado los 9,75 millones, y el número total de talentos se encuentra entre los mejores del país. Inicialmente formó un equipo de talentos a gran escala con categorías integrales y de alta calidad, y se ha convertido en un equipo. Provincia con mayor recurso humano. El segundo es dar importancia al cultivo de talentos de alto nivel y altamente calificados. Hemos implementado una serie de proyectos de talento clave, como Taishan Scholars, el "Plan Diez Mil Personas", el Equipo de Innovación y el Técnico Jefe, y nos centramos en la construcción del Laboratorio Nacional de Ciencia y Tecnología Marinas de Qingdao, el Instituto de Investigación de Tecnología de la Información y las Comunicaciones de Shandong. , el Instituto de Investigación de la Industria Química del Carbón de Lunan y el delta del río Amarillo. Una serie de plataformas estratégicas de innovación científica y tecnológica, como el Instituto de Desarrollo Sostenible y la principal plataforma de creación de nuevos fármacos de Shandong, han cultivado y reunido un grupo de talentos de alto nivel. con estándares nacionales y extranjeros de primer nivel. En tercer lugar, el entorno de desarrollo del talento mejora día a día. Básicamente se ha formado un nuevo patrón de gestión de talentos por parte del Partido, se ha mejorado continuamente la conciencia de los talentos en toda la sociedad, se han implementado una serie de políticas y medidas conducentes al crecimiento de los talentos y la construcción de talentos de alto nivel. lugares de reunión y áreas de enriquecimiento laboral de alta calidad ha logrado resultados iniciales. En cuarto lugar, se ha mejorado significativamente el papel de apoyo de los talentos. Talentos de todo tipo en toda la provincia han desempeñado un papel importante en la reforma, la apertura y la modernización socialista y han logrado un gran número de importantes innovaciones científicas y tecnológicas que son originales, estimulantes y tienen amplias perspectivas de industrialización. La transformación de diversos logros científicos y tecnológicos en fuerzas productivas reales continúa acelerándose, brindando un fuerte apoyo para transformar el modelo de desarrollo económico, ajustar y optimizar la estructura económica y construir una provincia económica y culturalmente fuerte.
El talento es la base de un país fuerte. Con el profundo desarrollo de la multipolarización mundial y la globalización económica, la competencia de fuerza integral entre países y regiones se ha vuelto sin precedentes en amplitud y profundidad. La demanda de talentos de alta calidad se ha vuelto cada vez más urgente y la competencia económica se manifiesta cada vez más. Competición de talento. Todas las partes del país conceden gran importancia al trabajo del talento, compiten para introducir políticas y medidas de talento más competitivas, reunir talentos innovadores y emprendedores y ganar la iniciativa para el desarrollo futuro con el apoyo de los talentos. En particular, debemos señalar que el desarrollo económico y social de nuestra provincia se encuentra en un importante período de transición. Lograr el salto histórico de grande a poderosa y construir una provincia económica y cultural fuerte es una tarea estratégica importante en la etapa actual de desarrollo, que plantea requisitos nuevos y más altos para el trabajo del talento. Para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, ajustar y optimizar la estructura económica y construir una provincia económica y cultural fuerte, lo más urgente, escaso y crítico es el talento. Sólo aprovechando plenamente el papel de los talentos como recurso principal y cultivando un gran número de talentos para satisfacer las necesidades del desarrollo económico y social podremos alcanzar las alturas dominantes del desarrollo económico, crear nuevas ventajas de desarrollo e impulsar la economía hacia la cima. la vía del crecimiento endógeno e impulsado por la innovación lo antes posible. En comparación con los requisitos del desarrollo económico y social, el trabajo de talentos y la construcción de equipos de talentos de nuestra provincia aún no están adaptados, y la contradicción entre el desarrollo económico y social y la escasez de talentos sigue siendo muy prominente. El número total de talentos es insuficiente y hay pocos talentos de alto nivel, especialmente talentos líderes. En comparación con algunas provincias y ciudades avanzadas, todavía existe una cierta brecha. El mecanismo de desarrollo del talento y el mecanismo de inversión son imperfectos y la estructura y distribución del talento no son razonables. Sólo el 15% de los talentos de alto nivel se encuentran en empresas y campos de producción. La construcción de plataformas de transporte de talentos está relativamente atrasada, hay relativamente pocas instituciones de investigación científica de alto nivel en Shandong y las condiciones para la innovación de talentos y el espíritu empresarial son imperfectas. El papel de los talentos no se ha utilizado plenamente y algunos lugares y unidades tienen una comprensión insuficiente del trabajo de los talentos. Existe un fenómeno que enfatiza la inversión material sobre la inversión intelectual, el desarrollo de recursos sobre el desarrollo de talentos y la introducción de proyectos sobre la introducción de talentos. Debemos tener una comprensión clara de la brecha en el trabajo de talentos en nuestra provincia, mejorar aún más el sentido de responsabilidad, urgencia y conciencia en el trabajo de talentos, y ser más proactivos en el trabajo de talentos con visión estratégica y pensamiento innovador.
El "Esquema del plan de desarrollo de talentos de la provincia de Shandong" presenta los objetivos y tareas para construir una provincia rica en talentos.
Para 2020, el objetivo general del desarrollo del talento en nuestra provincia es "cultivar un equipo de talentos de gran escala, estructuralmente optimizado, racionalmente diseñado y de alta calidad, formar la ventaja competitiva de talentos de Shandong y entrar a la vanguardia de una región rica en talentos". provincia." Para lograr el objetivo general de desarrollo del talento y construir una provincia con talento fuerte, debemos adherirnos a la guía de * * * teoría y * * * ideas importantes, implementar a fondo el concepto científico de talento de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar plenamente el esquema de planificación de desarrollo de talentos nacional y provincial, y conscientemente hacer las "seis insistencias": Primero, insistir en que el trabajo de talentos sirva a la situación general. Mantenerse cerca de la máxima prioridad del desarrollo científico, planificar y desarrollarse en torno al trabajo central de la provincia y seguir de cerca los principales acuerdos de toma de decisiones y tareas estratégicas, para que el trabajo del talento pueda servir mejor al desarrollo económico y social. En segundo lugar, adherirse al desarrollo prioritario de talentos. Priorizar el desarrollo de talentos en la toma de decisiones importantes y el despliegue del Comité del Partido y el ***, dar prioridad a garantizar talentos en la formulación de objetivos estratégicos para el desarrollo económico y social, dar prioridad a la orientación del talento al investigar y formular políticas, dar priorizar las medidas de talento en el despliegue, y priorizar los talentos El desarrollo lidera el desarrollo científico económico y social. El tercero es insistir en orientarse al talento. El talento, como recurso especial, sólo puede crear valor si se utiliza. Es necesario tomar los talentos como base en todos los aspectos de la formación, introducción y uso de talentos, apoyar a todos para que hagan contribuciones y se conviertan en talentos, y permitir que todo tipo de talentos encuentren verdaderamente sus propias posiciones y desarrollen sus fortalezas. El cuarto es persistir en impulsar la construcción del equipo de talento en su conjunto. Adherirse a la orientación clasificada, hacer planes generales, promover el desarrollo coordinado general del equipo de talentos, centrarse en el desarrollo coordinado de talentos en diferentes regiones, diferentes economías de propiedad y áreas urbanas y rurales, y coordinar el desarrollo coordinado de habilidades profesionales y técnicas. y ética profesional de todo tipo de talentos. De acuerdo con las necesidades reales del desarrollo de nuestra provincia, apoyándonos en la estrategia de impulsar áreas clave, enfocándonos en la construcción de proyectos de talento clave y apuntando a construir lugares de reunión de talentos de alto nivel y áreas de enriquecimiento laboral de alta calidad, resaltar puntos clave, crear aspectos destacados, reflejar características y esforzarse por formar las ventajas comparativas de los recursos humanos de nuestra provincia. El quinto es adherirse al mecanismo institucional para el desarrollo del talento innovador. Emancipar la mente, fomentar la innovación, innovar ideas, métodos y métodos de desarrollo del talento con el espíritu de avanzar con los tiempos, atreverse a ser los primeros, buscar la verdad y ser pragmático, y esforzarse por formar un sistema y mecanismo más científico y dinámico. Sexto, persistir en explorar y seguir las leyes del trabajo del talento. Comprender profundamente las leyes inherentes del trabajo del talento, integrar estrechamente el trabajo del talento con la tecnología y el desarrollo industrial, promover la integración, aprovechar plenamente el papel de liderazgo y apoyo de los talentos en todo el desarrollo económico y social y esforzarse por crear un buen entorno de desarrollo del talento. .
3. Cumplir eficazmente con la responsabilidad del partido en la gestión de talentos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de talentos de nuestra provincia.
Los comités del partido, los *** y los cuadros dirigentes de todos los niveles deben implementar concienzudamente las decisiones y acuerdos del gobierno central sobre el trabajo de talentos, fortalecer y mejorar continuamente el trabajo de talentos con un alto sentido de responsabilidad y misión, y esforzarse por mejorar el nivel científico del trabajo del talento. Centrarse en seis aspectos del trabajo:
Primero, establecer firmemente el diseño estratégico del desarrollo prioritario de talentos y colocar el trabajo de talentos en una posición más destacada. Los comités del Partido en todos los niveles deben adherirse al principio de gestión de talentos del partido, desempeñar conscientemente las importantes responsabilidades de "gestionar la macroeconomía, gestionar las políticas, gestionar la coordinación y gestionar los servicios" e implementar eficazmente el desarrollo prioritario y el despliegue de talentos. Es necesario resumir y aplicar la experiencia del trabajo del talento, comprender las leyes del trabajo del talento, realizar investigaciones en profundidad sobre las contradicciones y problemas pendientes que enfrenta el trabajo del talento y formular y mejorar planes específicos para el trabajo del talento basados en las condiciones reales. Los órganos de liderazgo y coordinación del trabajo de talentos de los comités del partido en todos los niveles deben centrarse en la investigación de temas generales, la demostración integral de políticas y la coordinación del trabajo entre departamentos, y formar un mecanismo de coordinación del trabajo de talentos que combine la gestión unificada con la descentralización y la vinculación entre todas las partes. Los departamentos organizacionales deben esforzarse por ser buenos consultores, innovar prácticas, integrar recursos, demostrar liderazgo y cumplir eficazmente con sus responsabilidades de tomar la iniciativa y comprender la situación general. El departamento de recursos humanos y seguridad social es el departamento de gestión integral del trabajo del talento y debe desempeñar un papel activo en la construcción de un sistema de servicios de talento y promover la construcción de un equipo de talento. Los departamentos del Partido y del gobierno, las organizaciones populares, las empresas, las instituciones y las organizaciones intermediarias sociales deben aprovechar plenamente sus roles funcionales y ventajas únicas, cooperar activamente, fortalecer la colaboración y cumplir con sus respectivos deberes. Qi Xin debe trabajar juntos para hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos.
El segundo es captar el enfoque del trabajo de talentos y fortalecer efectivamente la construcción de varios equipos de talentos. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos en la nueva era, debemos fortalecer integralmente la construcción de equipos de talentos como talentos del partido y del gobierno, talentos de gestión empresarial, talentos profesionales y técnicos, talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social. . Debemos resaltar los puntos clave de nuestro trabajo y centrarnos en cuatro eslabones: Primero, centrarnos en cultivar talentos innovadores. Los talentos innovadores son creadores de nuevos conocimientos, inventores de nuevas tecnologías, fundadores de nuevas disciplinas y pioneros de nuevas industrias. Son el factor decisivo de la competitividad nacional. Cultivar talentos innovadores tiene una gran importancia estratégica para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico, mejorar las capacidades de innovación independiente, construir provincias innovadoras y mejorar la competitividad central. En la actualidad, debemos poner la construcción de equipos de talento científico y tecnológico innovadores de alto nivel en una posición destacada en la construcción de equipos de talento, y esforzarnos por cultivar e introducir un grupo de científicos, líderes científicos y tecnológicos y equipos de innovación de alto nivel. que son líderes a nivel nacional e influyentes a nivel internacional. Para fortalecer la construcción de equipos de talentos científicos y tecnológicos innovadores, debemos combinar el cultivo y desarrollo independientes de talentos con la introducción de talentos extranjeros, y coordinar el desarrollo y utilización de recursos humanos nacionales e internacionales. Debemos aprovechar la oportunidad favorable actual, participar activamente en la competencia internacional de talentos y reclutar activamente talentos en el mercado internacional de talentos. El segundo es centrarse en desarrollar capacidades prácticas. Ya sea para descubrir y cultivar talentos, o para introducir y desarrollar talentos, en última instancia, se trata de hacer un mejor uso de los talentos y mejorar la eficiencia de su uso. Debemos centrarnos en mejorar la capacidad de todo tipo de talentos para resolver problemas prácticos, centrarnos en la "aplicación" y cultivar talentos, reconocer talentos y reunir talentos de forma eficaz.
Los talentos con diversas habilidades prácticas son una parte importante del equipo de talentos en todos los ámbitos de la vida y son representantes destacados del ejército industrial. Implementar enérgicamente el plan de revitalización de talentos altamente calificados y el proyecto de capacitación de talentos prácticos rurales, y acelerar la construcción de un número suficiente y una estructura razonable de equipos de talentos de habilidades prácticas. El tercero es alentar a los talentos a trabajar duro para iniciar sus propios negocios. Sólo a través del emprendimiento y la creación los talentos podrán realizar su propio valor y desarrollarse de manera integral. Es necesario incrementar los esfuerzos en acceso a los mercados, oferta de factores, apoyo a políticas y otros aspectos para fomentar y apoyar el desarrollo empresarial de los talentos. Es necesario crear vigorosamente un entorno cultural en toda la sociedad que anime a los talentos a emprender y cultivar una cultura empresarial que "defienda el espíritu empresarial, tolere el fracaso, rompa la comodidad y se atreva a hacer cosas" para que todos los deseos empresariales que se Se respetan los beneficios para el desarrollo social, se apoyan las actividades empresariales y se ejerce el espíritu empresarial y se afirman los logros empresariales. Debemos persistir en descubrir talentos, cultivar talentos, entrenar talentos, utilizar talentos y lograr talentos en la práctica. Es necesario organizar y guiar a todo tipo de talentos para que vayan con valentía a lugares donde el Partido y el pueblo necesitan tareas pesadas, condiciones difíciles y contradicciones destacadas para someterse a pruebas, acumular experiencia y desarrollar sus talentos. El cuarto es promover que los jóvenes talentos destaquen. Los jóvenes talentos son recursos valiosos activos y dinámicos. Poseer y cultivar talentos científicos y tecnológicos jóvenes de alta calidad no solo está relacionado con la optimización estructural y el desarrollo a largo plazo del equipo de talentos de nuestra provincia, sino también con el desarrollo de los emprendimientos científicos y tecnológicos de nuestra provincia y la mejora de la competitividad. Debemos considerar el cultivo de jóvenes talentos como una tarea estratégica importante en la construcción de un equipo de talentos, fortalecer la educación y la orientación de los jóvenes, expandir activamente el espacio de desarrollo para los jóvenes talentos, crear oportunidades para el desarrollo del talento, alentar a los jóvenes talentos a ir a la primera línea para capacitar y cultivar un grupo de jóvenes talentos líderes y destacados equipos de innovación juvenil.
Mejorar el sistema de políticas y promover activamente políticas de talento y mecanismos de innovación. Hacer un buen uso de los talentos vivos y mejorar la eficiencia del trabajo del talento depende de políticas científicas y pragmáticas y de mecanismos flexibles y avanzados, que son más fundamentales, en general y a largo plazo, para promover la construcción de una provincia rica en talento. El “Esquema del Plan Provincial de Desarrollo del Talento” determina una serie de políticas de talento importantes. Los comités del Partido y los gobiernos en todos los niveles deben centrarse en la implementación de estas políticas, aclarar las entidades responsables, llevar a cabo el trabajo con los pies en la tierra y esforzarse por establecer un sistema de políticas que sea distintivo, realista, fácil de implementar. y propicio para el desarrollo del talento. En términos de formación y desarrollo de talentos, es necesario ampliar los canales de formación de talentos de acuerdo con las características y patrones de crecimiento de los diferentes tipos de talentos, formular medidas de formación personalizadas y alentar a los talentos a mejorar continuamente en el emprendimiento. En términos de evaluación y descubrimiento de talentos, es necesario establecer un sistema de índice de evaluación de talentos basado en la capacidad y el desempeño, mejorar el sistema organizativo de evaluación de talentos profesionales y aclarar los estándares de evaluación y las prioridades de evaluación para diferentes categorías y niveles de talentos. En la selección y designación de talentos, debemos guiarnos por la apertura, la igualdad, la competencia y la selección por mérito, y establecer un mecanismo de selección y empleo que conduzca al surgimiento de talentos destacados. En términos de flujo y asignación de talentos, es necesario fortalecer aún más el papel rector de las políticas y el papel básico del mercado en la asignación de recursos de talento, fortalecer la construcción de mercados de intercambio de talentos y sistemas de servicios públicos de talentos, atraer más talentos destacados. iniciar negocios en Shandong, promover el flujo razonable de todo tipo de talentos y optimizar el diseño. En términos de incentivos y garantías al talento, nos centraremos en promover la reforma del sistema de distribución y explorar formas efectivas para que elementos como el diseño creativo, el desarrollo de mercado, las capacidades de gestión y las marcas personales participen en la distribución. * * * Todos los niveles deben aumentar la inversión en el desarrollo del talento, aumentar la proporción de inversión en capital humano y priorizar efectivamente la inversión en talento. Es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de las instituciones financieras y las fuerzas sociales para participar en la inversión de talentos, alentar y apoyar a las empresas y organizaciones sociales para que establezcan fondos de desarrollo de talentos y establecer un mecanismo de inversión diversificado que esté orientado a * * la inversión, con la inversión de los empleadores. como cuerpo principal, y la inversión social como complemento.
En cuarto lugar, fortalecer la construcción de plataformas portadoras para crear condiciones y sentar una base sólida para atraer talentos. Diversos portadores de plataformas, principalmente instituciones de enseñanza e investigación científica, proyectos de investigación científica y bases de innovación, son la base principal y el apoyo importante para atraer, cultivar y utilizar talentos. De acuerdo con los principios de diseño razonable, resaltando puntos clave, avance moderado y apoyo a la construcción, debemos adaptarnos a los requisitos de los proyectos de talentos clave y los diseños clave de desarrollo de la industria, hacer planes generales e implementarlos científicamente. Debemos partir de la realidad, actuar dentro de nuestras capacidades, centrarnos en los avances en tecnologías clave y tomar la iniciativa en la construcción de una serie de plataformas de alto nivel que tengan su sede en la región, abarquen toda la provincia y se extiendan por todo el país. Es necesario convertir proyectos de talento clave, como Taishan Scholars, el “Plan de los Diez Mil Talentos” y equipos de innovación, así como bases de innovación y emprendimiento de talentos nacionales, provinciales y municipales en el extranjero, como vehículos importantes para atraer, descubrir y cultivar. talentos. Prestar atención al apoyo y la construcción sistemática de plataformas portadoras y esforzarse por construir un sistema de innovación de tecnología industrial que integre la innovación del conocimiento, la innovación tecnológica, los servicios de información, el financiamiento y la transformación de los logros. Es necesario absorber experiencia avanzada en el país y en el extranjero, mejorar el bienestar público y la apertura de los operadores de plataformas, fortalecer la construcción de centros públicos de I+D y plataformas de servicios públicos, mejorar los sistemas de gestión y los mecanismos de implementación, proporcionar servicios relevantes a más talentos y atraer Más talentos destacados a nuestra provincia Investigación y desarrollo para lograr más resultados. Es necesario romper los límites entre departamentos e instituciones y adoptar diversas formas, como la construcción, integración y actualización conjuntas independientes, para mejorar el nivel general de la plataforma portadora. Fortalecer la cooperación con reconocidos institutos de investigación científica nacionales, como la Academia de Ciencias de China y la Academia de Ingeniería de China, y establecer más centros de investigación de tecnología de ingeniería nacionales y provinciales, laboratorios clave y centros de tecnología corporativa que dependan de empresas, universidades e investigaciones científicas clave. institutos.
Brindar servicios de talento y esforzarnos por crear un buen entorno de desarrollo del talento. Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben hacer un buen trabajo en los servicios de talentos, esforzarse por crear un buen ambiente institucional, de trabajo, de vida y social, y esforzarse por brindar a todo tipo de talentos oportunidades, etapas y espacios de desarrollo empresarial.
Debemos defender enérgicamente el respeto por el trabajo, el respeto por el conocimiento, el respeto por los talentos y el respeto por la creación, para que se puedan respetar todos los tipos de talentos, y el deseo de convertirse en talentos y el trabajo duro para convertirse en talentos se convierta en una tendencia social. Es necesario fomentar la innovación, la exploración y la trascendencia, para que se puedan aprovechar plenamente las capacidades innovadoras de todo tipo de talentos. Es necesario cuidar seriamente y mejorar continuamente las condiciones de vida de los talentos, resolver sus problemas prácticos en el aprendizaje y la formación, la atención médica, la vivienda, la escolarización de los niños, las necesidades culturales, etc., para que puedan trabajar con tranquilidad. Es necesario mejorar el mecanismo de descubrimiento y utilización de talentos, aumentar la intensidad de la competencia abierta y la selección, estandarizar el orden de trabajo del talento y esforzarse por crear un entorno institucional propicio para que todo tipo de talentos se destaquen. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben dar el ejemplo, tomar la iniciativa en el reconocimiento y cuidado de los talentos, y tomar la iniciativa en cultivar, descubrir y utilizar talentos con una mente amplia, un estilo democrático y métodos científicos, y convertirse verdaderamente en talentos buenos. a identificar, cultivar y utilizar talentos. Elogiaremos enérgicamente y publicitaremos ampliamente las hazañas avanzadas de talentos destacados y nos esforzaremos por crear una buena atmósfera que se preocupe por el trabajo del talento y apoye el desarrollo del talento.
Reforzar la supervisión e inspección, y prestar mucha atención a la ejecución de las diversas tareas. Los departamentos de todos los niveles deben integrarse estrechamente con la realidad, estudiar y formular planes de talento local lo antes posible y establecer un sistema de planificación de talento que conecte a la provincia lo antes posible. Es necesario estudiar y formular un plan general de división del trabajo y un plan de implementación detallado para la planificación del talento, aclarar responsabilidades y garantizar la implementación para garantizar que las responsabilidades, políticas y medidas de liderazgo estén implementadas y que la intensidad del trabajo esté establecida. Es necesario establecer un sistema especial de evaluación del trabajo del talento, formular métodos de evaluación y gestión de objetivos del trabajo del talento, mejorar el sistema de indicadores de evaluación y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para medir el desempeño, las recompensas y los castigos del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes. . En el momento apropiado de este año, se llevará a cabo una supervisión e inspección sobre la implementación del plan de división del trabajo en el "Esquema de planificación del talento".
Camaradas, la tarea de construir una provincia rica en talento es ardua y gloriosa. Unámonos más estrechamente en torno al Comité Central del Partido con el camarada Hu como núcleo, implementemos concienzudamente el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Talentos, emancipemos aún más nuestras mentes, inspiremos nuestros espíritus, seamos pioneros e innovamos, trabajemos duro, aceleremos la construcción de un talento. -provincia rica, y dejar que toda la mano de obra, el conocimiento, la tecnología y el capital compitan para reunirse en Qilu, permitiendo que todas las fuentes de riqueza social fluyan plenamente, proporcionando una fuerte garantía para construir una provincia económica y culturalmente fuerte.