Análisis legal: Los trabajadores que renuncian voluntariamente pueden redactar un certificado de renuncia voluntaria. En otros casos, el empleado tiene derecho a negarse a emitir un certificado de renuncia voluntaria. El certificado de renuncia voluntaria escrito por los trabajadores forzados de la unidad es una manifestación de evadir las responsabilidades de la unidad, y también es una manifestación de que los trabajadores forzados renuncian a su derecho a reclamar una compensación. Especialmente cuando las condiciones laborales han obligado a los trabajadores a dimitir, la prueba de la dimisión voluntaria de los trabajadores se convertirá en prueba razonable para que la empresa eluda sus propias responsabilidades. Este tipo de comportamiento obviamente va en contra de la voluntad de los trabajadores y es un acto claramente ilegal que no respeta el principio de igualdad voluntaria en el contrato laboral. Los trabajadores pueden informar la situación al sindicato o al departamento de inspección del trabajo, y el sindicato y al departamento de inspección del trabajo informarán la situación. Si los empleados sufren pérdidas debido a su incumplimiento de las acciones de la empresa, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales para exigir a la empresa que compense a los empleados por sus pérdidas.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia).
El empleador podrá rescindir el contrato laboral si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las condiciones laborales; normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de su trabajo; las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por; responsabilidad penal conforme a la ley.