La empresa paga el pago completo de las horas extras, pero con mi firma, ¿podemos ganar el arbitraje?
Estimado jefe, si demanda por el pago de horas extras después de firmar el recibo de sueldo, puede ganar de acuerdo con las disposiciones del "Aviso sobre la determinación de asuntos relacionados con las relaciones laborales" "Lao She Fa (2005) No. 12", el empleador no se ha comunicado con el empleado Al firmar un contrato laboral y confirmar que existe una relación laboral entre las dos partes, puede consultar los siguientes comprobantes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario del empleado) y registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos "expedidos por el empleador al empleado" que pueden acreditar su identidad, como certificados de trabajo, certificados de servicio, etc. (3) registros de contratación como el "Formulario de registro"; " y "Formulario de solicitud" completado por el empleador; (4) Registros de asistencia; (5) Información de otros trabajadores, Testimonio, etc. Por lo tanto, Zhang puede solicitar arbitraje al departamento laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda en el Tribunal Popular y pedir a los departamentos pertinentes que protejan sus derechos e intereses legítimos. 2. ¿Quién debe asumir la carga de la prueba del recibo de salario? En muchas disputas salariales, ambas partes a menudo no están de acuerdo sobre quién soporta la carga de la prueba sobre si el empleador ha pagado los salarios. Sin embargo, según las interpretaciones judiciales pertinentes de mi país, la carga de probar si se han pagado los salarios debería recaer en el empleador. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" de mi país estipulan que los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura.