¿Cómo escribir un resumen de la "experiencia formativa"?

Soy Zhou Wen, un nuevo empleado en la oficina, y estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mi experiencia de capacitación inicial con ustedes aquí.

Me uní a la empresa después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser plomero! Aunque hasta el momento llevo menos de un mes trabajando en la empresa, en este corto período de tiempo siempre he sentido cariño y calidez: hay líderes que se preocupan por nuestro crecimiento, y sus sinceras enseñanzas me han beneficiado mucho y Me hizo feliz. Rápidamente me posicioné y aclaré mis objetivos; había compañeros aquí para ayudarme a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me permitió encaminarme más rápido en mi trabajo y lograr la transición de una persona escolar a una profesional. ¡También hay aquí una amplia etapa profesional para que podamos mostrar nuestros talentos y crear una vida maravillosa! Al poder trabajar en una empresa de este tipo, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. Estoy feliz con mi decisión. ¡Siempre seré un plomero leal y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa con un excelente desempeño laboral!

Aunque esta formación sólo duró cinco días, la estructura del curso fue compacta y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho.

Primero que nada, fui bautizado espiritualmente. Los instructores de esta formación son líderes de empresa o líderes de departamento. Que puedan enseñar en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa dan gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados. Además, los líderes de la empresa y de los departamentos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Los folletos gruesos y las explicaciones fáciles de entender reflejan sus muchos años de experiencia laboral y encarnan el espíritu de rigor, seriedad y responsabilidad. Vale la pena aprender esta experiencia, vale la pena aprender este espíritu, ¡ésta será nuestra preciosa riqueza espiritual en la vida! Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, ¿seguiremos preocupándonos por no hacer un buen trabajo?

En segundo lugar, adquirí conocimientos. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y contenía una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Gerente General Lu explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una comprensión más completa del proceso de desarrollo de la empresa. y fortaleció mi Mi sentido de orgullo y pertenencia como persona de energía hidroeléctrica ayer, el informe de Wang Shuji siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y fue conciso y conciso me dio una comprensión más profunda del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo. de la empresa, fortaleciendo además mi capacidad para desempeñar un papel importante en el desarrollo de la empresa. Experiencia profesional y determinación para contribuir a la construcción de la cultura corporativa. Las conferencias impartidas por otros líderes siguieron de cerca el negocio principal de la empresa y brindaron explicaciones detalladas, lo que me dio una comprensión general de los diversos negocios de la empresa y aclaró la dirección de mi negocio. ¡Creo que la adquisición de este conocimiento será la base para mi mejor trabajo en el futuro!

En tercer lugar, siento una sensación de satisfacción por la amistad. A través de esta formación conocí a más compañeros nuevos porque me sentí más familiar y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, hoy estamos reunidos aquí con una * * * identidad, es decir, "el pueblo chino de la energía hidroeléctrica". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener esta amistad con nuestros colegas, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la "gente de la energía hidroeléctrica".

He ganado mucho en tan solo cinco días de formación, que es inseparable del cuidado de los líderes en todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. ¡Permítame expresarle mi más sincero agradecimiento en nombre de todos los nuevos empleados!

Aunque los cinco días de formación han finalizado, nuestro trabajo apenas ha comenzado. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora. Solo quiero señalar los siguientes puntos para animar a mis nuevos colegas:

1. Realice el cambio de rol lo antes posible, encuentre su posicionamiento personal e intégrese en el nuevo entorno.

De la escuela a la sociedad es un gran cambio. En este proceso, inevitablemente nos sentiremos incómodos, pero no podemos ser nosotros.

Una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Debes cambiar tu actitud como estudiante, familiarizarte con las normas y reglamentos de la empresa y fortalecer tu disciplina. Sólo así podrás exigirte estrictamente, encontrar tu puesto en la empresa e integrarte como parte de la gran familia de la empresa. tan pronto como sea posible.

2. Centrarse en cultivar el sentido de lealtad, responsabilidad y espíritu de lucha.

En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos ofrece salarios, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra lealtad;

3. Sea siempre modesto y prudente, aprenda con la mente abierta y familiarícese con el trabajo lo antes posible.

Como estudiantes que acabamos de terminar la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica. Entonces, en un nuevo trabajo.

De hecho, debemos tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa, debemos ser buenos empezando desde las cosas pequeñas, ejercitando nuestra propia; Habilidades a través de pequeñas cosas y acumulando experiencia, logran crecer.

El trabajo futuro puede ser muy complicado, e incluso encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la esmerada ayuda de los directivos de la empresa: ¡Con nuestros propios esfuerzos incansables, cualquier dificultad se superará y definitivamente podremos crear un trabajo digno de nosotros mismos, de la empresa y de la "gente hidroeléctrica de China"!

Estimados colegas, unamos nuestras manos y trabajemos duro por un mañana mejor para la empresa y para nosotros mismos.

Caso 2:

Tan pronto como salí de la universidad, tuve el honor de convertirme en miembro de xxxx Engineering Company y comencé un nuevo viaje en la vida con buenas esperanzas y una mentalidad hecha a sí misma.

Para que podamos comprender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de una semana para nuevos empleados a partir del 14 de julio. El contenido de esta formación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa, conferencias a cargo de los líderes de la empresa y el aprendizaje sistemático de conocimientos profesionales relevantes y experiencia propia por parte de los jefes de departamento, seguridad, sistemas de gestión, y gestión de archivos. Después de siete días de capacitación, aprendí sobre los procesos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.

Primero comprenda la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.

El primer día de entrenamiento es para introducir la historia del ejército. El secretario Rui hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, hubiera sido testigo de la evolución de la empresa y hubiera comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.

Ese mismo día, el Secretario Zhang nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, lo que nos permitió comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos y mejorando la eficiencia del trabajo. . El secretario Zhang también presentó en detalle la cultura corporativa de nuestra empresa. Después de trabajar durante tres meses, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por las calles de la empresa son apasionados y relajados. La pasión es porque puedes aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Esta es la sensación de "trabajar y divertirme", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.

En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.

Trabajo en la sala de archivos de la empresa y también aprendo conocimientos profesionales sobre archivos en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano cuando se trata de topografía y agrimensura. Esta formación es mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.

Después de varias formaciones profesionales, tengo un conocimiento general de las principales tareas de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, ensayos geotécnicos e inspección, y los departamentos correspondientes son responsables de ellas respectivamente. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable de los trabajos de ingeniería geotécnica, incluidos el estudio, el diseño, la gestión, la inspección y el seguimiento; el centro de inspección es principalmente responsable de la inspección in situ, la inspección de cimientos de pilotes, etc. Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología, por lo que no estaré tan confundido acerca del negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.

En tercer lugar, aprendí el conocimiento del sistema de gestión y gestión de seguridad de la empresa.

Pasamos un día aprendiendo sistemáticamente sobre conocimientos de seguridad y sistemas de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es garantizar una producción segura; en segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa; El objetivo final es maximizar los beneficios. Sobre esta base, todavía quedan muchos conocimientos teóricos y sistemas a los que debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Se debe prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como cortes de energía, prevención de incendios, prevención de robos, así como cierta seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras de construcción. Estos problemas pueden notarse después del trabajo real y escribirse en el sistema para estandarizar más la gestión de la seguridad.

La empresa es una de las primeras empresas del sector en obtener la integración de los tres estándares de sistemas de gestión, y cuenta con una política de gestión coherente con la situación actual de la empresa. En el proceso de aprendizaje, aprendimos un modelo de gestión que debe estar en constante cambio, es decir, el ciclo PDCA: de jugar (planificar) a hacer (implementar), verificar (analizar y verificar) y actuar (mejora continua). Ya sea QHSEMS, EMS u OHSMS, este ciclo siempre lo atraviesa. Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. En realidad, es un proceso de acumulación de experiencia, de nunca tener reuniones, de ir de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.

En cuarto lugar, aprendí sobre los archivos y el personal de la empresa.

El último día conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en un archivo y soy pasante desde hace 2 meses, estoy relativamente familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos reside en su utilización. Cuando otros necesitan información, encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna es la responsabilidad más importante de los archiveros. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica.

Los archivos de la empresa también son responsables de la gestión de especificaciones y revistas, y cuentan con una sala de lectura especial para facilitar que el personal profesional y técnico conozca las nuevas especificaciones de manera oportuna y capte las nuevas tendencias de la industria.

En términos de personal, el Director Li nos presentó principalmente los beneficios, vacaciones, títulos profesionales, etc. de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li presentó en detalle la situación salarial de cada departamento. También creo que cuanto más transparente es, más justo es y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el título. Los títulos de las series de archivo deben ser testados por la sociedad. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos, y esforzarnos por alcanzar un nivel superior lo antes posible.

Finalmente, los requisitos planteados por los líderes durante la formación.

Aprendí mucho de esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y volver a aprender. No pude relajarme ni por un momento. Si quiero cambiar mi experiencia, necesito saber más sobre otras profesiones, como yo. Debería saber más sobre medición, lo que me ayudará a comprender el contenido del archivo y mejorar la eficiencia y calidad de mi trabajo. Además, espero ponerme en modo trabajo lo antes posible y hacer un cambio mental de receptor a donante. Creo que hice un buen trabajo en eso. Después de dos meses de prácticas, siento que poco a poco voy por el camino correcto. Finalmente, espero que todos puedan trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para sí mismos y generar beneficios para la empresa.

Ya llevo tres meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me dio una comprensión más profunda de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio una nueva comprensión de mí mismo y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá; si la gente no avanza, retrocederá". En trabajos futuros, redoblaré mis estudios y mejoraré continuamente mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para convertirse en una empresa sólida, como miembro de la empresa, también debería tener la idea de desarrollar mi propio "nuevo, especial y refinado" y mejorarme para cumplir con los requisitos. las necesidades continuas de desarrollo de la empresa y se esfuerzan por maximizar sus propios intereses para la empresa.

¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que puedes hacerlo!

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