La empresa no proporciona recibos de sueldo al emitir los salarios, solo requiere firmas. ¿Es esto razonable?
Definitivamente no es razonable. La empresa paga los salarios todos los meses sin nóminas ni estadísticas, y solo le pide que firme. Este comportamiento dice claramente: no viola las regulaciones, pero perjudica a los empleados debido a sospechas de violaciones. de regulaciones.
Creo que en el pasado, cuando muchas pequeñas y medianas empresas privadas pagaban salarios todos los meses, el departamento de recursos humanos era el más ocupado. Recopilaban nóminas y nóminas y calculaban el salario mensual de cada empleado. Y luego notificó a todos los empleados. Acérquese al departamento de recursos humanos para recibir su recibo de sueldo. El departamento financiero debe cobrar el efectivo de la institución financiera por adelantado para pagar los salarios a los empleados. Al mismo tiempo, cada empleado debe firmar en el recibo de sueldo. Antes, cuando recibía un salario, siempre hacía cola en la puerta del departamento de finanzas. El personal de contabilidad siempre era evasivo, temiendo ver los salarios estándar de otras personas.
Escenarios como este ya no son visibles y básicamente han sido reemplazados por la forma en que las instituciones financieras tratan con las empresas. Según los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": la empresa empleadora puede autorizar a una institución financiera a pagar a la empresa. Las empresas empleadoras deberán registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del destinatario de los salarios de los empleados, y conservarlos en un libro registro durante más de dos años. Cuando el empleador paga el salario, debe proporcionar al empleado un desglose detallado de su salario.
A menudo, las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" exigen que las empresas proporcionen nóminas a los empleados, para que los empleados sepan mejor cuánto son sus salarios estándar cada mes y cuánto son las deducciones y sanciones de la empresa. Este tipo de elemento de deducción y sanción no constituye gestión de cumplimiento. Dar autonomía a los empleados a través de acciones como esa. En general, va contra la normativa que la empresa no entregue nóminas a los empleados.
Mis sugerencias personales para este tipo de asuntos son las siguientes:
Si los empleados tienen preguntas sobre el salario estándar calculado, pueden hacer sugerencias y comunicarse con el departamento de personal de la empresa o con los empleados; Si lo necesitas, también puedes solicitar al Departamento de Recursos Humanos tu recibo de nómina, el cual es válido.
Si la empresa no emite nóminas o se produce un arbitraje laboral entre el empleado y la empresa por concepto de pago de salario, el demandado podrá solicitar el arbitraje laboral ante la agencia administrativa para el litigio de arbitraje laboral de acuerdo con la reglamentación. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante la Fiscalía Popular.