¿Es legal que la empresa me pida que complete mi información personal y mi firma en el "Acuerdo de tres partes" y luego me lo envíe?
Sí, es legal y no es necesario firmar el contrato al mismo tiempo.
Base jurídica: "Ley de Contratos de la República Popular China"
Artículo 32 Cuando se establezca el contrato, si las partes celebran el contrato en forma de contrato, deberá ser firmado por ambas partes o Se forma un contrato cuando se estampa el sello.
Convenio Tripartito
El Convenio Tripartito es la abreviatura de “Convenio de Trabajo para Egresados de Colegios y Universidades Ordinarios y Estudiantes de Posgrado”. Aclara que son las tres partes, los egresados, el empleador. y la escuela, son responsables del empleo de los graduados. La expresión escrita de los derechos y obligaciones en el trabajo puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. para los recién graduados.
El acuerdo tripartito terminará automáticamente después de que los graduados se presenten a la unidad (con el "Certificado de Registro de Empleo para Graduados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades Nacionales" o el "Certificado de Registro Nacional de Graduados y Postgrados") y el empleador. los acepta formalmente.
Conceptos básicos
Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes.
El acuerdo de trabajo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador.
El contrato de trabajo está limitado y protegido por la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos". Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen al mismo tiempo al confirmar el empleo (nota: antes de presentarse). el empleador) Firmar un acuerdo similar a un contrato laboral con los graduados; más empleadores les exigen que firmen primero una "Intención de Empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es de dos partes; contrato de partes, que esta formado por el trabajador y el empleador de derechos y obligaciones.
En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato laboral, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato laboral
Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.