Resumen del trabajo de la oficina de seguros personales de la compañía de seguros.
Los discos son un tesoro. Los registros del plan y los registros resumidos son aún más valiosos.
Además de lo anterior, por supuesto hay muchos sentimientos y cosas por hacer después, como la gestión de clientes. La gestión de cuentas es más que sólo 100 operaciones de planificación. Como capacitación grupal, es más importante incorporar el concepto de gestión de clientes en usted mismo y profundamente en la médula ósea del vendedor. ¿Por qué no hay nadie en producción? De hecho, existe un problema con la gestión de clientes. Además de verificar los registros de trabajo todos los días, también verificamos los archivos de los clientes para ayudar a establecer y mejorar los archivos de los clientes, incluidas las tarjetas de contacto de emergencia de los clientes, para facilitar la expansión de los clientes.
Por supuesto, también hay cursos prácticos sobre seguros de vida, planificación financiera familiar, etc. ¿Qué preocupa a nuestros clientes? ¿Es más importante comprar un coche, liquidar una hipoteca o contratar un seguro? Utilice la psicología del cliente para analizar el problema, porque los clientes tienden a centrarse únicamente en los problemas que enfrentan; los riesgos familiares no son solo cuestiones de nacimiento, vejez, enfermedad y muerte. Sí, necesitas dinero para comprar una casa, necesitas dinero para la educación de tus hijos, necesitas dinero para la jubilación. De hecho, el dinero es necesario en todas partes de la vida, por lo que debes contar con herramientas profesionales de gestión financiera que te ayuden. Los antepasados dijeron: Debes guardar suficiente comida para el invierno, pero el lugar para almacenarla no es bueno. ¿Se quedará hasta el invierno? Por primera vez, entendí profundamente que el propósito del seguro no es cambiar su vida, sino evitar que cambie su vida actual. Mucha gente persigue la riqueza y el poder. ¿Li Shuangjiang es rico? Sí, ¿tienes derechos? Sí, pero ¿está feliz? ¡No feliz! Depende de cómo se utilice el dinero. De hecho, escuchar la planificación financiera familiar del Sr. Zheng te hace sentir como si estuvieras teniendo una conversación sincera con tu cliente. Si nuestros excelentes resultados pueden lograrlo, y si puedo permitir que nuestros socios en el campo lo logren, ¡qué grande y amplio será el mercado de seguros!
Aún quedan muchas ideas e inspiraciones, así que pongámoslas en práctica. En el camino, he vivido una vida precaria, y mis dificultades y reveses se han transformado en la fuerza para seguir adelante. He sentido el dolor de la transformación de la vida y la alegría del crecimiento, lo que me ha permitido seguir creciendo, haciendo. progresar y enriquecerme.
Durante los cuatro días de formación, la central puso mucho empeño en esta formación, dotada de un potente plantel de profesores, que hablaron minuciosamente y enseñaron todo lo que tenían sobre el aprendizaje, lo que demuestra que se apegan gran importancia para nosotros y cuidado! A través de la investigación sobre las perspectivas de la industria, aprendí sobre la década dorada de desarrollo vigoroso; sentí la velocidad de la vida, el fenómeno de la vida y el milagro de la vida en el poder de la vida; basado en una postura de altruismo y buenas acciones para proteger mejor a los Clientes; comprender la importancia práctica de la orientación profesional del proceso de ventas para el nuevo sistema profesional y despertar mejor las necesidades potenciales de los clientes; entiendo que sólo gestionando cuidadosamente la gestión de clientes; distinguir a los clientes de ABCD de manera específica y cultivar centros de influencia nos permite tener vitalidad desde la fuente; comprender que todas las transacciones provienen de la connotación de servicio;
En este campo de batalla de seguros de vida sin humo, los héroes compiten por la hegemonía. A través de la investigación sobre la construcción de un desempeño sobresaliente, podemos conocer el significado de captar bien a los nuevos empleados, captar a los supervisores durante mucho tiempo y captar bien un desempeño excelente. Deje que los conceptos, estructuras, ritmos y patrones se implanten en su mente y póngalos en práctica; haga un buen uso del sistema de honor y los planes de nodos de la empresa para lograr el mantenimiento y el crecimiento de la plataforma trimestral y mensualmente. Hay que decir que la unión hace la fuerza y el consenso se puede compartir. Un desarrollo estable y de alta calidad en el ámbito empresarial debe provenir de una gestión eficiente de las reuniones. Porque sólo la unidad de pensamiento puede conducir a la eficacia del combate. En esta era impetuosa, debemos hacer un buen uso de la Ley Básica para ayudar a los agricultores a planificar sus presupuestos cuidadosamente, estimular su deseo interno de activar su voluntad, promover la promoción y la riqueza mejor y más rápido, y lograr el desarrollo sostenible. Recuerde, si una persona no está dispuesta a soportar la presión del trabajo, siempre soportará la alarma de la presión de la vida; use la mentalidad de una taza vacía para agrandar la taza vacía y acomodar todo al mismo tiempo, ¡piense y comprenda!
Cabe decir que esta formación es muy práctica y práctica.
Estamos aquí no sólo para aprender, sino más importante aún, para aprender algo, hacer algo, aprender algo, innovar, cambiar y desarrollarnos. Transformar el conocimiento en productividad y permitir que los equipos en el sitio ganen energía para expandir mejor sus carreras y aumentar el personal es el valor de su existencia. Esto requiere que sea más que un gigante en lenguaje y un enano en acción. Sólo si tenemos el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad. Si levantamos un pie del suelo en el back office, levantamos un pie del campo. Es más, debemos ser decididos y apasionados, y ser personas de conciencia. Reúnase con el personal de ventas y saque inferencias de un ejemplo para realizar un trabajo detallado y cuantitativo de cuatro sesiones de capacitación, operaciones trimestrales, operaciones mensuales y operaciones semanales, y ayude al gerente de servicio a hacer un buen trabajo.
Tres copas de vino en el mundo de los mortales, una taza de té por mil años de gran trabajo, el camino es largo y largo. En el escenario de la vida, la vida es grandiosa gracias a los sueños y realizada gracias al pragmatismo. ¿Cómo convertir largos ríos en queso crujiente y convertir la tierra en oro? Aprecia a las personas que te rodean. Mientras te atrevas a pensar, te atrevas a hacer, te atrevas a superar y te atrevas a innovar, ¡todo es posible!
Pero todo empieza con un entrenamiento en grupo, un entrenamiento en grupo cualificado y destacado que sepa ponerse de pie, hablar, sentarse, escribir, tumbarse y pensar.
Experiencia en Compañía de Seguros 2: Experiencia en Compañía de Seguros (1106 palabras)
Estimados líderes, colegas y socios:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y gerentes del distrito por brindarme esta oportunidad hoy, permitiéndome compartir nuestros pensamientos con ustedes en nombre de los gerentes.
Han pasado 9 años desde que me incorporé a la industria aseguradora en abril de 2018 a abril de 2007. Excelentes resultados y numerosos premios. En 1999 viajé al extranjero, a Corea del Sur. Desde una mujer rural hasta los edificios, los automóviles y muchas pólizas de seguro que representan el valor actual, demuestra que mi elección original fue correcta. Esta industria es una industria con oportunidades ilimitadas. xx Life es una empresa que cultiva personas exitosas. ¡El distrito xx es un gran salón de clases que puede brindar riqueza y capacidades de crecimiento a las personas! Por lo tanto, en nombre de todos los gerentes, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la industria de seguros, China Life, xx District y todos los socios.
La libertad y la justicia en el mundo serán recompensadas si pagas. Todos los socios que han obtenido honores pueden comprender profundamente el significado de esta frase. Estamos ante una nueva era llena de oportunidades y desafíos. Quien pueda aprovechar las oportunidades, usar su cerebro con diligencia y trabajar duro será invencible. Como supervisor, he visto a muchos socios hacer realidad sus sueños con su propia sabiduría y sudor, y estoy sinceramente feliz por ellos, al mismo tiempo, también he visto a muchos socios no resistir la prueba del mercado porque no pueden romper; a través de ellos mismos., decidió darse por vencido. Lo siento por ellos. Querido amigo, aprecia lo que tienes ahora. Por favor, crea firmemente que mientras tengamos un corazón persistente y emprendedor, un espíritu de nunca rendirnos y nuestra sabiduría y sudor, el Dios del destino no nos tratará mal y el éxito definitivamente nos pertenecerá. , ¿amigos?
Hablemos de nuestro departamento en el distrito xx. ¡Tener un gerente tan amable y talentoso nos lleva a aprender, crecer, viajar, aprender más y ganar más dinero! Quizás no sepas que la amante del General X estuvo enferma y hospitalizada el año pasado y este año, ¡pero no se tomó un día libre! Sigue trabajando todos los días. ¿No es este espíritu digno de nuestro aprendizaje y admiración? ¡Deberíamos estar orgullosos de tener un director general tan bueno! ¡Démosle la bienvenida a nuestro querido Presidente Hu con el más caluroso aplauso!
En nombre de todos los directivos, me gustaría expresar mi actitud hacia el presidente. Dondequiera que vaya el presidente Hu, nos apresuraremos a devolver el apoyo y el amor brindado por la empresa con un desempeño y mano de obra excelentes y, al mismo tiempo, agregaremos combustible a nuestro propio desarrollo. Nuestros gerentes de departamento deben predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en agregar empleados cada mes, ser expertos en la industria y aumentar la cantidad de empleados en el área. ¡Debemos convertirnos en miembros del club de élite en 2007! ¡Por favor, danos ánimo y bendición, aplausos y anímanos! ¡Siempre y cuando tengas un objetivo en mente! ¡No tengas miedo de cuán lejos está el camino; cuán grande es tu sueño y cuán larga es tu carrera aseguradora depende de tu determinación hoy! Espero que más socios trabajen duro para expandir su negocio y convertirse en supervisores, para que nuestra gran familia en el distrito xx se vuelva cada vez más popular, con mayor rendimiento y mayores ingresos. El corazón está ahí, el sueño está ahí. Fortalezcamos nuestra confianza y avancemos con valentía para ganar más dinero en el nuevo año, brindar a los padres más condiciones para disfrutar de la felicidad familiar, brindarles a los niños más oportunidades de recibir una buena educación y permitir que toda la familia viva una vida más feliz.
¿Están dispuestos los socios?
Finalmente, en nombre de todos los gerentes, ¡me gustaría extender mis saludos de Año Nuevo a todos los líderes y socios! ¡Les deseo a todos buena salud, felicidad familiar, todo lo mejor y buena suerte en el Año del Perro!
¡Gracias a todos!
Experiencia tres de los empleados de las compañías de seguros: Experiencia de crecimiento de los empleados de las compañías de seguros (672 palabras)
Hoy puedo subir al escenario y compartir mi experiencia y mis planes de crecimiento. En primer lugar, ¡me gustaría agradecer a mi instructor, el Gerente xxx! ¡Gracias a él por su paciente orientación, que me ha permitido crecer poco a poco! ¡También me gustaría agradecer al gerente senior Luo Shouhua, que es como una madre amorosa y a todos los hermanos y hermanas de nuestro departamento! ¡Gracias por su continuo apoyo y aliento!
¡Nuestro equipo es un equipo que se ayuda unos a otros, aprende unos de otros y se preocupa por los demás! Es un verdadero honor unirme a esta gran empresa en Taiping. ¡Me encanta nuestra cultura empresarial, nuestro excelente proceso de formación y nuestro equipo motivado! También me gustan todos los socios de nuestra empresa, ¡qué armoniosos y amigables son! Prefiero nuestra gran causa solidaria. ¡Este es un gran ángel que trae paz y tranquilidad a miles de hogares! Nuestra empresa tiene muchos productos buenos que los clientes adoran y confían en ellos, especialmente Fushou Lianlian y Fulu Shuangzhi, ¡que me ayudaron a convertirme en un empleado regular! En los últimos días desde que me uní a Taiping, me sentí más profundo y más conmovido. Estas escenas no sólo me permitieron soportar el fracaso, sino que también me permitieron saborear la alegría. Los vendedores más exitosos son los que no han escuchado más. No podemos tener éxito cada vez que hacemos llamadas telefónicas y nos reunimos con clientes. De hecho, ¡aprendemos más y crecemos más rápido a partir de clientes rechazados! Soy un agente profesional. Aprendí muchas cosas que mis familiares y amigos no entendían. ¡Mi responsabilidad es compartir lo que he aprendido con mis familiares y amigos, para que más personas puedan tener conocimientos sobre una gestión financiera segura! El seguro es como la vacunación. Todo el mundo sabe que las inyecciones duelen, pero se las pondrán por su salud. ¡Preparar vacunas es prevenir enfermedades, y los seguros son una herramienta poderosa para prevenir enfermedades o accidentes!
A continuación, mi objetivo es llegar al Top 2000, publicidad lightbox y ascender al nivel de gerente. ¡El propósito de ingresar al Top 2000 es adquirir más conocimientos profesionales, experimentar la Universidad de Tsinghua en nuestra empresa y sentar una base más sólida para el futuro! Mientras una persona tenga una meta, junto con una determinación tenaz y perseverancia, ¡creo que podrá lograr lo que quiere! ¡No importa dónde nos encontremos ahora, lo que importa es en qué dirección vamos! Mientras encuentres el camino, no tendrás miedo a la distancia...
Experiencia cuatro de empleados de compañías de seguros: Experiencia de capacitación previa al empleo para empleados de compañías de seguros (836 palabras)
La experiencia es una especie de escritura después de leer y practicar el texto Feeling. La experiencia de lectura es similar a los rituales de aprendizaje; la experiencia práctica es similar al resumen de la experiencia. Todo el mundo tiene un método de aprendizaje y todo el mundo debe considerarlo y estudiarlo detenidamente. Experimentar este método de aprendizaje puede ser excelente para una sola persona, pero no tiene por qué ser universal. Debido a que los métodos de aprendizaje varían de persona a persona, la efectividad del método es el resultado de su adaptación a esa persona. El trato también es personalizado. No es imposible aprender de los métodos de aprendizaje de otras personas, pero lo más importante es encontrar un método de aprendizaje que se adapte a sus necesidades. La siguiente es una recopilación de experiencias de capacitación previa al empleo para empleados de compañías de seguros compiladas a partir de ejemplos de palabras. Espero que le resulte útil.
El punto de inflexión en la vida es un nuevo punto de partida. No importa dónde te encuentres en la línea de salida, debes creer en ti mismo, correr duro y avanzar con valentía. Salí del campus, entré en la sociedad y entré en la gran familia de China Life. Este es un nuevo punto de partida para mi vida. ¿Qué haré en esta línea de salida? Dudé, divagué y seguí pensando.
El curso de capacitación previa al empleo para nuevos empleados de Xxxx es una capacitación previa al empleo importante para nuestros estudiantes universitarios recién graduados antes de incorporarse al trabajo. Fue este entrenamiento el que me despertó de mi sueño. Ante cómo elegir mi propia vida, cómo posicionarme, cómo integrarme rápidamente en la gran familia de China Life, etc., comencé a sentir una dirección, también tenía ideas en mi corazón y estaba lleno de confianza. y alegría en la vida. En definitiva, la formación previa al empleo me dio la oportunidad de posicionarme en la vida y me dio un significado profundo. Empecé a creer en mi futuro.
Si la formación previa al empleo es la mejora de mis ideas, entonces el proceso de prácticas es la acumulación de mi experiencia práctica. Para mí, ingresar al departamento de seguros para realizar una pasantía es un proceso de desconocimiento a familiaridad, del pesimismo al optimismo y de la duda a la confianza en uno mismo. Durante este proceso, la cultura corporativa y la misión de la empresa han ido influyéndome. La vida suele ser insatisfactoria nueve de cada diez veces. Asimismo, mi rotación de prácticas no fue la excepción. A veces encontrarás cosas y dificultades desagradables.
Siempre que esté en este momento, pensaré en la canción "Believe in Myself", para dejar que cada contratiempo se convierta en una oportunidad para crecer. Durante mi pasantía escuché que casi todos tenían cosas positivas que decir. Vi que casi todo el mundo dirige su negocio como un negocio y, al mismo tiempo, también me di cuenta de algunos principios de la vida y del modo de hacer las cosas.
Por último, quiero decirte que no te sientas orgulloso de tus logros. Cuando te encuentres con dificultades y contratiempos, tienes que decirte a ti mismo, cree en ti mismo, cuando todo esto termine, ¡seremos el número uno!
Experiencia 5 de los empleados de la compañía de seguros: experiencia de capacitación previa al empleo de los empleados de la compañía de seguros (1923 palabras)
Es un gran honor participar en la clase de capacitación del cuadro de gestión de reservas de 2011 organizada por la compañía. En primer lugar me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de formación. Como miembro de PICC, aprecio mucho esta oportunidad de capacitación, porque no solo es una estación de reabastecimiento de combustible en mi carrera, sino también una lección importante en mi vida para servir a la empresa y desarrollar mi autoestima.
La compañía concede gran importancia a esta formación, que refleja la política estratégica de "valorar y cultivar talentos". Todos apreciamos esta oportunidad y estamos completamente preparados para la capacitación. Cada alumno participó activamente y se dedicó a la capacitación. A veces se concentraba, a veces asentía y sonreía, a veces fruncía el ceño, a veces levantaba los brazos para hacer garabatos y a veces pensaba profundamente... Bajo la cuidadosa disposición del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Municipal. y el Departamento General, la capacitación La organización fue rigurosa y ordenada. Dos días de comida, bebida y diversión dieron a todos un ambiente y oportunidad de colisión y discusión, y le dieron a cada uno de nuestros hermanos y hermanas un espacio para potenciar la amistad. Se dio cuenta del propósito de esta capacitación de "potenciar la unidad y hacer crecer los talentos".
Los camaradas que participan en esta capacitación son todos élites y talentos de PICC xx Branch. Todos son excelentes en sus respectivas posiciones. Si echamos la vista atrás al curso de dos días, los objetivos y las ideas de la formación son muy claros: 1. ¿Cómo liderar bien un equipo? 2. ¿Cómo mejorar tu arte de liderazgo, talento y métodos de gestión? El tercero es cómo cultivar la personalidad y cambiar de rol como profesional. Este es también el conocimiento que más necesitamos aprender, dominar y mejorar en nuestro trabajo de gestión diario y en puestos futuros. Es el corredor, iluminador o catalizador de nuestro camino laboral futuro. Antes de correr hacia la meta, lo más importante es cada paso que damos, y lo más importante es nuestro esfuerzo, aprendizaje y acumulación diarios.
En el último año de trabajo, el abuso de la agitación financiera, el entorno económico lento, el control de políticas cada vez más estricto del mercado de seguros y el endurecimiento gradual de las condiciones de suscripción han traído grandes desafíos al desarrollo empresarial. La resistencia también supuso una gran presión para los empleados de la empresa. En tal entorno y presión, ¿cómo pueden nuestros gerentes de base liderar el equipo para construir un equipo apasionado y estable, lograr objetivos de ganancias, reducir gastos y contribuir al impulso de desarrollo de la empresa? Durante el curso, la profesora nos inspiró a pensar profundamente en varios temas, lo que me dio una comprensión diferente de la situación actual antes mencionada:
Primero, en los puestos directivos, “la responsabilidad” es lo primero, el poder”. segundo. Cuanto más alta sea la posición, mayor será la presión. Tenemos que aprender a ponernos en el lugar del otro y entenderemos mejor al jefe y las políticas de la empresa. Los cuadros de nivel medio son la columna vertebral de la empresa. Necesitamos ser responsables ante los subordinados y superiores para mejorar el desempeño empresarial y reducir los riesgos comerciales.
En segundo lugar, hacer lo correcto y hacerlo bien. En el trabajo, hacemos lo que tenemos que hacer en lugar de escoger selectivamente lo que nos gusta hacer. Un directivo profesional maduro debe tener una alta inteligencia emocional y una alta capacidad para manejar los conflictos en el trabajo, de modo que la gestión del equipo no se desvíe de la dirección y sea coherente con la estrategia de la empresa.
En tercer lugar, el futuro es brillante y, con confianza y perseverancia, marcaremos el comienzo de un mañana mejor. A juzgar por los datos de importación y exportación de xx, la economía de nuestro país está saliendo gradualmente de la recesión y avanzando hacia la recuperación. Creo que 2011 será un año excelente y también un año de competencia feroz en toda la industria de seguros. La confianza y la determinación serán nuestros remos para llegar al otro lado del éxito.
En el trabajo diario, resumimos constantemente la experiencia y las lecciones del equipo, y aprendemos constantemente a mejorarnos. Durante estos dos días de formación he estado pensando y entendiendo una pregunta: ¿Cuál es la definición de la empresa de las competencias centrales de los cuadros de nivel medio? ¿Cómo convertirse en un gerente profesional? Creo que dos puntos son cualidades esenciales que nosotros, como directivos profesionales, debemos mejorar continuamente:
La primera es la capacidad de aprendizaje. La capacidad de aprendizaje constituye la competitividad central de los equipos y de los individuos. En el trabajo y el estudio, es necesario mantener una mentalidad de taza vacía, ser humilde y no complaciente.
Sólo así podré acomodar más conocimientos e ideas, ampliar mis horizontes y ampliar mi mente, y mi equipo y mi equipo se volverán cada vez más fuertes.
El segundo es tener sentido de responsabilidad, sentido de servicio y sentido de gratitud. Somos una empresa orientada al servicio. Necesitamos tener un sentido de responsabilidad, servicio y gratitud hacia nuestros clientes, empleados, jefes, personas y cosas que nos rodean, e incluso hacia nuestros competidores. La competencia industrial y los competidores son una de las fuerzas impulsoras de las empresas. Puedo tomar lo mejor y descartar la escoria, y mejorar constantemente a nuestro equipo y a nosotros mismos. Los oponentes agradecidos ejercen presión y crean motivación en nuestra búsqueda de la excelencia. El tercero es buscar la excelencia y continuar practicando. Algunas personas dicen que un país es fácil de cambiar, pero la naturaleza de una persona es difícil de cambiar. Pero para los gerentes, una alta inteligencia emocional es una cualidad necesaria, que requiere que mejoremos constantemente nuestra mente y seamos tolerantes y de mente abierta. Por tanto, el cultivo del carácter es un rasgo indispensable para convertirse en un profesional en una posición alta.
Aunque fue un curso corto de dos días, me beneficié mucho del conocimiento enseñado por el maestro. De repente me sentí iluminado y beneficiado para toda la vida. Especialmente una historia corta sobre el cultivo de la virtud: el padre de un sacerdote rompió un mapa del mundo y pidió a sus hijos que lo volvieran a armar. Al principio, papá pensó que a los niños les tomaría mucho tiempo armarlo, pero sus hijos lo terminaron en poco tiempo. Papá preguntó por qué y los niños dijeron que había una persona detrás del mapa. Mientras enmiende a la gente, el mundo cambiará para mejor. Esta historia me dio mucha inspiración. Sólo cuando perseguimos nuestros sueños y metas debemos recordar cultivar nuestro propio carácter moral. Siempre he creído que la moralidad puede llegar muy lejos. Personalmente creo que cultivar la "moralidad" es más importante que todos los sueños y metas. Como la moraleja detrás de esta pequeña historia, cuando la gente tiene razón, el mundo tiene razón.
A través de esta formación y estudio, me di cuenta aún más de la gran responsabilidad y las arduas tareas de ser directivo. Gracias a la empresa por el cuidado y capacitación de nuestros directivos de base, también he fortalecido mis creencias a través del aprendizaje. Aunque la campana haya parado, no seas holgazán a la hora de practicar. En mi trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mis estudios, aplicaré lo que he aprendido y trabajaré con mis hermanos y hermanas para hacer que PICC sea más grande y más fuerte.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.