¿Qué debo hacer si salgo de la seguridad social de la empresa?

1. Después de que un empleado renuncia, la empresa original ya no seguirá pagando el seguro social. La unidad original irá a la Oficina del Seguro Social para pasar por los procedimientos de deserción y el seguro social del empleado se cerrará automáticamente.

2. Cuando los empleados se van a otros lugares, tienen que transferir su seguridad social a otros lugares. Los empleados sólo necesitan ir al departamento de seguridad social del lugar de pago original para emitir un "vale de pago" y llevarlo al nuevo lugar y a la nueva unidad, y la unidad se encargará del resto.

Si se transfiere a una nueva empresa local, solo necesita decirle a la nueva empresa el número de seguro social del empleado, y la empresa puede encargarse de los procedimientos de renovación de la seguridad social por usted (si no conoce su número de seguro social y no quiere preguntar. Si es una empresa anterior, tome su tarjeta de identificación y pregunte en el departamento de seguridad social).

3. Si un empleado no tiene empleador después de renunciar y quiere pagar la seguridad social, puede ir a la Oficina de la Seguridad Social y pagarla él mismo.

Base legal:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.