5. Ensayo de informe de autoexamen y autocorrección personal
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★Cinco ensayos de muestra seleccionados sobre autoexamen, informe de autocorrección y rectificación★
★Informe de autoexamen y autocorrección personal★
★Muestra de informe resumido de autoexamen y autocorrección de trabajo personal★
★Informe de rectificación personal de autoexamen y autocorrección★
★Ejemplos de informes de autoexamen y autocorrección personales seleccionados★
Autoexamen, autocorrección y informe de rectificación 1
Nosotros _ _todo el personal de la ventanilla de la oficina seguimos los requisitos del grupo del partido de la oficina, llevamos a cabo concienzudamente el autoexamen y la autocorrección, y ahora informamos el autoexamen y la autocorrección como siguiente:
En primer lugar, podemos estudiar concienzudamente la línea, los principios, las políticas, las leyes y los reglamentos del partido, practicar concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo y tener siempre presente "de todo corazón y de todo corazón" el propósito En el concepto de "servir al pueblo", todo el personal de ventanilla recibe educación y orientación periódicas para amar su trabajo y trabajar duro, tener altos estándares y requisitos estrictos, ser cauteloso en sus palabras y hechos e implementar todo basándose en los principios del partido y las responsabilidades laborales. , para que todo el personal de ventanilla pueda establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores. Permitir que todos manejen correctamente la relación entre honor, dinero y estatus, y exigir que todo el personal sea honesto, con los pies en la tierra, responsable, dedicado a su trabajo, valore las oportunidades laborales y haga buen uso de su poder.
Nuestra ventana también suele llevar a cabo actividades de aprendizaje de automotivación, superación personal, autoalerta y autorreflexión, utilizando materiales didácticos negativos que advierten a todos que cada compañero debe mantener siempre una actitud clara; Mente y cuerpo sano, tener buena mentalidad, no violar el liberalismo, no pisar campos minados, no pasarse semáforos en rojo, no cruzar cables de alto voltaje y desarrollar la inmunidad para ser honesto, honesto y resistente. corrupción y cambio.
A través del autoexamen, todos los proyectos y asuntos aprobados por nuestra unidad quedaron en su lugar. No hubo aprobación disfrazada, ni operaciones in vitro, ni comer, tomar, atascarse, pedir, informar,. y sin infracciones disciplinarias. De acuerdo con los requisitos laborales actuales de "transformar las funciones gubernamentales, cambiar los estilos de trabajo, mejorar la eficiencia administrativa y mejorar la calidad de los funcionarios públicos", debemos desempeñar nuestras funciones concienzudamente, esforzarnos por alcanzar la excelencia, acelerar la eficiencia del trabajo de ventanas, facilitar al pueblo, servir a la sociedad y no causar problemas al pueblo. Al mismo tiempo, nos esforzamos por lograr el primer aumento en todas las tareas.
Resultados de la autoinspección: Sin violaciones, sin violaciones de disciplinas, sin conducta ilegal.
Problemas: (1), existe un fenómeno de finalización tardía. Debido a la apertura del nuevo sistema, algunos camaradas aún no son lo suficientemente adaptables y competentes, y es necesario ajustar algunos vínculos. Por lo tanto, aún no han cumplido con el plazo prometido públicamente y se esfuerzan por ajustarlo de inmediato y completarlo a tiempo. (2) El fenómeno de la suavidad, la pereza y la holgura también ocurre de vez en cuando.
Análisis de causa raíz: considerando que los compañeros tienen más dificultades en el trabajo real, a veces se muestran reacios a criticar, pero siempre están protegidos. Son humanitarios con mano suave. A veces estoy demasiado ocupado para dedicar tiempo a organizar estudios políticos. Disperso significa que los pensamientos del individuo están dispersos, la importancia del aprendizaje no se comprende completamente, la actitud de servicio en la ventana no es lo suficientemente proactiva, entusiasta, paciente y reflexiva, y no se logra el estado de servicio con una sonrisa.
Plan de rectificación: Ante los problemas y deficiencias anteriores, debemos decidirnos en el siguiente paso, saltar a él, ejercitar nuestras habilidades, implementar el sistema de completar las preguntas a tiempo, revertir resueltamente las deficiencias y deficiencias de la suavidad, la pereza y el descuido, aprenda a avanzar, compare la innovación, vea los resultados reales, compare con los puntos de referencia, compare con el avance, compare con la puesta al día y esfuércese por presentar una respuesta perfecta a los líderes superiores.
Informe de Autoexamen y Autocorrección II
De acuerdo con los arreglos unificados de la oficina municipal, entendí cuidadosamente el propósito de este estudio, escuché atentamente los discursos de la unidad. líderes y formuló un plan de estudio detallado. Al estudiar y comparar mis propias deficiencias con todos los cuadros y trabajadores de la estación, ahora informaré la situación de autoexamen, autocorrección y rectificación de la siguiente manera:
Desde que ingresé al trabajo, he estado capaz de enderezar la relación entre el país, el colectivo y el individuo, y manejarla correctamente La relación entre los intereses personales y los intereses públicos es tomarse el trabajo en serio, tratar a los colegas de manera coherente, no socavar la plataforma y hacerlo. No formar grupos pequeños. Puedo manejar seriamente las tareas asignadas por los líderes de la unidad, y también puedo participar en diversas actividades con una actitud positiva y he adquirido cierta experiencia y logros. Pero como era joven, no pensaba de manera suficientemente integral y mi enfoque para resolver problemas era relativamente simple. Todavía hay muchos problemas en mi trabajo reciente, que se resumen a continuación:
1 No se ha fortalecido el estudio teórico, se ha ignorado el estudio de los conocimientos teóricos y empresariales y no se ha fortalecido la capacidad laboral. mejorado aún más.
2. A veces estás en un estado pasivo y no puedes tomar la iniciativa.
3. Todavía existen falsos problemas en el estilo de trabajo. Normalmente hago menos inspecciones y encuentro menos problemas.
4. Utilizar experiencias y métodos antiguos para resolver problemas. Soy vago y no soy bueno pensando en los problemas desde nuevos ángulos.
En respuesta a los problemas anteriores, mis medidas correctivas son las siguientes:
1. Es sólo que algunas personas pueden ser restringidas y otras pueden ser complacientes. Con el tiempo, habrá diferentes resultados: en el primero, el camino se llena de flores, en el segundo, los árboles se marchitan. Algunas personas no quieren hacerlo, desdeñan las "pequeñas cosas" y simplemente esperan que "el cielo se caiga sobre la gente de Sri Lanka" y terminan sin hacer nada en sus vidas; ya sean expertos técnicos o personas avanzadas, que se dedican a su trabajo. No sólo son "buenos en las cosas pequeñas", sino también "buenos en las cosas grandes". Hacen "pequeñas cosas" y logran "grandes cosas".
En esta investigación, prestaré especial atención a este problema y lo convertiré en el primero en resolverse.
2. Ante las propias deficiencias, fortalecer el estudio teórico, mejorar continuamente los niveles ideológicos y teóricos, cambiar el estilo de trabajo y establecer un sentido de servicio al pueblo, resolviendo así los problemas del estilo de trabajo imperfecto e insuficiente. servicio al pueblo.
3. Estudiar y discutir seriamente, mejorar aún más la comprensión ideológica, implementar concienzudamente investigaciones en profundidad, participar activamente en discusiones mientras se estudia e investiga seriamente, y hablar sobre sentimientos y experiencias personales. En resumen, a través del estudio y la discusión, me di cuenta plenamente de que esta inspección es un requisito inevitable para ser serio y responsable de uno mismo, una opción realista para estandarizar la aplicación de la ley administrativa, la aplicación de la ley civilizada y dar pleno juego a las funciones del departamento. Medios eficaces para resolver malos estilos y es una forma importante de mejorar. Una forma eficaz de mejorar tu propia calidad.
Actualmente nos encontramos en una nueva etapa de desarrollo en la construcción integral de una sociedad modestamente acomodada y en la aceleración de la modernización socialista. Ante la nueva situación que tenemos ante nosotros, como policía de seguridad pública, hemos planteado requisitos nuevos y más altos para nuestra propia calidad y mejora del aprendizaje. En las nuevas condiciones históricas, mantendremos el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, daremos pleno juego al papel de vanguardia y ejemplar, uniremos y guiaremos a las masas hacia adelante y continuaremos contribuyendo a la reforma, la apertura y la modernización socialista.
En resumen, como oficial de policía, debe seguir los estándares de los miembros del partido, realizar inspecciones a largo plazo en cualquier momento y en cualquier lugar y compararse con altos estándares. En el trabajo, debemos tener presente el propósito del partido, pensar siempre en el pueblo, hacer todo por el pueblo, resolver los problemas para el pueblo y asegurarnos verdaderamente de que la policía sirva al pueblo y la aplicación de la ley sea el gobierno.
3 informes de autoexamen y autocorrección
Después de la actividad temática "rectificar estilo, mejorar la eficiencia y mejorar el medio ambiente" entró en la etapa de autoexamen y autocorrección , nuestra oficina se basa en la construcción eficiente de las agencias municipales. Los arreglos de trabajo del grupo líder se centran estrechamente en el trabajo central de nuestra oficina, combinado con la situación real de la unidad, y en torno a cuatro problemas pendientes, como "débil conciencia de servicio responsabilidad de desarrollo", hemos formulado medidas de rectificación efectivas, cambiado el estilo de trabajo de la agencia y mejorado Mejorar la eficiencia del trabajo y optimizar el entorno de desarrollo empresarial. El estado de implementación de la rectificación de nuestra oficina ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, otorgar gran importancia y fortalecer el liderazgo organizacional en la etapa de rectificación organizacional.
La etapa de rectificación es una parte importante de la actividad. La tarea principal en esta etapa es formular planes de rectificación prácticos y eficaces en respuesta a las deficiencias existentes y los problemas pendientes, para hacer que los asuntos gubernamentales de nuestra oficina sean más rápidos y convenientes y sirvan mejor al pueblo. El Comité del Partido de la Mesa le concedió gran importancia y celebró una reunión de programación de trabajo para hacer arreglos detallados para diversas tareas. Al mismo tiempo, nombró líderes supervisores e implementó los departamentos responsables y las personas responsables, formando un patrón de trabajo de "agarramiento". un nivel en cada nivel e implementando en todos los niveles".
En segundo lugar, aclarar los objetivos y formular planes prácticos de implementación.
Con el objetivo de "mejorar los niveles de servicio y optimizar el entorno de desarrollo" y los requisitos básicos de "amplia solicitud de opiniones, identificación precisa de los problemas, análisis en profundidad de las causas y adopción de fuertes medidas de rectificación". ", la Oficina de Comercio Municipal de Pingxiang ha formulado el "Plan de rectificación para la etapa de autoexamen y autocorrección". En esta etapa, identificamos cuidadosamente los problemas, implementamos medidas correctivas y nos esforzamos por mejorar significativamente el estilo de trabajo de todas las agencias y cuadros, mejorar significativamente la calidad de los cuadros, mejorar significativamente las capacidades de servicio y mejorar significativamente la eficiencia.
El tercero es abrir canales e investigar seriamente y abordar los problemas pendientes en la construcción de eficiencia.
Para hacer un buen trabajo en la investigación de problemas, nuestra oficina ha llevado a cabo una variedad de de tareas basadas en las características del trabajo, las funciones del departamento y las responsabilidades laborales. Solicitamos opiniones de diversas maneras, incluyendo búsqueda propia, toma de puntos, sugerencias de las masas y asistencia mutua, etc., y organizamos cuadros y trabajadores para que trabajen cuidadosamente. buscar problemas pendientes en sus unidades e individuos, para no ser cautelosos ni blandos de corazón. Al visitar a las masas, emitir formularios de solicitud de opinión y celebrar simposios, solicitamos ampliamente opiniones de los cuadros y empleados del sistema, de los destinatarios de servicios y de todos los sectores de la sociedad.
4. Realizar un análisis en profundidad y descubrir el meollo del problema.
En respuesta a las cuestiones planteadas en la investigación, nuestra oficina llevó a cabo un análisis en profundidad, captó la esencia del problema, profundizó en las raíces ideológicas e identificó el meollo del problema, principalmente: 1. Falta un ambiente competitivo en el trabajo. Algunos camaradas se desempeñan mediocremente en sus puestos y no cometen errores. Siempre piensan que lo están haciendo bien, pero la unidad no corrige sus pensamientos y comportamientos en estricto apego a las normas pertinentes, lo que resulta en su falta de ánimo para profundizar en su propio negocio, bajo nivel profesional y baja eficiencia, lo que afecta el trabajo. eficiencia de toda la agencia; 2. Pensamiento oficial Hay presencia. Algunos cuadros y empleados siempre creen que el departamento administrativo es el órgano principal de gestión de la aplicación de la ley y se consideran a sí mismos sólo como administradores y agentes de la ley. No han establecido verdaderamente un concepto de servicio, no han fortalecido la gestión y han restado importancia a los servicios. No han alcanzado altos estándares en términos de actitud de servicio, calidad del servicio y puntos de entrada al servicio, y es difícil satisfacer plenamente las necesidades de las masas. Además, la conciencia del servicio activo y del servicio innovador no es lo suficientemente fuerte; 3. La mente no se ha liberado completamente y en muchos aspectos todavía es incapaz de superar las limitaciones del sistema y del mecanismo. urgencia y espíritu emprendedor, es ideológicamente autónomo, incapaz de tomar la iniciativa y dar ejemplo, y carece de reforma e innovación, no sigue el ritmo de los tiempos, no puede adaptarse a la situación en constante cambio; requisitos de la era de la información y sentirse impotente para resolver los problemas laborales diarios 4. Falta de supervisión efectiva sobre la implementación del sistema, lo que resulta en frecuentes violaciones de las regulaciones y castigos El mecanismo de prevención y el mecanismo de incentivos no son lo suficientemente perfectos; los cuadros y los trabajadores tienen pensamiento flojo y poco entusiasmo por el trabajo; hay una tendencia humanista en la implementación del sistema. Algunos cuadros tienen miedo de ofender a otros, no se atreven a hacerse cargo, no están dispuestos a hacerse cargo y hacen las cosas de manera confusa, lo que naturalmente dificulta la implementación del sistema.
5. Prescribir el medicamento adecuado e implementar eficazmente medidas correctoras.
Con espíritu de reforma, nuestra oficina estudia la nueva situación, toma medidas de rectificación efectivas basadas en las causas profundas encontradas después de un análisis en profundidad del problema y se adhiere al principio "tres en el lugar, tres en lugar" (liderazgo establecido, conciencia establecida, organización establecida, responsabilidades establecidas, tareas establecidas y supervisión implementada), implementar nuevas medidas con un estilo pragmático, resolver nuevos problemas con métodos innovadores, esforzarse por resolver problemas en primera línea, establecer desempeño en primera línea y establecer una imagen en primera línea. Los principales métodos son:
1. Fortalecer la conciencia sobre el aprendizaje, resaltar los puntos clave del aprendizaje, mejorar el mecanismo de aprendizaje, innovar los métodos de aprendizaje e integrar la educación permanente en el trabajo diario de cada cuadro, formando así. un sistema educativo en todo el sistema para todos los cuadros y empleados Un buen ambiente para el aprendizaje llevar a cabo activamente actividades educativas con el tema "Crear una organización eficiente y dar forma a una imagen empresarial", esforzarse por ser dedicados y dedicados, y esforzarse por crear; un buen ambiente; fortalecer la conciencia sobre la competencia e introducir mecanismos de incentivos. Al establecer objetivos competitivos razonables y establecer un mecanismo de incentivos completo, se puede maximizar el potencial de todos los empleados de la agencia y mejorar la eficiencia laboral de la agencia.
2. Fortalecer la conciencia de servicio. Establecer firmemente el concepto de servicio de que el servicio es productividad y el servicio es el entorno propicio para el desarrollo económico, y considerar "lo que las masas necesitan es lo que queremos hacer" como el propósito de servicio de las agencias gubernamentales mediante la implementación del "proyecto de flujo fluido". , "proyecto de aceleración" y "proyecto sol", "Proyecto Corazón del Pueblo", implementar de manera integral el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de manejo y el sistema de rendición de cuentas ampliar las áreas de servicio y mejorar la calidad del servicio; Sobre la base de hacer un buen trabajo, los miembros del equipo de liderazgo deben realizar investigaciones a nivel de base al menos una vez, trabajar en el sitio en unidades con dificultades al menos una vez cada seis meses, visitar a los empleados necesitados al menos una vez cada seis meses. y realizar trabajos prácticos para las bases y las masas al menos una vez al mes.
3. Implementar estrictamente las prohibiciones pertinentes, agilizar las reuniones, frenar las tendencias nocivas, promover la frugalidad, oponerse a la extravagancia y el despilfarro, e investigar y abordar seriamente las violaciones de las regulaciones y disciplinas dentro del plazo legal para la aprobación administrativa. acortar significativamente el plazo de procesamiento y fortalecer la electrónica En la construcción de asuntos gubernamentales, promovemos activamente la aprobación en línea y mejoramos la eficiencia administrativa.
4. Fortalecer la conciencia de la innovación, emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, considerar la innovación como el alma del trabajo, romper con los patrones de pensamiento tradicionales, innovar ideas, conceptos, contenidos, métodos y prácticas. explorar y resumir en el trabajo real, mejorar constantemente el estilo de trabajo, optimizar los métodos de servicio, mejorar los métodos de gestión y promover integralmente el desarrollo continuo de todo el trabajo de la agencia.
5. Fortalecer la educación ideológica y esforzarse por cultivar el profesionalismo de los cuadros y trabajadores; insistir en incorporar la construcción de eficiencia en la gestión del sistema, fortalecer la construcción del sistema y formar gradualmente un sistema relativamente completo, específico y operable. De acuerdo con la nueva situación y los nuevos requisitos que enfrenta el trabajo actual, la organización ha solucionado integralmente el sistema original, enriquecido y mejorado aún más varios sistemas en la implementación del sistema, los líderes tomaron la iniciativa y dieron ejemplo, practicando concienzudamente; implementarlo y, a menudo, supervisar la implementación de varios sistemas para garantizar su implementación y ver resultados.
4 informes de autoexamen y autocorrección
Desde que el comité municipal del partido y el gobierno municipal lanzaron actividades para rectificar el estilo de trabajo de la agencia, a través de un estudio cuidadoso, encontramos que Todavía tenemos muchas deficiencias que es necesario mejorar y mejorar seriamente. De acuerdo con los requisitos de las actividades de construcción del estilo de trabajo del comité municipal del partido, se realizó un autoexamen desde los aspectos de pensamiento, trabajo y estudio.
1. Problemas existentes
En primer lugar, los requisitos de aprendizaje y la motivación no son suficientes. Los requisitos para el aprendizaje no son lo suficientemente altos, el contenido del aprendizaje es superficial, el alcance del aprendizaje es limitado y la sistematicidad, el profesionalismo y la profundidad no son sólidos, lo que da como resultado efectos de aprendizaje insignificantes. Falta de motivación e iniciativa para aprender. Se manifiesta principalmente en: Por un lado, la conciencia del aprendizaje no es fuerte. No he cambiado el buen hábito de estudio de "quiero aprender" por "quiero aprender". Presto más atención a los diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad, pero no soy lo suficientemente proactivo en otros estudios, por otro lado, no estudio lo suficiente; Durante el proceso de aprendizaje, tomo notas con cuidado, pero a menudo solo rasco la superficie y no asimilo profundamente, entiendo la connotación y la implemento de manera integral. En tercer lugar, el enfoque del aprendizaje no es claro; En lugar de captar cuidadosamente los puntos clave de estudio, traté de cubrirlo todo. Como resultado, ignoré los puntos clave de estudio necesarios para el trabajo directamente relacionado.
La segunda es que el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. Debido a una falta de conciencia general, tienden a preocuparse sólo por las cosas que están dentro de sus propias responsabilidades y rara vez interfieren con otras cosas. A veces, cuando veo claramente problemas en el trabajo de otros camaradas, no tomo la iniciativa de ayudar a corregirlos, sino que los dejo en paz porque me siento avergonzado o siento que no debo ocuparme de ellos. A veces eres indiferente a cosas que crees que son insignificantes, no obstaculizan la situación general y se pueden hacer o no, a veces las cosas que deberían hacerse hoy se posponen para mañana;
En tercer lugar, no hay suficiente teoría para abordar el problema. Aunque estudio a menudo, no estudio lo suficiente. A menudo me digo a mí mismo que debo utilizar puntos de vista y métodos dialécticos para analizar y abordar los problemas, pero siempre hablo de ello y lo olvido. Como resultado, el método de análisis y manejo de problemas es relativamente simple, no hay suficiente fuerza para analizar problemas específicos y es imposible ver y manejar los problemas desde una perspectiva integral, conectada y dialéctica.
2. Análisis de las causas del problema
En primer lugar, suelo ignorar mis estudios. Hoy en día, la estructura del conocimiento está cambiando rápidamente. Si no estudias, te quedarás atrás. Solía pensar que mientras pudiera hacer bien mi trabajo esencial, otros estudios eran irrelevantes, pero no sabía que el estudio y el trabajo se complementan. Sólo a través de un estudio profundo, sistemático y completo podremos estar mejor calificados para nuestros puestos de trabajo. En mi trabajo diario, creo que mientras pueda hacer bien mi trabajo, debo relajarme y estudiar otros conocimientos. El estudio del conocimiento teórico sólo se satisface con leer periódicos y publicaciones periódicas del partido, escuchar noticias de actualidad, leer libros y prestar atención a la actualidad.
Debido a que se descuida el estudio y el dominio de la línea, los principios y las políticas del partido, no se digiere y absorbe concienzudamente el conocimiento aprendido y se es incapaz de implementar el conocimiento aprendido en la práctica y ponerlo en acción, el nivel de política en el trabajo real no es alto. . Además, la iniciativa en el aprendizaje no es suficiente, el sistema de aprendizaje no se cumple lo suficiente y el hábito de "tres minutos" de entusiasmo siempre está comprometido, lo que resulta en poco efecto de aprendizaje.
El segundo es el pensamiento limitado y la comprensión retrógrada. Mi pensamiento es limitado, mi comprensión está al revés y mi espíritu emprendedor no es lo suficientemente fuerte. Creo que estoy bien en el trabajo, no quiero ser brusco, pero quiero ser estable y no caótico. Sigo el principio de hacer más que hacer menos. Paso a paso, creo que mientras actúe de acuerdo con los términos y regulaciones, no cometa errores en mi trabajo y no cause problemas a la organización, tendré la conciencia tranquila. En lugar de establecer un punto de referencia alto que usted mismo debe cruzar, es mejor avanzar con firmeza hacia la meta, pero carecer de la pasión y el coraje para perseguir y luchar por metas más altas.
En tercer lugar, el concepto de masas se debilita. Todos nuestros puntos de partida deben estar centrados en las amplias masas populares, pensar en lo que piensa el pueblo, preocuparnos por sus necesidades urgentes y lograr verdaderamente el amor, los derechos y el beneficio. Debido a que a menudo tenemos más oportunidades de contactar directamente a los empleados de la empresa, comunicarnos más con ellos, ver los sufrimientos de las masas y escuchar las voces de las masas, gradualmente nos volvemos insensibles y nos acostumbramos, debilitando el concepto de masas. y la conciencia de servir al pueblo.
3. Medidas de rectificación
Con la profundización de las actividades para rectificar el estilo de trabajo de la agencia, a través de la investigación de mis propios problemas, me volví más consciente de mis propios problemas y Me volví más decidido a corregir mis errores, confianza y determinación para mejorar la calidad ideológica. En trabajos futuros, estoy decidido a realizar mejoras en los siguientes aspectos:
Primero, fortalecer el estudio teórico y mejorar la calidad política. Estudie seriamente las políticas relevantes del Partido, tenga en cuenta los seis requisitos básicos de los miembros del Partido Comunista en el trabajo y el estudio, exíjase de acuerdo con los estándares de los miembros calificados del Partido Comunista, anteponga siempre los firmes ideales y creencias socialistas, y Como base, motivación para la lucha y coordenadas de comportamiento, construye el partido para el público y está dispuesto a dedicarse a él.
El segundo es mejorar aún más el estilo de trabajo. Ser bueno para superar todo tipo de pensamientos negativos y comprensión vaga, deshacerse de la impaciencia, enfrentar las dificultades y trabajar activamente. Ser bueno para pensar racionalmente sobre los problemas encontrados y profundizar en las regularidades. Ser bueno para analizar y resolver los problemas de relación; ; bueno para comprender las cosas desde una perspectiva política y general; bueno para mejorar y mejorar constantemente de acuerdo con las circunstancias personales específicas y las características laborales, y tener los pies en la tierra en el trabajo.
El tercero es fortalecer la autoconstrucción y mejorar las capacidades de servicio. A través del aprendizaje, establezca firmemente los ideales y creencias del productismo sexual, manténgase al día con la nueva situación en constante cambio, mejore aún más la conciencia de la situación general, la responsabilidad y la preocupación, esfuércese por fortalecer el sentido de servicio, brinde sugerencias y sugerencias. para la toma de decisiones de liderazgo y hacer contribuciones intelectuales siempre cumplir con Varias reglas y regulaciones construyen una fuerte línea de defensa contra la erosión de ideas corruptas y mejoran el sentido de responsabilidad y urgencia para resistir la corrupción y prevenir el cambio; Sea una persona íntegra, verdaderamente respetuosa de sí misma, autorreflexiva, autocontrolada y automotivada. Considere siempre establecer una buena imagen de un funcionario del gobierno como criterio para sus acciones y su vida. Exíjase estrictamente en la vida y atrévase a hacerlo. resista todo tipo de tendencias y comportamientos poco saludables, esfuércese por ser diligente y honesto.
5 informes de autoexamen y autocorrección
1. Problemas existentes:
Ideología: Aunque puedo desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales, me preocupo por los asuntos nacionales. y participar activamente en todas las actividades de aprendizaje organizadas por la rama del partido, pero ser relativamente pasivo en el estudio de otras teorías políticas fuera del trabajo. Por ejemplo, después del trabajo, puedo conectarme a Internet para encontrar información profesional que me interese y puedo aprender algunos conocimientos que no conocía originalmente, pero no tomo la iniciativa de aprender algunos conocimientos básicos de la perspectiva científica. desarrollo, por eso mi entusiasmo por aprender la teoría y No lo suficientemente proactivo, informe de autoexamen personal.
Estilo: No le gusta comunicarse con los demás. En el trabajo, siempre tengo los pies en la tierra, trabajo duro y no hago hincapié en la publicidad. Rara vez tomo la iniciativa de informar de mi trabajo e ideas a mis superiores. Siempre siento que puedo hacer bien mi trabajo lo mejor que puedo y rara vez me comunico con los departamentos y empleados. Hay una mala tendencia al autoaislamiento y al "decir menos es mejor".
Trabajo:
1. El análisis y la consideración integral y sistemática del problema no son suficientes. A veces la consideración del problema es relativamente simple y no puede ser integral y sistemática.
2. El espíritu pionero e innovador no es suficiente. Hay una sensación de haber hecho un buen trabajo, pero el pensamiento no es amplio, el pensamiento audaz no es firme, la situación general del trabajo no está bien comprendida, el trabajo carece de espíritu innovador y no puede mantenerse al día.
En segundo lugar, las razones de los problemas existentes
A través de este estudio sistemático de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, comparándolo con camaradas avanzados y analizando las causas fundamentales de los pensamientos, creo que un serie de problemas que han surgido en mí, en última instancia fue la relajación del estudio de la teoría política, la relajación de la reforma ideológica y la minimización de propósitos y conceptos. Como resultado, carecía de conocimiento en muchos aspectos, pero a menudo lo hice. excusas para evitar problemas.
3. Medidas correctivas
A través de este estudio y práctica, reflexioné seriamente sobre mis defectos, decidí aprender y cambiar, e inmediatamente los revisé y corregí. En el trabajo futuro, debemos comprender cuidadosamente los siguientes aspectos:
1. Establecer una perspectiva de desarrollo y ser la vanguardia de la emancipación de la mente. En mi trabajo futuro, me centraré en nuevas ideas, nuevas visiones y nuevas medidas para hacer un buen trabajo en la oficina. Debemos esforzarnos por mejorar el sentido de urgencia y crisis al acelerar el desarrollo, utilizar nuestro cerebro y estudiar nuevos métodos y nuevas medidas para adaptarnos a la nueva era del trabajo.
Debemos cambiar nuestros conceptos, ser pioneros e innovar, superar el pensamiento conservador de buscar estabilidad, atrevernos a intentar y desafiar y convertirnos en un cuadro calificado.
2. Establecer un concepto modelo y ser la vanguardia de la integridad y la autodisciplina. Adhiérase a una autodisciplina estricta, implemente las reglas de integridad y autodisciplina, conténgase estrictamente, piense en ello si no lo quiere, no lo quiera si no lo quiere y no lo haga. si no quieres hacerlo. Adherirse a la línea ideológica de partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos, tener siempre presente el propósito del partido, fortalecer constantemente la formación del espíritu de partido, dar ejemplo de ser responsable, ser bueno en la unidad, ser honesto, hacer las cosas de manera con los pies en la tierra y trabajando duro para dar ejemplo.
3. Establecer el concepto de dedicación y ser siempre la vanguardia del avance. Como miembro del personal de XX, en el trabajo futuro, continuaré manteniendo un gran entusiasmo por el trabajo, un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, me dedicaré a la causa de XX, seré lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas y asumiré eficazmente la sagrada misión de XX. Lleve adelante el espíritu de dedicación desinteresada en el trabajo y esfuércese por practicar la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" con sus propias acciones específicas.
4. Establecer el concepto de superación personal y ser la vanguardia del cambio de estilos. En el trabajo futuro, transformaré el entusiasmo por aprender y practicar las actividades de Perspectiva científica sobre el desarrollo en la motivación espiritual para hacer un buen trabajo, esforzarse al máximo, tener los pies en la tierra, trabajar duro en una serie de cosas, esforzarse. cambiar los métodos de trabajo, mejorar el estilo de trabajo y adherirse a un alto punto de partida, altos estándares, altos requisitos, superación personal constante y esforzarse por ser de primera clase. Recompensa _ _ el trabajo con motivación de primera clase, estilo de primera clase y desempeño de primera clase.
5. Establecer el concepto de buscar la verdad a partir de los hechos y ser vanguardia en la búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Buscar la verdad a partir de los hechos es el arma mágica de nuestro partido para integrar la teoría con la práctica y mantener un estrecho contacto con los trabajadores. También es una garantía confiable para que nuestro partido siga siendo invencible para siempre. En el trabajo futuro, debemos persistir en decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. En la práctica, debemos conectarnos estrechamente con el trabajo real, innovar ideas de trabajo, hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra, contribuir más al trabajo y hacer nuevas contribuciones.
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