Cómo implementar procedimientos de inspección en la contratación de funcionarios públicos
Existen dos métodos de revisión política: la revisión cara a cara y la revisión por carta.
El proceso básico es el siguiente:
1. Revisión cara a cara
La unidad de reclutamiento enviará personas a su unidad para organizar un simposio. conocer la situación relevante e investigar en sus expedientes si existe registro de sanciones y sanciones penales.
2. Comentarios de las cartas
La unidad de reclutamiento conocerá la situación enviando una carta a la unidad del candidato, a la comisaría donde está registrado el hogar y al vecindario (pueblo). comité, verificará los expedientes del candidato y la unidad organizará al personal. El departamento emitirá pruebas de desempeño personal y acudirá a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo, y la comisaría lo hará; emitir un certificado.
Datos ampliados:
La revisión política de la función pública enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, su excelente carácter moral, su estilo decente, su fuerte disciplina organizacional y su sólido concepto legal.
Generalmente, quienes tengan una de las siguientes circunstancias suspenderán la revisión política:
1. Sus palabras y hechos violan los cuatro principios básicos; Hay mafiosos, ladrones y otras malas acciones El comportamiento o el carácter moral es malo
3. Hay sospechosos criminales no identificados
4. una influencia significativa sobre mí participar en actividades dañinas en el extranjero no puedo trazar una línea clara entre ellos y sus actividades de seguridad nacional;
5. han sido condenados a muerte o están cumpliendo condenas;
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Political Review of Civil Servants