¿Cómo solicitar un periodo de cesantía y salario?
Las modalidades de solicitud de una excedencia sin sueldo son las siguientes:
Objetos de una excedencia sin sueldo
Los objetos de una excedencia de Las ausencias remuneradas corresponden principalmente al personal excedente de la empresa y al personal científico y técnico de la empresa, trabajadores técnicos y demás empleados que solicitan iniciar y dirigir empresas en las zonas urbanas y rurales de nuestra provincia, especialmente para dedicarse al desarrollo científico y tecnológico, contratando y establecer empresas de desarrollo en empresas municipales y zonas pobres, también pueden quedarse sin remuneración.
Tramitación de licencia sin goce de sueldo
1. Los empleados que requieran licencia sin goce de sueldo deberán presentar una solicitud escrita en persona y presentarla a su unidad para su aprobación. La empresa y los empleados a los que se apruebe la suspensión sin remuneración deben firmar un contrato de suspensión sin remuneración e informarlo al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo donde está ubicada la empresa para su presentación.
El contrato será mutuamente acordado por ambas partes y deberá incluir: el período de suspensión sin sueldo (que no excederá de 3 años), el tratamiento de los salarios y beneficios del seguro laboral durante el período de suspensión sin sueldo, el cálculo de la antigüedad en el servicio, y las opiniones de ambas partes, otras cuestiones que deban aclararse, etc.
Quien abandone su trabajo sin autorización será tratado como una violación a la disciplina laboral por parte de su empleador.
2. Después de la expiración del contrato, los empleados que han sido suspendidos sin pago aún regresan a sus unidades originales para reanudar su trabajo. Si las unidades originales no pueden organizarlo, pueden reasentar parte del personal excedente para el. empresa de acuerdo con las "Opiniones" de la Oficina Provincial del Trabajo "Sobre la profundización de la reforma del sistema laboral", si la unidad original se fusiona con otras unidades o ha sido cancelada, los arreglos serán hechos por la unidad fusionada o el departamento superior de la unidad original si no se puede arreglar, también se manejará de acuerdo con el procesamiento prescrito por la Oficina Provincial de Trabajo Lao Ji Zi (92) No. 161.
Manejo de cuestiones relacionadas durante el período de suspensión del pago
1. Cuestiones salariales: Suspensión de salarios, bonificaciones y asignaciones diversas, subsidios (incluidos subsidios de vivienda), etc. durante la suspensión. período, mi salario estándar se conserva como salario de archivo.
2. Problemas con el seguro laboral y las prestaciones sociales: durante el período de licencia sin goce de sueldo, los empleados no disfrutan de diversas prestaciones sociales, prestaciones del seguro laboral ni suministros de protección laboral de la unidad original.
3. Cálculo de la duración del servicio: Durante el período de estancia sin remuneración, los empleados deben pagar fondos de pensiones de jubilación, fondos de seguro de desempleo, etc. a la unidad original de forma mensual. se computarán para la antigüedad continua en el servicio, y aquellos que no paguen no se computarán para la antigüedad continua en el servicio. El monto del pago (incluyendo la contribución personal) no será inferior al 25% del salario mensual total del empleado antes de la suspensión de pago cuando el empleado regrese a trabajar en la unidad original durante o después de la suspensión de pago y cumpla con los requisitos. edad de jubilación, la unidad original se encargará de los procedimientos de jubilación.
4. La cuestión del manejo de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado está empleado durante el período de suspensión de pago, si hay una muerte o lesión normal o un accidente, la unidad empleadora será responsable de manipularlo, lo que resulta en la pérdida de la capacidad laboral o la muerte. El costo corre a cargo de la unidad de contratación.
Empleados buscan trabajo por cuenta propia tras ser suspendidos sin sueldo. Los siniestros normales o accidentales serán tratados como incidentes no laborales. La cuota de pensión será pagada por el empleador original de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
5. Si un empleado solicita continuar de licencia sin goce de sueldo después del vencimiento del contrato de licencia sin goce de sueldo, deberá solicitarlo a la unidad original antes de que expire el contrato con licencia. sin paga se renovará tras la aprobación si el empleado continúa de licencia sin paga después de la expiración del contrato. Si no completa los procedimientos de renovación y no informa a su unidad original dentro de los 15 días, su unidad original puede; eliminarte.
6. Si un empleado es enviado a reeducación por el trabajo o sentenciado por las autoridades judiciales durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la unidad original podrá tratar al empleado como despedido o expulsado.
A qué se debe prestar atención sobre la suspensión del trabajo sin paga
1 Si un empleado es suspendido sin paga y es aprobado por la empresa, su salario total en la empresa original puede. ser reservado como reserva salarial por la empresa original.
2. Si un empleado solicita un traslado de trabajo durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la unidad original sustentará la solicitud. En el caso de los talentos profesionales y técnicos que la empresa necesita para la producción y operación, ambas partes deben negociar los procedimientos de transferencia únicamente con el consentimiento de la empresa.
3. Los empleados que hayan sido aprobados para ser suspendidos sin paga no podrán quitar los datos técnicos y los logros tecnológicos de la unidad original sin permiso si los resultados causan pérdidas económicas a la unidad original, a los empleados y a los empleados. la unidad beneficiaria deberá compensar.
4. Los empleados que hayan sido aprobados para ser suspendidos sin paga no podrán llevarse las herramientas y equipos de la unidad original, especialmente instrumentos de precisión, sin permiso, una vez descubiertos, la unidad original impondrá una imposición administrativa. sanciones o enviarlas al departamento judicial local dependiendo de la gravedad del caso.
5. Para los empleados que sean aprobados para ser suspendidos sin paga, su unidad original debe ayudarlos a resolver su vida familiar, como vivienda, educación de sus hijos, etc., sin discriminación.
6. Las disputas que surjan durante la ejecución de la suspensión de salario y contrato de trabajo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación no es válida, será coordinada y manejada por la institución de arbitraje de la entidad. departamento de administración laboral local.
7. Este aviso no se aplica a trabajadores bajo contrato laboral. Los trabajadores de organismos estatales e instituciones públicas que se encuentren de licencia sin goce de sueldo podrán acogerse a la aplicación.
En resumen, la suspensión del trabajo sin remuneración sólo se puede realizar previa aprobación de la empresa, pero la suspensión del trabajo sin remuneración no puede exceder los 3 años. Las empresas y los empleados deben negociar el salario y la duración del servicio durante el período de licencia. Los trabajadores que han sido despedidos sin remuneración no tienen ninguna relación laboral real con la empresa, sino que simplemente no trabajan durante un período de tiempo.
Base jurídica:
"Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"
Artículo 33
Empleados cuotas adeudadas Si alguien resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por la lesión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.