Responsabilidades del director general de la empresa
El puesto lo establece la organización para realizar una determinada tarea. Consiste en la naturaleza del puesto, cargo, título profesional. y grado, y debe pertenecer a una sola persona. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. Las siguientes son las responsabilidades laborales del director general de la empresa que he recopilado. Bienvenido a compartir.
Las responsabilidades del director general de la empresa son 1 1. De acuerdo con las necesidades de producción y operación, la empresa tiene derecho a contratar consultores legales, de gestión comercial, técnicos y de otro tipo a tiempo completo o parcial y determinar su remuneración.
2. Decidir recompensar, elevar y promover a los empleados que hayan logrado logros sobresalientes y castigar a los empleados que violen las disciplinas hasta que sean despedidos.
3. Revisar y aprobar planes anuales de negocios, proyectos de inversión, renovación, infraestructura e informes de viabilidad sobre préstamos, uso y garantías de capital de trabajo.
4. Mejorar la gestión financiera, hacer cumplir estrictamente las disciplinas financieras, hacer un buen trabajo para aumentar los ingresos y reducir los gastos, y garantizar que los activos existentes mantengan y aumenten su valor.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de producción y servicio de la empresa y cooperar con cada sucursal para mejorar la producción y las operaciones.
Responsabilidades laborales del director general de la empresa 2 1. Debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados, fortalecer la construcción del equipo de empleados y establecer un equipo de empleados con excelente estilo de trabajo, estricta disciplina y capacitación bien capacitada para cumplir con los requisitos de los "cuatro primeros -clase".
2. Adherirse al principio del centralismo democrático, aprovechar al máximo el papel de "liderar un equipo de personas" y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
3. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, mejorar las relaciones sociales y establecer una buena imagen social de la empresa.
4. Fortalecer la construcción de la integridad, mejorar la construcción de la civilización espiritual y apoyar el trabajo de diversas asociaciones.
5. Cumplir activamente otras tareas que le asigne la junta directiva.
Responsabilidades del director general de la empresa Parte 3 1. Implementar las políticas, leyes y reglamentos nacionales y los estatutos de la empresa, y trabajar fiel y diligentemente de acuerdo con el "Reglamento de la Junta Directiva" y las "Reglas de Trabajo de los Directores Ejecutivos Corporativos".
2. Implementar las resoluciones de la junta directiva, reportar el trabajo a la junta directiva y aceptar la supervisión de la junta de supervisores.
Tres. Preparar el plan anual de producción y operación, el presupuesto financiero y el plan de inversión de la empresa, organizar la implementación del plan anual de producción y operación, el presupuesto financiero y el plan de inversión autorizados o aprobados por la junta directiva, y garantizar la realización de los objetivos comerciales y la seguridad de la producción. objetivos.
Cuatro. Presidir de manera integral las actividades diarias de producción, operación y gestión de la empresa, firmar contratos y contratos en nombre de la empresa en el alcance autorizado por el directorio, y revisar, aprobar y manejar diversos asuntos de la empresa.
5. Coordinar la relación entre el gobierno y los diversos departamentos funcionales y mantener un buen entorno empresarial para las empresas.
6. Hacer un buen trabajo para aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, salvaguardar los intereses de la empresa, los accionistas y los empleados de acuerdo con la ley y manejar correctamente la relación entre la empresa. y accionistas, empleados, acreedores y clientes.
7. Establecer y mejorar el sistema organizativo y de trabajo unificado y eficiente de la empresa, formular las normas y reglamentos básicos de la empresa y los sistemas de gestión específicos, y ser capaz de introducir modelos de gestión avanzados en el momento oportuno y promover la el progreso tecnológico de la empresa.
Ocho. Solicitar al consejo de administración el nombramiento o destitución del subdirector general de la sociedad y demás personal de alta dirección nombrar o destituir al personal directivo responsable distinto de los que deba ser nombrado o destituido por el consejo de administración, y decidir sobre el personal temporal contratado por la sociedad; .
9. Adherirse al principio del centralismo democrático, aprovechar al máximo la sabiduría colectiva del "equipo de liderazgo" y mejorar el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados.
10. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, mejorar la calidad general de los empleados y establecer una buena imagen social de la empresa.
Responsabilidades del director general de la empresa 4 1. Implementar políticas gubernamentales, órdenes administrativas, decretos e instrucciones de los superiores y esforzarse por administrar bien la empresa de administración de propiedades.
2. Responsable de la revisión de la administración de propiedades, revisar los documentos de licitación, los acuerdos y contratos principales, firmar todos los contratos firmados a nombre de la empresa y emitir los documentos emitidos a nombre de la empresa.
3. Formular los objetivos de gestión de la empresa, incluyendo una serie de normas y reglamentos, procedimientos operativos, etc. , estipula las responsabilidades laborales del personal de todos los niveles y supervisa a sus esposas para garantizar la calidad de los diversos servicios de gestión.
4. Establecer y mejorar la estructura organizativa de la empresa para que sea razonable, ágil y eficiente, organizar reuniones paralelas de la empresa y resolver los problemas de gestión de manera oportuna.
5. Mejorar diversos sistemas de gestión financiera, leer y analizar periódicamente los estados financieros e instar al departamento financiero a hacer un buen trabajo en el control de costes y el ahorro financiero.
6. Escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados de forma regular o irregular y mejorar continuamente la gestión corporativa.
7. Establecer y mantener buenas relaciones con personas de todos los ámbitos de la vida y establecer una buena imagen corporativa.
8. Predicar con el ejemplo, preocuparse por los empleados y esforzarse por mejorar la cohesión de la empresa para que los empleados puedan realizar su trabajo con un alto grado de entusiasmo y responsabilidad.
Las responsabilidades laborales del director general de la empresa. Convocar reuniones de la oficina del gerente general y organizar resoluciones a lo largo de las reuniones.
2. Ser plenamente responsable y presidir las operaciones diarias, las actividades administrativas y comerciales de la empresa, y esforzarse por crear un buen ambiente interno y externo para la empresa.
Tres. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo de la empresa y el plan de negocios anual, y ser responsable de completar las metas de responsabilidad y los planes anuales.
Cuatro. Formular y organizar la ejecución del plan de organización de la gestión interna de la empresa. Tomar decisiones acertadas sobre las principales inversiones y actividades operativas de la empresa, liderar con conciencia y prevenir accidentes y errores mayores.
5. Formular el sistema de gestión básico de la empresa y formular las reglas específicas de la empresa, ser responsable de la implementación de varios sistemas, observar estrictamente la disciplina y establecer la integridad.
6. Nombramiento, cese y nombramiento del subdirector general de la empresa y del personal diverso.
7. Formular sistemas y políticas como salarios, beneficios, recompensas y castigos, y distribución de beneficios. Para uso de consultores, personal y empleados de la empresa.
8. Formular el presupuesto financiero de la empresa, la toma de decisiones, la distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas; ser responsable de investigar y manejar las pérdidas económicas y los efectos adversos causados a la empresa por diversas causas;
9. Firmar contratos y gestionar negocios en nombre de la empresa.
10. Realizar proyectos de construcción y cohesión de la cultura corporativa para mejorar la visibilidad de la empresa; fortalecer la unidad del equipo y dar pleno juego al rol del equipo.
XI. Presentar periódicamente informes operativos y de situación financiera a la asamblea general de accionistas y a la alta dirección de la empresa.
12. Responsable de la organización, ejecución, inspección y evaluación del trabajo de la empresa.
Trece. Realizar las demás funciones que le autoricen los Estatutos Sociales y cumplir las demás que le encomiende el Consejo de Administración.
Responsabilidades Laborales del Gerente General de la Empresa Título del Puesto: Gerente General de Sucursal
Responsabilidades Laborales:
1 Establecer y liderar el equipo de ventas regional, ser. responsable de las ventas regionales y completar los indicadores de desempeño de las ventas regionales;
2 Planificar canales de marketing, desarrollar puntos de venta de terminales y mantener relaciones con los clientes;
3. y ayudar a los clientes a completar las tareas de ventas anuales;
4. Mantenerse al tanto de los cambios del mercado en productos de la misma industria, proporcionar periódicamente a la oficina central información del mercado en el área bajo su jurisdicción y proporcionar una base confiable. para el diseño general de la oficina central;
5. Mejorar las sucursales Establecer la estructura organizacional interna, formular estándares de trabajo para cada puesto y aclarar responsabilidades y autoridades;
6. conocimiento financiero, realizar análisis periódicos del estado financiero y supervisar la gestión financiera.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, entre 28 y 38 años, se prefiere experiencia en ciencias e ingeniería, como electrónica, más de tres años de experiencia en gestión de marketing, buena desempeño laboral;
2. Tener un rico conocimiento de marketing y capacidades de operación de mercado, análisis preciso y un fuerte control sobre las operaciones de mercado;
3. Gran conocimiento y capacidad de pensamiento lógico, ciertas ideas de marketing y Capacidad de liderazgo;
4. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, capaz de soportar mayores presiones y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.
Responsabilidades del director general de la empresa: 7 1. Formular un plan estratégico anual para guiar a la empresa a lograr ingresos, ganancias y otros planes comerciales anuales y mensuales;
2. Ampliar la escala de gestión de la empresa y establecer gradualmente la red de marketing tridimensional de la empresa;
3. Descomponer los planes de gestión de cada departamento y completar la evaluación del desempeño de cada departamento;
4. Supervisar y orientar la construcción de los procesos y sistemas de gestión del departamento;
5. Orientar al departamento de compras de productos básicos para seleccionar y gestionar los proveedores de bienes importados para garantizar el buen funcionamiento de la operación y gestión de la empresa;
6. propiedad;
7. De acuerdo con la política de recursos humanos de la empresa, realizar de manera integral la capacitación del personal y el trabajo de desarrollo organizacional de la empresa;
8. ;
9. Prevenir las quejas de los clientes y fortalecer la gestión y el control de riesgos;
10. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del Gerente General de la empresa 8 Responsabilidades laborales:
1 Liderar el equipo de ventas de la sucursal y ser responsable de las ventas de xxx dentro de la jurisdicción;
2. Planificar canales de marketing, desarrollar puntos de venta de terminales y mantener relaciones con los clientes;
3. Planificar actividades de promoción de terminales en la región y ayudar a los clientes a completar las tareas de ventas anuales;
4. conocer y realizar controles periódicos del estado financiero Análisis para lograr indicadores de desempeño empresarial.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, entre 28 y 45 años, más de cinco años de experiencia en gestión de marketing de aire acondicionado, buen desempeño laboral;
2. Tener amplios conocimientos de marketing y capacidades de operación de mercado, y se dará prioridad a aquellos con experiencia en puestos equivalentes como gerente general;
3. Ser capaz de cumplir con el despliegue prioritario a nivel nacional y también puede organizarlo. Áreas de gestión de marketing según las necesidades personales.
Nota: xxx se está desarrollando rápidamente y actualmente está reclutando talentos de alta dirección. La empresa ofrecerá generosos beneficios y los expertos de la industria pueden realizar consultas.
Responsabilidades laborales del director general de la empresa 9 1.
Desarrollar la estrategia y el plan de marketing de la sucursal en función de los objetivos generales y la estrategia de desarrollo de la empresa, así como de las condiciones del mercado local;
2. Presidir la operación y gestión generales de la sucursal y ser responsable de la construcción y gestión. de equipos de base regionales;
3. Mantener una comunicación fluida entre la sucursal y la empresa, e informar de manera activa y precisa sobre el desarrollo comercial de la sucursal y las operaciones generales de la sucursal;
4. los clientes regionales correspondientes de la empresa Desarrollo, mantenimiento y coordinación, organizar a los clientes para llevar a cabo e implementar actividades de capacitación de cursos o actividades regionales organizadas por la empresa;
5. Recopilar, analizar y resumir información de los clientes en el mercado regional;
6 .Completar otras tareas requeridas por la empresa que requieran la cooperación de todas las regiones;
Responsabilidades del gerente general de la empresa 10 1. Responsable de la formación de equipos subsidiarios;
2. Formular de acuerdo con los objetivos comerciales de la casa matriz Adecuado para estrategias y planes de marketing locales para desarrollar efectivamente los mercados locales;
3. planes de negocios, implementar estrategias de marketing de la oficina central a nivel de sucursal y completar las tareas asignadas por la oficina central;
4. Información oportuna a la oficina central sobre la dinámica del mercado local, cambios en la demanda, información precisa sobre los competidores y necesidades del cliente;
5. Totalmente responsable de la cooperación y publicidad del mercado local de la sucursal, y mejorar la marca de la empresa en el mercado local. Popularidad y reputación local;
6. , evaluar y motivar eficazmente a los subordinados y supervisar la construcción de sucursales y el desarrollo comercial;
7. Supervisar las operaciones de la oficina central, la implementación de políticas y la implementación de varios sistemas;
8. e implementar presupuestos de gastos de sucursales, controlar los costos operativos, mejorar la eficiencia operativa y controlar los gastos en la jurisdicción;
9. Apoyar las negociaciones comerciales y la finalización entre clientes y socios importantes de la sucursal, y manejar adecuadamente las quejas de los clientes.
Responsabilidades del gerente general de la empresa Artículo 11 1
El gerente general es el liderazgo central de la operación y gestión de la empresa y el máximo tomador de decisiones en operación y gestión.
Artículo 2 Funciones
1. Organizar y formular las políticas comerciales, los objetivos comerciales y los planes de negocio de la empresa, descomponerlos en diversos departamentos y organizar su ejecución.
2. Responsable de formular e implementar las diversas normas y reglamentos, planes de reforma y medidas de reforma de la empresa.
3. Proponer la estructura organizativa de la empresa.
4. Proponer la filosofía empresarial de la empresa, liderar la dirección básica de la construcción de la cultura corporativa, crear un buen ambiente de vida y de trabajo, cultivar el sentido de pertenencia de los empleados y mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y la eficacia de combate de la empresa. .
5. Responsable de manejar conflictos y problemas entre departamentos.
6. Responsable de la selección de los proyectos de inversión de la empresa.
7. Responsable de revisar los gastos operativos de la empresa.
8. Decidir sobre el nombramiento y despido del personal de los distintos departamentos de la empresa. Responsable de los beneficios económicos de la empresa, y tiene poder para comandar operaciones y asignar diversos recursos.
9. Otros trabajos relacionados con la situación general de la empresa.
Artículo 3 Facultades
1. Tienen derecho a formular los objetivos comerciales, las políticas comerciales y los planes de negocios de la empresa; formular planes de ejecución y organizar su ejecución;
2. Tener derecho a formular y ejecutar los planes y medidas de reforma de la empresa, y formular los sistemas de la empresa. Asegurar que la calidad del servicio de la empresa satisfaga las necesidades del cliente.
3. El derecho a establecer, adaptar y cancelar la estructura organizativa de la empresa.
4. Derecho a contratar o despedir a gerentes y empleados de varios departamentos de la empresa, determinar su remuneración y tener derecho a asignar empleados de varios departamentos.
5. Tener derecho a revisar los gastos de operación y reembolsos de la empresa.
6. Tener derecho a decidir las recompensas y castigos de los empleados de la empresa.
7. Tener derecho a dar instrucciones y proponer arreglos de trabajo a los gerentes de departamento en base a información diversa de la empresa, como estados financieros, información resumida, informes de departamento, etc.
8. El personal que recibe instrucciones debe formular los sistemas, planes, políticas y medidas correspondientes de acuerdo con los requisitos del gerente general, y tomar resoluciones que deben ser presentadas al gerente general para su aprobación.
9. El gerente general revisará los sistemas, planes, políticas y resoluciones proporcionadas, y los firmará y aprobará para su implementación a los departamentos funcionales, instruirá a los departamentos pertinentes para que los modifiquen y mejoren; antes de que puedan revisarlos, firmarlos y emitirlos para su implementación.
10. Los departamentos pertinentes inspeccionarán e implementarán periódicamente la implementación de diversos sistemas, planes, políticas y medidas, y luego informarán al director general.
Responsabilidades del director general de la empresa 12 1. Formular e implementar los planes estratégicos y presupuestarios de la empresa, y determinar las políticas operativas y los modelos comerciales del negocio del centro comercial;
2. Explorar las oportunidades de mercado, presidir la formulación de los objetivos comerciales y los planes comerciales del centro comercial. y lograr un rápido retorno del crecimiento comercial y de inversiones de la empresa;
3. Supervisar y controlar todo el proceso de implementación, ser responsable de los resultados comerciales y organizar la implementación de los planes presupuestarios financieros, la distribución de ganancias y los planes de uso. , etc.
4. Establecer el sistema organizativo y el sistema comercial de la empresa, ser responsable de formar el equipo de alta dirección, seleccionar los mandos medios y superiores y formular el plan de establecimiento y el sistema de gestión básico para la organización de gestión interna de la empresa;
5. Ser plenamente responsable de la operación y gestión de la empresa, formular objetivos de desempeño anuales y planes estratégicos de desarrollo empresarial, formular planes generales de marketing y lograr objetivos de operación y gestión;
6. optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa y mejorar continuamente las habilidades organizativas generales de la empresa.
Responsabilidades del director general de la empresa: 13 1.
Responsable de organizar la preparación del plan de negocios general de la empresa, formular estrategias de desarrollo comercial y organizar la implementación.
2. Formular la estrategia de mercado y los objetivos de desarrollo comercial de la empresa, organizar varios departamentos para formular planes de expansión de mercado y estrategias de desarrollo comercial relevantes y supervisar su implementación, mejorar rápidamente los problemas descubiertos y promover la realización de los objetivos comerciales. .
3. Responsable de establecer y mejorar diversas estrategias comerciales y de control de riesgos, mejorar el sistema de gestión interna de la empresa, los procesos comerciales y la estructura organizacional, y tomar medidas efectivas para prevenir y controlar riesgos y garantizar beneficios.
4. Construir y mantener canales de negocios financieros, aumentar la participación de mercado y completar los objetivos y planes de la sucursal.
5. Responsable del reclutamiento, gestión y despliegue del personal de la sucursal, y establecer una buena comunicación con la oficina central.
6. Responsable de gestionar las actividades comerciales de los administradores de cuentas y brindar asesoramiento y capacitación profesional.
7. Coordinar y gestionar la sana competencia entre los equipos de ventas.
8. Supervisar la implementación de los objetivos laborales y el presupuesto de la empresa, y brindar orientación oportuna.
9. Atender las emergencias mayores de la sucursal o mantener las relaciones externas.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, especialización relacionada, más de 5 años de experiencia laboral en gestión financiera, finanzas, marketing y otros campos relacionados.
2. Se prefieren postulantes con experiencia laboral relevante en banca, seguros, valores, fondos y empresas de garantía.
3. Estar familiarizado con las políticas financieras nacionales y las regulaciones financieras y administrativas locales.
4. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, capacidad de actividad social y fuerte capacidad de desarrollo de mercado.
5. Tener un fuerte sentido de la estrategia de la industria y ser capaz de implementar o ajustar planes estratégicos de manera oportuna de acuerdo con las condiciones del mercado.
6. Analizar y juzgar en función del mercado financiero, y tener una gran percepción y adaptabilidad del mercado.
6. Ser honesto y digno de confianza, tener actitud rigurosa, tener los pies en la tierra y ser trabajador, tener buena conducta, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener determinadas cualidades profesionales.
7. Tener buenas relaciones interpersonales, habilidades de coordinación y comunicación y una fuerte capacidad de pensamiento lógico.
8. Amplia experiencia en gestión de equipos.
9. ¡Generosas recompensas por desempeño y oportunidades para viajar al extranjero!
Responsabilidades del director general de la empresa 14 1. Organizar e implementar la estrategia de desarrollo de la empresa, explorar oportunidades de mercado, liderar la innovación y el cambio, implementar resoluciones de la junta, aceptar la supervisión de la junta de supervisores y presidir el trabajo general de la empresa.
2. Elaborar el plan anual de producción y operación, el presupuesto financiero y el plan de inversiones de la empresa, organizar la implementación del plan anual de producción y operación, el presupuesto financiero y el plan de inversiones autorizados o aprobados por el directorio, y garantizar la realización de los objetivos comerciales y los objetivos de producción de seguridad.
3. Tomar la iniciativa en el establecimiento de canales de comunicación fluidos entre la empresa y los clientes, proveedores, socios, autoridades superiores, agencias gubernamentales, instituciones financieras, medios de comunicación y otros departamentos y liderar las actividades de relaciones públicas sociales de la empresa; una buena reputación corporativa Imagen, el liderazgo establece buenos canales de comunicación interna.
4. Organizar y orientar las operaciones y gestión diaria de la empresa, firmar acuerdos, contratos relevantes y manejar asuntos relacionados en nombre de la empresa.
5. Determinar el sistema organizativo y la dotación de personal, determinar el nombramiento y despido, las retribuciones y las recompensas y castigos del personal superior, y ser responsable de la formación, evaluación, nombramiento y cese y supervisión del personal de nivel medio y por encima de los cuadros directivos.
6. Establecer y mejorar el sistema organizativo y el sistema de trabajo unificado y eficiente de la empresa, organizar y formular las normas y reglamentos de producción de seguridad y las medidas de gestión específicas de la empresa, introducir oportunamente modelos de gestión avanzados y promover el progreso tecnológico de la empresa. .
7. Adherirse al principio del centralismo democrático, aprovechar al máximo la sabiduría colectiva del "equipo de liderazgo" y mejorar el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados.
8. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa, mejorar la calidad general de los empleados y establecer una buena imagen social de la empresa.
9. Fortalecer la construcción de la integridad, mejorar la construcción de la civilización espiritual y apoyar el trabajo de diversas asociaciones.
10. Completar activamente otras tareas asignadas por los líderes superiores.
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