¿Qué significa la tarifa de servicio que paga la empresa?

Análisis jurídico: Los honorarios laborales, es decir, la remuneración laboral en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se refieren a los ingresos que obtienen las personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios laborales no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.