Informe de autoinspección de la empresa
Se acabó la inolvidable vida laboral. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, he ganado y aprendido mucho. ¡Cómo podría quedar atrás el informe de autoinspección más crítico en este momento! ¿Cuáles son las características de un buen informe de autoexamen? El siguiente es un artículo de muestra del informe de autoexamen de la empresa de 2021 (5 artículos seleccionados) que compilé solo como referencia. Echemos un vistazo.
Informe de autoexamen y autoexamen de la empresa 1. Según la declaración de misión objetivo de la empresa de topografía y cartografía 20xx, el informe de autoexamen de la misión objetivo de la empresa de topografía y cartografía en la primera mitad de 20xx es ahora como siguiente:
1. Estado de cumplimiento de los objetivos comerciales
1 En el primer semestre del año, nuestra empresa * * * aceptó 655 casos, con un área de topografía y mapeo de. 313.223,4 metros cuadrados e ingresos por topografía y cartografía de 4.972,84 millones de yuanes.
2 De acuerdo con el "Aviso de la Oficina Provincial de Topografía y Cartografía de Henan sobre la realización de la inspección y el registro anual de calificaciones de topografía y cartografía en 20xx", superamos las dificultades, nos preparamos activamente y completó con éxito la inspección anual y el registro de calificaciones topográficas y cartográficas el 29 de mayo de 20xx.
3. Nuestra empresa sigue estrictamente los "Estándares de topografía de bienes raíces" y hace un buen trabajo en topografía, mapeo y pronóstico antes del registro de viviendas urbanas y la emisión de licencias de preventa. El trabajo de topografía y cartografía de bienes raíces ha logrado la separación del negocio de topografía y cartografía y la gestión de topografía y cartografía, y la precisión de los resultados de topografía y cartografía ha alcanzado más del 95%.
4. La topografía y la cartografía inmobiliaria son de fuerte política y actualidad, especialmente hoy en día, cuando las formas arquitectónicas cambian cada día, el trabajo de topografía y cartografía se vuelve cada vez más difícil. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mantenernos al día con el desarrollo de los tiempos. Nuestra empresa insiste en realizar actividades de "equipo de aprendizaje". Estudie seriamente los métodos topográficos y cartográficos y las especificaciones topográficas de bienes raíces, arme las mentes del personal de la empresa con teorías avanzadas y utilice tecnología avanzada para mejorar la calidad de los resultados topográficos y cartográficos. El índice de aprobación de los exámenes de negocios organizados por varios departamentos en el primer semestre del año alcanzó los 1.000. Al mismo tiempo, la empresa insiste en una reunión semanal para organizar al personal para que se comunique de manera oportuna para resolver los problemas encontrados en el trabajo de la empresa.
5. Cooperar con la oficina de la oficina para organizar el despliegue del personal de nuestra empresa para participar en la aplicación de la ley, la demolición y la gestión de la red de edificios ilegales.
6. Presentar informes de trabajo a la oficina de evaluación del desempeño a tiempo todos los meses.
2. Cumplimiento de los objetivos de construcción de la civilización espiritual
1. En términos de aprendizaje, nuestra empresa organiza activamente a los empleados para que participen en el aprendizaje político y empresarial de toda la organización. En el calor abrasador del verano, los empleados salen a trabajar bajo el sol abrasador durante el día. También aprovechan su tiempo libre para estudiar los materiales del examen de negocios y prepararse activamente para el examen del registrador de vivienda. Nuestros empleados prestan atención a integrar la teoría con la práctica no sólo en el aprendizaje empresarial, sino también en el trabajo real. Cuando normalmente están ocupados, los camaradas aprovechan su tiempo después de salir del trabajo y trabajar horas extras los fines de semana para practicar el nuevo sistema de registro y el software de dibujo. Una semana después de unirse al nuevo sistema, todos nuestros empleados dominaban los procedimientos operativos del nuevo sistema.
2. En términos de disciplina, implementar estrictamente el sistema de asistencia. El volumen de negocio suele ser elevado. Si una persona se ausenta, afectará gravemente el progreso del negocio e incluso afectará todo el proceso de registro. Todos los empleados de nuestra empresa se negarán firmemente a tomar vacaciones a menos que sea absolutamente necesario. Un empleado dijo con una sonrisa: "Pedir permiso significa solicitar dibujos. Es mejor trabajar en la unidad".
3. En términos de estilo de trabajo, nuestra empresa se adhiere a los principios de "innovación tecnológica". , topografía y mapeo precisos, servicio considerado y mantenerse al día con la política de calidad de "mantener el ritmo de los tiempos" y el concepto de servicio de "imparcialidad, integridad, profesionalismo y velocidad", siempre consideramos mejorar la calidad del negocio. , calidad del servicio y beneficios económicos como base para el desarrollo profesional. Incluso cuando trabajan horas extras de forma continua, los empleados de la empresa pueden dedicarse a trabajar en buenas condiciones y con plena pasión por el trabajo.
4. Nuestra empresa no hace un trabajo suficientemente bueno en la presentación de información e higiene. El volumen de negocio es muy grande todos los días y hay mucha gente yendo y viniendo. A menudo, a los diez minutos de abrir la puerta por la mañana, se tiran muchas colillas al suelo y algunas personas arrojan copias inútiles por todas partes. Pero el cliente es Dios y no podemos detenerlo por la fuerza. Solo necesitamos limpiar cuidadosamente después del trabajo todos los días. Este enfoque actualmente no es muy eficaz y no estamos haciendo un buen trabajo en este sentido. Nuestra empresa seguirá trabajando duro en el futuro.
Tres. Problemas y esfuerzos existentes en la segunda mitad del año
1 El mercado inmobiliario en Dengfeng está cambiando cada día que pasa, y también están surgiendo uno tras otro nuevos problemas encontrados en el trabajo de topografía y cartografía.
Nuestra empresa debe fortalecer la capacitación sobre tendencias en topografía y mapeo inmobiliario para que los empleados de la empresa puedan mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos en topografía y mapeo inmobiliario nacional, comprender y familiarizarse con los nuevos procedimientos operativos y detalles de implementación emitidos por provincias y ciudades, a fin de emitir con mayor rigor los resultados de las encuestas y los mapas.
2. Organice periódicamente la capacitación sobre instrumentos para permitir a los empleados operar instrumentos topográficos y cartográficos de manera competente y, al mismo tiempo, transferir la operación del instrumento al trabajo real para hacer que los resultados topográficos y cartográficos sean más precisos y mejorar la eficiencia del campo. topografía.
3. Continuar fortaleciendo la construcción de calidad del equipo, mejorar aún más la cohesión y la efectividad del combate, tomar el servicio como concepto, unificar el pensamiento y construir un equipo armonioso. Adherirnos al aprendizaje empresarial, establecer una atmósfera de aprendizaje sólida en toda la empresa y mejorar integralmente la calidad general del personal de nuestra empresa.
Informe de autoinspección de la empresa 2 De acuerdo con los requisitos y las regulaciones de reducción de carga del "Aviso sobre el envío de los documentos de notificación del caso de infracción del seguro estudiantil de la Oficina de Educación del condado de Weixin", nuestra escuela celebró inmediatamente una reunión de directores del municipio y establecieron un centro El director Yang Wen es el líder del equipo, Wu Jun es el líder adjunto del equipo y otros maestros en la oficina son miembros del equipo de liderazgo, que lleva a cabo un autoexamen y una autocorrección sobre el seguro estudiantil. trabajar. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación básica de la participación en el seguro de los estudiantes.
El seguro de seguridad para estudiantes de nuestra escuela está suscrito por la sucursal Weixin de China Life Insurance Company. En 20xx, el número total de estudiantes en nuestra escuela era 2.837 y había 1.558 estudiantes asegurados. La tasa del seguro era 54,9 y la prima del seguro era 30 yuanes por estudiante. En 20xx, el número total de estudiantes de nuestra escuela era 2.799, de los cuales 1.658 estaban asegurados, con una tasa de participación en el seguro del 59,2. La tarifa del seguro se paga a cada estudiante en forma de 50 yuanes.
2. El trabajo de seguro estudiantil de nuestra escuela ha logrado "una implementación" y "tres no".
Nuestra escuela tiene un buen conocimiento del trabajo de seguros para estudiantes. El seguro de seguridad para estudiantes pertenece a la categoría de seguros comerciales, y los estudiantes y padres siempre optan por contratar un seguro basándose en el principio de igualdad y voluntariedad. Tanto la escuela como la sucursal Weixin de China Life Insurance Company, que es responsable del seguro estudiantil de nuestra escuela, han realizado la publicidad necesaria y la orientación positiva en estricta conformidad con las leyes y regulaciones pertinentes, previniendo efectivamente el comportamiento inadecuado en el trabajo del seguro de seguridad estudiantil, y Todo el trabajo se ha hecho bien. Ha llegado una "implementación".
Una "implementación": implementar estrictamente el "Aviso sobre una mayor estandarización de la gestión de los cargos por servicios y los cargos de agencia en las escuelas primarias y secundarias de la provincia de Yunnan" elaborado por la Oficina Provincial de Precios de Yunnan y el Departamento de Educación Provincial de Yunnan. (Jia Yun Charges [20xx] 30 No.) espíritu. No existe intervención administrativa del gobierno ni de los departamentos pertinentes en el seguro estudiantil. Como escuela, permitimos que los estudiantes y los padres participen voluntariamente y respetamos los deseos y elecciones de los padres y estudiantes.
Tres "no":
1. No se debe exigir a los estudiantes que se aseguren de ninguna forma ni exigir que se aseguren en una agencia de seguros designada. En la actualidad, la sucursal Weixin de China Life Insurance Company, que está asegurada por estudiantes de nuestra universidad, enfatiza la credibilidad en el trabajo de seguros, se adhiere a los principios y compensa rápidamente a los estudiantes por lesiones accidentales. Esto hace que la mayoría de los estudiantes asegurados y sus padres estén muy contentos. satisfecho y voluntariamente asegurado con esta empresa. La tasa de cobertura de seguro de nuestros estudiantes es de alrededor del 55%, lo que representa aproximadamente la mitad del número total de estudiantes. La escuela no obliga a los estudiantes a pagar un seguro.
2. No existe participación de utilidades con instituciones aseguradoras. Todos los profesores y el personal de la escuela nunca han aceptado comidas ni sobornos de las agencias de seguros. Desde la perspectiva de la compañía de seguros, nunca han tratado a los profesores como obsequios ni han devuelto sobornos. Todo se maneja según principios.
3. El cobro de la prima del seguro sin la participación del personal escolar será responsabilidad del propio vendedor de la compañía de seguros.
En resumen, a través del autoexamen, el trabajo de seguridad y seguro de los estudiantes de nuestra escuela es normal, las leyes y regulaciones relevantes se han implementado de manera efectiva, los intereses de los padres de los estudiantes se han salvaguardado de manera efectiva y los conflictos se han resuelto. , y se han trasladado los riesgos escolares.
Informe de autoexamen de la empresa 3 Para transformar eficazmente el estilo de trabajo de los cuadros de base, mejorar aún más los niveles de servicio, optimizar el entorno de servicio y promover el desarrollo económico, de acuerdo con el despliegue unificado del comité de distrito y gobierno del distrito, nuestra oficina ha llevado a cabo un trabajo sólido para rectificar las dificultades y optimizar el desarrollo de actividades ambientales especiales para los niños. Implementar concienzudamente los ocho reglamentos centrales, las opiniones del comité provincial del partido, las medidas de implementación del comité municipal y los diez reglamentos del comité distrital, y realizar un autoexamen y una autocorrección centrándose en nueve tipos de malas conductas. La situación del autoexamen se reporta ahora de la siguiente manera:
1.
(1) Solicitar opiniones ampliamente.
Envió 200 cartas abiertas a empresas constructoras, de diseño arquitectónico, supervisión, topografía y otras unidades y sedes de proyectos de la región, informando claramente a nuestra mesa que se han presentado denuncias oportunas sobre malos comportamientos en el manejo de diversos negocios y servicios. Informar y dar a conocer número de contacto, dirección de correo electrónico y destinatario, realizó un simposio con 65 responsables de empresas constructoras, proyectos de construcción urbana y oficinas (estaciones), de manera presencial, para escuchar opiniones y sugerencias de trabajo visitadas; Shili, Wuli, Lianhua, Sai En las sedes y sitios de construcción de proyectos de construcción urbana en construcción en Yangyang, Gutang, Xingang y otros lugares, algunos diputados del Congreso Nacional del Pueblo y miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino (CCPPCh) visitaron el las personas en sitios de reasentamiento de viviendas urbanas, apartamentos de agricultores y aldeas de apoyo pueden consultar cara a cara y aceptar humildemente las opiniones y sugerencias de nuestra oficina y personal. Al mismo tiempo, también visitamos la oficina de licitaciones de la Oficina Municipal de Construcción, la Estación de Supervisión de Calidad, la Estación de Supervisión de Seguridad, la Oficina de Administración de Jardines Municipales, la Oficina de Administración Municipal y otras unidades, escuchamos las opiniones de los departamentos funcionales superiores. sobre el trabajo de nuestra oficina, y solicitó las opiniones de los líderes a cargo del distrito a través de una comprensión integral de múltiples niveles de los problemas existentes en nuestra oficina en materia de aplicación de la ley administrativa, supervisión funcional, actitud de servicio, eficiencia en el trabajo, integridad y autoestima. -disciplina, etc., podemos identificar con precisión los problemas.
(2) Los individuos realizan un autoexamen.
Con base en las responsabilidades laborales, cada uno de los 9 tipos de malos comportamientos será examinado uno por uno, autoanalizado y evaluado, se describirá el desempeño, se señalarán los peligros y se analizarán las causas fundamentales. Cada compañero completa un formulario de autoexamen personal. Los principales líderes presentaron sugerencias escritas de mejora a los líderes responsables, y los líderes responsables presentaron sugerencias de fortalecimiento y mejora a los compañeros del departamento. La unidad ha planteado exigencias integrales a cada camarada.
(3) El departamento realiza un autoexamen.
Cada unidad, unidad (estación) y división se enfocará en los problemas existentes en materia de aplicación de la ley, supervisión, servicios, trabajo e integridad con base en las opiniones solicitadas, y utilizará discusiones, evaluaciones públicas y las suyas propias. Buscar, liderar y otros métodos. Profundice en el problema, descubra la causa del daño, busque la verdad en los hechos, no oculte, no evite la importancia, no exagere y concéntrese en los problemas descubiertos.
(4) Redactar un informe de autoexamen.
Para mejorar eficazmente la pertinencia y eficacia del autoexamen y la autocorrección, y centrarnos en la superación personal, la superación personal y la superación personal, requerimos que los informes de autoexamen sean objetivos. , verdadero, preciso y eficaz. Para ello, cada compañero debe realizar un análisis profundo y un autoanálisis serio basado en sus propios problemas y deficiencias, aclarar la dirección de los esfuerzos y formular medidas de mejora. Fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y corregir pensamientos sobre problemas de conducta, corregirlos, rectificarlos seriamente y estandarizar la conducta. Lo que se puede mejorar inmediatamente debe ser inmediato; para lo que es difícil de cambiar en el momento, el plazo debe ser claro y rectificarse en un plazo. A través de una rectificación especial, hemos logrado: el pensamiento ha mejorado significativamente, el estilo ha cambiado significativamente, el trabajo se ha fortalecido significativamente y la calidad personal ha mejorado significativamente.
En segundo lugar, hay un problema.
Después de una cuidadosa clasificación, los siguientes problemas existen principalmente en la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de nuestra oficina. Algunos de ellos son solo fenómenos aislados, pero afectan la construcción de toda la unidad.
En primer lugar, el espíritu no es lo suficientemente excitante. Unos cuantos compañeros trabajan muchas horas, son mayores, tienen la idea de tomar un barco hasta el muelle, y tomar un autobús hasta la estación. No están lo suficientemente motivados y no están entusiasmados. No buscan méritos sino que buscan. sin fallos. No son lo suficientemente proactivos. Hacen las cosas por sí mismos cuando se lo piden los superiores y los líderes les asignan. No piensan, piensan ni actúan sobre las cosas que se les exige y les asignan, y están dispuestos a ser mediocres.
La segunda es que el servicio no es lo suficientemente atento. Todos los que vinieron a hacer negocios fueron recibidos calurosamente, pero durante la interpretación, debido al poco tiempo y al trabajo intenso, la interpretación no fue lo suficientemente detallada, específica y paciente. Durante las inspecciones, supervisión y cumplimiento de los proyectos, el tono a veces es directo.
En tercer lugar, la publicidad no es lo suficientemente oportuna. La divulgación de los asuntos del partido y del gobierno aún no es muy científica, estandarizada, oportuna y efectiva, especialmente en la actualización de información sobre proyectos de construcción urbana, no es lo suficientemente oportuna para satisfacer las necesidades de la sociedad.
En cuarto lugar, la disciplina no es lo suficientemente estricta. Si bien se ha fortalecido la supervisión y gestión de la efectividad de la agencia, todavía hay personal que usa la excusa de trabajar para llegar tarde, salir temprano, salir a hacer asuntos personales y hacer cosas ajenas al trabajo en línea.
En quinto lugar, el trabajo no es lo suficientemente profundo. La formación de los empleados por parte de las empresas constructoras es insuficiente y es necesario reforzarla. Es necesario seguir mejorando la supervisión posterior a la licitación en el mercado de la construcción. La rectificación de calidad y seguridad de algunos sitios de construcción no está implementada y las instalaciones de apoyo como calles laterales, callejones y alumbrado público no están completas, lo que genera inconvenientes para los viajes de las personas.
Las razones fundamentales de estos problemas son: por un lado, un pequeño número de cuadros no son ambiciosos y su estilo de trabajo no es honesto; por otro lado, la educación es irregular, la gestión no es estricta; Las medidas son ineficaces y no existe supervisión, lo que lleva a un estilo de trabajo impetuoso.
En tercer lugar, medidas correctoras.
1. Profundizar la educación y fortalecer el pensamiento emprendedor de los funcionarios.
El equipo de cuadros es la fuerza central de nuestra causa. Es necesario educar a los cuadros para que establezcan una visión correcta de la vida, los valores y la carrera, para que aspiren a hacer grandes cosas, no para que sean altos funcionarios, para que consideren sus trabajos como una plataforma para que los cuadros inicien su propio negocio, para que sean tener los pies en la tierra y trabajar duro. Todos los cuadros quieren hacer cosas, hacer cosas, hacer cosas sin meterse en problemas. Está mal establecer firmemente que no hay mérito, trabajo excesivo y mediocridad. Debes ser responsable de ocupar un puesto. Si no haces nada, renunciarás a tu puesto. Con el espíritu de "el tiempo no espera a nadie", con trabajo duro, trabajo duro y perseverancia, nos esforzaremos por alcanzar el primer lugar y crear un desempeño laboral de primera clase. Hacer que la educación de los cuadros sea regular, institucionalizada y perseverar para mantener la vitalidad y la vitalidad del equipo de cuadros de nuestra oficina.
2. Cambiar conceptos y mejorar las capacidades de servicio.
Debemos cambiar nuestros conceptos, establecer firmemente el concepto de que el trabajo es servicio, adherirnos a la orientación hacia las personas, servir con entusiasmo a las masas, servir a los proyectos con entusiasmo y servir con entusiasmo al desarrollo. En el trabajo no debes ser condescendiente, y mucho menos difícil de entrar, tener cara fea, saber hacer las cosas, hacer las cosas con rigidez y completar las tareas mecánicamente. Sea entusiasta y sincero, y reciba sinceramente a cada cliente y público. No importa cuán detalladas sean las cosas, no hay tiempo para abordarlas una por una. Quienes cumplan las condiciones deberán ser procesados; quienes no cumplan las condiciones o los trámites estén incompletos deberán explicar la situación y explicar los motivos. Brinde ayuda a quienes la necesitan y tome la iniciativa de coordinar si necesitan coordinación. No puedes decir que no puedes hacerlo, pero yo puedo hacerlo por ti. Es necesario ser considerado y paciente, hablar con precisión, profundidad y plenitud, pero también hablar con inteligencia y amenidad, para que las personas que acudan a realizar el servicio conozcan los materiales, procedimientos, plazos, normas de cobro y bases requeridas para el servicio, para que cada cliente se sienta cómodo y satisfecho.
3. Implementar el sistema y hacer un buen trabajo en la divulgación de información.
Divulgación de información del partido y del gobierno, adhesión al sistema, atención a la situación general y promoción del desarrollo. Respete las leyes y regulaciones y preste atención a los resultados prácticos. Tres cosas deben hacerse públicas: el ajuste de la división del trabajo de la dirección, la creación de puestos de trabajo, el despliegue de personal, la construcción de grandes proyectos y el trabajo central, especialmente cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los cuadros y a las masas, como la licitación de proyectos, el reasentamiento de viviendas urbanas, apartamentos de agricultores y proyectos municipales de bienestar público. Respete la regularidad, la dinámica y la puntualidad de la divulgación de información, y asegúrese de que el trabajo de rutina se divulgue periódicamente, generalmente una vez cada trimestre o medio año, y que el trabajo por fases se divulgue paso a paso según el progreso. El trabajo temporal se divulga oportunamente. Cuando se trata de asuntos internos del partido, de acuerdo con las disciplinas organizativas, primero deben revelarse tanto dentro como fuera del partido. Debe haber una persona dedicada y responsable de implementar la divulgación de información, comenzando por las áreas donde las personas necesitan y más preocupan, logrando una combinación de regularidad, especialización, puntualidad y prontitud, estandarizando y mejorando aún más el sistema de trabajo, y haciendo pleno uso de Internet, mensajes de texto de teléfonos móviles, periódicos, publicaciones periódicas, columnas públicas, etc., haciendo así la divulgación de información más sencilla, rápida y eficiente. Abra las ventanas, deje entrar la luz del sol, demuestre credibilidad y mejore efectivamente la pertinencia y eficacia de nuestro trabajo de divulgación de información.
4. Gestión estricta y creación de un buen ambiente de trabajo.
Requisitos estrictos, gestión estricta, fortalecer la autodisciplina, implementar concienzudamente el "Sistema de Gestión de la Organización" y las regulaciones de las agencias superiores, y hacer cumplir órdenes y prohibiciones. Todo lo que no está permitido, no está permitido. La Oficina de Desempeño de la Oficina y los líderes de la oficina fortalecen la supervisión, realizan inspecciones diarias y rectifican rápidamente los problemas encontrados. Se deben mantener registros para cada inspección. Si se encuentra el mismo problema más de tres veces, se debe realizar una inspección por escrito para informar la situación general. No se calificarán como adelantados al final del año y se les descontará un salario por desempeño determinado. Para las personas y cosas que a menudo causan problemas, el líder a cargo debe hablar con ellos y reemplazarlos cuando sea necesario. En general, se ha creado una buena atmósfera de respeto al sistema, cumplimiento de las reglas y disciplinas. Todos son positivos, respetan las reglas y disciplinas, trabajan concienzudamente, trabajan con los pies en la tierra y eliminan las violaciones.
5. Trabaja duro para mejorar el nivel general de construcción.
Con base en la situación actual de la industria de la construcción en nuestro distrito, se hacen esfuerzos para mejorar las habilidades laborales y el nivel de gestión de los empleados, y se adopta capacitación centralizada para nuevos puestos y puestos especiales, no menos del doble. un año.
Fortalecer la supervisión del mercado de la construcción después de la licitación. La oficina de licitación supervisará de forma conjunta e independiente el estado de las obras y la gestión de la construcción de los cinco miembros del proyecto de licitación y rectificará con prontitud cualquier problema encontrado. Las estaciones de supervisión de calidad y las estaciones de supervisión de seguridad deben informar los problemas descubiertos en el sitio de construcción a las cinco entidades responsables, emitir avisos de rectificación e implementar las rectificaciones según sea necesario. Quienes no realicen rectificaciones serán sancionados con denuncia, suspensión de trabajos, registro de mala información, etc., para promover la mejora del nivel general de construcción. La Oficina de Gestión de Jardines Municipales debe fortalecer la limpieza de las vías vecinales, el alumbrado público y las instalaciones de servicios públicos en todo el distrito, y proponer rápidamente planes de reconstrucción de las vías dañadas para satisfacer las necesidades de vida de los ciudadanos y las masas.
En el siguiente paso, nos centraremos en rectificar los problemas existentes. A través de la rectificación, todos los cuadros lograrán avances significativos en su pensamiento, fortalecerán su disciplina, cambiarán su estilo y mejorarán su trabajo, para lograrlo. nuevos y mayores aportes al desarrollo económico y al progreso social de nuestra región.
Informe de autoexamen de la empresa 4. Bajo la dirección correcta del departamento superior, nuestra empresa llevó a cabo la gestión de la propiedad de acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre la gestión de calificaciones de las empresas de servicios inmobiliarios" del Ministerio de la Construcción y obtuvo buenos resultados y obtuvo la satisfacción de los propietarios. Al mismo tiempo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del "Reglamento sobre la gestión de calificaciones de las empresas de servicios inmobiliarios", se llevó a cabo un autoexamen de la gestión de la propiedad de nuestra empresa y el trabajo de autoexamen se completó con éxito. El informe de autoexamen y desempeño de la administración de propiedades es el siguiente:
1. Logros en la administración de propiedades
Nuestra empresa consta de oficina, departamento de finanzas, departamento de gestión de calidad, departamento de desarrollo de mercado, El departamento de ingeniería, los departamentos funcionales como el departamento de seguridad y el departamento de limpieza se adhieren al principio de servicio de "el cliente primero, servicio hasta el más mínimo detalle" y al espíritu corporativo de "unidad, pragmatismo, civilización y dedicación" para brindar a los propietarios servicios estandarizados y Servicios estandarizados de administración de propiedades. En la actualidad, nuestra empresa ha llevado a cabo XX proyectos como la Plaza del Pueblo de Linyi, el Parque del Pueblo de Linyi, la Escuela Tutorial Linyi Lanshan y el Gobierno del Distrito de Linyi Hedong. Para hacer un buen trabajo en la administración de propiedades y garantizar la satisfacción de los propietarios, en función de las necesidades de los propietarios, nuestra empresa requiere que los empleados implementen verdaderamente la filosofía de trabajo de "propietarios primero, servicio primero" y se centren en cinco aspectos de trabajo: Primero, fortalecer la gestión de la sala de distribución de energía, cooperar con el departamento de energía para llevar a cabo inspecciones anuales de los transformadores para garantizar la seguridad del uso de la electricidad por parte de los propietarios y salvaguardar los intereses de los propietarios. El segundo es mantener bien la infraestructura, mantener un buen orden de vida y trabajo y hacer la vida cómoda y cómoda para los propietarios. El tercero es fortalecer las labores de seguridad, adherir a un sistema de gestión cerrado de 24 horas para algunos proyectos, fortalecer las inspecciones nocturnas, fortalecer el contacto con las comisarías de la jurisdicción, establecer un mecanismo de respuesta a emergencias e implementar prevención y control masivo para garantizar que no se producen incidentes delictivos ni de seguridad pública, para que los propietarios puedan trabajar y trabajar con confianza. 4. Fortalecer el saneamiento y la limpieza, prestar atención a la limpieza diaria, matar regularmente las cucarachas en las alcantarillas y pozos de aguas residuales, eliminar las "cuatro plagas" en las áreas públicas y garantizar un ambiente limpio. El quinto es fortalecer la ecologización y el mantenimiento de acuerdo con los cambios estacionales y climáticos, regar el césped de manera oportuna, cultivar la tierra con regularidad, fertilizar flores y árboles, eliminar malezas, podar, reponer las plántulas y prevenir y controlar plagas y enfermedades para mejorar la calidad. de ecologización y mantenimiento. Por lo tanto, nuestra empresa ha hecho un buen trabajo en la administración de propiedades, obtuvo una considerable satisfacción de los propietarios y tiene una buena reputación en la sociedad, lo que permite que el negocio continúe desarrollándose.
En segundo lugar, el autoexamen de la gestión inmobiliaria.
Nuestra empresa organiza personal para estudiar seriamente el espíritu del artículo 11 del "Reglamento sobre Gestión de Cualificaciones de Empresas de Servicios Patrimoniales". Sobre la base de comprender y dominar plenamente el espíritu de los 11 Artículos, organizamos personal para realizar una inspección cuidadosa de la administración de propiedades de nuestra empresa en los últimos años de acuerdo con los requisitos de los 11 Artículos * * *. Durante el trabajo de autoexamen, se requiere que el personal de inspección tenga una actitud laboral correcta y realice un autoexamen serio y completo para garantizar que el trabajo de autoexamen esté realizado y no siga las mociones. Los problemas descubiertos deben informarse a la empresa de manera oportuna y se deben tomar medidas para realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo para que nuestra administración de la propiedad pueda cumplir con los requisitos del "Reglamento sobre la gestión de calificación de empresas de servicios inmobiliarios" y establecer nuestra propiedad. Gestión de marca en la sociedad. Después de un cuidadoso y minucioso autoexamen artículo por artículo, la gestión inmobiliaria de nuestra empresa no presenta ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 11 de las "Medidas para la gestión de las calificaciones de las empresas de servicios inmobiliarios".
Nuestra empresa lleva a cabo cuidadosamente la gestión de propiedades de acuerdo con las leyes y regulaciones, ha logrado buenos resultados y se ha ganado la plena confianza y la satisfacción unánime de los propietarios. En el futuro, nuestra empresa fortalecerá su estudio, establecerá un sentido de cumplimiento de las leyes y regulaciones, hará un buen trabajo en la administración de propiedades, se esforzará por lograr mejores resultados y creará un mejor ambiente de trabajo y de vida para la mayoría de los propietarios.
Informe de autoinspección de la empresa 5 1.
Fortalecer la educación sobre la confidencialidad y mejorar la conciencia ideológica.
Para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad, nuestra empresa le concede gran importancia e integra eficazmente la educación sobre confidencialidad en el trabajo diario. En las habituales reuniones de estudio se enfatiza repetidamente la importancia de la confidencialidad y se organiza al personal involucrado en secretos para estudiar la "Ley de Confidencialidad de la República Popular China" basándose en los casos típicos publicados en la revista "Confidencialidad" y la publicidad. y materiales educativos proporcionados por el departamento de confidencialidad, los cuadros dirigentes y el personal secreto recibieron educación sobre advertencias de confidencialidad. Transmitir, organizar el aprendizaje y comprender oportunamente los documentos relevantes y el espíritu de reunión del trabajo de confidencialidad provincial y municipal, y fortalecer la educación sobre confidencialidad en la gestión de archivos de oficina y el envío y recepción de documentos. De acuerdo con los requisitos, el personal relacionado con el secreto se organizó para firmar la carta de responsabilidad del objetivo de confidencialidad 20xx y la carta de compromiso del personal de confidencialidad para supervisar e inspeccionar el trabajo de confidencialidad, mejorar la comprensión ideológica del personal de confidencialidad y mejorar el sentido de responsabilidad. para trabajos de confidencialidad. Al mismo tiempo, se aclararán aún más las funciones del personal confidencial en el envío y recepción, registro, transmisión, archivo y destrucción de documentos, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda estar verdaderamente basado en reglas, bien documentado y verdaderamente institucionalizado, estandarizado, y científico.
En segundo lugar, implementar diversas medidas para garantizar la confidencialidad y la seguridad.
1. Gestión documental estricta. La oficina es donde se procesan y almacenan los documentos. Para garantizar que los documentos no se filtren a voluntad, la oficina administrativa de nuestra empresa cuenta con personal de tiempo completo para que sea responsable de la gestión de los documentos en papel y electrónicos. Cada departamento y unidad de base también cuenta con personal dedicado a recibir, enviar, organizar, archivar y destruir documentos y materiales. Los documentos e información confidenciales solo pueden ser leídos por personal específico en la oficina de la agencia y no pueden sacarse de la agencia sin la aprobación de los principales líderes; hacer un buen trabajo al ingresar, archivar, enviar, imprimir y realizar copias de seguridad electrónicas; archivos para garantizar la seguridad de los archivos electrónicos. Al mismo tiempo, aumentar la gestión diaria de expedientes. Por lo general, a los miembros que no pertenecen al personal no se les permite ingresar a los archivos para evitar la filtración de secretos.
2. Manejo informático estricto. De acuerdo con los requisitos de los departamentos superiores pertinentes, nuestra empresa cifra y aísla físicamente las computadoras confidenciales, prohíbe el acceso a Internet, garantiza que la información confidencial no se publique en línea y que la información en línea no implique confidencialidad, y designa a una persona dedicada para ser Responsable de la gestión de ordenadores cifrados e información confidencial. No se produjeron intrusiones informáticas durante todo el año. La empresa registró ordenadores en Internet y aprendió sobre gestión. También instale firewalls y software antivirus, límpielos periódicamente y elimine información y software que no estén relacionados con el trabajo para evitar la pérdida de información o ataques maliciosos desde el exterior.
3. Gestión estricta de reuniones. Implementar estrictamente medidas de confidencialidad y cumplir con la disciplina de confidencialidad de todo tipo de comités del partido de la empresa y reuniones administrativas, especialmente reuniones que involucren discusiones financieras y de personal. Generalmente se designa al personal relevante para asistir a varias reuniones, y se designa a una persona designada para redactar las actas de las reuniones. El contenido discutido en la reunión aún no se ha decidido y debe mantenerse confidencial o confidencial por un período de tiempo y no debe difundirse a voluntad.
4. Estricta gestión del sello oficial. La empresa designa a una persona responsable de la custodia y uso de los distintos sellos de la empresa. Todos los documentos y materiales que deban sellar con el sello de la empresa y el sello oficial deben completarse estrictamente de acuerdo con el sistema. El formulario de registro del sello se puede sellar solo después de haber sido revisado, aprobado y obtenido el consentimiento de la persona. El responsable del departamento de manipulación, el responsable del departamento y el líder a cargo no pueden utilizar o colocar arbitrariamente un sello de la empresa.
En 20xx, nuestra empresa cuenta con un estricto sistema de confidencialidad, medidas implantadas y una gestión estandarizada. No hubo incumplimientos ni filtraciones durante todo el año.
3. Próximo paso del trabajo
1. Es necesario aumentar continuamente la publicidad y la educación sobre el trabajo de confidencialidad. En los últimos años, la práctica del trabajo de confidencialidad nos ha hecho darnos cuenta de que es muy importante fortalecer la educación de confidencialidad de los cuadros y empleados y mejorar la conciencia de confidencialidad del personal confidencial. Nuestra empresa necesita fortalecer continuamente la publicidad, mejorar la conciencia de la confidencialidad, mejorar la iniciativa y la conciencia del trabajo de confidencialidad, formular las reglas y regulaciones correspondientes, estandarizar el trabajo de confidencialidad de la empresa, eliminar posibles peligros ocultos de incidentes de confidencialidad y garantizar la seguridad de la empresa y la sociedad. .
2. Reforzar la formación profesional en materia de confidencialidad y mejorar la calidad general del personal. La empresa ha impartido relativamente poca capacitación especial sobre el trabajo de confidencialidad y es necesario mejorar el nivel de conocimiento profesional del personal de confidencialidad. En el trabajo futuro, la empresa fortalecerá la formación de conocimientos profesionales sobre el trabajo de confidencialidad y mejorará el conocimiento profesional y la calidad integral del personal de confidencialidad para adaptarse a los requisitos reales del trabajo de confidencialidad en la nueva situación.
Este año, bajo el correcto liderazgo de la Oficina de Confidencialidad del Comité Municipal del Partido, nuestra empresa ha aumentado aún más su énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecido la gestión de contenidos confidenciales, mejorado e innovado en los métodos de trabajo de confidencialidad y consolidado y Llevar adelante los Logros, explorar y estudiar activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era, esforzarnos por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizar el buen progreso del trabajo de confidencialidad de nuestra empresa.
；