¿Cuáles son las aplicaciones de las tecnologías de la información en la gestión empresarial?
Prueba 2: utilice WeChat para establecer un grupo de colaboración y comunicación entre departamentos. En el pasado, la comunicación entre departamentos se realizaba principalmente a través de reuniones y correos electrónicos, pero la puntualidad era deficiente. La comunicación, la revalidación y la resolución suelen provocar retrasos en muchos problemas. Al establecer un grupo WeChat, se puede incorporar a todas las personas relevantes a cargo para facilitar la transferencia de información y debates sencillos. Al mismo tiempo, la supervisión mutua y los recordatorios entre equipos también mejorarán la eficiencia del trabajo. El autor organizó recientemente un proyecto que involucra un cliente externo y cuatro funciones internas. A través de los grupos de WeChat, la eficiencia de la comunicación ha mejorado significativamente.
Intento 3: utilizar Moments para crear productos culturales ligeros. Muchas empresas tienen sus propios departamentos culturales para producir productos culturales, como publicaciones internas. En este proceso, es difícil recibir manuscritos y a los empleados que los producen no les gusta, por lo que ambas partes están descontentas. En la era de Internet móvil, cada vez es más difícil impresionar a los empleados con largos discursos. ¿Por qué Moments es tan influyente? La gran razón es que es suficiente. ¿Corto? , ¿es suficiente? ¿Luz? Haga que los empleados sean fáciles de aceptar y estén dispuestos a aceptar. Este año, el autor hizo un audaz intento cultural de permitir que los empleados participaran en las actividades culturales de la empresa publicando capturas de pantalla en WeChat Moments. Por su sencillez y novedad, el entusiasmo de los empleados por participar superó ampliamente nuestras expectativas.
Prueba 4: ¿Usar set? ¿Por ejemplo? Mejorar la cohesión del equipo. ¿Campañas de marketing actuales, colecciones populares? ¿Por ejemplo? Si configura todo, puede obtener lo que quiera. ¿Qué se configura en la gestión de la empresa, especialmente en la gestión del equipo? ¿Por ejemplo? De hecho, hay mucho más por hacer. Por ejemplo, para un evento, cada plan debe analizarse por separado. ¿Está bien? ¿Por ejemplo? Gana el que tiene más. En este proceso, los empleados movilizarán espontáneamente a las personas que los rodean hacia objetivos de equipo y personales, lo que mejora de manera invisible la cohesión y el espíritu de equipo entre los empleados.
Intento 5: utilizar WeChat para promover el aprendizaje fragmentado. Hoy en día, es difícil para las personas pasar mucho tiempo estudiando, pero la mayoría tiene tiempo para ir a WeChat y ver a sus amigos. En este caso, los responsables de la formación corporativa también deberían utilizar las características de WeChat para promover el aprendizaje fragmentado. El autor aplica este concepto a la gestión de universidades corporativas. ¿Todos los estudiantes en las clases de capacitación se dividirán en grupos después de clase? ¿Recreo? Y comparta los puntos de conocimiento del curso en el grupo de estudiantes de WeChat todos los días. A través de este formato, un curso se convierte en un aprendizaje y estimulación continua, lo que resulta más efectivo y más fácil de aceptar por parte de los estudiantes.
Prueba 6: observe la dinámica psicológica y las necesidades de los empleados desde WeChat. Muchos gerentes de negocios se han comunicado conmigo y me han dicho que revisan periódicamente los Momentos de los empleados o los registros de chat de los grupos WeChat de los empleados. Desde allí, pueden encontrar muchas necesidades de las que los empleados no hablarán con ellos en el futuro. ? ¿No dejar rastro? Échale un ojo. De hecho, lo que más quiero decir es que los directivos de las empresas deben responder a las demandas de los empleados de manera oportuna. Incluso si el problema específico no se puede resolver, enfrentarlo directamente y brindar retroalimentación oportuna fortalecerá la confianza entre los empleados y la empresa.
La irrupción de la era de la información proporciona otra opción para la gestión empresarial. El buen uso de las herramientas, sumado a una actitud abierta y de aprendizaje, hará más humana y atractiva la gestión empresarial.