Texto completo del informe de trabajo del congreso de trabajadores de la empresa

En los últimos años, bajo la correcta dirección del sindicato superior y del comité del partido de la empresa, y con el fuerte apoyo de la administración de la empresa, el sindicato de la empresa ha insistido en guiarse por los importantes pensamientos de la teoría de Deng Xiaoping__, integrarse en el centro, resaltar puntos clave y adherirse a la política, resaltar el mantenimiento, promover la educación avanzada, gobernar las reuniones de acuerdo con la ley, resaltar las características, fortalecer integralmente la implementación de diversas tareas, crear una nueva situación y alcanzar un nuevo nivel.

(1) Aprovechar al máximo las ventajas de la organización sindical y unir y motivar a los empleados para que contribuyan al desarrollo de la empresa.

Los sindicatos de dos niveles de nuestra empresa realizan actividades de profundidad como innovación económica y tecnológica y sugerencias de racionalización, búsqueda de la excelencia, capacitación laboral, concursos laborales, etc., movilizando a los empleados para profundizar en los negocios y trabajar duro y desempeñar un papel importante en la producción y operación de la empresa. Buen efecto.

1. Realizar actividades de profunda innovación económica y tecnológica. Los sindicatos de dos niveles de nuestra empresa se centran en la producción y la operación, y llevan a cabo amplias y profundas actividades de innovación económica y tecnológica masiva, como sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, invenciones y creaciones. Conectados con la realidad, innovaron los portadores de actividades, enriquecieron el contenido de las actividades, llevaron a cabo actividades de capacitación en el trabajo y otras actividades y promovieron vigorosamente proyectos masivos de innovación económica y tecnológica. En los últimos años, cada año se ha presentado un promedio de 10 sugerencias de racionalización progresivas, factibles y rentables con respecto a la mejora y mejora de la tecnología y la gestión de la producción empresarial, 8 de las cuales se han adoptado, con un valor de ahorro de 50.000 yuanes; 3 proyectos de innovación tecnológica han creado un valor de 100.000 yuanes; promovieron métodos de operación avanzados dos veces, creando un valor de 30.000 yuanes.

2. Realizar publicidad, educación y formación con seriedad. El sindicato de dos niveles de nuestra empresa promueve profundamente el autoestudio y el desarrollo en el trabajo de los empleados, y defiende y alienta a los empleados a aprender tecnología y desarrollar negocios. Se ha creado activamente una escuela en línea para trabajadores migrantes en educación y formación, los sindicatos de dos niveles han cooperado con los departamentos pertinentes. En total, más de _ personas han participado en diversas capacitaciones especiales sobre conocimientos de seguridad, habilidades laborales y gestión de equipos. , legislación laboral, etc., y obtuvo los correspondientes certificados de calificación. A través de una formación paso a paso, jerárquica y jerárquica, el trabajo de educación y formación se combina con la selección de jóvenes pioneros, con la mejora de las capacidades operativas laborales y con la evaluación de habilidades, para mejorar eficazmente el nivel de habilidades de los operadores laborales y formar Un modelo de formación basado en puntos de formación basada en líneas y en superficie ha promovido eficazmente la innovación y el progreso del trabajo de formación, y ha desempeñado un papel rector y promotor positivo en la ampliación del conocimiento de los empleados, optimizando su estructura de conocimiento y mejorando su habilidades para los negocios.

3. Realizar extensivamente diversas formas de competencia laboral. En la competencia laboral, el sindicato se centra en la producción y la operación y siempre logra tres perseverancias y cuatro cosas buenas, es decir, insistir en captar el tema de las actividades de la competencia, insistir en resaltar los puntos clave de las actividades de la competencia, insistir en centrarse sobre los resultados reales de las actividades de la competencia; hacer buenos planes y hacer un buen trabajo Promover la publicidad, proporcionar servicios de orientación y realizar evaluaciones e inspecciones. En los últimos años, la Administración de Coordinación ha estado llevando a cabo actividades únicas, como competencias de contribución y creación de desempeño, competencias de bandera roja móvil de producción segura y construcción civilizada y competencias de copa de calidad de la construcción, que han promovido efectivamente la finalización integral de la producción y operación. tareas.

(2) Participar activamente en la gestión empresarial y salvaguardar los derechos democráticos de los empleados y la estabilidad y prosperidad de la empresa.

El sindicato de nuestra empresa implementa inquebrantablemente el principio rector fundamental de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, respeta los derechos democráticos de los empleados, da pleno juego al papel de la participación democrática y la supervisión democrática de los empleados y garantiza la democracia y viabilidad de las principales decisiones corporativas.

Primero, adherirse al sistema de congresos de trabajadores. Defender y mejorar el sistema de gestión democrática con el Congreso de los Trabajadores como forma básica y seguir estrictamente los procedimientos. Insistimos en que los temas que deben ser sometidos al Congreso de los Trabajadores para su discusión deben ser discutidos y los proyectos que deben involucrar a los representantes de los trabajadores. participar El contenido de la evaluación debe incluirse en la evaluación para lograr una participación multicanal, multinivel y multifacética, dando pleno juego al rol de participación y supervisión de la gestión empresarial.

El segundo es adherirse al sistema de divulgación de asuntos corporativos. El sindicato lo ha hecho público a través de diversas formas, como reuniones de líderes de grupos representativos de los empleados, reuniones de cuadros directivos de la empresa, documentos publicados y el tablón de anuncios del periódico "Voice of Construction", etc., y también ha celebrado simposios de empleados para recopilar las opiniones y Las opiniones sobre los proyectos divulgados se proporcionarán al partido y al gobierno de la empresa para que sirvan de referencia en la toma de decisiones de acuerdo con los procedimientos. Explicar con prontitud los asuntos que los empleados no comprendan, y supervisar e instar a la implementación de las decisiones relevantes de la empresa. Con la divulgación de los asuntos corporativos, los empleados pueden comprender y comprender la situación, estabilizar sus emociones, sentirse cómodos con la producción y promover el buen progreso de la producción y las operaciones.

(3) Preocuparse por la vida de los empleados, salvaguardar sus derechos e intereses y esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados.

Los sindicatos de dos niveles de nuestra empresa establecen el concepto de que los intereses de las masas no son un asunto menor, realizan concienzudamente sus funciones de mantenimiento, se preocupan por la vida de los empleados y encuentran formas de hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados.

1. Reforzar la supervisión de la seguridad y la protección laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. En los últimos años, los sindicatos de dos niveles de la empresa se han integrado estrechamente con el trabajo de producción de seguridad de la empresa, participando de forma regular o irregular en la inspección y supervisión de la implementación de las normas y sistemas de seguridad, garantizando la inversión en instalaciones de seguridad. verificar y corregir posibles riesgos de seguridad e informar los problemas identificados Proporcionar retroalimentación oportuna a los departamentos y al personal relevantes de la empresa. Insistir en ayudar a la empresa a realizar inspecciones trimestrales y mensuales para identificar y rectificar posibles riesgos de seguridad y problemas de protección laboral y brindar sugerencias de rectificación oportunas.

El sindicato de la empresa también coopera con el departamento de seguridad, escribe lemas y lleva a cabo diversas actividades publicitarias de seguridad con gran fanfarria, fortalece la educación de seguridad de los empleados, mejora la conciencia de seguridad de los empleados, promueve la producción segura y garantiza la seguridad personal y la salud física y mental de empleados.

2. Realizar eficazmente un trabajo que brinde calidez y resolver activamente los problemas de los empleados. El sindicato de trabajadores de la empresa se adhiere al contenido de calidez, cuidado y asistencia, y se dirige a los empleados ancianos, enfermos, muertos, casados, enterrados y que tienen dificultades de emergencia o enfermedades graves, y realiza su trabajo de manera enfocada. Se ha creado un expediente para personas extremadamente pobres. Para los empleados que enfrentan dificultades de emergencia o enfermedades graves, visitamos de inmediato y expresamos nuestras condolencias, proponemos ideas activamente y encontramos maneras de ayudar a resolver algunas dificultades dentro de sus capacidades, para que los empleados puedan sentir la calidez de la organización. En los últimos años, el sindicato ha visitado a empleados enfermos y hospitalizados 27 veces y ha enviado condolencias por valor de más de 1.560 yuanes. Durante la Fiesta de Primavera se distribuyeron condolencias a los empleados jubilados. A través del cuidado de los empleados, todos sintieron el calor de la organización sindical. En los últimos cuatro años, más de 30 personas han recibido subsidios por dificultades económicas. Durante las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado del año pasado, el sindicato informó activamente al sindicato superior sobre la situación de los hijos de los empleados de la empresa con dificultades en sus estudios y solicitó una beca de 9.000 yuanes para cuatro estudiantes universitarios.

3. Proteger eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras. Proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras de conformidad con la ley, defender a las trabajadoras, hacer cosas prácticas y ser una persona considerada con las trabajadoras es una tarea importante del comité de trabajadoras de la empresa. Los comités de trabajadoras de dos niveles de la empresa utilizan diversas formas para organizar a las trabajadoras para que aprendan las leyes y regulaciones, mejoren la capacidad de las trabajadoras para salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley y mejoren la conciencia de las trabajadoras sobre la protección de sus propios derechos. Para todo el tratamiento de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia, el comité de trabajadoras de la empresa supervisa los departamentos pertinentes para seguir estrictamente los documentos pertinentes de la empresa y proteger mejor los derechos e intereses legítimos de las empleadas. El sindicato de trabajadores de la empresa también coopera activamente con la oficina de planificación familiar de la oficina para organizar exámenes de salud reproductiva y exámenes de embarazo para las trabajadoras.

4. Realizar diversas formas de actividades culturales y de entretenimiento para proteger los derechos e intereses culturales de los empleados. Para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, el sindicato organizó y llevó a cabo diversas actividades culturales y deportivas como bádminton, tenis de mesa, ajedrez, caligrafía y pintura. Participó muchas veces en concursos de la Oficina de Construcción y obtuvo buenos resultados. La empresa tiene una sólida base en caligrafía y pintura y una excelente tradición artística. En los últimos años, la empresa ha participado en cerca de 20 concursos y exposiciones a nivel municipal, provincial y nacional. Se han publicado muchas veces en "_ Evening News", "_ Metropolis Daily", "Baiquan" Se publicaron las columnas relevantes de "Poetry" y "New Poetry", y el periódico "Voice of Construction" publicó 23 números. más de 340 artículos de diversos tipos, incluidos informes de comunicación, política fáctica y cultura y educación. A través de una serie de actividades se ha enriquecido la vida empresarial y cultural de los empleados, se ha creado un buen ambiente de cultura corporativa, se ha mejorado la cohesión de los empleados y se ha establecido una buena imagen de la empresa.

(4) Centrarse en crear un hogar para los empleados y esforzarse por fortalecer la construcción del propio sindicato.

El sindicato de la empresa siempre ha dado máxima prioridad al fortalecimiento de su propia construcción: en primer lugar, aprovechando la oportunidad para llevar a cabo actividades y estudios educativos para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, fortalecer seriamente la formación y la educación. de cuadros sindicales. Bajo la dirección de la organización del Partido, los sindicatos de dos niveles aprovecharon la oportunidad de realizar actividades educativas y aprender a mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y trabajaron arduamente para resolver los problemas existentes en los aspectos ideológicos, organizativos y de estilo. de los cuadros sindicales, fortaleció sus ideales y creencias y mejoró su concepto de partido, estableció el concepto de masas, estimuló la conciencia y el sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en la nueva situación y mejoró la situación. Calidad profesional y capacidad de trabajo de los cuadros sindicales. En los últimos años, los cuadros sindicales han participado activamente en diversas capacitaciones y estudios; en segundo lugar, utilizando como medio la construcción de viviendas para empleados, nos hemos centrado en fortalecer la construcción de organizaciones de base. De acuerdo con la idea de centrarse en puntos clave y traer en general, fortalecer sistemáticamente la construcción de sistemas, la construcción de hardware, la construcción de sistemas de responsabilidad y el trabajo de gestión diario de los sindicatos de dos niveles, mejorar efectivamente la producción, la vida, la cultura, entretenimiento y otras condiciones de los trabajadores de primera línea, a fin de construir la posición sindical. Se ha mejorado el trabajo, sentando las bases para fortalecer aún más la construcción de familias pequeñas en el futuro.

En los últimos años, gracias al incansable esfuerzo de todos, el trabajo sindical de la empresa ha logrado ciertos avances. Han surgido un trabajador modelo a nivel municipal, 33 trabajadores modelo de empresas del grupo, 14 unidades avanzadas, más de 200 trabajadores avanzados (productores), 18 jóvenes pioneros y más de 200 activistas sindicales. Al mismo tiempo, el sindicato de la empresa fue calificado como colectivo avanzado por el Sindicato Provincial de la Construcción, Agricultura, Silvicultura y Agua cuatro veces consecutivas en _, _, _ y _.

Sobre el trabajo actual y futuro

A partir de la nueva situación y tareas, combinadas con la situación actual de la empresa, la ideología rectora del futuro trabajo sindical es: mantener en alto los grandes bandera de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de ____, Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementaremos inquebrantablemente la política del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y nos adheriremos al principio de integrar el trabajo sindical en la producción y operación de la empresa. centrar el trabajo y servir a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, y dar pleno juego al papel de la organización sindical como puente y vínculo de conformidad con la ley, el papel de mantenimiento, asistencia y garantía, así como de educación y orientación. se fortalecerá efectivamente para mejorar efectivamente la participación, la protección de los derechos, la asistencia, la cohesión y las capacidades de innovación de los sindicatos, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo sindical y esforzarse por lograr los ambiciosos objetivos de desarrollo de la lucha del Grupo de Ingeniería de la Construcción.

De acuerdo con esta ideología rectora, nos centraremos en el siguiente trabajo en el futuro:

(1) Mejorar el mecanismo de protección de derechos, crear una empresa armoniosa y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los empleados.

1. Debemos seguir consolidando, profundizando, perfeccionando y perfeccionando el trabajo del Congreso de los Trabajadores y la divulgación de los asuntos empresariales.

Todas las decisiones importantes de la empresa y los asuntos importantes que afecten a los intereses vitales de los empleados deben presentarse al Congreso de los Empleados para su revisión de conformidad con la ley. Los sindicatos deben insistir en participar desde la fuente, escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, dominar las leyes y políticas laborales, participar activamente en la formulación de políticas corporativas relevantes, implementar concienzudamente diversas leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales, y reflejar plenamente los derechos de los empleados en el proceso de salvaguardia de sus derechos políticos, como el derecho a saber, el derecho a participar y el derecho a supervisar, garantizar que los procedimientos y el contenido de toma de decisiones de la empresa sean legales, razonables y conformes.

2. Deberíamos centrarnos en establecer relaciones laborales estables y coordinadas y aumentar la publicidad de la Ley de Contrato de Trabajo. Establecer y mejorar mecanismos de mediación de conflictos laborales y contratos colectivos, salarios y beneficios, y mecanismos de consulta colectiva para ayudar a los empleados a firmar contratos laborales con empresas, mejorar las relaciones laborales, fortalecer el trabajo de información y prevenir, descubrir y resolver conflictos con prontitud. En el proceso de promover la reforma, promover el desarrollo, la participación activa y la asistencia vigorosa, debemos centrarnos en aumentar la coordinación de las relaciones laborales, hacer que la voz de la protección de los derechos suene más fuerte, con medidas más fuertes y más efectivas, y salvaguardar verdaderamente los intereses generales. de la empresa y manteniendo los intereses a largo plazo, debemos salvaguardar los intereses específicos de los empleados, realizar, mantener y desarrollar aún más los intereses inmediatos de los empleados y proteger y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados. Es necesario ayudar al partido y al gobierno a manejar adecuadamente los problemas de los empleados, hacer un buen trabajo en la resolución de conflictos, aclarar las emociones, aclarar dudas y confusiones, educar y guiar a los empleados para fortalecer su confianza, considerar la situación general y manejar correctamente. intereses personales e intereses corporativos, intereses actuales e intereses a largo plazo e intereses locales La relación entre intereses e intereses generales, amar la empresa, dedicarse a la reforma y crear un entorno armonioso para la reforma, la innovación y el desarrollo empresarial.

3. Es necesario fortalecer aún más la supervisión e inspección de seguridad y salud en el trabajo, comenzando por fortalecer la conciencia del liderazgo y desde posiciones clave, supervisar y coordinar las empresas para aumentar la inversión en producción de seguridad, y formular e implementar un sistema de responsabilidad de producción de seguridad, fortalecer la educación y capacitación en seguridad de los empleados y mejorar la calidad técnica de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados.

4. Debemos continuar integrando estrechamente las actividades de lucha por crear un hogar para los empleados, aumentar la inversión en hardware para las pequeñas casas de los empleados, construir bibliotecas, salas de entretenimiento e instalaciones deportivas, mejorar las instalaciones culturales y de entretenimiento. en los sitios de construcción e insiste en actividades culturales y deportivas regulares. Las actividades de construcción de civilizaciones espirituales masivas, como concursos y competencias de conocimientos, continúan enriqueciendo la vida cultural del tiempo libre de los empleados.

(2) Llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo, fortalecer la educación y formación de los empleados y contribuir al desarrollo integral de la empresa.

Los sindicatos de dos niveles deben llevar a cabo vigorosamente actividades para luchar por la excelencia y seleccionar modelos, crear vigorosamente un sistema y un ambiente de opinión pública de comparación, aprendizaje, ponerse al día, ayudar y superar, y llevar adelante el La dedicación, la dedicación y el esfuerzo por la innovación defendidos por el camarada Hu Jintao. La primera clase, el trabajo duro, el coraje para innovar, la indiferencia ante la fama y la fortuna, y el espíritu de trabajadores modelo que están dispuestos a contribuir alientan a los empleados a apegarse a su trabajo y aprender. desde lo avanzado, esforzarnos por ser de primera clase y hacer más contribuciones a la empresa debemos continuar utilizando la innovación económica y tecnológica como medio para llevar a cabo activamente innovación tecnológica, innovación de gestión, innovación de sistemas y sugerencias de racionalización y otras actividades; unir y movilizar a los empleados para que contribuyan con su fuerza y ​​sabiduría para fortalecer la gestión corporativa, mejorar la calidad del proyecto, reducir los costos del proyecto y mejorar los beneficios económicos. Debemos cooperar activamente con la administración de la empresa y llevar a cabo enérgicamente la capacitación en habilidades laborales. Los cinco estándares integrales permiten; los operadores en el trabajo tendrán una comprensión clara de la estructura del equipo; una comprensión clara del proceso de producción; operaciones estándar para el manejo rápido, preciso y detallado de los accidentes y prácticos estándares de cinco puntos para la gestión digital;

(3) Mejorar aún más el sistema de asistencia, implementar proyectos que brinden calidez y resolver activamente los problemas de vida de los empleados necesitados.

Los cuadros sindicales deben tener un profundo amor por el pueblo, cumplir con sus responsabilidades para con el pueblo, ser buenos planificando políticas para el pueblo, hacer más cosas que beneficien al pueblo y, a menudo, profundizar en el las bases y las masas para escuchar los deseos y las voces de los empleados necesitados, comprender sus sufrimientos y dificultades, brindarles cuidado y atención de manera oportuna, brindar más ayuda en momentos de necesidad, resolver necesidades urgentes y hacer lo mejor que puedan. hacer cosas prácticas, resolver problemas y hacer cosas buenas para la gente, para que realmente puedan sentir el calor de la familia sindical, debemos persistir en ser armoniosos y armoniosos, mejorar el sistema de visitas y condolencias, y brindar oportunamente. ayudar a los empleados y sus familias necesitadas a mejorar aún más los expedientes de los empleados extremadamente pobres, comprender de manera integral y precisa la situación de las familias de los empleados extremadamente pobres, hacer un buen trabajo en la gestión dinámica y comprender con precisión la verdadera situación de los extremadamente pobres y empleados gravemente empobrecidos es necesario recaudar fondos activamente, utilizarlos de manera justa y racional en función de la situación y brindar verdadera calidez a los hogares de los empleados que más necesitan ayuda;

(4) Ampliar la cobertura laboral, mejorar la cohesión de los empleados y mejorar efectivamente la capacidad laboral y el nivel del sindicato.

1. Organizar eficazmente a los afiliados y mejorar integralmente el atractivo y la cohesión de la organización sindical. Los trabajadores migrantes se han convertido en una parte importante de la producción de la empresa y están desempeñando un papel cada vez más importante. Proteger sus derechos y cuidar sus vidas significa cuidar de la fuerza laboral. El sindicato debe implementar la política de ocho caracteres de organización y salvaguardia efectiva de los derechos, explorar métodos prácticos de educación y gestión, unir los corazones de las personas, formar una fuerza conjunta e integrar plenamente a los trabajadores inmigrantes en la producción de nuestra empresa. Cada sucursal debe abrir las instalaciones culturales y de entretenimiento de los hogares de los empleados a los trabajadores migrantes, organizar a los trabajadores migrantes para que participen en educación sobre seguridad, capacitación técnica, actividades culturales y de entretenimiento y otras actividades, y crear una relación de cooperación armoniosa, estable y beneficiosa para todos entre los trabajadores migrantes. trabajadores y la empresa.

2. Continuar fortaleciendo la construcción de viviendas para empleados y mejorar integralmente la vitalidad del sindicato. La construcción de viviendas para los empleados es una parte importante del trabajo sindical y un importante punto de apoyo para que las organizaciones sindicales lleven a cabo sus tareas.

Los sindicatos deben adaptarse activamente a los nuevos cambios y nuevos requisitos en la situación empresarial, el sistema de gestión, la estructura organizativa, la estructura de los equipos de empleados y miembros, los niveles de demanda de los empleados y miembros, etc., y esforzarse por explorar nuevas formas y métodos de gestión democrática, participación y supervisión democrática, Establecer y mejorar nuevos mecanismos y medidas para la protección de derechos, y construir nuevos vehículos y nuevos canales para relaciones laborales armoniosas.

3. Fortalecer la construcción de cuadros sindicales y mejorar integralmente las cinco habilidades de los sindicatos en todos los niveles. En abril de este año, el comité sindical de nuestra empresa fue reelegido, lo que resultó en un nuevo equipo de liderazgo sindical que es joven, políticamente fuerte, altamente calificado y bueno en los negocios. Creemos que la clave para realizar un buen trabajo sindical en la nueva situación es formar un equipo de cuadros sindicales que sean políticamente fuertes, salvaguarden la situación general, estén familiarizados con la economía, entiendan las políticas, se preocupen por los empleados y se atrevan a defender sus derechos. El punto clave es mejorar la capacidad del sindicato para servir a la situación general y promover el desarrollo, la capacidad de unir a los empleados y mantener la estabilidad, la capacidad de salvaguardar los derechos y gobernar las reuniones de acuerdo con la ley. capacidad para coordinar a todas las partes y resolver problemas, y la capacidad de captar la situación y ser pionero e innovar.

En primer lugar, debemos fortalecer la construcción ideológica de los cuadros sindicales, fortalecer la conciencia política de los cuadros, la conciencia de la situación general, la conciencia de masas, la conciencia de servicio y la conciencia de innovación, profundizar sus sentimientos hacia los empleados y el sindicato, y inspirarlos a amar su trabajo, preocuparse por la gente y enfrentar las dificultades. Continuaremos trabajando de manera proactiva y audaz, y continuaremos trabajando duro a nivel de base, haciendo cosas prácticas y promoviendo el desarrollo con un espíritu emprendedor.

En segundo lugar, debemos crear empresas basadas en el conocimiento y esforzarnos por convertirnos en empleados basados ​​en el conocimiento. Realizar una formación profunda en conocimientos empresariales. Al estudiar las actividades sindicales, debemos centrarnos en fortalecer la capacitación especial sobre trabajo, seguridad, leyes y reglamentos básicos de seguros y conocimientos de gestión empresarial, esforzarnos por cultivar cuadros sindicales compuestos y basados ​​en el conocimiento, y mejorar la participación de los cuadros sindicales en y supervisar la gestión empresarial, la gestión de la producción de seguridad y la gestión de la seguridad. La capacidad y el nivel de manejo de accidentes, la gestión de las relaciones laborales, la coordinación y el manejo de conflictos laborales y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley.

En tercer lugar, debemos aprovechar el entorno político para fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y crear mejores condiciones laborales para los cuadros sindicales. Los cuadros sindicales de base tienen tareas pesadas, difíciles y agotadoras. En el futuro, deben encontrar formas de resolver las dificultades en el trabajo, el estudio y la vida y crear un buen ambiente de trabajo.

Guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, aprovechamos las oportunidades, miramos hacia el futuro y, con un alto sentido de responsabilidad y misión históricas, emancipamos aún más nuestras mentes, nos esforzamos por innovar, nos unimos y confiamos en el amplias masas de empleados y elevar el trabajo sindical al más alto nivel.