¿Cuáles son algunos casos prácticos de resucitación de cadáveres?

Este suele ser el caso en la historia. Cuando las dinastías cambian, les gusta presentar a los descendientes del rey conquistado y usar sus estandartes para unir al mundo. Utilice este método de "pedir prestados cadáveres y resucitar almas" para lograr el objetivo de conquistar el mundo. En el ejército, los comandantes deben ser buenos para analizar los cambios en las diversas fuerzas en la guerra y deben ser buenos para utilizar todas las fuerzas disponibles. A veces, incluso si estamos frustrados y en una situación pasiva, si somos buenos explotando las contradicciones del enemigo y utilizando todas las fuerzas disponibles, podemos pasar de la pasividad a la actividad activa, cambiar la situación de guerra y lograr el objetivo de la victoria.

Si puedes usarlo, no lo tomes prestado; si no puedes usarlo, pídelo. Pide prestado lo que no se puede usar y úsalo. El bandido le pregunta a Tongmeng y Tongmeng me pregunta a mí. Lo que es útil no se puede tomar prestado; significa que muchas cosas en el mundo que parecen ser útiles a menudo no son fáciles de controlar y se utilizan para los propios fines. Si no puedo usarlo, necesito pedirlo prestado: es decir, hay cosas que parecen inútiles, pero a veces aún puedo usarlas para desempeñar un papel por mí mismo. Al igual que si quiero "resurrección", tengo que usar el "cadáver" aparentemente inútil.

En términos del arte de la guerra, esta afirmación significa que un estratega militar debe ser bueno para aprovechar todas las oportunidades, incluso las que parecen inútiles, esforzarse por tomar la iniciativa, fortalecerse y utilizarlas de inmediato para convertir las desventajas en ventajas, o incluso convertir las desventajas en ventajas.

El gángster le ruega a Tongmeng, Tongmeng me ruega a mí: las palabras provienen del hexagrama "Meng" en el "Libro de los Cambios". Hay peligros y vegetación excesiva al pie de la montaña, por eso se la llama "Meng". "Tongmeng" aquí se refiere a niños que son ingenuos e ignorantes y buscan la orientación de los maestros. Esto significa que no soy yo quien busca ayuda del ignorante, sino el ignorante quien busca ayuda de mí.

◆El alma viaja entre las tres montañas y las cinco montañas

Los teístas creen que después de la muerte, el alma de una persona puede unirse al cadáver de otra persona y resucitar.

Según la leyenda, Tieguai Li, cuyo nombre original era Li Xuan, una vez conoció al Maestro Supremo y alcanzó la iluminación. Una vez, su alma abandonó su cuerpo y vagó entre las tres montañas. Antes de irse, le pidió a su aprendiz que cuidara bien el cuerpo, pero el alma de Li Xuan deambuló y nunca quiso regresar. El aprendiz esperó mucho tiempo y vio que el cuerpo de su maestro siempre estaba rígido e incapaz de sobrevivir, por lo que pensó erróneamente que estaba muerto y lo incineró. Cuando Li Xuan regresó de su fuga, su cuerpo había desaparecido y su alma no tenía nada a qué aferrarse. En ese momento, había un mendigo que había muerto de hambre al borde de la carretera cercana. Todavía fresco. De prisa, Li Xuan tomó su cuerpo. El alma está unida al cuerpo. Después de resucitar, Li Xuan estaba completamente irreconocible, con el cabello despeinado, el vientre expuesto y cojeando. Para sostener su cuerpo y caminar, Li Xuan sopló un soplo de aire de hadas en una vara de bambú utilizada por el mendigo. La vara de bambú inmediatamente se convirtió en una muleta de hierro. Por lo tanto, Li Xuan, quien resucitó de un cadáver. También se llama Tieguai Li, pero su nombre original fue cambiado y la gente lo olvidó.

El folklore de resucitar el alma a través del cadáver se utilizó posteriormente para referirse a algo que ha muerto, y también al fenómeno de resucitar de alguna forma en ocasiones también se puede utilizar para referirse a algo; Un fenómeno en el que se desarrollan cosas nuevas o fuerzas nuevas con la ayuda de algunas cosas o formas viejas. Los significados no son los mismos.

◆El vientre del pez secretamente transmite vitalidad

La dinastía Qin implementó la tiranía, y la gente del mundo "los que quieren causar caos, hay cinco de cada diez familias". "Todo el mundo tiene el deseo de oponerse a Qin, pero si no hay líderes y organizadores fuertes, no puede suceder nada grande. En el primer año de Qin II, Chen Sheng y Wu Guang fueron reclutados en Yuyang para proteger la frontera. Cuando estos soldados llegaron al municipio de Daze, llovió continuamente y las carreteras se inundaron. Parecía que no podrían llegar a Yuyang a tiempo. Las leyes de la dinastía Qin estipulaban que cualquier soldado que no pudiera llegar a tiempo al lugar designado sería ejecutado. Chen Sheng y Wu Guang sabían que incluso si llegaban a Yuyang, los matarían debido al retraso, por lo que también podrían luchar para encontrar una manera de sobrevivir. Sabían que los soldados de la guarnición que iban con ellos también tenían esta idea y que era un buen momento para reunir tropas para un levantamiento.

Chen Sheng volvió a pensar que debido a su bajo estatus, tal vez no tuviera ningún atractivo. En ese momento, había dos celebridades que eran muy respetadas por la gente. Uno era el hijo mayor de Qin Shihuang, Fusu, que era gentil y sabio. Había sido asesinado en secreto por el siniestro y cruel Qin II, pero la gente sí. no lo sé. El otro es Xiang Yan, un general Chu que tiene méritos sobresalientes, ama a sus soldados y tiene un gran prestigio. Desapareció después de que Qin destruyó los seis reinos. Entonces Chen Sheng usó públicamente su pancarta con la esperanza de ganarse el apoyo de todos. También se aprovecharon de la psicología supersticiosa de la gente de la época y hábilmente hicieron otros arreglos. Un día, mientras los soldados estaban cocinando, encontraron un trozo de seda en el vientre del pescado que tenía escrito "Rey Chen Sheng" (la palabra "王" significa "rey". Los soldados se sorprendieron y en secreto esparcieron el mensaje). palabra. Wu Guang también aprovechó el silencio de la noche para conocer el aullido de los zorros en el templo desierto en el desierto. Los soldados también escucharon vagamente el lema "El gran Chu se está levantando, Chen Sheng es el rey" en el aire. Pensaban que Chen Sheng no era una persona común y corriente y que la "voluntad de Dios" debía haberle permitido liderar a todos. Al ver que había llegado el momento, Chen Sheng y Wu Guang dirigieron a los soldados de la guarnición para matar a los generales enviados por la corte imperial. Chen Sheng subió y gritó. Levantate. Dijo: No podemos sobrevivir de todos modos, así que ¿por qué no luchar con ellos hasta la muerte? Incluso si morimos, tenemos que morir con estilo. Por lo tanto, Chen Sheng se proclamó general y Wu Guang se convirtió en capitán y capturó el municipio de Daze. Todo el país se reunió para responder, ganando todas las batallas y volviéndose invencible. Más tarde, sus subordinados apoyaron a Chen Sheng como rey y el país recibió el nombre de "Zhang Chu".

Esta es una estrategia típica de "resurrección de cadáveres". Los rebeldes resucitan cosas muertas de alguna forma, las usan militarmente y dominan aquellas fuerzas que no han hecho nada para lograr sus propios objetivos. A menudo hay situaciones como ésta en las guerras, donde hay fuerzas que son útiles para ambos bandos. A menudo es difícil aprovecharlo y explotarlo. Las fuerzas que no han hecho nada a menudo buscan apoyo. En este momento, usar y controlar esta parte de la fuerza a menudo puede lograr el objetivo de la victoria.

◆De la alegría a la reprimenda

Después de la Batalla de Chibi, el poder de Liu Bei aumentó, pero aún no era fuerte. Tanto él como Sun Quan fijaron su mirada en Bashu, que tiene una buena ubicación geográfica y ricos recursos. Es un buen lugar para desarrollar sus ambiciones. Sin embargo, Cao Cao estaba decidido a unificar las Llanuras Centrales y estaba mirando al enemigo para contener el poder de Sun Quan. Liu Bei y Sun Quan no pudieron atacar Sichuan por un tiempo. En 215 d.C., Cao Cao atacó Hanzhong y Zhang Lu se rindió a Cao Cao. La situación en la sede de Liu Zhang en Yizhou era crítica. En ese momento, Liu Zhang estaba luchando internamente por el poder y se vino abajo. Liu Zhang tenía mucho miedo de que Cao Cao atacara Sichuan, por lo que pensó que sería mejor invitar a Liu Bei a unirse a él para resistir a Cao Cao. Cuando Liu Bei escuchó la noticia, se llenó de alegría. Esto era exactamente lo que quería. ¿No es este un buen momento para marchar hacia Sichuan? Envió a Guan Yu a quedarse en Jingzhou y dirigió personalmente a 10.000 soldados a Yizhou. Liu Zhang recomendó a Liu Bei como líder de la Gran Sima y a Sili Xiaowei, y fue nombrado general de Zhenxi y pastor de Yizhou.

Los buenos tiempos ganados mediante el uso mutuo definitivamente no durarán mucho y la base de la cooperación no es sólida. Un día, Liu Bei recibió una carta de Jingzhou, diciendo que Cao Cao había reunido tropas para invadir Sun Quan. Liu Bei pidió a Liu Zhang que enviara 30.000 tropas de élite y 100.000 hu de raciones para ayudar en la batalla. Liu Zhang temía que su propia fuerza se debilitara, por lo que solo aceptó enviar a 3.000 veteranos fuera de Sichuan. Liu Bei aprovechó la oportunidad para maldecir a Liu Zhang: Te defendí de Cao Cao, pero eras tacaño con el dinero. ¿Cómo podría cooperar con alguien como tú? Entonces declaró la guerra a Liu Zhang, aprovechó la victoria y se dirigió directamente a Chengdu, completando su plan para ocupar Sichuan. Liu Bei utilizó el "cadáver" de Liu Zhang para expandir su fuerza y ​​ocupar Sichuan, sentando las bases para la futura fundación del país.

Después de la muerte del emperador Gaozu de la dinastía Han, la emperatriz Lu asumió el poder del país, eliminó a los disidentes y enfeudó a la familia Lu. Los descendientes de Liu Bang fueron asesinados o despojados de su poder militar. . Justo cuando todos estaban en pánico y no tenían nada que hacer, Tian Zichun, un subordinado del rey Liu Ze de Qi, se ofreció como voluntario para darle un consejo: Tian Zichun pidió dos caballos rápidos y corrió a Chang'an, la capital de la dinastía Han. Tian Zichun le dio dos buenos caballos a Lu. Más tarde, ganó a Zhang Shiqing, su confidente, y así se ganó la confianza de Zhang, y los dos han estado en estrecho contacto desde entonces.

Un día, Tian Zichun le dijo a Zhang Shiqing: "Si puedes hacer que la emperatriz Lu confiera a tres personas como reyes, la emperatriz Lu definitivamente estará muy feliz y tal vez puedas ser ascendido a alto funcionario". . Efectivamente, la emperatriz Lu escuchó el memorial de Zhang Shiqing y cayó en su voluntad. Inmediatamente nombró a Lu Chao rey de Dongping, a Lu Lu rey de Xiping y a Lu Chan rey de Zhongping también fue nombrado Primer Ministro de. la Última Cámara. Luego, Tian Zichun fingió estar sorprendido y le dijo a Zhang: "Oh, no, cometí un error mientras estaba borracho. Los tres reyes de la familia Liu afuera definitivamente se rebelarán después de escuchar esto. ¿Por qué no vuelves a hablar con la emperatriz Lu? Dale al rey Liu algo de poder militar para que no se rebelen". Zhang Shiqing era originalmente un hombre mediocre sin opiniones independientes. Se apresuró a darle consejos a la emperatriz Lu. La emperatriz Lu convocó al primer ministro Chen Ping para discutirlo. Chen Ping apoyó en secreto Liu Zesan también instigaron a la emperatriz Lu a restaurar sus símbolos militares. Liu Ze obtuvo el poder militar que deseaba, se unió a Tian Zichun, rápidamente partió de la fortaleza, dirigió un ejército de 250.000 personas y regresó a Shandong con fuerza. Sólo entonces Zhang Shiqing supo que Tian Zichun era el consejero de Liu Ze. Cuando la emperatriz Lu supo la verdad, investigó severamente a Zhang.

Análisis del uso actual

La mejor manera de revivir empresas antiguas y utilizarlas en los negocios es transformar empresas y productos antiguos, aprovechar al máximo todas las orientaciones de valor existentes y evitar la dificultad de empezar de cero.

◆Por favor, devuelvan el "alma" de los posdoctorados

Según un informe del Jiangmen Daily del 20 de abril de 2010: Un posdoctorado utilizó la innovación de productos para devolverle la vida a la empresa. En otras palabras, el equipo utilizado para producir productos antiguos es el "cadáver" y la nueva tecnología es el "alma". Los productos resucitados rápidamente se vuelven populares en el mercado.

“Es difícil ganar dinero fabricando productos viejos, así que decidí comenzar con nuevas tecnologías que acaban de surgir en China”. El becario postdoctoral presentado dijo esto sobre la tecnología y la innovación de productos.

“Después de presentar talentos de alto nivel, primero puedes darles una casa y prometer que será de su propiedad dentro de diez años. Este enfoque respeta los talentos y permite que permanezcan de manera más estable”. El responsable de la empresa Así hablamos de talento y gestión.

Dado que las empresas dependen de la tecnología y el talento para salir de los problemas, este fenómeno ha llamado la atención de los medios locales. El informe decía: New Era Adhesive Glue Enterprise Co., Ltd., ubicada en el distrito de Jianghai, tiene una historia de 25 años y cuenta con 350 empleados. Siempre ha producido principalmente cintas adhesivas BOPP tradicionales. Sin embargo, en los últimos años, la cinta adhesiva. La industria ha experimentado una lentitud, lo que ha provocado que las empresas de producción se encuentren en un estado de pérdidas continuas. Al ver que ya no podía continuar, la empresa buscó con entusiasmo oportunidades de transformación para estallar. En 2007, se estableció la Base de Investigación Postdoctoral de Jiangmen New Era Adhesivo Technology Co., Ltd., una estación móvil de investigación postdoctoral de la Universidad Tecnológica del Sur de China. En 2008, presentó con éxito al Dr. Hu, un estudiante de doctorado en química fina. Ingeniería Desde entonces, la empresa ha establecido un equipo de investigación científica a su alrededor. Este equipo de talento rompe con los estereotipos tradicionales y produce nuevos productos, poniendo a la empresa en el camino del renacimiento.

El director general de la empresa dijo que la fábrica de 25 años siempre ha producido productos antiguos. Después de la llegada del Dr. Hu, comenzó a dirigir un equipo de investigación científica para desarrollar y producir nuevos productos. No me atrevía a pensar ni imaginar estos productos. Está en el nivel líder en el país y en el extranjero. La situación del mercado es muy buena. La fábrica se revitaliza repentinamente y las ganancias han aumentado significativamente.

El periodista le preguntó al Dr. Hu: Por favor, hable sobre sus sentimientos cuando llegó por primera vez a Jiangmen.

El Dr. Hu respondió: En ese momento, la empresa fue personalmente a la Universidad de Tecnología del Sur de China para reclutar personas. Yo llegué a Jiangmen gracias a esta oportunidad. Cuando llegué por primera vez a la empresa, tuve dos sentimientos: primero, las condiciones de la empresa eran difíciles y, segundo, la conciencia de cambio de la empresa era urgente.

Cuando llegué aquí, solo había un montón de máquinas para producir cintas adhesivas y un laboratorio, el equipo de prueba era extremadamente escaso. Los trabajadores eran mayores y solo podían hacer el trabajo original. No sé por dónde empezar. Sin embargo, siento claramente que la alta dirección de la empresa está ansiosa por cambiar. Los líderes de la empresa conceden gran importancia a la innovación tecnológica. La junta directiva está ansiosa por cambiar el status quo y mejorar la competitividad de la empresa mediante el desarrollo de alta tecnología. productos con valor agregado.

El periodista le preguntó al médico: Escuché que la empresa ha desarrollado y producido nuevos productos que son completamente diferentes a los originales. ¿Cómo estableciste estos proyectos?

El Dr. Hu respondió: Era un momento difícil para la empresa en ese momento. Era difícil ganar dinero con el producto antiguo: la cinta adhesiva. Esto era cierto para toda la industria, así que decidimos hacerlo. Comencemos con las nuevas tecnologías que recién estaban surgiendo en China. En 2008, la construcción del metro estaba en auge en China y había un enorme mercado para la producción de los materiales necesarios. Al mismo tiempo, el número de automóviles en todo el país aumentó significativamente y la calidad de los proyectos de estacionamientos también atrajo la atención. Las empresas de adhesivos tienen cierta base en la industria química y estos dos proyectos están más o menos relacionados. La alta dirección de la empresa reconoció nuestra dirección.

El periodista preguntó al médico: ¿Fue difícil al principio poner un pie en un campo nuevo?

El Dr. Hu respondió: La empresa ha tomado una gran determinación e invertido mucho en todo, desde equipos hasta talentos. El equipo de la empresa está desactualizado, su tecnología de prueba está atrasada y existe una profunda "brecha" entre ella y las nuevas ideas. Los líderes de la empresa solicitaron mis opiniones una por una, preguntándome cómo cambiar y cómo hacerlo. Continuó comprando equipo experimental y mejoró el mecanismo para introducir más talentos. Equipado con soldados y generales de élite. La empresa estableció dos nuevos departamentos de personal, uno para investigación y desarrollo centralizados y otro para la introducción de nuevos talentos. De esta manera, 2 estudiantes de posgrado y 4 especialistas técnicos vinieron a ayudarme en mi trabajo y nuestro equipo comenzó desde cero. la espuma necesaria para el proyecto del metro a partir de los dos campos de agente y emulsión de piso.

En cuanto a qué nuevos beneficios traerá el nuevo producto, el periodista preguntó al médico: ¿Cómo fue el proceso de investigación y desarrollo? ¿Cuál fue el resultado?

El Dr. Hu respondió: A nuestro equipo le tomó medio año producir un agente espumante, que es un producto químico auxiliar que debe usarse en proyectos de metro, llenando el vacío de las empresas de Jiangmen en este campo. Durante más de un año, nuestra empresa sólo ha producido 150 toneladas de este agente espumante al día, lo que ha generado beneficios de más de 300.000 yuanes, pero creo que esto es sólo el comienzo.

Otro producto desarrollado por nuestro equipo es una emulsión utilizada en proyectos de pisos de fábricas y garajes. Esta emulsión requiere una preparación constante de productos químicos. Cada vez que intentamos fabricar un producto, necesitamos de 4 a 5 días. observe su dureza. Este es el resultado de cientos de experimentos repetidos por parte de nuestro equipo. Esta emulsión, que es una mezcla de silicio orgánico y silicio inorgánico, penetra y reacciona sobre la superficie del cemento, convirtiéndola en un todo denso, volviendo toda la superficie dura y brillante, dejándola libre de polvo y difícil de dañar. Esta tecnología subvierte por completo la tecnología tradicional de pisos epoxi y la vida útil del producto se puede extender de los 3 a 5 años originales a más de diez años. Después de que la empresa desarrolló con éxito este producto, siguió recibiendo grandes pedidos. En más de un año, toda la empresa obtuvo más de 11 millones de yuanes en beneficios.

El sentimiento de los empleados de la empresa sobre este asunto es que la fuerza de investigación científica de la empresa es cada vez más fuerte. En el pasado, dominaba la antigua tecnología de la industria del ocaso, pero ahora domina la original. La tecnología de la industria naciente, lo que provocó que toda la empresa perdiera dinero. Los ingresos de los investigadores aumentaron un 50% y la empresa creó más de 50 nuevos puestos de trabajo sobre la base original. Este es el poder del conocimiento, este es el poder de los talentos y este es el cambio provocado por la llegada del Dr. Hu.

Las palabras del director general de la empresa son aún más significativas: en términos de investigación y desarrollo de materiales, la empresa sigue de cerca las tecnologías más importantes del mundo, como el metro de China. La construcción llega a su punto culminante, la demanda de productos auxiliares necesarios para la construcción está aumentando. A medida que crecemos, solíamos depender de las importaciones, pero ahora también podemos producirlos nosotros mismos. Para la empresa, la llegada del Dr. Hu es de mayor importancia, es decir, la empresa ha establecido un mecanismo de talento y un mecanismo de I + D a su alrededor, y talentos y expertos de alta tecnología continúan uniéndose a la empresa, aportando ideas con visión de futuro a la empresa. . cosas, y esta es la vitalidad de la empresa.

◆ Ponte en cuclillas y busca innovación

China es un país multiétnico, y los cuadros de ayuda de los chinos Han al Tíbet fueron al Tíbet en lotes, lo que se ha convertido en un sistema de cuadros. Entre ellos, hay pocos cuadros buenos como Kong Fansen. El Sr. Huang es el ex subdirector de la Oficina de Comercio Exterior y Cooperación Económica de Foshan. En 2007, la ciudad fue a la Granja Chayu en el Tíbet para servir como cuadro de ayuda al Tíbet. En sólo dos años, con profesionalismo y concentración, Chayu Farm, que estaba muy endeudada y el sustento de la gente estaba en declive, se transformó en una granja próspera.

La evaluación que la ciudad de Foshan hace de él es: centrándose en la economía, se ha logrado una nueva imagen en sólo dos años; centrándose en la estabilidad, los medios de vida de la gente han mejorado y los corazones de la gente se han unido. Con su estilo eficiente y pragmático y su sonrisa amistosa, Huang Weiping, el cuadro que ayudó al Tíbet, demostró plenamente las excelentes cualidades de los funcionarios públicos de Foshan.

Como uno del primer grupo de cuadros enviados por la provincia de Guangdong en el nuevo siglo para ayudar al Tíbet, el Sr. Huang fue seleccionado para servir como secretario de la Granja Chayu en el Tíbet. Devolvió la vida a esta empresa estatal endeudada en sólo dos años, pagando deudas, atrayendo inversiones, aumentando los salarios y construyendo nuevas viviendas. Después de un lapso de 13 años, Chayu Farm fue nuevamente calificada como "Unidad Avanzada".

Volando desde el aeropuerto de Guangzhou Baiyun al aeropuerto de Tibet Linzhi y luego viajando en un vehículo todoterreno durante dos días completos, podemos llegar a la granja Chayu en la frontera. El Sr. Huang recuerda que cuando llegó por primera vez a la granja, vivía en las montañas y el espacio para oficinas era sólo unos pocos bungalows. “Sin mencionar teléfonos y computadoras, ni siquiera había un baño si querías bañarte. , había que bajar la montaña hasta el pueblo que estaba a 2 kilómetros cada semana.

"Las condiciones son muy difíciles. ¿Puede un cuadro que sirve en una zona costera desarrollada adaptarse al entorno de la meseta?

El día que partió hacia el Tíbet, el secretario del Comité Municipal del Partido de Foshan le dio a Huang un regalo especial: una pequeña y exquisita linterna Cuando el alcalde se reunió con el comisionado tibetano, usó "nuestros hijos" para referirse a los cuadros que ayudaron al Tíbet.

En ese momento, Huang sintió presión. y las penas de los últimos dos años, no puede evitar sentir que no ha estado a la altura de esto. La película tiene un significado profundo. En los últimos dos años, Huangdai ha traído grandes cambios a Chayu Farm.

Hace dos años, la granja debía más de 12 millones de yuanes en fondos de pensiones y préstamos bancarios, y no podía pagar a sus empleados. “Cuando llegué, la gente me llamaba todos los días para cobrar mis deudas. "Dos años más tarde, la granja no sólo saldó más de 8 millones de yuanes de deuda, sino que también construyó varias plantas de procesamiento e incluso tuvo su primer sitio web de información económica y comercial. El ingreso mensual promedio de los empleados aumentó en más de 1.000 yuanes, y Los proyectos de medios de vida de la gente, como tuberías de agua, campos de secado de granos y caminos, también se completaron uno tras otro. El año pasado, el Comité de la Prefectura de Linzhi y la Oficina Administrativa calificaron la Granja Chayu como una "unidad avanzada". 13 años desde la última vez que se otorgó.

Me agaché solo para charlar con los empleados. Para el ex subdirector de la Oficina de Comercio Exterior y Cooperación Económica de Foshan, revitalizar la Granja Zayu parece ser una tarea familiar. dijo: “Mi tarea es presentar la experiencia de áreas avanzadas. "

Durante el primer medio mes después de llegar allí, el Sr. Huang visitó las cinco empresas de la granja para realizar investigaciones y formular un plan de desarrollo para los próximos tres años. Pero el desarrollo económico está lejos de ser el único tema. de su trabajo Se ha creado un grupo de arte para el personal y se han creado fondos de ayuda estudiantil para apoyar a 65 hijos de miembros del personal. El año pasado, 8 de ellos fueron admitidos en el programa de pregrado. Presta especial atención a llevarse bien con el personal, y su estilo es muy conocido a los ojos del personal. Amable y accesible. Una vez, vi a varios empleados en cuclillas y discutiendo mientras tomaba el sol. Los invité a la oficina para charlar, pero entonces pensé: "¿Por qué no agacharnos y charlar?". " e inmediatamente se puso en cuclillas para participar en la discusión.

Sin embargo, en comparación con el duro entorno, Huang estaba más dispuesto a compartir los resultados. "Es muy pacífico allí y la gente sólo quiere hacer un buen trabajo. . "Huang dijo que solía preguntarse por qué los cuadros que ayudaban al Tíbet decían esto, pero ahora lo siento personalmente".