¿Cuáles son los tres métodos de evaluación de los funcionarios públicos?
La evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria y evaluación periódica. Existen cuatro métodos de evaluación, a saber, el método de estándares de trabajo, el método de comparación de personal, el método de verificación de logros y el método de evaluación de indicadores.
1. Métodos de evaluación
1. Método de estándares laborales, que es un método de evaluación que estipula varios requisitos para las tareas laborales relevantes por escrito y lo utiliza como evaluación estándar. método para las actividades de evaluación.
2. Método de comparación de personal, es decir, un método de evaluación que determina la calidad y el orden del trabajo comparando al personal entre sí.
3. El método de verificación de resultados es un método de evaluación que demuestra la capacidad, el nivel y el desempeño laboral del examinado a través de las actividades de inspección y valoración de los resultados laborales.
4. El método de evaluación de indicadores es un método de evaluación que descompone los indicadores de la actividad de evaluación en varios subindicadores o subindicadores en varios niveles, para luego medirlos y evaluarlos con la mayor precisión posible.
3. Criterios de calificación de evaluación
Excelente: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir de manera modelo con diversas reglas y regulaciones, estar familiarizado con los negocios, trabajar con diligencia y tener espíritu de reforma e innovación y logros sobresalientes.
Competente: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones, estar familiarizado o relativamente familiarizado con el negocio, ser activo en el trabajo y ser capaz de completar las tareas laborales.
Básicamente competente: La calidad ideológica y política y la calidad profesional son medias, y la persona básicamente puede completar el trabajo, pero hay deficiencias evidentes en el estilo de trabajo, el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo no son suficientes, el La calidad y eficiencia del trabajo realizado no son altas, o el estilo de trabajo no es lo suficientemente alto. Hubo algunos errores en el trabajo.
Incompetente: Pobres cualidades políticas y profesionales, dificultad para adaptarse a los requisitos laborales, o débil sentido de responsabilidad laboral, incapaz de completar las tareas laborales, o provocando errores graves en el trabajo.