Muestra de resumen personal del subdirector general de la empresa

Un ejemplo de resumen personal del subdirector general de la empresa

20__ es el primer año que fui nombrado subdirector general. Durante el último año, he persistido en. estudiar mucho, trabajar duro, tener un espíritu de trabajo duro y una actitud de trabajo, ser estricto consigo mismo, tener siempre presente el sistema de la empresa, crear beneficios para la empresa de todo corazón, esforzarse por implementar las ideas importantes de los objetivos de la empresa, establecer una buena Imagen de la empresa, trabajar duro para hacer su trabajo y mejorar todos los aspectos de su trabajo. El trabajo se ha hecho bien. Para poder realizar mejor el trabajo en el futuro, resumir la experiencia y aprender lecciones, ahora resumo mi ideología y. desempeño laboral en este año de la siguiente manera.

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar conscientemente la calidad personal.

En primer lugar, fortalecer conscientemente el estudio de la teoría política y mejorar el espíritu de partido. Participé activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por la empresa, me centré en el autoestudio y utilicé mi tiempo libre para estudiar seriamente la decisión de la xx Sesión Plenaria de la xx sesión sobre el fortalecimiento de la capacidad de gobierno del partido. Después de la celebración del XX Congreso Nacional, estudié activamente el nuevo pensamiento del partido, absorbí el poder espiritual del XX Congreso Nacional y seguí plenamente los nuevos requisitos propuestos por el XX Congreso Nacional para mejorar aún más mi nivel teórico y mi calidad política y garantizar que soy ideológicamente coherente con el partido. La sexualidad fortalece la conciencia de honestidad y autodisciplina.

En segundo lugar, en términos de aprendizaje empresarial, humildemente pido consejo a los compañeros que me rodean. Al leer más, escuchar más, pensar más, preguntar más y hacer más, me esfuerzo por familiarizarme con el entorno laboral. y contenidos en el menor tiempo posible. A través del estudio de la práctica de oficina, entiendo la connotación del trabajo de gestión de oficina, mejoro mi capacidad para manejar la práctica de oficina y siento una buena base para dedicarme mejor al trabajo.

2. Trabaja duro y haz todo el trabajo bien.

Como asistente del gerente general, para hacer un buen trabajo, primero debes comprender tu posición. En términos de estatus: desde la perspectiva del proceso de toma de decisiones de liderazgo, estoy en la posición de. "asistente", y desde la perspectiva de la ejecución, estoy en la posición de "asistente" cuando se trata de algunas cosas específicas, también está en la posición de "agente". Durante el año pasado, gracias a la guía paciente de líderes y colegas, pude completar básicamente el trabajo diario del departamento sobre la base de mi familiaridad. Durante este período, mi trabajo específico incluyó principalmente los siguientes aspectos:

1. En el trabajo real, siempre insisto en: servir bien a los líderes pero no fuera de juego; supervisar e instar a que sucedan las cosas, pero no "decidir" bien a la gente pero no intervenir; Mantener conscientemente la unidad entre los compañeros, cumplir con sus deberes en el trabajo, no excederse en la autoridad, no excederse, exigirse estrictamente, ser un asistente sincero, leal, diligente y competente del director general, cumplir plenamente con todas las tareas de la evaluación económica de la central. indicadores.

2. Para desempeñar un buen papel como asistente de personal y realmente hacer algunas cosas prácticas para la empresa y los empleados, adopte diferentes métodos para comprender la situación de la empresa en el trabajo real, escuche las sugerencias del departamento. líderes y empleados, y tomar decisiones en torno a los líderes de la empresa y la situación real, organizar oportunamente a los empleados para formular y completar concursos laborales, responder activamente al llamado de los líderes de la empresa en la actividad de capacitación "Todos se convierten en 'operadores'" organizada por la empresa y seguir las instrucciones y disposiciones de los superiores para mantener las actividades en orden.

3. En cuanto al trabajo de caja, el enfoque en el que insisto es:

(1) Hacer primero el trabajo principal, luego los asuntos secundarios, primero urgentes y luego lentos.

(2) Tratar primero con los superiores y los asuntos externos, y luego tratar los asuntos internos, pero como principio general, todo trabajo y cosa emprendida debe rendir cuentas a la empresa, al líder y a los empleados. Responsable. Insista en recaudar concienzudamente todo tipo de gastos, cobrar a tiempo el alquiler, las facturas de agua y luz, y hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico sobre el arrendamiento de viviendas.

4. En cuanto al trabajo logístico de la empresa, asumo el principio de perfección en mi trabajo, desempeño mis funciones concienzudamente, insisto en gestionar el trabajo social de los empleados de la empresa y la compra de material de oficina, y cooperar activamente con el grupo para hacer otras propiedades locales Firmar contratos y cobrar trabajo, mantener conscientemente la unidad entre colegas, desempeñar deberes y responsabilidades en el trabajo, no exceder la autoridad ni fuera de juego, exigirse estrictamente, ser sincero, leal, diligente y competente asistente del director general.

El 20__ está por pasar, y llega el 20__, lleno de desafíos y oportunidades. Para resumir el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, todavía hay deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. En el trabajo futuro, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y resumiré seriamente. experiencia, superar las deficiencias, fortalecer el aprendizaje y la mejora, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad, trabajar duro, fortalecer el aprendizaje, esforzarse por lograr mayores resultados laborales e invertir en varios aspectos de la industria con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y más dedicación. actitud laboral En el trabajo, brindamos servicios básicos para promover el desarrollo general de la empresa y desempeñar un papel más importante en el logro de los objetivos laborales anuales generales de la empresa.

Parte 2 Resumen Personal Ejemplo de Subdirector General de la Empresa

Me incorporé oficialmente a __ el 24 de octubre de 20__. Primero trabajé en el departamento de marketing, luego como asistente del general. gerente, y finalmente asumí oficialmente el puesto de asistente del presidente, aunque hubo muchos giros y vueltas, finalmente encontré el puesto correcto. Estoy extremadamente agradecido a todos los líderes por su confianza y apoyo y por esta plataforma abierta que me brindaron. Tengo un margen ilimitado de mejora y aprendizaje.

Después de un mes y medio de trabajo y la realización de varias tareas laborales, adquirí mucha experiencia y lecciones, y también me di cuenta de muchas deficiencias. Mirando hacia atrás en este período de tiempo, el trabajo ahora se resume de la siguiente manera:

1 De acuerdo con las instrucciones del Sr. Bao, se completó la formulación de la base de datos y el intercambio de varios departamentos. Me gustaría agradecer al Sr. Bao por su confianza en la realización de esta tarea. Ahora la base de datos se lanzó de acuerdo con varios requisitos presentados por varios departamentos y se colocó en el servidor del Ministerio de Comercio. Sinceramente, la cotización más baja de ropa se puede calcular automáticamente y se puede proporcionar a la empresa. La copia de seguridad de los datos, si se utiliza correctamente, también puede mejorar la eficiencia del trabajo, y la base de datos ahora es compartida por los cuatro departamentos del Departamento de Comercio, Compras y Suministros. Departamento, Departamento de Tecnología de Producción y Departamento de Almacenamiento y Logística, y cada departamento tiene talentos designados que pueden confiar en la modificación del acceso a la contraseña. Algunas de las operaciones de funciones utilizadas en la base de datos nunca se habían tocado antes, pero después de que se creó toda la base de datos, me volví mucho más competente en el uso de funciones y aprendí mucho. Todavía hay imperfecciones en la base de datos, y continuaré. modificarlo y mejorarlo para conseguir los mejores resultados.

2. Diseño, producción e impresión de tarjetas de presentación de la empresa. Las tarjetas de presentación actuales de la empresa están diseñadas. El efecto artístico no es excelente, pero es relativamente completo en términos de practicidad y publicidad. Puedes continuar Renovando el diseño de tu tarjeta de presentación. Hay muchas cosas en el diseño de tarjetas de presentación que he aprendido y usado ahora. Por ejemplo, nunca supe que el tamaño de las tarjetas de presentación es 9_5, 4 o que la fuente debe ser de tamaño 6 o superior para poder leerse con claridad. Aprendí mucho a través de esto, incluida la diferente selección de materiales y ciclos para la posterior impresión, todo se aprendió a través de este tiempo. Gracias al líder por enviar este trabajo.

3. La finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios de la empresa del grupo, la finalización preliminar del plan de negocios del departamento de impresión posterior y de seguimiento. Me gustaría agradecer al Director Guo, al Sr. Bao y a otros líderes por su confianza al realizarme un trabajo tan importante. Esta fue la primera tarea asignada por el Director Guo cuando entré a Qibaite. Afortunadamente, había acumulado algo de experiencia en la empresa anterior. Gracias al JEFE anterior por permitirme participar en la preparación del plan de negocios, pude ingresar. Por supuesto, también me gustaría agradecer al Director Guo y al Sr. Bao por su confianza al darme la oportunidad de participar y presidir este trabajo. Encontré muchos problemas al escribir el libro técnico de negocios, grandes y pequeños, incluido Xiao Bai. Me gustaría agradecer al Director Guo, al Sr. Bao y al Sr. Han que respondieron a mis preguntas. También me gustaría agradecer a mis colegas. El Departamento de Finanzas que brindó ayuda. El camarada Xiao Xiao nunca habría estado allí sin ellos. Sin la ayuda y el apoyo del plan de negocios actual. De hecho, completar este trabajo me hizo apreciar verdaderamente el poder del trabajo en equipo. La unidad como uno es tan poderosa como el oro. Me di cuenta de la connotación de esta frase en el diseño posterior, gracias al trabajo extra de mi colaborador Wang Meiling. Ponerme al día con el progreso. Gracias a Hu Yue y a mí por corregir y revisar una y otra vez. Aunque al final es realmente difícil ser perfecto, hemos hecho todo lo posible para minimizar los errores. El trabajo de impresión posterior me permitió aprender. muchos conocimientos relevantes y necesidades de impresión diarias. Creo que si se imprimen los siguientes elementos lo haré de manera más perfecta. Gracias nuevamente por la confianza y el apoyo brindado por los líderes y la ayuda brindada por mis colegas, para que este plan de negocios tenga un producto terminado relativamente satisfactorio.

4. Formular el sistema salarial y el sistema de evaluación del desempeño de la empresa del grupo. La formulación del sistema salarial, el sistema de evaluación del desempeño y el sistema de evaluación del desempeño de la empresa del grupo. En primer lugar, me gustaría agradecer al Sr. Guo y al Sr. Bao por brindarme las ideas generales y el primer borrador, lo que me dio la posibilidad de continuar con esto. Trabajo, pero al final este trabajo solo puede considerarse completado la mitad de ellos, luego de reflexionar sobre los motivos, no son ajenos a ellos mismos.

1) Excesiva confianza en sí mismos: Los líderes asignan tareas sin pensar profundamente y simplemente las aceptan, ignorando por completo la seriedad del trabajo en sí. Excesiva confianza en sí mismos: el rigor y el relativo tedio provocan retrasos en el trabajo.

2) No tener la mente lo suficientemente abierta: No tener la mente lo suficientemente abierta: Algunas de las sugerencias de los líderes siempre no se escriben a tiempo y se tienen en cuenta. Algunos consejos muy críticos no se recuerdan. en el tiempo, lo que provoca desvíos en el trabajo.

3) Trabajar a puerta cerrada y no pensar con suficiente rigor: Mao Zedong dijo que China debe tomar un camino de "combinar la teoría marxista con la realidad china", pero yo cometí este tabú. Siempre pienso a puerta cerrada. y no logramos integrarlo bien con la realidad. Gracias al Sr. Bao por su orientación y recordatorios posteriores, que me hicieron darme cuenta de esto. Ahora se ha emitido el sistema salarial y la evaluación del desempeño aún se está preparando y mejorando, y nosotros. esfuércese por publicarlo lo antes posible para que los líderes y colegas de la empresa puedan recibir una hoja de respuestas satisfactoria.

4) División del trabajo insuficiente y descomposición de tareas insuficiente: División del trabajo insuficiente y descomposición de tareas insuficiente: el sistema de salario y desempeño nunca ha sido algo que una sola persona pueda hacer. Requiere comunicación y colaboración con varios departamentos. , especialmente el departamento de recursos humanos. Mientras se realizaba el trabajo inicial, ignoré esto. Sabiendo que mi liderazgo sabiamente me asignó a Hu Yue del Departamento de Recursos Humanos y luego hizo arreglos para que Ding Jie me ayudara a realizar estas tareas, fue un gran alivio. Mi presión personal, de hecho, estos no deben esperar. Los asignados por el líder deben tomar la iniciativa de contactar y pedir apoyo cuando sientan que no pueden hacer lo que quieren. para aprender más sobre este aspecto en el futuro.

En resumen, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas que me han ayudado. En el futuro, seguiré pensando más en mí mismo y esforzándome por completar con éxito diversas tareas.

Parte 3 Ejemplo de resumen personal del Subgerente General de la Empresa

Este año, me desempeñé como Asistente del Gerente General de la Corporación de Logística y ayudé principalmente a los líderes de la empresa. en el manejo de algunos asuntos diarios de la empresa, y estuvo específicamente a cargo del trabajo del centro de servicio de bebidas y al mismo tiempo se desempeña como director del Centro de servicio de bebidas.

Como cuadro de base en un puesto directivo de nivel medio, aunque todavía hay muchas deficiencias en los métodos de trabajo específicos y la experiencia laboral, siempre he desempeñado mis responsabilidades laborales concienzudamente y he cumplido cada tarea como un desafío. Yo mismo, como motivación para seguir aprendiendo y mejorando, y como una gran oportunidad para mejorarme continuamente, estudié con la mente abierta. Bajo la inspiración de todos los líderes y colegas, completé con éxito varias tareas del año y realicé trabajos específicos. , Ha habido cierta mejora en el ser persona y en hacer las cosas.

En el trabajo futuro, trabajaré duro y estudiaré seriamente como siempre, aprenderé de los líderes y colegas a adoptar una actitud laboral general, trabajaré con facilidad, tendré una mentalidad amplia en el trato a los demás y mejoraré constantemente. .capacidad de trabajo y calidad integral.

El año pasado, siempre nos guiamos por los valores fundamentales del socialismo, implementamos fielmente las intenciones espirituales de los líderes universitarios y nos adherimos a los tres servicios bajo el liderazgo directo de los líderes de la empresa. y la estrecha colaboración de todos los departamentos relevantes de la universidad, con el propósito de educar a las personas, desempeñar fielmente sus responsabilidades laborales y llevar a cabo el trabajo de este departamento desde los siguientes cinco aspectos:

1. orientado siempre considerar el trabajo de seguridad como el sustento del trabajo en el comedor, pensando que le damos gran importancia, tomamos medidas efectivas para garantizarlo, establecemos un sistema de responsabilidad de salud y seguridad y un sistema de tareas en el comedor, identificamos los problemas y los tratamos de manera oportuna; de manera eficiente, estandarizar los procedimientos de adquisición, cumplir estrictamente con el sistema de certificación de adquisiciones y evitar que materias primas inferiores fluyan hacia el campus desde la fuente.

2. Centrarse en mejorar la calidad; fortalecer el seguimiento del proceso de adquisición, esforzarse por reducir los costos de los alimentos, fortalecer la gestión contable interna, ahorrar costos operativos y esforzarse por garantizar la calidad y el precio de las comidas proporcionadas. son consistentes Continúe realizando Freír cada plato, hervir cada olla de sopa, preparar cada refrigerio, cocinar al vapor cada plato de arroz y servir a cada estudiante en cinco buenas actividades educativas temáticas.

3. Centrarse en garantizar la higiene; prestar mucha atención a los tres aspectos principales de la higiene, la alimentación, la personal y el medio ambiente en el trabajo diario, y aclarar las responsabilidades hacia las personas e implementarlas en todos los niveles, previniendo eficazmente que esto ocurra. de accidentes por intoxicación alimentaria en comedores.

4. Con el propósito de brindar un servicio de alta calidad, se ha formulado un sistema de servicio de comedor, que requiere que los empleados de la escuela secundaria estén orientados a las personas en el proceso de servicio, piensen en lo que piensan los estudiantes y sean preocupado por las necesidades de los estudiantes y propuso el lema de que el servicio comienza desde el principio. Los empleados deben comenzar con cosas pequeñas y estandarización, lo que resuelve eficazmente varios conflictos que surgen durante las comidas en el comedor.

5. Garantizado por la formación de equipos: después de los últimos años de arduo trabajo, inicialmente se formó un equipo estable de empleados con excelente estilo de trabajo y excelente calidad, especialmente este año, el funcionamiento de la cantina de Nanjing Normal Desde entonces, la universidad ha cambiado, la facturación diaria promedio de la cantina autogestionada en el primer piso de la F1 ha sido más de 6.000 yuanes más alta que la de la cantina Nanshi en el segundo piso. el primer piso era sólo 1.000-__ yuanes más alto que el comedor autónomo del segundo piso f2 El comedor autónomo del segundo piso El volumen de negocios diario promedio del comedor es básicamente el mismo que el del comedor administrado por Nanshi; en el primer piso.

Centrándome en los cinco aspectos anteriores, durante el año pasado realicé algunos trabajos específicos para romper cerraduras. El informe específico es el siguiente:

1. Garantizado que casi 10,000 personas. Los profesores y estudiantes de la escuela aseguraron las comidas y lograron una facturación total de más de 8,7 millones de yuanes durante todo el año. Se devolvieron más de 10.000 yuanes en subsidios para comidas a los profesores y al personal, y se entregó una ganancia neta de 700.000 yuanes. la empresa.

2. Preparación profesional, planificación activa, completó con éxito la solicitud para comedores civilizados del Departamento Provincial de Educación y aprobó con éxito la evaluación preliminar y la aceptación por parte del grupo de expertos correspondiente. determinado por el grupo de expertos como la cantina civilizada avanzada de la provincia el próximo año.

3. Responder activamente al impacto del aumento de los precios de las materias primas en la segunda mitad del año en las operaciones de los comedores, controlar estrictamente los costos, fortalecer la gestión interna, establecer un sistema de contabilidad estandarizado y llevar a cabo educación temática al respecto. pidiendo un lugar en el bote de basura, asegurando la estabilidad de los precios de oferta y manteniendo efectivamente la armonía del campus.

4. Escuchar las voces de profesores y estudiantes, cambiar constantemente la calidad del servicio y mejorar los niveles de servicio a través de diversas formas, como la celebración de simposios entre profesores y estudiantes, visitas a departamentos y el establecimiento de un sistema de turnos de comidas.

5. Participar activamente en diversas tareas de creación de una ciudad sanitaria y diversas tareas de recepción externa del colegio, y mostrar una buena imagen de escaparate.

6. Se celebró con éxito el nuevo xx Mes de la Calidad del Servicio, demostrando la solidez general del comedor y acortando la distancia entre profesores y alumnos.

7. Proporcionar diversas garantías de servicio para la recepción y el entrenamiento militar de nuevos estudiantes, emitir más de 3.000 tarjetas de comida para estudiantes de primer año y conectar con éxito el sistema de venta de comidas con cuentas bancarias.

8. Se completaron muchos proyectos, como la partición de la ventana del comedor en el comedor, la renovación de la tubería principal de vapor en el campus, la renovación de la tubería de suministro de agua caliente en el baño y la instalación. del oleoducto de aislamiento alimentario de la segunda fase.

9. Finalizada la obra de garantía de catering para profesores que trabajan horas extras en vacaciones y alumnos que recuperan clases.