Cuando me uno a una nueva unidad (empresa estatal), necesito presentar un certificado de renuncia y un contrato laboral de la unidad original, pero ¿qué debo hacer si no tengo un contrato laboral firmado con la unidad original? ¿unidad?

Si una unidad sin contrato laboral viola las leyes laborales, puede renunciar inmediatamente después de escribir su renuncia. Además de pedir a la empresa el pago de tu sueldo y depósito, también puedes pedir una compensación económica, doble salario hasta por 11 meses y pago de seguridad social. El plazo de arbitraje laboral es de un año desde su renuncia.

Análisis Legal

Según las leyes pertinentes, el plazo de prescripción para solicitar un arbitraje de disputas laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante el período de conservación de la relación laboral, el empleado deberá solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción. Sin embargo, si se termina la relación laboral, la solicitud debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año según las normas pertinentes. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Esto es lo que a menudo se llama prescripción general. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo. Esto se denomina plazo de prescripción especial en la práctica judicial, es decir, los conflictos sobre remuneraciones laborales durante el período de trabajo no se aplican al plazo de prescripción. En la práctica judicial, si no se firma un contrato de trabajo, el caso será determinado y tramitado por las autoridades judiciales en función de la situación real. Si el empleador no firma un contrato con el empleado, es un acto ilegal por parte del empleador. El empleado no sólo puede dimitir directamente, sino que también puede solicitar una doble compensación salarial de acuerdo con la normativa pertinente.

Base Legal

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir la relación laboral contrato: (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este; Ley; (6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.